1、第PAGE20頁共NUMPAGES20頁2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度指紋考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核，按公司考勤管理制度，對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行管理，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，并設(shè)專人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。1、考勤時(shí)間。公司工作時(shí)間是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機(jī)工作時(shí)間段是：上午上班7：00-9：00，下班10：30-12：30；下午上班12：30-14：30，下班16：

2、00-18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識(shí)別為遲到；上午11：25之前、下午17：_分之前的指紋識(shí)別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間下班者，由單位負(fù)責(zé)人簽署證明。2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴(yán)格按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行；事假_天由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，_天及以上者由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假必須履行書面假條簽批手續(xù)。3、其他特殊情況和手工考勤：(1)工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等特殊情況無法打卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。(2)工作人員因辦理急事無法趕打刷打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告(領(lǐng)導(dǎo)不在家

3、的向辦公室報(bào)告)，周末交書面記錄上交辦公室。(3)工作人員因生病、有事情(不包括國家規(guī)定的各種假期)而無法打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。機(jī)關(guān)、辦公室請(qǐng)假的，應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報(bào)告后方可對(duì)其考勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對(duì)以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補(bǔ)充，凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手工考勤表上簽字。考勤管理部門將對(duì)電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計(jì)算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。5、違章處理。工作人員缺勤的，_個(gè)月內(nèi)_次扣發(fā)_元(一次指不在有效時(shí)

4、段內(nèi)打卡且無手工考勤的記為一次缺勤)，_次(曠工半天等同于缺勤_次)扣發(fā)_元，_次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。6、上班時(shí)間無故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)_元。7、本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。8、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（二）為了加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感和使命感，將對(duì)教職工日常管理實(shí)行量化考核，確保公平、公正地實(shí)施績效工資。保證我校教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行。特制定本細(xì)則。一、考勤制度1.簽到

5、教職工早晨7：40前、下班16：30(暫定)后必須到收發(fā)室進(jìn)行簽到，公事外出及事病假未來得及簽到者，必須告知主管領(lǐng)導(dǎo)、校辦公室，并且事后必須到校辦公室說明情況，登記備案。否則，按曠工處理。2.遲到、早退嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間。遲到者到崗后必須簽到，否則按曠工處理。月累計(jì)_次(含_次)扣一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而擅自不上班的為曠工，并依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。4.病假、事假、婚假嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，做到有事請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單(原則上不準(zhǔn)后補(bǔ))。重病、傷者也應(yīng)委托親屬代向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。嚴(yán)格請(qǐng)假制度的程序，教師請(qǐng)假_天以內(nèi)，由教務(wù)處主任審批，_天以內(nèi)，由分管副校長審批，_天及其以上由校長

6、審批，中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主管校長批準(zhǔn)。(1)病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作者，可請(qǐng)病假，病假在_天(含_天以上)必須持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。(2)事假。教師請(qǐng)事假必須事先提出申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)。來不及履行手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而占用工作時(shí)間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的按曠工處理。(3)婚假。按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、礦工處罰。(1)病假：教職工病假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級(jí)教師_元/天，中級(jí)教師_元/天，初級(jí)教師_元/天，試用期_元/天。病假超過_個(gè)月(含_個(gè)月)的，崗位性補(bǔ)貼從第_個(gè)月起停發(fā)。(以市級(jí)以上醫(yī)院診斷書為準(zhǔn))(2)事假：教職工事假在_

7、天以內(nèi)的，當(dāng)月按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級(jí)教師_元/天，中級(jí)教師_元/天，初級(jí)教師_元/天，試用期_元/天，超過_天(含_天)的，當(dāng)月不發(fā)放崗位性補(bǔ)貼。(3)曠工。曠工一天者扣罰_天崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)_天者扣罰當(dāng)月崗位津貼；連續(xù)曠工累計(jì)一周以上者停發(fā)一個(gè)月工資；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過_天者按解除勞動(dòng)合同處理。二、師德考核要求為切實(shí)的減輕學(xué)生及家長的負(fù)擔(dān)，辦好人民滿意的教育，有效治理亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)行為，要求我校在崗教師不參與及_校內(nèi)外的有償_補(bǔ)課，嚴(yán)格遵守_教育_堅(jiān)決制止中小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)課_，凡是被新聞媒體曝光、糾風(fēng)部門查實(shí)違規(guī)補(bǔ)課在崗教師一律按解除聘任合同處理。三、其它(1)

