1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年不定時崗位考勤制度_順昌分布式能源綜合應用技術有限公司適用不定時工作制員工的考勤管理辦法(試用)第一章總則第一條為提高工作效率，保障各項工作有序開展，結合公司員工手冊考勤制度的相關條款，本著既有利于工作開展，又利于休息休假的原則擬定本制度。第二章不定時工時制及適用范圍第二條不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的工作時間制度。第三條本公司不定時工時制適用人員主要為各分公司總經理，總監(jiān)，營銷及售后_人員。大公司常務副總、總監(jiān)，部門經理等原則上按照考勤制度執(zhí)行，特殊情況需參照本辦法執(zhí)行。

2、第四條考慮工作實際需要，公司董事長、財務總監(jiān)、餐宿公司總經理考勤不參照本辦法。第三章考勤管理第五條不定時制適用人員因公出差、業(yè)務應酬等不能準時正點考勤的，需向總經理說明情況，做好請假手續(xù)。第六條不能及時向總經理請假的，需要向各分公司(事業(yè)部)考勤員說明未到崗事由，考勤員需當日備注出處，企管辦將不定時巡查相關人員出勤情況，考勤記錄與當事人口述一致的，核準正?？记?，否則反之。第七條營銷及售后人員出勤需及時、準確，企管辦將協(xié)助考勤員做好核對確認工作。第八條各分公司(事業(yè)部)負責人需做好外出期間的工作安排，監(jiān)督做好本公司(事業(yè)部)內部考勤管理工作。第四章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡條款參照大

3、公司考勤管理制度，請各分公司遵照執(zhí)行，本條款最終解釋權歸企管辦所有。第十條各分公司(事業(yè)部)主要不定時制員工及考勤員情況篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。上午9：00-12：00下午14：0018：00b.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡

4、應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員_，經主管總監(jiān)批準后，報人力資源部審批備案。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成

5、額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點_加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管總監(jiān)和人力資源部審批。b.因工作需要，一般員工延時工作_小時可申報加班半天，超過_

6、小時可申報加班_天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經主管總監(jiān)批準的延時工作，可按以上標準計加班。加班申請表經部門經理同意，主管總監(jiān)審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。月_日。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經部門經理同意，主管總監(jiān)審核，總

7、經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7(含)日以上的，從第_天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資_所在地區(qū)最低工資標準的_%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超_個月，用人單位可以解除勞動合同。未辦理請假手續(xù)擅自離

8、開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_天(含)以內按曠工處理，_天以上按自動離職處理。六、周日為法定公休日。臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。太平湖房地產公司考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、管理規(guī)定1、工作制度(1)工作時間：周一至周六上午8：00-12：00下午13：0017：00(2)實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可

9、自行安排工作和休息時間。2.打卡制度(1)公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。(2)打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(3)打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表。3.加班管理(1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(2)加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。4、各類假期規(guī)定(1)病假a、員工休病假需提供一

10、級以上醫(yī)院開據診斷證明，否則按事假處理。b、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(2)事假a、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。否則，_天(含)以內按曠工處理，_天以上按自動離職處理。b、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。c、休事假每天扣除日工資的_%d、有薪節(jié)假日、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5、請假制度(1)員工請假，均應提前提交請假申請單。(2)員工休假必須提前申請。如因緊急情況無法提前請假時，應在休假當天上午8：

11、00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。(3)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。6、缺勤規(guī)定(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退_分鐘以內扣款_元，_分鐘以上扣款_元，_分鐘以上按_天事假計.(2)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。(3)每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。(4)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。7、其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴

12、格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。三、附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。2022年不定時崗位考勤制度（二）_不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法_通知遼勞社發(fā)_號各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：根據_勞動法和原勞動部_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，我們制定了不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。_年_月_日不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第一條根據_勞動法第三十九條和原勞動部_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發(fā)_號)的規(guī)定，制定本辦法。第二條企業(yè)、個體經濟_、民辦非

13、企業(yè)單位等_(以下統(tǒng)稱用人單位)園工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以申請不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。第三條不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用于：(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產性值班人員)和其他無法按標準工作時間衡量的職工；(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工：(三)其他適合不定時工作制的職工。第四條

14、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時問基本相同。適用于：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)受外界因素影響，生產任務不均衡用人單位的職工；(四)因工作地點較遠需要集中工作、集中休息的職工；(五)無法按標準工作時間衡量的實行輪班作業(yè)的職工；(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第五條經

15、批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應當在_日內將勞動保障行政部門的批復在單位內公示，公示時間不少于_個工作日。嚴格按批復要求執(zhí)行，不得擅自擴大范圍。第六條經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在計算周期內，超過部分應視為延長工作時間，延長工作時間不得超過勞動法第四十一條規(guī)定的總延長工作時間，并按規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。第七條用工單位使用勞務派遣人員，所在工作崗位需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時

16、告知勞務派遣_。第八條用人單位向勞動保障行政部門申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需提交以下材料：(一)申請報告。主要內容應包括：企業(yè)生產經營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時的周期、工作方式和休息制度等：(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件和_機構代碼證復印件：(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；(四)其它應提交的證明材料。第九條各級勞動保障行政部門要依法加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的_，可以派工作人員到申請單位對生產現(xiàn)場的勞動環(huán)境和職工勞動強度進行現(xiàn)場勘察，與工會代表或職工代表進行座談，在充分聽取用人單位和工會、職工代表平等協(xié)商意見的基礎上，對用人單位