1、第PAGE37頁共NUMPAGES37頁2022年醫(yī)院職代會(huì)制度范本第一章總則第一條職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。第二條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第三條基本原則。(一)職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。(二)職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于_次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3出席方為有效。(三)職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重

2、要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第九條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。第十條根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工表大會(huì)開(閉)幕式，可邀請(qǐng)本單位_和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會(huì)的召開第一條職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為_籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第二條職工代表大

3、會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營(yíng)管理，勞動(dòng)人事，分配制度，勞動(dòng)條件，職工素質(zhì)教育，民主評(píng)議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。第三條職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下；在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)(職工代表大會(huì)提案征集表)至各代表組。(一)職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。4、

4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。5、大會(huì)總結(jié)。第五條職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門(科室)應(yīng)及時(shí)_傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)_職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。(一)對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)。(二)對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的_同意或否決權(quán)。(三)對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。(五)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。(六)其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第二條審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案

5、，勞動(dòng)人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)罰辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度。第三條審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有案，職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會(huì)與黨政_第一條職工代表大會(huì)要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，

6、通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第二條職工代表大會(huì)向黨_報(bào)告的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題，議程的精品word文檔值得下載值得擁有2022年醫(yī)院職代會(huì)制度范本（二）第

7、一章總則第一條職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職第二條第三條工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。基本原則。(一)職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于_次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3出席方為有效。職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。(二)

8、(三)第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條第三條第四條第五條第六條第七條職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，換屆改選時(shí)可連選連任。職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_%，其他人員占_%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。職工代表享有下列權(quán)利(一)有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議，質(zhì)詢的權(quán)利。(三)因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間

9、，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工(一)努力學(xué)_的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高(二)群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交的各項(xiàng)工作。(三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第九條第十條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工表大會(huì)開(閉)幕式，可邀請(qǐng)本單位_和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代

10、表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會(huì)的召開第一條職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為_籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第二條職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力促進(jìn)醫(yī)學(xué)第三條第四條技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營(yíng)管理，勞動(dòng)人事，分配制度，勞動(dòng)條件，職工素質(zhì)教育，民主評(píng)議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下；在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)(職工代表大會(huì)提案征集表)至各代表組。職工代表通過廣泛征

11、求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分類同計(jì)后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)_監(jiān)督檢查。提案工作小組對(duì)提案的立案，督辦，落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會(huì)上作專題報(bào)告作準(zhǔn)備。職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是聽取報(bào)告，_審議，依法表決，形成決議，召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議為三個(gè)階段(一)(四)(一)職工代表大會(huì)開幕式程序如下：1、由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開，大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法行。2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作(院務(wù)公開)報(bào)告。3、工會(huì)或行政作關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)

12、，提案處理等情況的報(bào)告。(二)_職工代表審議的程序如下：1、職工代表分組審議。2、職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對(duì)議案進(jìn)行修正。(三)職工代表大會(huì)閉幕式程序如下；1、各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明。2、確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決議。3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。5、大會(huì)總結(jié)。第五條職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門(科室)應(yīng)及時(shí)_傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)_職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國

13、家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。(一)對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)。(二)對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的_同意或否決第二條第三條權(quán)。對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事，工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)罰辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施，重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。(三)(四)(五)(六)第五章職工代表大會(huì)_機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)

14、，主席團(tuán)成員必須是職工代表由醫(yī)第二條第三條務(wù)人員，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部(一般掌握在_人)組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下；(一)主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。(二)聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。(三)研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)草擬大會(huì)決議。(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部，生活福利，提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院

15、的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議，也可通過院情通報(bào)會(huì)，職工代表懇談會(huì)第二條或設(shè)置公開欄等其它形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會(huì)與黨政_第一條職工代表大會(huì)要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第二

16、條職工代表大會(huì)向黨_報(bào)告的主要內(nèi)容有第三條第四條(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題，議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。(三)發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。(四)提出大會(huì)主席團(tuán)，專門工作小組成員的建

