1、 PAGE PAGE 23公司企業(yè)員工考勤管理辦法 一、總則為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，監(jiān)督和規(guī)范員工考勤管理工作，確保員工考勤的及時(shí)性和真實(shí)性，特制定本辦法。 二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工（各項(xiàng)目部參照?qǐng)?zhí)行）。 三、 工作時(shí)間 3.1 具體上班時(shí)間由公司根據(jù)季節(jié)變化及項(xiàng)目需要而進(jìn)行調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。 3.2法定節(jié)假日放假事宜以公司通知為準(zhǔn)。 3.3 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)采取三種工作時(shí)間制，分別為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 四、 考勤管理 4.1 打卡管理 4.1.1 公司采用考勤機(jī)打卡管理作息時(shí)間，員工上、下班及加班時(shí)均要打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情

2、況及各種考勤記錄單計(jì)算員工出勤。 4.1.2 公司除總經(jīng)理不需打卡，其他員工若不打卡則須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后報(bào)至人力資源部備案。 4.1.3 公司采用手工考勤方式的部門，考勤員須真實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格遵循“當(dāng)日考勤當(dāng)日劃”的原則，正確顯示員工請(qǐng)假、調(diào)休和出差等信息，考勤表需部門公示，供員工監(jiān)督、核查。于每月第2個(gè)工作日將上月考勤表及相關(guān)證明材料（原件）送至人力資源部，部門內(nèi)部無(wú)需留存副本?？记趩T對(duì)考勤及時(shí)性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。 4.1.4 以書面考勤作為輔助記錄員工請(qǐng)假、調(diào)休等信息，每月考勤信息以考勤系統(tǒng)顯示數(shù)據(jù)位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。 4.1.5 若考勤出現(xiàn)多報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等違紀(jì)現(xiàn)象，將依據(jù)

3、公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定處理。 4.2 員工打卡異常處理員工當(dāng)天實(shí)際出勤，且出現(xiàn)下列情形未打卡的，須于事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)出具員工考勤打卡異常說(shuō)明單，交人力資源部核實(shí)備案。 4.2.1 因工作原因不能打卡的。 4.2.2 因考勤卡失效、丟失或員工個(gè)人原因未打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月給予2次簽卡機(jī)會(huì)，第3次起即按員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。 4.2.3 因考勤系統(tǒng)故障、停電未打卡的或交通管制等公共原因，造成全體都未打卡的由人力資源部統(tǒng)一簽卡。 4.2.4 人力資源部每月根據(jù)各部門的具體情況核對(duì)員工的考勤信息，對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果反饋至部門。各部門須對(duì)本部門員工考勤異常情況做出真實(shí)

4、的說(shuō)明，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽批后將相關(guān)材料交至人力資源部。 4.3 公司對(duì)考勤打卡實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁委托或替代他人打卡，由人力資源部不定期對(duì)打卡情況進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員，將依據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定處理。 4.4 員工須認(rèn)真對(duì)待考勤打卡管理，積極配合考勤監(jiān)督管理人員的工作，對(duì)于在規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)無(wú)故不打卡者，將分別按以下情況處理： 4.4.1 上班時(shí)打卡，下班時(shí)沒打卡的，按照早退處理，否則以曠工半天處理； 4.4.2 上班時(shí)沒打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理，否則以曠工半天處理。 4.4.3 員工節(jié)假日加班、值班需正常打卡，上半班人員需上下班打卡兩次。 5 員工（在市區(qū)內(nèi)）因公外出

5、離開公司，須事先填寫外出公干審批單，一般員工經(jīng)部門經(jīng)理簽批，部門經(jīng)理經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)人力資源部備案。公司安排員工參加與工作相關(guān)的特種工操作證或其它相關(guān)考試，如考試被安排在工作日，員工可憑準(zhǔn)考證、考試時(shí)間表，填寫外出公干審批單。 6 員工出差，須填寫出差申請(qǐng)單，按人事審批權(quán)限簽批后，報(bào)人力資源部備案。 五、 考勤種類考勤種類主要有遲到（比預(yù)定上班時(shí)間晚到）、早退（比預(yù)定下班時(shí)間早下班）、曠工、請(qǐng)假（事假、病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假和停工停薪）、加班和調(diào)休等。 5.1 遲到、早退 遲到、早退每次給予20元罰款，從工資中扣除，月度內(nèi)第二次起依照員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行