8、在學(xué)校不允許用計(jì)算機(jī)玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、炒股或在網(wǎng)上不遵守道德規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)按_中學(xué)計(jì)算機(jī)使用規(guī)定處理。(2)不允許到其它教研室串崗閑談。(3)開會(huì)期間不允許手機(jī)為鈴聲模式。(4)不允許體罰或變相體罰學(xué)生。(5)不允許在各項(xiàng)考核中弄虛作假。本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。_2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（三）1、全院職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2、全院各科室實(shí)行上班簽到制度。3、忠于職守，提高工作效率。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。在工作場(chǎng)所，不得上電腦玩游戲。4、職工請(qǐng)假必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，

9、超過一周不補(bǔ)辦，視同曠工。5、各科室必須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核制度，規(guī)范職工請(qǐng)假審批手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促職工及時(shí)辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請(qǐng)假制度，一經(jīng)查實(shí)，考核月報(bào)通報(bào)。6、人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定1、忠于職守，愛崗敬業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對(duì)象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。2、患者至上，熱情服務(wù)，文明用語，對(duì)待病人一視同仁。3、遵守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取，非法收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)利益。4、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。5、同行同事之

10、間，互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)_榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場(chǎng)所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認(rèn)真，檢查及時(shí)準(zhǔn)確，操作周密細(xì)致。愛護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度1、各科室部門要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化工作責(zé)任心，有效防范和控制醫(yī)療服務(wù)工作中的差錯(cuò)，避免重大差錯(cuò)事故的發(fā)生。2、要建立完善差錯(cuò)登記、報(bào)告制度。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并

11、做好登記工作。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。3、差錯(cuò)部門應(yīng)及時(shí)召開分析會(huì)，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。4、因工作不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)工作不到位，出現(xiàn)人為差錯(cuò)，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、由于差錯(cuò)行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時(shí)，按醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、一個(gè)年度中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加一次差錯(cuò)，其所扣分值增加一倍，逐次累進(jìn)，出現(xiàn)二次以上差

12、錯(cuò)的個(gè)人類同。7、進(jìn)一步加大對(duì)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核，根據(jù)考核內(nèi)容制訂考評(píng)方法，以分值形式對(duì)差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月兌現(xiàn)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（四）第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評(píng)價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。第二章考核的_與實(shí)施第三條勞動(dòng)紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式?，F(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)由總裁、工會(huì)主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場(chǎng)檢查可通過統(tǒng)計(jì)、查詢、部門自查報(bào)

13、告等方式進(jìn)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評(píng)分，總分為_分，扣至_分為止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)有效。第五條扣分基數(shù)為考核月的全部工資?？己嗽乱蜻`反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資_考核月全部工資_考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。第三章考勤考核第六條遲到或早退_次，扣發(fā)當(dāng)事人_小時(shí)工資。遲到或早退超過_小時(shí)，不足_小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人_分；超過_小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工_日處理，扣罰當(dāng)事人_分。第七條人力資源部未對(duì)各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人_分。第八條各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理_分。第四章請(qǐng)假考

14、核第九條凡有下列情況之一，均視為曠工：(一)事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假者；(二)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；(三)無正當(dāng)理由，請(qǐng)假到期未歸者。曠工_日扣罰當(dāng)事人_分。一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)曠工_日，或者累計(jì)曠工_日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同書的約定辦理。第十條當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人_分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批的，扣罰有權(quán)審批人_分。第十一條未按員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰_分。第十二條未按員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰_分。第五章因公外出考核第十三條部門員工市

15、內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十四條以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十五條出差未按規(guī)定及時(shí)辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人_分；由于部門負(fù)責(zé)人原因致使審批手續(xù)辦理不及時(shí)的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人_分。第十六條因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第六章禮儀考核第十七條未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十八條工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十九條接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十條接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十一條參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會(huì)

16、場(chǎng)秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報(bào)紙、雜志及其他與會(huì)議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人_分。第七章廉潔自律考核第二十二條違反公司廉潔自律管理規(guī)定第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十三條違反公司廉潔自律管理規(guī)定第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人_分。第八章其他勞動(dòng)紀(jì)律考核第二十四條工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各_分。第二十五條工作時(shí)間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一

