1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年干部任職試用期制度第一條為了進一步推進干部制度改革，全面了解和識別干部，進一步增強責任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質量，避免用人失誤，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作暫行條例、深化干部人事改革綱要和中組部黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的縣處級領導職務的干部:市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內設機構的副縣級領導職務;市人大、市政協(xié)工作機構的副職和內設機構的副縣級領導職務;市紀委內設機構的副縣級領導職務;市法院、檢察院內設機構的非國家權力機關任命的副縣級領導職務;市工會、共青團、婦聯(lián)等人民

2、團體中非選舉產生的副縣級領導職務。由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本辦法。第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用通知時計算。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。第四條試用期間，任職干部要認真履行職責，積極主動開展工作。市委組織部和干部所在單位黨委(黨組)要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第五條試用期滿，由干部本人寫出一年工作總結，并向所在單位黨委(黨組)提出轉正申請，由所在單位黨委(黨組)做出鑒定，并呈報市委組織部審批。領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，由市委組織部報請市委常委會，提前結束試用期，免去試用職務，并按

3、有關規(guī)定予以處理。第六條市委組織部根據(jù)呈報單位意見，組織考察組對干部進行考察考核，并報請部務會研究討論。經考察考核合格的，由市委組織部提出意見，報主管書記批準，辦理正式任職手續(xù)。第七條經考察考核不合格的，按照干部管理權限，由市委組織部提出意見，報請市委常委會研究，免去試任職務。按試用期前職級由原所在單位安排適當工作。第八條考察考核工作按黨政領導干部選拔任用工作暫行條例規(guī)定的程序進行?？疾旖M按照實事求是、客觀公正的原則。對任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律和履行職責的情況作出評價，形成考核報告。第九條任職干部試用期間存在下列情況之一者，應視為不合格:(一)思想政治素

4、質方面存在突出問題;(二)組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)任領導崗位;(三)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題;(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題;(五)工作不負責任，工作出現(xiàn)較大失誤;(六)由于自身原因未完成年度工作目標，工作實績較差;(七)民主測評優(yōu)稱率不足_%。第十條實行談話制度，試用期結束后，對經考察考核合格的干部，由市委組織部負責同志與其進行談話，肯定優(yōu)點、指出不足，提出希望，促其盡快成熟。第十一條對考察考核不合格的干部,市委組織部要會同所在單位黨委(黨組)對其作耐心細致的思想工作，促使其充分認識不足，敦促其注意嚴格要求自己。第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，

5、由市委組織部負責解釋。2022年干部任職試用期制度（二）1、單位領導要合理制訂本單位干部現(xiàn)場交接班計劃，保證每班有一名副職(含工長)及以上隊干部跟班，現(xiàn)場指揮，做到生產指揮在現(xiàn)場、排查隱患在現(xiàn)場、技術指導在現(xiàn)場、交接班在現(xiàn)場。2、跟班干部在現(xiàn)場交接班時，必須將現(xiàn)場存在的重大隱患和本班隱患處理情況向接班干部交代清楚，交班后，用電話同時向調度室匯報。調度員做好交接班人員姓名、時間、地點和固定電話號碼記錄，對存在的重大問題，要及時安排處理并通知相關領導，且記錄在案，以備檢查。發(fā)現(xiàn)未在現(xiàn)場交接班，應及時向值班主任匯報，值班主任在早碰頭會上通報處理。安質科對跟班干部現(xiàn)場交接班情況進行不定期抽查。3、單位跟班干部必須按時參加班前會，與工人同上同下。跟班干部根據(jù)現(xiàn)場交接班情況，到作業(yè)現(xiàn)場進行一次安全巡查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要立即組織人員處理，必須堅持“不安全不生產”、“隱患不除不生產”的原則。且班中要跟到關鍵的環(huán)節(jié)和關鍵的部位，真正抓好現(xiàn)場管理工作。4、單位跟班干部交接班必