6、處罰。 5.2 曠工有以下情形者視為曠工，曠工除當(dāng)天無(wú)薪外，第一次給予100元罰款，第二次起依照員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行處罰。 5.2.1 無(wú)故遲到60分鐘以上或早退30分鐘以上者。 5.2.2 上下班無(wú)故均未打卡者。 5.2.3 上班擅自離崗、無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位者。 5.2.4 假期結(jié)束后，未按時(shí)銷假者。 5.3 事假： 5.3.1 員工有事應(yīng)提前一個(gè)工作日填寫月度請(qǐng)假卡，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假以曠工處理。遇緊急事件可以電話形式請(qǐng)假，并于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。 5.3.2 員工事假最小計(jì)算單位為2個(gè)小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資，5天（含以下）遇節(jié)假日順延，5天以上

7、遇節(jié)假日不順延。 5.3.3 員工一個(gè)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天），該季績(jī)效工資最高按D評(píng)定；年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天（不含15天），扣除全年績(jī)效工資。 5.4 病假員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，須遞交市(縣)級(jí)以上醫(yī)院證明并需主治醫(yī)生提交建議休息時(shí)間，交人力資源部備案。員工請(qǐng)病假期間，病假天數(shù)遇節(jié)假日不順延。帶薪病假：為體現(xiàn)公司對(duì)員工健康的關(guān)懷，轉(zhuǎn)正后的員工給予每年三天的帶薪病假，薪資待遇視同于正常出勤。 零星病假三天以上者需進(jìn)行工作交接，保證工作的連續(xù)性，連續(xù)請(qǐng)病假一周以上者，需以周為單位持續(xù)請(qǐng)假，如本人無(wú)法辦理的，可由家屬代理辦理，年度內(nèi)零星病假累計(jì)超過(guò)30天的，進(jìn)入醫(yī)療期。 5.4.1

8、醫(yī)療期 5.4.1.1 醫(yī)療期的規(guī)定：職工患重大疾病或非因工負(fù)傷，需長(zhǎng)期離開工作崗位者，憑醫(yī)院的診斷證明請(qǐng)假治療的，公司根據(jù)情況核準(zhǔn)。 5.4.1.2 病休期間公休、假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。 5.4.1.3 員工病假醫(yī)療期最長(zhǎng)為90天（試用期員工不享有醫(yī)療期）。 5.4.1.4 醫(yī)療期滿后應(yīng)正常工作，未報(bào)到上班視為曠工。 5.4.2 病假工資：按照月基本工資*60%支付病假工資（試用期員工不享有病假工資），低于員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 5.4.3 醫(yī)療期工資：按照員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 5.4.4 員工月度內(nèi)病假超過(guò)15天（不含15天），當(dāng)月績(jī)效

9、工資最高按D級(jí)評(píng)定，如整月處于病假期，則當(dāng)月績(jī)效工資清零；員工年度內(nèi)病假超過(guò)60天，年終績(jī)效工資清零。 5.5 工傷假 5.5.1 符合相關(guān)法律、法規(guī)條件被認(rèn)定為工傷的員工，可享受工傷假。 5.5.2 員工工傷醫(yī)療期期間，原福利待遇不變，月度基本工資全額發(fā)放（不含福利工資及其他），低于員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低執(zhí)行。 5.5.3 未盡事宜詳見工傷管理規(guī)定。 5.5.4 員工請(qǐng)工傷假期間，工傷假天數(shù)遇節(jié)假日不順延。 5.6 喪假 5.6.1 員工遇父母(本生、養(yǎng)、繼、岳父母、公婆)、配偶、子女喪亡時(shí)，可申請(qǐng)有薪喪假4天（含路程）。 5.6.2 喪假期間，薪資待遇視同于正常出勤。 5.6.3

10、喪假必須一次性休完，遇節(jié)假日順延。 5.6.4 申請(qǐng)喪假應(yīng)提前提交月度請(qǐng)假卡，并注明與喪者關(guān)系。 5.7 婚假 5.7.1 員工在公司工作期間依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定登記結(jié)婚者均可享受婚假。 5.7.2 員工申請(qǐng)婚假須提前2個(gè)星期申請(qǐng)，并出具結(jié)婚證原件，同時(shí)將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。若需到外地辦理結(jié)婚證休假者，需休假后2個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。 5.7.3 到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）者，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 5.7.4 再婚員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.7.5 婚假期間，薪資

