1、 - 8 -考勤崗位職責(zé)考勤崗位職責(zé)（通用15篇）考勤 篇11、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考勤、績效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作?？记趰徫宦氊?zé) 篇21.負(fù)責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)整理收集;2.負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計劃的實施與追蹤;3.負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽、月度

2、各部門考勤的核對);4.人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計和分析;5.完成上級交辦的臨時事項?？记趰徫宦氊?zé) 篇31、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點工作，負(fù)責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標(biāo)庫和各部門的組織績效KPI計劃;3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進(jìn)行預(yù)警;5、結(jié)合子公司運(yùn)營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進(jìn)行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;6、受理績效申訴，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;7、分析每季度的績

3、效考核情況，并將其提交至總裁辦;8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;9、負(fù)責(zé)的制定和實行，培訓(xùn)體系的建設(shè);10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;11、進(jìn)行各項專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;12、負(fù)責(zé)開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè);13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作等?？记趰徫宦氊?zé) 篇41、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、招

4、聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等?？记趰徫宦氊?zé) 篇51.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)?？记趰徫宦氊?zé) 篇61、負(fù)責(zé)各用人部門招聘需求;2、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;3、負(fù)

5、責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;4、負(fù)責(zé)與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。考勤崗位職責(zé) 篇71.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù);2.負(fù)責(zé)人事檔案管理;3.負(fù)責(zé)公司的用工登記和終止、申報社會保險、處理考勤、勞動關(guān)系等人事相關(guān)管理工作。考勤崗位職責(zé) 篇81.熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。2.主持開展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。考勤崗位職責(zé) 篇91、了解并

6、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護(hù)，篩選推薦，面試安排;2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊的組織和實施團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)懷工作;4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程;5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。考勤崗位職責(zé) 篇101.根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn);2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;3.對設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng);4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實;5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

7、考勤崗位職責(zé) 篇111、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實施;2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);4、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);7、團(tuán)隊管理：幫助

8、管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等?？记趰徫宦氊?zé) 篇121、負(fù)責(zé)制造中心各部門每月考勤處理;2、負(fù)責(zé)無塵服管理：購買、發(fā)放、更換、清洗、回收，鞋柜、儲物柜管理;3、 負(fù)責(zé)耗材管理：網(wǎng)帽、口罩、手套發(fā)放;4、 負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理及報修?？记趰徫宦氊?zé) 篇131、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關(guān)報表，進(jìn)行歸檔和保管。5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問題跟進(jìn)。6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。考勤崗位職責(zé) 篇141、熟悉指紋、IC卡考勤系統(tǒng)軟件操作;2、熟悉計時/計件薪資核算;3、負(fù)責(zé)人事檔案/勞動合同的管