17、議_。(五)做好大會(huì)期間的各項(xiàng)_工作和大會(huì)秘書處工作。(六)職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，_傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。(七)建立與職工的聯(lián)系制度，_職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。開展其它形式的民主管理活動(dòng)。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。2022年醫(yī)院職代會(huì)制度范本（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善我院的民主管理制度，落實(shí)職工參與民主管第二條第三條第四條理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本

18、院各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)的正常良好進(jìn)行，根椐工會(huì)法的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本章程。職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。基本原則。每屆三年。_次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3出席方為有效。通過，涉及職工切身利益的重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，(一)職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，(二)職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于(三)職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為經(jīng)行

19、政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。第二條職工代表的選舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條第四條第五條第六條第七條和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，換屆改選時(shí)可連選連任。職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_%，其他人員占_%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。職工代表享有下列權(quán)利(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)

20、利。(三)因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。(一)努力學(xué)_的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群(三)遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第八條職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第九條根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工代表大會(huì)開(閉)幕式，可邀請(qǐng)本單位_和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表

21、有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會(huì)的召開第一條職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為_籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第二條職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力，促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心。在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評(píng)議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項(xiàng)進(jìn)行確定。第三條職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來提議，征集程序如下：在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)職工代表大會(huì)提案征集表至各代表組。(一)職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二)提案工

22、作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理。分類統(tǒng)計(jì)后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人，批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。(三)提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)_監(jiān)督檢查。(四)提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會(huì)上作專題報(bào)告作準(zhǔn)備。第四條職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是聽取報(bào)告、_審議、依法表決、形成決議。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議分為三個(gè)階段：(一)職工代表大會(huì)開幕式程序如下：1、由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開，大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性。2、行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作(院務(wù)公開)報(bào)告。3、工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。(二)_

23、職工代表審議的程序如下：1、職工代表分組審議。2、職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門對(duì)議案進(jìn)行修正。(三)職工代表大會(huì)閉幕式程序如下；1、各項(xiàng)議案的修正情況分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明。2、確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決議。3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。4、進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。5、大會(huì)總結(jié)。第五條職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門(科室)應(yīng)及時(shí)_傳達(dá)職工代表大會(huì)的精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)_職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行

24、使下列職權(quán)。(一)對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議、建議權(quán)。(二)對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的_同意或否決權(quán)。第二條第三條審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動(dòng)人事、工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施等重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。職工福利基金使用方案、職工交通補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。(三)對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。(五)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。(六)其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第五章職工代表大會(huì)_機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表、

25、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部(一般掌握在第二條第三條3-_人)組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下；(一)主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。(二)聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。(三)研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)草擬大會(huì)決議。(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表

26、大會(huì)為基本形式實(shí)行公第二條開，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議，也可通過院情通報(bào)會(huì)、職工代表懇談會(huì)或設(shè)置公開欄等其它形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部_等重大決策的公開。第七章職工代表大會(huì)與黨政_第一條職工代表大會(huì)要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第二條職工代表大會(huì)向黨_報(bào)告

27、的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利。(二)_民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。(三)發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。(四)提出大會(huì)主席團(tuán)專門工作小組成員的建議_。(五)做好大會(huì)期

28、間的各項(xiàng)_工作和大會(huì)秘書處工作。(六)職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，_傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。(七)建立與職工的聯(lián)系制度，_職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動(dòng)。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。職代會(huì)討論發(fā)言稿各位職工代表、同志們：今天，我們隆重召開了_醫(yī)院屆次職工代表大會(huì)，大家學(xué)習(xí)討論并通過了_醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與_醫(yī)院_年工作計(jì)劃的征求意見稿。代表們重點(diǎn)對(duì)_年我院主要工作、以及實(shí)現(xiàn)_