11、待遇視同于正常出勤。 5.7.6 婚假必須在結(jié)婚登記證登記完畢之日起一年內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日順延。 5.8 產(chǎn)假 5.8.1 女員工初次生育。 5.8.1.1 女員工按計(jì)劃生育懷孕,妊娠37周的，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。休假時(shí)須提供市（縣）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)診斷證明及準(zhǔn)生證到人力資源部備案。 5.8.1.2 女員工初次生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的（需提交醫(yī)院相關(guān)證明），增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。 5.8.1.3 男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）,遇節(jié)假日不順延。 5.8.1.4 女員工自嬰兒出之日起滿

12、一周歲前每天可獲兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，在一天內(nèi)可以合并使用，但不能合并到其它時(shí)間或累計(jì)使用。 5.8.1.5 計(jì)劃內(nèi)生育女員工產(chǎn)假工資：依據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；請(qǐng)產(chǎn)假及銷產(chǎn)假當(dāng)月出勤但又未滿勤的，當(dāng)月績(jī)效工資等級(jí)按實(shí)際出勤業(yè)績(jī)表現(xiàn)結(jié)果處理。未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的薪資按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的產(chǎn)假工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.8.1.6 產(chǎn)假結(jié)束后，須持子女醫(yī)學(xué)出生證明到人力資源部銷假填寫哺乳假申請(qǐng)表后上班。5.8.2 女員工非初次生育5.8.2.1 符合計(jì)劃生育條例要求的：5.8.2.1.1 休假、銷假；參照女

13、員工初次生育假期休息休假。5.8.2.1.2 產(chǎn)假工資：參照女員工初次生育產(chǎn)假工資待遇。5.8.2.2 不符合計(jì)劃生育條例要求的：5.8.2.2.1 休假：公司不提倡計(jì)劃生育外生育，但考慮到對(duì)女員工的關(guān)愛，對(duì)于妊娠37周的，可以申請(qǐng)產(chǎn)假，休假時(shí)須提供市（縣）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)診斷證明到人力資源部備案，享受98天產(chǎn)假，不再享受哺乳假。5.8.2.2.2 產(chǎn)假工資：公司不再支付產(chǎn)假工資。請(qǐng)產(chǎn)假及銷產(chǎn)假當(dāng)月出勤但又未滿勤的，當(dāng)月績(jī)效工資等級(jí)最高按C評(píng)定。5.8.2.2.3 銷假：參照女員工初次生育要求銷假。5.9 計(jì)劃生育假5.9.1 女員工懷孕流產(chǎn)、引產(chǎn)的可享受計(jì)劃生育假。休假時(shí)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的

14、妊娠終止有關(guān)證明或計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育手術(shù)證明到人力資源部備案。5.9.2 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的, 給予15天以內(nèi)（含15天）的假期；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天假期。5.9.3 休假期間的工資待遇同產(chǎn)假薪資待遇。5.10 帶薪年休假5.10.1 員工工作滿一年，自次月起每年享有帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工申請(qǐng)年假需在計(jì)劃休假前申請(qǐng)。5.10.2 年休假天數(shù)依據(jù)員工服務(wù)年限確定。連續(xù)工作一年起，公司員工每年享有帶薪休假5天；司齡每增加一年，增加1日的年休假，最多不超過(guò)15天。5.10.3 年休假可分次休完，最小單位為0.5天，遇節(jié)假日順延，年休假需在本年

15、度使用，不得跨年累計(jì)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.10.4 年休假期間視同正常出勤，不影響月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資及相關(guān)考核。5.10.5 員工有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年度的年休假。5.10.5.1 年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15（不含）天的；5.10.5.2 年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30（不含）天的；5.10.5.3 年度內(nèi)休產(chǎn)假的。5.11 停工停薪員工因犯錯(cuò)被調(diào)查期間應(yīng)停工停薪，自我反省，接受檢查，根據(jù)所犯錯(cuò)誤事實(shí)情況的不同程度，可以作出一定期限的停工停薪檢查處理，期限一般為7-15天。如遇特殊情況另行處理。5.11.1 員工因本身過(guò)失造成的停工，反省期間需寫出檢查交人力資源部備案。5

16、.11.2 公司將根據(jù)所犯錯(cuò)誤事實(shí)情況的不同程度依照員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。5.11.3 停工期間視同事假不計(jì)發(fā)工資。5.12 加班及調(diào)休管理5.12.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班及調(diào)休管理5.12.1.1 加班管理：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。對(duì)確因工作需要在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、在國(guó)家法定休息日和節(jié)假日工作的或直接領(lǐng)導(dǎo)安排需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)審批表，員工部門經(jīng)理須根據(jù)其工作內(nèi)容嚴(yán)格審核員工加班時(shí)間，經(jīng)逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理簽批后

