1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全責任制考核制度為了提總監(jiān)辦人員安全意識，杜絕或減少安全事故的發(fā)生，制定本制度考核措施。(一)、具體考核目標：A、消滅重、特大傷亡事故。B、杜絕一般機械事故。C、重傷、輕傷頻率不超過規(guī)定。D、通車路段由施工原因造成的堵車時間不得大于半小時(二)、總監(jiān)辦成立考核領(lǐng)導小組組長：唐竹波副組長：馮其時組員：陳明友(三)、考核方法A、總監(jiān)辦每半年對各崗位進行一次安全責任考核，成立安全考核小組，由總監(jiān)辦組長負責。B、考核實行百分制，考核_分以上者為優(yōu)良，_分以上者為合格。C、總監(jiān)辦全年不發(fā)生傷亡事故，則一次性獎組長_元，組員_元。D、總監(jiān)辦如在上級安全考核中

2、取得名次，獲得上級有關(guān)部門好評，則一次獎勵組長_元，組員_元。E、發(fā)生重、特大傷亡事故(含所監(jiān)理標段)、由施工造成的重大堵車事故，則罰組長_元，組員_元。2022年安全責任制考核制度（二）安全生產(chǎn)責任約談工作制度(試行)第一條為認真貫徹執(zhí)行_安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例(_第493_)等法律法規(guī)及中心安全工作問責制度等相關(guān)規(guī)定，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化各部門安全責任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責，提高安全工作執(zhí)行力，特制定本制度。第二條安全工作責任約談，是指中心安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組對安全生產(chǎn)工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作_，以致影

3、響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的部門負責人、有關(guān)職工約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。第三條約談對象(一)發(fā)生問題或事故單位的部門負責人；(二)負有業(yè)務管理職責的部門負責人；(三)認為有必要約談的其他人員；約談對象要準時參加約談，不得委托他人。第四條下列情形由中心主要領(lǐng)導或其委托中心分管領(lǐng)導主持約談：(一)對中心安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；(二)對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；(三)三個月內(nèi)出現(xiàn)兩起安全隱患，整改不力的；(四)發(fā)生較大非傷亡生產(chǎn)安全事故的；(五)不認真履行本

4、部門職責，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導致工作受阻，產(chǎn)生不良影響的。(六)認為有必要約談的其他情形。第五條約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報，被約談對象要準備書面材料。第六條約談工作由中心安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責_安排，各部門主管參加，約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)_進行。第七條約談程序(一)約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；(二)約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談部門；(三)約談后，被約談單位要在_日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。第八條對無故不參加約談或不認真落實約談要求的部門和個人將按中心有關(guān)規(guī)定嚴肅追究被約談人的責任。第九條對年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上