29、年年度目標(biāo)的措施等進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)和討論，明確了_年的工作目標(biāo)，以及未來_年我院的發(fā)展規(guī)劃。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，紛紛為我院今后的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?，F(xiàn)將有關(guān)討論情況匯報(bào)如下：在討論中大家一致認(rèn)為這次會(huì)議，是在圓滿完成我院_年各項(xiàng)任務(wù)，開啟我院新的發(fā)展歷程，承前啟后的一次重要會(huì)議，對(duì)于我院今后的發(fā)展有著重要意義。會(huì)上，_宣讀了征求意見稿，意見稿總結(jié)了_年我院各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)，客觀地分析了我們所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提出了_年我院要實(shí)現(xiàn)的_個(gè)主要目標(biāo)及要開展的_個(gè)方面的重點(diǎn)工作，著重就_年各項(xiàng)工作做出了全面地安排部署，提出了我院未來_年的發(fā)展構(gòu)想，同志們圍繞意見稿進(jìn)行了討論，積極建言獻(xiàn)策。_科代表認(rèn)為

30、。意見稿對(duì)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題進(jìn)行了深刻的分析和闡述，使我們對(duì)接下來的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力資源規(guī)劃方面加大了引進(jìn)優(yōu)秀人才的力度，更加重視對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為我院創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍做出了全面規(guī)劃，對(duì)提高我院醫(yī)療質(zhì)量打下了基礎(chǔ)。_科代表認(rèn)為。意見稿提出了_年及未來_年主要工作目標(biāo)，明確了在醫(yī)療質(zhì)量管理、服務(wù)管理、設(shè)備管理、后勤管理等方面的重點(diǎn)工作。是積極可行的，是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的。他同時(shí)建議要加強(qiáng)對(duì)職工醫(yī)院文化與相關(guān)知識(shí)的教育和宣傳，不斷強(qiáng)化職工的知識(shí)與服務(wù)水平，為創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院打好基礎(chǔ)。辦公室代表認(rèn)為。面對(duì)_年的新形勢(shì)和新任務(wù)，我們干部職工，只有始終心懷憂患意識(shí)，才會(huì)增強(qiáng)

31、發(fā)展的主動(dòng)性和內(nèi)在動(dòng)力，才會(huì)不斷拓寬發(fā)展思路。當(dāng)前，我們就是要轉(zhuǎn)變觀念，破除不思進(jìn)取、無過就是功的惰性思想，破除按部就班、消極被動(dòng)的等靠思想。他同時(shí)希望工會(huì)做好對(duì)職工的思想凝聚、正能量引導(dǎo)工作，以積極的心態(tài)備戰(zhàn)創(chuàng)建工作。護(hù)理部代表認(rèn)為。自己作為一線護(hù)士，在實(shí)際工作中深刻體會(huì)到強(qiáng)化工作執(zhí)行力的重要性。他建議要加強(qiáng)工作執(zhí)行力建設(shè)的方案，牢固樹立剛性化的工作執(zhí)行理念，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口。本次職代會(huì)就我院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃意見征集為預(yù)期目標(biāo)，取得了圓滿成功。主要收獲體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是肯定了成績(jī)、堅(jiān)定了信心。_年是讓大家難以忘懷的一年，面對(duì)諸多考驗(yàn)，全院上下認(rèn)真貫徹醫(yī)院各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)

32、持科學(xué)發(fā)展，勇于開拓創(chuàng)新，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，精益化管理不斷深化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)蓬勃開展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平顯著提升。面對(duì)取得的成績(jī)，更加堅(jiān)定了我們迎難而上的信心，這是做好_年及以后各項(xiàng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)二是認(rèn)清了形勢(shì)、提高了認(rèn)識(shí)。意見稿客觀分析了我院在加強(qiáng)醫(yī)院管理、提高醫(yī)療質(zhì)量等方面面臨的諸多挑戰(zhàn)，提出了“明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展思路、堅(jiān)定發(fā)展方向”的工作要求，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展指明了方向。三是統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。會(huì)議以_為指導(dǎo)，提出了今年工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點(diǎn)工作，對(duì)_年以后的工作做出了周密部署。大家一致通過的征求意見稿是指導(dǎo)全院今后長(zhǎng)期各項(xiàng)工作的綱領(lǐng)性文件，制定的工作指導(dǎo)思想，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出

33、，舉措有力。希望同志們認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，回去后一定按照會(huì)議部署和既定的工作思路，真抓實(shí)干，全面完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。上午，醫(yī)院第_屆第二次職工代表大會(huì)進(jìn)入分組討論階段，代表共分為十個(gè)代表團(tuán)，各代表團(tuán)圍繞醫(yī)院工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告，_年醫(yī)院財(cái)務(wù)工作報(bào)告、第_屆一次會(huì)議提案審理落實(shí)情況的報(bào)告及本次職代會(huì)提案工作情況報(bào)告、審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)_委員會(huì)工作報(bào)告、醫(yī)院_五規(guī)劃、醫(yī)院績(jī)效考核方案、人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案(討論稿)、第_屆第二次職代會(huì)提案及關(guān)乎醫(yī)院發(fā)展和職工切身利益的各種問題展開了熱烈地討論。代表們以高度的使命感和主人翁精神，積極地建言獻(xiàn)策，對(duì)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展提出了許多建設(shè)性的意見和建議。黨委副書記_德同志走

34、進(jìn)每個(gè)代表團(tuán)認(rèn)真聽取了部分代表的討論發(fā)言，了解了各代表團(tuán)的討論情況，為各位代表所表現(xiàn)出來的主人翁精神所感動(dòng)，汪書記強(qiáng)調(diào)：一定要認(rèn)真對(duì)待代表們提出的寶貴意見和建議，能馬上解決的盡快解決，需要時(shí)間解決的按期解決，不能解決的認(rèn)真答復(fù)。職代會(huì)討論發(fā)言稿各位職工代表、同志們：今天，我們隆重召開了_醫(yī)院屆次職工代表大會(huì)，大家學(xué)習(xí)討論并通過了_醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與_醫(yī)院_年工作計(jì)劃的征求意見稿。代表們重點(diǎn)對(duì)_年我院主要工作、以及實(shí)現(xiàn)_年年度目標(biāo)的措施等進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)和討論，明確了_年的工作目標(biāo)，以及未來_年我院的發(fā)展規(guī)劃。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，紛紛為我院今后的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。現(xiàn)將有關(guān)討論情況匯報(bào)如下：在討論

35、中大家一致認(rèn)為這次會(huì)議，是在圓滿完成我院_年各項(xiàng)任務(wù)，開啟我院新的發(fā)展歷程，承前啟后的一次重要會(huì)議，對(duì)于我院今后的發(fā)展有著重要意義。會(huì)上，_宣讀了征求意見稿，意見稿總結(jié)了_年我院各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)，客觀地分析了我們所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提出了_年我院要實(shí)現(xiàn)的_個(gè)主要目標(biāo)及要開展的_個(gè)方面的重點(diǎn)工作，著重就_年各項(xiàng)工作做出了全面地安排部署，提出了我院未來_年的發(fā)展構(gòu)想，同志們圍繞意見稿進(jìn)行了討論，積極建言獻(xiàn)策。_科代表認(rèn)為：意見稿對(duì)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題進(jìn)行了深刻的分析和闡述，使我們對(duì)接下來的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力資源規(guī)劃方面加大了引進(jìn)優(yōu)秀人才的力度，更加重視對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為

36、我院創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍做出了全面規(guī)劃，對(duì)提高我院醫(yī)療質(zhì)量打下了基礎(chǔ)。_科代表認(rèn)為：意見稿提出了_年及未來_年主要工作目標(biāo)，明確了在醫(yī)療質(zhì)量管理、服務(wù)管理、設(shè)備管理、后勤管理等方面的重點(diǎn)工作。是積極可行的，是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的。他同時(shí)建議要加強(qiáng)對(duì)職工醫(yī)院文化與相關(guān)知識(shí)的教育和宣傳，不斷強(qiáng)化職工的知識(shí)與服務(wù)水平，為創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院打好基礎(chǔ)。辦公室代表認(rèn)為。面對(duì)_年的新形勢(shì)和新任務(wù)，我們干部職工，只有始終心懷憂患意識(shí)，才會(huì)增強(qiáng)發(fā)展的主動(dòng)性和內(nèi)在動(dòng)力，才會(huì)不斷拓寬發(fā)展思路。當(dāng)前，我們就是要轉(zhuǎn)變觀念，破除不思進(jìn)取、無過就是功的惰性思想，破除按部就班、消極被動(dòng)的等靠思想。他同時(shí)希望工會(huì)做好對(duì)職工的思想凝聚

37、、正能量引導(dǎo)工作，以積極的心態(tài)備戰(zhàn)創(chuàng)建工作。護(hù)理部代表認(rèn)為。自己作為一線護(hù)士，在實(shí)際工作中深刻體會(huì)到強(qiáng)化工作執(zhí)行力的重要性。他建議要加強(qiáng)工作執(zhí)行力建設(shè)的方案，牢固樹立剛性化的工作執(zhí)行理念，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口。本次職代會(huì)就我院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃意見征集為預(yù)期目標(biāo)，取得了圓滿成功。主要收獲體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是肯定了成績(jī)、堅(jiān)定了信心。2022年醫(yī)院職代會(huì)制度范本（四）1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批_各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座五次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提

38、高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院_的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。醫(yī)院健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)

39、性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動(dòng)，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識(shí)和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識(shí)，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動(dòng)，提高社區(qū)居民健康意識(shí)和預(yù)防保健技能。6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動(dòng)，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會(huì)做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對(duì)科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識(shí)知曉率的測(cè)試，進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。

40、健康教育_工作制度1、以高危人群為對(duì)象，針對(duì)主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并_實(shí)施，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。3、協(xié)助有關(guān)部門動(dòng)員社會(huì)參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識(shí)的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、定期(半年)召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議_次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)年度和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院

41、重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級(jí)衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動(dòng)_與實(shí)施。3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、表彰等。健康教育與健康促進(jìn)工作例會(huì)制度一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進(jìn)工作例會(huì)，會(huì)議由衛(wèi)生院院長(zhǎng)主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組_，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。二、會(huì)議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報(bào)存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實(shí)下一步工作。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。四、樹立健康教

42、育典型行政村和個(gè)人，以此帶動(dòng)全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；五、會(huì)議要留有記錄，資料保存、歸檔。健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院每_個(gè)月對(duì)各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對(duì)檢查情況通報(bào)，對(duì)檢查的結(jié)果及時(shí)進(jìn)行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每_個(gè)月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月_日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計(jì)劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員_元/人，未能按時(shí)更換的處罰科室健康教育管理員_元/人。2.每年對(duì)患者和家屬開展有針對(duì)性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動(dòng)。(形式不少于_種，如口頭、聲像、文字、實(shí)物等，有計(jì)劃、通知、

43、講稿、課件、小結(jié)、照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員_元/人。3.對(duì)本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)_次，培訓(xùn)率需達(dá)到_%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案(要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計(jì)劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測(cè)試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員_元/人。4.各科室至少有_種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員_元/人。_年終對(duì)本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識(shí)、行為調(diào)查(知曉率、行為率不低于_%，要有測(cè)試卷及匯總情況)。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員_元/人。6.外出

44、到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎(jiǎng)勵(lì)_元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員_元/人。_年終考核排名第一的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員_元/人?？?zé)煿ぷ餮膊?、勸?dǎo)制度。一、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員由各科室隊(duì)負(fù)責(zé)人組成，均為控?zé)焺駥?dǎo)員，負(fù)責(zé)檢查和督促日常控?zé)煿ぷ髀鋵?shí)情況。二、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M在局無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，負(fù)責(zé)落實(shí)局機(jī)關(guān)控?zé)煹母黜?xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)計(jì)劃開展管理工作。三、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要_所張貼的吸煙警示牌及相關(guān)的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；要_清理各種方式流入局機(jī)關(guān)的煙草廣告；保持局機(jī)_共區(qū)域沒有煙蒂

45、、煙盒等物。四、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要按時(shí)到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。五、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員重點(diǎn)巡查辦公場(chǎng)所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時(shí)地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學(xué)知識(shí)。六、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員不具備執(zhí)法權(quán)力，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和勸導(dǎo)在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴(yán)禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導(dǎo)的情形，要講究勸導(dǎo)方式(注意勸導(dǎo)語氣、尋求各方幫助)，應(yīng)盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉(zhuǎn)、關(guān)愛的語言進(jìn)行勸導(dǎo)，切忌與別人爭(zhēng)論。認(rèn)真做好勸阻記錄工作，并及時(shí)上報(bào)局無煙_工作領(lǐng)導(dǎo)小組控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期_相關(guān)職

46、能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。三、實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或_屬實(shí)，第一次給予批評(píng)教育，第二次給予口頭警告，第三

47、次給予全院通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對(duì)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金_元。六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。七、定期對(duì)醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì)于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。八、對(duì)無視

48、醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。九、醫(yī)院每年開展評(píng)比“無煙科室”、“無煙病房”活動(dòng)，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)_元?？?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度。職工健康教育1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批_各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院_的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。健康教育工作制度1

49、、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動(dòng)，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身

50、心發(fā)育發(fā)展知識(shí)和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識(shí)，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動(dòng)，提高社區(qū)居民健康意識(shí)和預(yù)防保健技能。6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動(dòng)，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會(huì)做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對(duì)科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)工作，通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識(shí)知曉率的測(cè)試，進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。健康教育_工作制度1、以高危人群為對(duì)象，針對(duì)主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并_

51、實(shí)施，定期進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。3、協(xié)助有關(guān)部門動(dòng)員社會(huì)參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識(shí)的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、定期(半年)召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議_次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)年度和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級(jí)衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動(dòng)_與實(shí)施。3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保

52、證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、表彰等。健康教育辦公室工作職責(zé)1、根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的工作任務(wù)和醫(yī)院年度工作計(jì)劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工作計(jì)劃，并參與_實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，參與全院健康教育工作的檢查、評(píng)比和_協(xié)調(diào)。3.負(fù)責(zé)對(duì)本院醫(yī)護(hù)人員、住院患者進(jìn)行健康教育知識(shí)培訓(xùn)和考核。4.負(fù)責(zé)購置、保管健康教育書籍、器材、設(shè)備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負(fù)責(zé)健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。5.負(fù)責(zé)本院健康教育活動(dòng)的記錄和工作總結(jié)，同時(shí)做好資料、檔案的整理收存保管工作。6.負(fù)責(zé)本院

53、健康教育的調(diào)查研究和效果評(píng)價(jià)，不斷提高工作水平和質(zhì)量。7.負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)預(yù)防保健人員的健康教育培訓(xùn)，指導(dǎo)本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作?？剖医】到逃〗M工作職責(zé)1.根據(jù)全院健康教育計(jì)劃和要求，按時(shí)完成科室所承擔(dān)的健康教育任務(wù)。2.認(rèn)真_本科室醫(yī)護(hù)人員參加健康教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)和患者及陪護(hù)人員的健康教育知識(shí)宜傳普及工作。3.結(jié)合科室的專業(yè)特點(diǎn)，_醫(yī)護(hù)人員開展多種形式的健康教育活動(dòng)。結(jié)合臨床實(shí)際，開展健康教育調(diào)查研究和干預(yù)效果評(píng)價(jià)。2022年醫(yī)院職代會(huì)制度范本（五）1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批_各科室健教骨干參加市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)健康教育專業(yè)培訓(xùn)；2、醫(yī)務(wù)人員每年必須參加由本院舉辦的健康

54、教育專業(yè)理論培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院_的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對(duì)被培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測(cè)試。健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。3、健康教育工作包括對(duì)住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識(shí)，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對(duì)性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識(shí)知曉率。5、結(jié)合各時(shí)期防