17、交至人力資源部備案。因工作原因臨時(shí)加班者，員工需在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)報(bào)者，視為無(wú)加班。5.12.1.2 員工加班時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，每加班4小時(shí)，可調(diào)休0.5天，依次類推。調(diào)休最小單位為2小時(shí)。5.12.1.3 調(diào)休管理：?jiǎn)T工調(diào)休須提前一個(gè)工作日填寫月度請(qǐng)假卡，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)季度進(jìn)行，如果未休視為作廢。5.12.1.4 調(diào)休期間，視同正常出勤。5.12.1.5 在法定節(jié)假日安排加班的，由人力資源部核發(fā)加班工資。5.12.2 綜合計(jì)算工時(shí)制的加班及調(diào)休管理。5.12.2.1 加班管理：加班管理流程參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班管理流程。員工加班后應(yīng)在保證工作

18、正常開展的前提下根據(jù)加班時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。5.12.2.2 調(diào)休管理：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工公休采取調(diào)休方式，以部門為單位集體排班休息，每月不超過(guò)4天，當(dāng)月休完。根據(jù)項(xiàng)目情況可給予集中休息或輪休。5.12.2.3 調(diào)休期間，工資全額發(fā)放。遇節(jié)假日順延。確因特殊原因，無(wú)法進(jìn)行調(diào)休的，支付加班費(fèi)。5.12.2.4 法定節(jié)假日安排加班的，由人力資源部核發(fā)加班工資。5.12.3 不定時(shí)工作制的員工，不安排調(diào)休及不支付加班費(fèi)。5.13 考勤其他規(guī)定5.13.1 請(qǐng)假1天（含1天）以上須交接手頭工作，并指定代理人，確保工作連續(xù)性；直接上級(jí)應(yīng)記錄請(qǐng)假人及緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)。六、 請(qǐng)假審批權(quán)限6.1

19、員工請(qǐng)假須嚴(yán)格按照相應(yīng)流程執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工請(qǐng)假事宜負(fù)責(zé)，受人力資源部監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，則按照員工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。6.2 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上員工，如假期離開工作地，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并保持通訊工具暢通，以便臨時(shí)緊急工作安排。6.3 假期申請(qǐng)最終批準(zhǔn)權(quán)限見下表：審批人員請(qǐng)假人部門經(jīng)理總監(jiān)主管副總總經(jīng)理一般員工3天內(nèi) 4天以上部門經(jīng)理3天內(nèi)4-7天7天以上總監(jiān)3天內(nèi)3天以上副總1天以上注：部門經(jīng)理，為本部門第一責(zé)任人或其指定代理人。6.4 請(qǐng)/銷假手續(xù)6.4.1 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假卡，并附有關(guān)證明，得到最終批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)，交人力資源部備案后方可予以休假。

20、假期結(jié)束后，須于當(dāng)日銷假。請(qǐng)假7天以內(nèi)的員工請(qǐng)到本部門進(jìn)行銷假，超過(guò)7天（含）以上到人力資源部門銷假。6.4.2 員工因工傷、急病等突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，則必須電話說(shuō)明請(qǐng)假事由，得到領(lǐng)導(dǎo)最終批準(zhǔn)后，方為有效。并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)者均視為曠工。七、支持文件員工獎(jiǎng)懲管理辦法公司差旅費(fèi)管理規(guī)定聚金商業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司人事審批權(quán)限表八、使用表單員工考勤打卡異常說(shuō)明單外出公干審批單加班申請(qǐng)審批單出差申請(qǐng)單哺乳假申請(qǐng)表月度請(qǐng)假卡九、文件聲明9.1 本辦法的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和監(jiān)督權(quán)歸屬公司人力資源部。9.2 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本制度規(guī)定者，將嚴(yán)格按照公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法進(jìn)行處罰。9.3本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。員工考勤打卡異常說(shuō)明單姓名部門職位填表日期打卡異常原因補(bǔ)卡時(shí)間段 年 月 日 時(shí) 分 年 月 日 時(shí) 分 部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部審核/意見注： 1、說(shuō)明單僅限員工出現(xiàn)未打卡時(shí)使用。 2、說(shuō)明單僅限當(dāng)日當(dāng)次使用。3、一般員工由部門經(jīng)理簽卡，部門經(jīng)理由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡。 外 出 公 干 審 批 單部門姓名外出時(shí)間外出地點(diǎn)公干內(nèi)容審批人部門主管主管總監(jiān)/副總外 出 公 干 審 批 單部門姓名外