17、，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十六條工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十七條工作時(shí)間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十八條除公司指定的活動(dòng)場(chǎng)所外，在辦公場(chǎng)所(包括警衛(wèi)值班崗位)玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人_分，并扣罰所在部門總經(jīng)理_分。第二十九條工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰_分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰_分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。第三十條部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理_分。第三十一條員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦

18、理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各_分。第三十二條在公司或部門_的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他_行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九章附則第三十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本辦法自_年_月_日起施行。2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（五）一、目的為確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工(生產(chǎn))經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。二、考核的主要內(nèi)容：1、上班不得遲到、早退、曠工；2、嚴(yán)禁辦公場(chǎng)所大聲喧嘩和打鬧，辦公時(shí)間不得吃食物；3、辦公時(shí)間不得帶小孩；4、職工有事必須請(qǐng)假。凡不請(qǐng)假而不上班者

19、，或上班后中途溜號(hào)者；或遲到時(shí)間或早退時(shí)間一小時(shí)及以上者，均視為曠工；5、上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋和_；6、職工生病或住院必須請(qǐng)假，并交上醫(yī)院開具的證明。三、考核方法1、考核實(shí)行部門負(fù)責(zé)制與_抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后_分鐘及下班前_分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時(shí)備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月_日前報(bào)送人事部。2、勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。四、獎(jiǎng)懲辦法1、職工第一次遲到或早退，給予批評(píng)教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的_%；遲到或早退累計(jì)三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。2、

20、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金_%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；4、若發(fā)現(xiàn)職工_，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；5、職工病假_天不足_天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金_%，滿_天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；6、職工事假_天不足_天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金_%，滿_天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；7、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評(píng)教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)_%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；8、職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。五、其他1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。2、職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞(9

21、1)081_文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計(jì)算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作為病、事假期的抵扣)。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次_分鐘。4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)(88)170_文件辦理。2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（六）(1)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人_元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰_元。3、禁止員工酒后上班，違者每次罰_元。4、上班時(shí)間禁止

22、做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰_元。5、各部門、車間必須在早7：50前_召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰_元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗_分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以_元次的經(jīng)濟(jì)處罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以_元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以_元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工_天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)_天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月_天工資，連續(xù)曠工_天或全年累計(jì)達(dá)_天

23、以上者直接予以辭退處理，曠工_天扣罰_月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成

24、重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款_元處理：(1)員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。(2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。(4)上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用

25、手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。(7)未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過_分鐘至_分鐘內(nèi)的視為遲到。(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。(11)不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。(1

26、4)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。(17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。14、存在以下行為的，公司可以給予罰款_元處理：(1)不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等

27、問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。(5)上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。(7)對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定_，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款_元：(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。(2)工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。(4)違_法律法

28、規(guī)和_道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。(6)盜竊、_或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到_元人民幣或以上的。(7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。(8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)_，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)_元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)_元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。(1)弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。(2)助人為樂，拾金(物)不昧者，行為

29、足以嘉獎(jiǎng)或立功者。(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。(6)連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。(7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作，

30、發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。17、本制度適用于公司全體員工。18、本制度自發(fā)文之日起施行。2022年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（七）一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間全體員工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。行政后勤人員上下班時(shí)間：夏時(shí)制：早上8：0011：30下午2：306：00冬時(shí)制：早上8：0011：30；下午2：005：30其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際

31、情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到_分鐘以上(_分鐘以內(nèi)算遲到)或早退_分鐘以上(_分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月_日，各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終

32、匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。(二)遲到及早退1、遲到或早退一次，正式職工罰款_元，聘用員工罰款_元；每月累計(jì)超過_次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)；確因特殊情況時(shí)除外。3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。(三)曠工1、有下列情形的，視為曠工。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的

33、；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙娶偽造休_明的。2、每曠工_天，處予當(dāng)事人_元罰款，連續(xù)_天或當(dāng)月累計(jì)超過_天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工_天或全年累計(jì)超過_天的作待崗_個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)_天或一年以內(nèi)累計(jì)超過_天的予以除名。三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從_安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予_元罰款。2、工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事