1、1: 因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A: 簽訂B: 履行C: 訂立D: 檢查正確答案: (單選題) 2: 勞動(dòng)法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”A: 第一級(jí)B: 第二級(jí)C: 第三級(jí)D: 第四級(jí)正確答案: (單選題) 3: ()不屬于精神上的懲戒。A: 警告B: 記過C: 通報(bào)批評(píng)D: 降薪正確答案: (單選題) 4: 目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為職工每日工作()小時(shí)。A: 6B: 8C: 9D: 10正確答案: (單選題) 5: 重大傷亡事故是指一次死亡()人的事故。A:

2、1-2B: 3-5C: 3-6D: 3-9正確答案: (多選題) 1: 勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。A: 時(shí)間紀(jì)律B: 崗位紀(jì)律C: 安全紀(jì)律D: 衛(wèi)生紀(jì)律正確答案: (多選題) 2: 按照懲戒所涉及的內(nèi)容不同,可以將懲戒分為()。A: 精神上的懲戒B: 經(jīng)濟(jì)上的懲戒C: 工作上的懲戒D: 崗位上的懲戒正確答案: (多選題) 3: 我國的工資形式包括()。A: 計(jì)時(shí)工資B: 計(jì)件工資C: 年薪D: 周薪正確答案: (多選題) 4: 工資分配的原則包括()。A: 按需分配原則B: 按勞分配原則C: 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則D: 工資總量宏觀調(diào)控原則正確答案: (多選題) 5: 集

3、體合同訂立的程序一般要經(jīng)過()。A: 集體協(xié)商B: 簽訂協(xié)議C: 政府認(rèn)可D: 合同生效正確答案: (判斷題) 1: 前期預(yù)防是指在勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)過程之前,用人單位為預(yù)防職業(yè)病發(fā)生所應(yīng)采取的法律措施。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 2: 勞動(dòng)法第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 3: 用人單位制定的規(guī)章制度不具有法律效力。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 4: 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過60日。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 5: 用人單位應(yīng)按一定要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。T:

4、對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 6: 規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 7: 計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式,但又比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有更大的靈活性。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 8: 我國勞動(dòng)法對(duì)違反勞動(dòng)安全制度的法律責(zé)任作了詳細(xì)的規(guī)定。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 9: 集體合同的當(dāng)事人一方是為用人單位,另一方是代表職工團(tuán)體利益的工會(huì)或職工推選的代表。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 10: 勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位組織勞動(dòng)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的客觀要求。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (單選題) 1: 因()集體合

5、同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A: 簽訂B: 履行C: 訂立D: 檢查正確答案: (單選題) 2: 勞動(dòng)法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！盇: 第一級(jí)B: 第二級(jí)C: 第三級(jí)D: 第四級(jí)正確答案: (單選題) 3: ()不屬于精神上的懲戒。A: 警告B: 記過C: 通報(bào)批評(píng)D: 降薪正確答案: (單選題) 4: 目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為職工每日工作()小時(shí)。A: 6B: 8C: 9D: 10正確答案: (單選題) 5: 重大傷亡事故是指一次死亡()人的事故。A: 1-2B: 3-5

6、C: 3-6D: 3-9正確答案: (多選題) 1: 勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。A: 時(shí)間紀(jì)律B: 崗位紀(jì)律C: 安全紀(jì)律D: 衛(wèi)生紀(jì)律正確答案: (多選題) 2: 按照懲戒所涉及的內(nèi)容不同,可以將懲戒分為()。A: 精神上的懲戒B: 經(jīng)濟(jì)上的懲戒C: 工作上的懲戒D: 崗位上的懲戒正確答案: (多選題) 3: 我國的工資形式包括()。A: 計(jì)時(shí)工資B: 計(jì)件工資C: 年薪D: 周薪正確答案: (多選題) 4: 工資分配的原則包括()。A: 按需分配原則B: 按勞分配原則C: 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則D: 工資總量宏觀調(diào)控原則正確答案: (多選題) 5: 集體合同訂立的程序一

7、般要經(jīng)過()。A: 集體協(xié)商B: 簽訂協(xié)議C: 政府認(rèn)可D: 合同生效正確答案: (判斷題) 1: 前期預(yù)防是指在勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)過程之前,用人單位為預(yù)防職業(yè)病發(fā)生所應(yīng)采取的法律措施。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 2: 勞動(dòng)法第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！盩: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 3: 用人單位制定的規(guī)章制度不具有法律效力。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 4: 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過60日。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 5: 用人單位應(yīng)按一定要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 6: 規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 7: 計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式,但又比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有更大的靈活性。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: (判斷題) 8: 我國勞動(dòng)法對(duì)違反勞動(dòng)安全制度的法律責(zé)任作了詳細(xì)的規(guī)定。T: 對(duì)F: 錯(cuò)正確答案: