1、科技技術(shù)公司員工手冊目 錄前 言公司簡介公司理念第一章 總則1. 范圍2. 目的3. 生效與解釋4. 修改與添加5. 發(fā)布第二章 員工聘用1. 招聘2. 入職手續(xù)3. 勞動合同、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議4. 試用期5. 人事檔案6. 專有服務(wù)和專職工作7. 崗位或部門變化8. 聘用終止第三章 工作時間1. 工作時間2. 考勤管理3. 遲到、早退與缺卡4. 曠工與離崗5. 加班第四章 休假1. 法定節(jié)假日2. 年假3. 病假4. 工傷假5. 婚假6. 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假7. 哺乳假8. 喪假9. 事假10. 請假程序、審批權(quán)限及其他第五章 員工基本行為規(guī)范1. 遵紀(jì)守法2. 職業(yè)道德3. 保密協(xié)議4.

2、知識產(chǎn)權(quán)5. 職業(yè)著裝6. 語言與態(tài)度7. 公司財(cái)產(chǎn)8. 協(xié)作原則9. 員工問題解決程序第六章 勞動紀(jì)律以及處罰1. 輕度違紀(jì)2. 重度違紀(jì)3. 嚴(yán)重違紀(jì)4. 處罰標(biāo)準(zhǔn)及措施第七章 薪酬和福利1. 政策2. 工資的調(diào)整3. 薪酬發(fā)放日4. 日薪/時薪計(jì)算方法5. 個人所得稅6. 保險(xiǎn)及醫(yī)療期待遇7. 住房公積金第八章 行政日常事務(wù)1. 出差管理2. 辦公環(huán)境安全管理3. 會議室管理4. 辦公用品申請5. 公司財(cái)產(chǎn)補(bǔ)充說明歡迎您加入XXXXXX技術(shù)有限公司！希望您在這個平臺上，盡情的展示、發(fā)揮您的才華，并以成為XXXXXX公司一員為榮，更期望公司與您有一個長久而又互利的合作，共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未

3、來。本員工手冊旨在為員工提供公司政策、規(guī)章制度及流程信息，是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則，也是公司與您簽署的勞動合同書的重要組成部分。作為公司員工，您應(yīng)該了解并遵守本手冊所述全部內(nèi)容。公司綜合管理部亦會以包括但不限于書面、視頻、組織會議的形式就本員工手冊內(nèi)容對您進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助您全面了解本員工手冊的內(nèi)容。同時，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，有些政策和待遇可能會發(fā)生變化，我們將對其進(jìn)行及時的更新和發(fā)布。您的直屬上級將負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、考核、工作安排及職業(yè)發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通，當(dāng)他/（她）無法幫您解決問題時，請與公司綜合管理部負(fù)責(zé)人聯(lián)系，他/（她）會指導(dǎo)您并幫您找出問題

4、的癥結(jié)，或引導(dǎo)您尋求公司管理層的幫助。本手冊可能無法覆蓋您在公司工作期間遇到的所有問題，因此您在閱讀或執(zhí)行員工手冊的過程中有任何疑問，請及時與您的部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部的同事咨詢和確認(rèn)，以免產(chǎn)生誤解或違規(guī)行為。最后，祝愿您在XXXXXX工作愉快！XXXXXX技術(shù)有限公司略公司核心價(jià)值觀公司使命公司愿景1. 范圍除另有書面明確約定外，本員工手冊（亦稱“本手冊”、“本守則”等）內(nèi)容適用于XXXXXX技術(shù)有限公司（亦稱“XXXXXX（XXX）、公司”等）所有員工。人才公司派遣人員及臨時雇用人員，除勞動報(bào)酬等另有規(guī)定外，也必須遵守本守則。本員工手冊為勞動合同書之附件，與公司與員工簽署的勞動合同書具有同

5、等法律效力。2. 目的本員工手冊旨在使員工能夠較全面地了解公司的主要政策、規(guī)章制度及行為規(guī)范，并通過確立良好的工作秩序、工作環(huán)境以及員工之間的工作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營和管理目標(biāo)。3. 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，并以最新發(fā)布版本為準(zhǔn)，最終解釋權(quán)歸屬XXXXXX。本員工手冊頒布后，公司頒布執(zhí)行的相關(guān)解釋及補(bǔ)充規(guī)定同本員工手冊具有同等法律效力。4. 修改與添加4.1 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部有權(quán)隨時對本員工手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改和添加。4.2 本員工手冊所述政策方針或規(guī)章制度的任何變更、刪除、添加都將及時向全體員工公布，并自公布之日起對全體員工有約束力。5. 發(fā)布5.1 本員工手冊采用

6、電子版及/或書面版形式發(fā)布。電子版將由綜合管理部采取電子郵件及/或釘釘文件的形式發(fā)送至全體員工郵箱及/或釘釘系統(tǒng)；書面版將留存于綜合管理部，您可以隨時向綜合管理部借閱。同時，綜合管理部將在公司顯著位置將本員工手冊予以張貼發(fā)布。5.2 綜合管理部將對員工手冊每一次的更新以書面形式進(jìn)行存檔。1. 招聘1.1 員工的品行將被作為招聘首先考慮的因素。1.2 根據(jù)工作需要和職位空缺，公司將通過參加招聘會、獵頭機(jī)構(gòu)以及在各種媒體上發(fā)布招聘信息或通過內(nèi)部招聘及員工舉薦的方式進(jìn)行人員的引進(jìn)。1.3 公司鼓勵員工積極舉薦候選人，請?zhí)崆案嬷C合管理部候選人的具體情況，若未提前告知且候選人已經(jīng)入職，公司有權(quán)利與此候

7、選人立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4 招聘原則：“依法用工，雙向選擇”。招聘方略：“以人為本，因才施用”。2. 入職手續(xù)2.1 報(bào)到員工在與公司簽訂勞動合同前，應(yīng)向公司綜合管理部提交下列入職材料：1) 身份證復(fù)印件，并與原件核對一致；2) 最高學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，并與原件核對一致；3) 專業(yè)職稱證書復(fù)印件職業(yè)資格證書復(fù)印件，并與原件核對一致；4) 近期免冠白底一寸彩色照片 2 張；5) 與原單位終止/解除勞動合同的證明材料原件；6) 近三個月內(nèi)的指定醫(yī)院體檢報(bào)告；7) 其他公司要求提交的材料信息（例如人員信息表、戶口本首頁及本人頁等）。2.2 錄用條件被錄用員工須具備以下條件：

8、1) 身體健康，無重大疾病史；2) 原勞動關(guān)系已解除；3) 熱愛本職工作，能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；4) 誠實(shí)守信，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人經(jīng)歷，無欺騙、隱瞞行為；5) 成功通過員工背景調(diào)查；6) 經(jīng)考核，工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績符合公司標(biāo)準(zhǔn)。2.3 開通電子信箱及相關(guān)文件的發(fā)送綜合管理部將在員工入職當(dāng)天為員工發(fā)送電子版的員工手冊，并請新員工認(rèn)真閱讀后簽署員工手冊確認(rèn)書交至綜合管理部存檔。如拒不簽署的，則視為不認(rèn)可公司管理文化，對于該等員工，未辦理入職手續(xù)簽署勞動合同的，公司有權(quán)不予錄用；已辦理入職手續(xù)簽署勞動合同的，公司有權(quán)視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，無條件解除勞動關(guān)系，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。2.

9、4 入職體檢2.4.1 入職前 3 個月未曾在公司指定范圍的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行過體檢的員工，入職時必須進(jìn)行健康體檢。2.4.2 入職前 3 個月已進(jìn)行過體檢的員工在簽訂勞動合同前須向綜合管理部出示指定范圍的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢證明原件及復(fù)印件。2.4.3 如個人瞞報(bào)、謊報(bào)、篡改體檢證明，公司可隨時與當(dāng)事人解除勞動合同，且不向當(dāng)事人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。2.5 背景調(diào)查2.5.1 通過面試的人員需填寫背景調(diào)查信息表，授權(quán)公司對個人進(jìn)行相關(guān)的背景核查事宜，被調(diào)查人應(yīng)向綜合管理部提供相關(guān)信息及文件，以保證此調(diào)查順利進(jìn)行。背景調(diào)查結(jié)果會以報(bào)告形式發(fā)送綜合管理部及直線上級進(jìn)行評估。2.5.2 如在背景調(diào)查過程中，

10、發(fā)現(xiàn)與被調(diào)查人提供的信息不相符，公司有權(quán)取消錄用資格。3. 勞動合同、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議3.1 公司將根據(jù)員工素質(zhì)、職位需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與其簽訂勞動合同。勞動合同中將明確員工和公司之間的勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司所有員工（除特聘、實(shí)習(xí)、兼職、臨時工另簽合同外）均須簽訂此合同。3.2 為確保維護(hù)公司的商業(yè)和技術(shù)秘密，在勞動合同中也包括了保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)條款，須一并簽署遵守。4. 試用期4.1 試用期在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，視公司對崗位的要求而定，公司有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)情況縮短或延長試用期。4.2 試用期內(nèi)，員工和公司都可按勞動合同法的規(guī)定解除勞動關(guān)系。4.

11、3 試用期滿前三日，員工的直接上級及綜合管理部將與員工進(jìn)行溝通，確定員工是否通過試用期。試用期滿答辯合格者，并將根據(jù)轉(zhuǎn)正情況調(diào)整相關(guān)待遇。4.4 試用期中，由于技能、工作成績、健康狀況以及其他原因，公司認(rèn)為該員工不符合錄用條件的，公司可以在試用期滿前按有關(guān)法律法規(guī)解除與該員工的勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。員工在試用期內(nèi)希望與公司解除勞動合同的，應(yīng)提前三天書面通知公司。試用期有下列情形之一的，員工被視為不符合錄用條件情況：1) 入職后 30 日內(nèi)未按公司規(guī)定提供齊全和真實(shí)的入職材料或未能通過公司審核；2) 與第三方簽有競業(yè)限制協(xié)議或條款限制其到公司工作的；3) 在應(yīng)聘及入職時，存在欺詐

12、或隱瞞真實(shí)情況的行為或/和入職材料內(nèi)容存在虛假的；4) 試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正考核不合格，包括但不限于：筆試、口試、面試、提交業(yè)務(wù)報(bào)告并經(jīng)審核通過、業(yè)務(wù)過程考察等任何一項(xiàng)考核不合格；5) 未完成其部門關(guān)于本人月度考核指標(biāo)；6) 試用期內(nèi)請假（包括事假、病假等）時間累計(jì)超過 3天（含本數(shù)）以上的；7) 試用期內(nèi)有違反公司的規(guī)章制度或存在本手冊第六章規(guī)定的輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)或嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一的；8) 不符合錄用通知或招聘廣告信息中的任何要求和條件的；9) 試用期內(nèi)不服從公司正常工作安排；10) 試用期內(nèi)給公司造成 1000 元（含本數(shù)）以上的直接或間接損失；11) 公司認(rèn)定不適合從事本工作的其他情形。4.

13、5 提前享受轉(zhuǎn)正待遇：原則上，員工應(yīng)按試用期要求按時轉(zhuǎn)正，若新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可以由部門負(fù)責(zé)人提出提前享受轉(zhuǎn)正待遇的申請。試用期員工提前享受轉(zhuǎn)正待遇的由直線上級提出申請，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工表現(xiàn)，綜合管理部依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，如有特殊情況或經(jīng)理級以上員工，需按職能先報(bào)總經(jīng)理審批；直接上級決定為新員工申請?zhí)崆跋硎苻D(zhuǎn)正待遇時應(yīng)先與部門負(fù)責(zé)人溝通，然后交送綜合管理部具體執(zhí)行，在未獲得該員工可以提前轉(zhuǎn)正的確認(rèn)信息前，不可將該信息提前透露給員工。新員工提前享受轉(zhuǎn)正待遇的條件如下：1) 試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者；2) 提前完成試用期業(yè)績指標(biāo)或超額完成試用期業(yè)績指標(biāo)者；3) 給公司帶來新技術(shù)、

14、新知識，促使公司的產(chǎn)品在專業(yè)化程度上有較大提高者；4) 為公司帶來巨大附加的經(jīng)濟(jì)效益者；5) 受到客戶嘉許，或在市場活動中發(fā)揮巨大作用者。5. 人事檔案5.1 每位員工都有責(zé)任在雇傭開始前，如實(shí)地填寫公司人員信息表、員工履歷表并提交入職材料。對于提供不正確、虛假資料或隱瞞重大信息者，將視為不誠信的表現(xiàn)，公司將根據(jù)具體情況，考慮相應(yīng)處罰直至終止勞動關(guān)系。公司因此解除勞動關(guān)系的，將不給予員工任何補(bǔ)償/賠償。5.2 在人員信息表、員工履歷表中所填情況發(fā)生任何變化時，應(yīng)于該等變化發(fā)生后3 日內(nèi)通知綜合管理部進(jìn)行更新。5.3 員工在雇傭期間所受到的全部晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎懲、績效評定等，都將

15、記錄保留在員工檔案中，直到雇傭關(guān)系結(jié)束或終止。5.4 檔案調(diào)入：在符合法律法規(guī)的情況下，員工應(yīng)在正式入職后一個月內(nèi)前將個人檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)。5.5 對于因員工個人原因，檔案不能轉(zhuǎn)入本公司指定存檔機(jī)構(gòu)的，公司不承擔(dān)其檔案存檔費(fèi)用。5.6 離職員工檔案需在離職當(dāng)月調(diào)出，離職后公司不承擔(dān)其檔案存檔費(fèi)用。如拒不調(diào)出的，由此帶來的任何問題，由該員工自行承擔(dān)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用，公司有權(quán)追繳，如由此造成公司任何損失的，公司有權(quán)追償。6. 專有服務(wù)和專職工作除公司特別書面批準(zhǔn)外，員工不得為其它任何公司、個人或組織以任何形式從事兼職、勞務(wù)或?qū)Ｂ毞?wù)，即使是免費(fèi)的。違反本條規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，

16、公司有權(quán)對員工做出處罰直至解除勞動關(guān)系。公司因此解除勞動關(guān)系的，將不給予員工任何補(bǔ)償/賠償。7. 崗位或部門變化7.1 公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)期業(yè)績狀況，經(jīng)營需要，對員工崗位或部門進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)崗位或部門變動情況綜合管理部會將變化情況及時告知員工，并填寫員工崗位或部門調(diào)動表，該等員工應(yīng)在該表格上簽字，后存入個人檔案。7.2 公司將嚴(yán)格按照有關(guān)條件進(jìn)行晉升和調(diào)動。其條件包括但不限于：對崗位的適應(yīng)性、對公司的忠誠度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作需要等。7.3 如因員工不服從公司崗位或部門變動，拒不按照公司通知到新崗位或部門履職，公司可與其解除勞動合同。此種情況下，解除勞動合同將不給予員工任何補(bǔ)償/賠償。8.

17、聘用終止8.1 辭職正式員工如果辭職，必須提前 30 天以書面或電子郵件形式通知其直線上級及/或綜合管理部。但發(fā)生下列任何一種情況，員工應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議的約定，或者承擔(dān)違約責(zé)任：1) 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有公司借款、發(fā)票、協(xié)議及公司資產(chǎn)、資料未歸還，其處理尚未結(jié)束的；2) 員工依法接受政府部門或司法接管的審查，其處理尚未結(jié)束的；3) 由于接受公司出資培訓(xùn)等事項(xiàng)，而與公司達(dá)成服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿。8.2 勞動合同協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3 辭退員工如有下列情形，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并且公司決定不予以正式

18、錄用的；2) 為達(dá)到與公司簽訂勞動合同的目的偽造或提供虛假的相關(guān)信息、或向公司隱匿重要信息的，包括但不限于：向公司提供虛假的畢業(yè)證、身份證、健康診斷書或提供的個人簡歷與事實(shí)不符，或采取其他不正當(dāng)?shù)氖侄蔚模?) 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；4) 連續(xù)兩個月未通過其部門月度績效考核的；5) 銷售人員六個月內(nèi)無簽約合同或0回款的；6) 被依法追究刑事責(zé)任、被治安處罰或受到勞動教養(yǎng)處理的；7) 存在其他本守則中載明的公司可以不支付任何補(bǔ)償/賠償解除與員工勞動關(guān)系行為的；8) 有其他違反法律法規(guī)的情形的。8.4 勞動合同終止符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：1) 勞動合同期滿；2) 公司被依法宣告破

19、產(chǎn)；3) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；4) 員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤；5) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5 勞動合同續(xù)訂8.5.1 公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工須于勞動合同到期前一個月，將是否續(xù)訂勞動合同的意愿以書面形式告知綜合管理部。經(jīng)公司同意方可續(xù)訂勞動合同。8.5.2 符合勞動合同法簽署無固定期限勞動合同者，經(jīng)公司同意，可與公司依法簽署無固定期限勞動合同。8.6 違約金公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的以及經(jīng)員工申請由公司為其支付費(fèi)用的其他培訓(xùn)，公司與員工另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

20、約定服務(wù)期，公司依照本規(guī)則第 8 條規(guī)定與員工解除勞動合同時或員工違反服務(wù)期規(guī)定與公司解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1已履行服務(wù)期/合同約定服務(wù)期）前款所規(guī)定的公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于公司為員工培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)以及交通費(fèi)等。所有員工均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和營業(yè)信息。公司根據(jù)員工掌握商業(yè)秘密的程度與部分員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書，公司要求與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書時，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。員工違反保密協(xié)議給公司造成損失時，應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。員工違反與公司訂立的競業(yè)禁止協(xié)議書時，應(yīng)當(dāng)依照合同約定向公司支付違約金。員

21、工在支付本條所規(guī)定的違約金或賠償金之前，公司有權(quán)拒絕為其辦理離職手續(xù)并延緩發(fā)放其未結(jié)工資及待遇，同時，在該等員工向公司提出離職并不再服務(wù)于公司當(dāng)月，公司即有權(quán)停繳該員工社保并停止一切工資及/或福利待遇。8.7 離職手續(xù)8.7.1 無論以任何原因離職，員工都應(yīng)在離職前將現(xiàn)有工作及項(xiàng)目進(jìn)展情況認(rèn)真地移交給指定交接人。同時員工應(yīng)交回所有涉及公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的機(jī)構(gòu)的所有信息、資料、文件及磁盤拷貝等，不得對其備份留存。8.7.2 交接的內(nèi)容還包括歸還從公司領(lǐng)用的各種物品，如：公司車輛、電腦設(shè)備、固定辦公用品、鑰匙、門禁卡等。8.7.3 在進(jìn)行以上交接工作時，請離職人員及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫/簽

22、署離職申請以及工作交接單，其中財(cái)務(wù)核算借款、欠款以及報(bào)銷金額、對外簽署業(yè)務(wù)協(xié)議正本未返回、對外開具發(fā)票未回款的，在所有賬務(wù)核清及接交人確認(rèn)后后方可簽字。未按照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放未結(jié)工資并暫緩開具離職證明，直到離職交接手續(xù)完成。8.7.4 離職人員所領(lǐng)用的公司財(cái)物若有遺失，公司將視具體情況要求賠償。8.7.5 離職人員的薪金將與當(dāng)月公司全體員工的薪金一并發(fā)放，不能提前支取。8.7.6 無論員工基于何種原因離開公司，均應(yīng)當(dāng)在與公司解除或終止勞動合同當(dāng)月將檔案調(diào)離公司，否則由此導(dǎo)致不利后果或產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。8.8 離職管理無論系員工主動離職還是系公司解除與員工

23、的勞動關(guān)系，在員工離職時，該等員工部門負(fù)責(zé)人均需首先與（擬）離職員工溝通并達(dá)成部門處理意見，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將其部門處理意見向綜合管理部進(jìn)行告知，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。即為促使公司離職問題得到合理管理，減少爭議，各部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部應(yīng)形成互相配合的有效管理流程，配合綜合管理部處理其負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工相關(guān)問題。1. 工作時間公司將采用固定工時制，即每周 5 天(40 小時)，每天工作 8 小時，不包括午休時間（午休時間不計(jì)入工作時間）。具體工作時間為：早 9:00 晚 18:00；中午 12:00 - 13:00 為午休時間。2. 考勤管理2.1 公司統(tǒng)一采用釘釘打卡統(tǒng)計(jì)考勤，請假、外出

24、、出差等均需通過釘釘審批通過后生效。并且每個員工應(yīng)該使用唯一手機(jī)號（即員工入職時登記的手機(jī)號）關(guān)聯(lián)的釘釘賬號完成考勤、請假、外出、出差等審批工作，擅自使用其他或多個釘釘賬號的，公司對于該賬號的任何操作（包括但不限于考勤及各項(xiàng)請假、外出、出差等審批）均有權(quán)不予認(rèn)可，如：使用其他釘釘賬號打卡的，視為未考勤。如任何員工需要變更手機(jī)號或釘釘賬號的，應(yīng)在變更前提前7個工作日書面通知綜合管理部，由綜合管理部備案，提前未通知的，由擅自變更的員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2 員工考勤時需要在釘釘賬號上打開定位，顯示其位置已到其應(yīng)到的工作崗位方視為有效考勤，否則視為未考勤。員工上班打卡后未請假的情況下離開工作崗位或午休

25、超過規(guī)定時間未返回工作崗位一小時視為離崗，按曠工處理。2.3 當(dāng)月考勤結(jié)果以釘釘匯總情況為準(zhǔn)，如需補(bǔ)卡，需在次月第一個工作日前完成審批流程，逾期視為無效。2.4 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理規(guī)定，綜合管理部亦將對出勤情況進(jìn)行不定期的抽查，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊或執(zhí)法不嚴(yán)者，綜合管理部將扣減執(zhí)行人當(dāng)月薪金，扣減薪金的金額等于所有違紀(jì)者扣減薪金金額的總和。當(dāng)月不足扣減的余額從次月以后的薪金中逐月扣除。2.5 員工若在考勤方面有不誠信的行為（包括但不限于使用虛假的定位考勤、代替他人考勤及/或使用其他手段不真實(shí)考勤的行為等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從當(dāng)月薪金中雙倍扣除遲到早退時間段或未出勤時間的工資，并有權(quán)解聘，此

26、種情況下，公司解聘將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。2.6 地方銷售人員或出差期間人員打卡必須顯示在駐地城市或出差城市所在的工作崗位、工作地點(diǎn)，如未經(jīng)審批通過，擅自離開駐地城市或出差城市的，無論是否考勤，均視為曠工。3. 遲到、早退與缺卡3.1 遲到、早退與缺卡的經(jīng)濟(jì)處罰1) 上午 9:00 以后到達(dá)公司或者其應(yīng)到工作崗位者均視為遲到;遲到小于等于60分鐘（含本數(shù)）的，扣除薪金10 元/次；無故遲到60分鐘以上（不含本數(shù)）者按曠工一天處理。2) 下午 18:00 以前離開公司或其應(yīng)在工作崗位者均視為早退;早退小于等于60分鐘（含本數(shù)）的，扣除薪金10元/次；早退60分鐘以上（不含本數(shù)）的，按曠工一天

27、處理。3) 上、下班未打卡分別視為上班缺卡、下班缺卡，扣除薪金 10元/次。3.2 遲到、早退與缺卡的紀(jì)律處罰1) 一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡 2 次（含本數(shù)），綜合管理部在進(jìn)行相應(yīng)扣除薪金后會以郵件或釘釘文件的形式予以警告，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評；一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡超過 5 次（含本數(shù)），屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，綜合管理部在進(jìn)行相應(yīng)扣除薪金后會以郵件或釘釘文件的形式予以嚴(yán)重警告，并全公司通報(bào)批評。綜合管理部有權(quán)予以降薪、降職或解聘處理。此種情況下解聘，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償/賠償。2) 連續(xù)十二個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡 5 次（含本數(shù)），綜合管理部在進(jìn)行相應(yīng)扣除薪金后會以郵件或釘

28、釘文件的形式予以警告，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評；連續(xù)十二個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡超過10次（含本數(shù)），屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，綜合管理部在進(jìn)行相應(yīng)扣除薪金后會以郵件或釘釘文件的形式予以嚴(yán)重警告，并全公司通報(bào)批評。綜合管理部有權(quán)予以降薪、降職或解聘處理。此種情況下解聘，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償/賠償。4. 曠工與離崗4.1 未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)，或假滿后未續(xù)假而自行不到崗者、請假程序不合規(guī)者均視為曠工。4.2 曠工一次將扣除當(dāng)天工資及福利不予發(fā)放，并且，一個月內(nèi)曠工2次及以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)直接解聘并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；連續(xù)十二個月內(nèi)曠工達(dá)5次及以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，除扣發(fā)工資外，公

29、司有權(quán)直接解聘并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。4.3 工作時間應(yīng)在工作崗位，不得長時間擅自離崗，未經(jīng)審批允許，脫離工作崗位超過30分鐘視為擅自離崗，每次可扣除工資10元；如擅自離崗時間超過1個小時的或一個工作日擅自離崗超過2次者，視為曠工一天。早退60分鐘以上（不含本數(shù)）的，按曠工一天處理。4.4 工作期間（包括出差期間及外埠員工）應(yīng)保持電話暢通可聯(lián)系，無正當(dāng)理由如持續(xù)2個小時公司不能有效與員工取得聯(lián)系，視為擅自離崗，每次可扣除工資10元；如該等情況累計(jì)發(fā)生3次及以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解聘該等員工，并不支付任何補(bǔ)償/賠償。5. 加班5.1 公司提倡高效的工作機(jī)制，不鼓吹并提倡加班文化，員工

30、應(yīng)該盡量在工作時間內(nèi)高效的完成崗位工作。5.2 凡加班均需提前申請并獲得直接上級及一級部門負(fù)責(zé)人審批同意，未提前申請并獲得審批同意的不得自行加班，不得主張加班費(fèi)。5.3 員工不得僅憑考勤記錄顯示上下班打卡時間或其他非經(jīng)審批的工作記錄向公司主張加班費(fèi)，該等考勤記錄僅能反映打卡時間，不能反映加班事實(shí)，未經(jīng)審批的，不視為加班。5.4 公司安排加班的，應(yīng)服從公司通知。1. 法定節(jié)假日公司按國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日安排。2. 年假2.1 公司實(shí)行員工帶薪年假福利制度。員工每年可以享受一定天數(shù)的年假，年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。2.2 享受帶薪年假的條件公司員工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪

31、年假。工作第一年不享受帶薪年假。2.3 帶薪年假的計(jì)算依據(jù)帶薪年假應(yīng)當(dāng)在同一公歷年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算，即在當(dāng)年1月1日至12月31日期間內(nèi)累計(jì)計(jì)算。員工可以享受的帶薪年假的天數(shù)依據(jù)員工工齡確定。2.4 員工工齡的計(jì)算依據(jù)員工工齡依據(jù)以社保記錄為準(zhǔn)或者應(yīng)征入伍之日起累計(jì)工作年限計(jì)算。有特殊情況的員工的工齡計(jì)算，參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有義務(wù)向所在單位或者相關(guān)部門提供可以證明本人工齡的材料（以社?？刹樵冇涗洖闇?zhǔn)）。無法證明的工作年限，不作為工齡累計(jì)計(jì)算，也不作為帶薪年假的計(jì)算依據(jù)。2.5 帶薪年假的天數(shù)員工在同一個公歷年度內(nèi)可以享受的帶薪年假天數(shù)依據(jù)下列規(guī)定計(jì)算：1) 工齡已滿一年不滿十年的，帶薪年假

32、為五天；2) 工齡已滿十年不滿二十年的，帶薪年假為十天；3) 工齡已滿二十年的，帶薪年假為十五天。公司的員工，在年中某月工齡滿十年或二十年的，該年度可享受的年假天數(shù)按照分段計(jì)算的原則折算。前款規(guī)定的折算方法為依據(jù)員工工齡可以享受的帶薪年假天數(shù)乘以當(dāng)年未滿足十年或二十年工齡的日歷月數(shù)占全年月數(shù)的比例與依據(jù)員工工齡可以享受的帶薪年假天數(shù)乘以當(dāng)年滿足十年或二十年工齡的日歷月數(shù)占全年月數(shù)的比例之和。2.6 新員工的帶薪年假公司新招聘的具有一年以上工齡且連續(xù)工作一年以上的員工，年帶薪年假的天數(shù)依據(jù)該員工入職后至當(dāng)年12月31日期間日歷月數(shù)折算確定。前款規(guī)定的折算方法為依據(jù)新員工工齡可以享受的帶薪年假天數(shù)

33、乘以當(dāng)年在本單位工作日歷月數(shù)占全年月數(shù)的比例。2.7 帶薪年假的安排2.7.1 公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位工作、生產(chǎn)以及具體情況，統(tǒng)籌安排帶薪年假。2.7.2 帶薪年假可以在一個公歷年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。2.7.3 帶薪年假休息申請最少以一個工作日來計(jì)算，如果員工按小時申請，則不到一個工作日以一個工作日計(jì)算，不到兩個工作日以兩個工作日計(jì)算，以此類推。2.8 未休帶薪年假問題的處理帶薪年假只限當(dāng)年使用，過期自動放棄。公司因工作需要未能在當(dāng)年內(nèi)安排員工休假的，經(jīng)直接上級審批，綜合管理部備案后可以延期，原則上最長可延期半年，之后作廢。2.9 擅自休年假按曠工處理員工未經(jīng)申請程序而擅自

34、休年假的，或者雖然申請休年假但未獲得批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2.10 年假的沖抵1) 帶薪年假可以沖抵當(dāng)年的病假、事假。2) 員工在當(dāng)年帶薪年假未休滿前請病、事假的，先沖抵帶薪年假；在當(dāng)年帶薪年假休滿后請病、事假的，按病、事假處理。2.11 帶薪年假的申請和審批1) 員工休帶薪年假，由本人提出申請，經(jīng)審批，由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和員工個人意愿統(tǒng)籌安排。2) 員工應(yīng)當(dāng)至少提前七個工作日向公司提出休假申請。3) 員工超過請假周期后仍需繼續(xù)休假的，應(yīng)當(dāng)重新按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工處理。4) 員工實(shí)際休假天數(shù)以其提出的休假申請、并經(jīng)審批確認(rèn)的休假天

35、數(shù)為準(zhǔn)。2.12 帶薪年假休假前的工作交接員工正式休假前應(yīng)當(dāng)做好工作交接和休假期間的工作安排，以保證工作的正常進(jìn)行。2.13 內(nèi)部調(diào)動的年假天數(shù)結(jié)轉(zhuǎn)員工在XX集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，其未休的帶薪年假在同一公歷年度內(nèi)可以結(jié)轉(zhuǎn)至新調(diào)入的單位，并在內(nèi)部調(diào)動表中記錄結(jié)轉(zhuǎn)天數(shù)。2.14 解除或者終止勞動合同時年假的處理公司與員工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年未能安排員工休滿年假的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，由公司安排員工在解除或者終止勞動合同前休完本年度應(yīng)休未休的年假天數(shù)。前款規(guī)定的折算辦法為依據(jù)工齡可以享受的年假天數(shù)乘以已工作月份占全年月份的比例，再減去已休年假天數(shù)。2.15 員工有下

36、列情形之一者，不得繼續(xù)享受當(dāng)年年假；1) 員工當(dāng)年請事假累計(jì) 20 天以上的；2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，且請病假累計(jì) 2 個月以上的；3) 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，且請病假累計(jì) 3 個月以上的；4) 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，且請病假累計(jì) 4 個月以上的；5) 當(dāng)年由于本人工作失誤為公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 1000 元人民幣以上者。3. 病假3.1 員工因傷病不能上班者，應(yīng)提前通知直屬上級及一級部門負(fù)責(zé)人，同時使用釘釘審批進(jìn)行請假。3.2 員工病假恢復(fù)健康后，上班2天內(nèi)須向公司提交醫(yī)生診斷書及病假單，該等診斷書及病假單需為二級甲等級別的醫(yī)院或

37、者公司指定醫(yī)院出具，且公司有權(quán)要求員工進(jìn)一步提供相關(guān)的就診記錄、檢查單和病情證明單等原件進(jìn)行備查，公司有權(quán)通過第三方醫(yī)院證明員工病假的真實(shí)性。不能提交上述證明材料的證明病假真實(shí)性的，視為曠工，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，按本守則有關(guān)規(guī)定處理。3.3 員工病假不足1天的，按1天計(jì)算。3.4 病假期間薪酬：3.4.1 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50（日工資=基本工資/每月制度工作天數(shù)21.75天）。3.4.2 員工連續(xù)休病假超過1個月，按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)工資；3.4.3 員工長期病休的，公司有權(quán)通過第三方醫(yī)院證明員工病假的真實(shí)性；超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

38、，按國家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動合同。4. 工傷假因工負(fù)傷或患職業(yè)病時，按照國家相關(guān)規(guī)定不再發(fā)給工資，而發(fā)給工傷津貼。5. 婚假5.1 依法辦理結(jié)婚登記的公司正式員工，可享受10天婚假?；榧俸p休日和法定節(jié)假日。5.2 員工應(yīng)當(dāng)至少提前七個工作日向公司提出休假申請。5.3 申請婚假時需提供在公司工作期間辦理的結(jié)婚證書（以結(jié)婚證書時間為準(zhǔn)）?；榧夙氃诮Y(jié)婚證書簽發(fā)之日起六個月內(nèi)一次性連續(xù)使用。在入職前領(lǐng)取結(jié)婚證書，不享受此假期?；榧贋閹叫菁?。5.4 在公司入職滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證書的正式員工可憑結(jié)婚證書領(lǐng)取結(jié)婚禮金500元。滿足條件的雙職工只可領(lǐng)取一份結(jié)婚禮金。每位員工只可在公司領(lǐng)取

39、一次結(jié)婚禮金。6. 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假6.1 符合法律法規(guī)生育的女員工生育可享受128天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的正常休息日和公眾節(jié)假日應(yīng)計(jì)為產(chǎn)假的一部分（下同）。6.2 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.3 生育津貼計(jì)算方法：產(chǎn)假期間工資按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，產(chǎn)假結(jié)束后，公司向社保局申領(lǐng)生育津貼。社保局根據(jù)用人單位平均工資核定的生育津貼審批完成后，發(fā)放至公司，公司扣除產(chǎn)假期間發(fā)放的固定工資部分，剩余部分由企業(yè)發(fā)給員工。6.4 不符合國家生育政策的女員工生育享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資待遇和福利。6.5

40、 男員工配偶符合法律法規(guī)生育時，可享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假含雙休日和法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假為帶薪休假。員工應(yīng)當(dāng)至少提前七個工作日向公司提出休假申請。6.6 原則上產(chǎn)前可以休假 15 天（日歷日）。但經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可自行掌握，不過其確定的休假天數(shù)不能改變。6.7 所有女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前 30 天向直接上級和綜合管理部申請休假。6.8 女員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知直線上級、一級部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部，并將有關(guān)懷孕和預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本交綜合管理部存檔。6.9 女員工在懷孕期間，根據(jù)醫(yī)生證明做孕檢或產(chǎn)前檢查，享受帶薪假，但需事先申請，并提供醫(yī)生證明。6.10 本條所規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資按國

41、家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.11 有關(guān)產(chǎn)假的其他情況按國家法律或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 哺乳假女員工在法定哺乳期內(nèi)，可享受1小時/工作日的哺乳假，多哺乳一個嬰兒增加1小時/工作日，哺乳假不可累計(jì)，過時不補(bǔ)。8. 喪假員工遇有直系親屬成員去世，如：父母、配偶、配偶父母、子女、直系兄弟姐妹等可準(zhǔn)予 3 天帶薪假期。但必須在喪事辦理的前后 3 天內(nèi)使用。9. 事假9.1 員工如遇緊急狀況需請事假，需嚴(yán)格按請假程序進(jìn)行申請，待獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理。9.2 事假為無薪假期，最小單位為0.5天。9.3 原則上每次事假休假不得超過3天，一年內(nèi)累計(jì)事假休假不得超過15天。超過事假休假上限的（包

42、括單次超過及/或累計(jì)超過），公司可解聘該等員工，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10. 請假程序、審批權(quán)限及其他員工休假需提前使用其指定釘釘賬號或其他公司認(rèn)可的形式向部門負(fù)責(zé)人申請，并走請假流程，一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效；超過7天（含）以上的休假申請須經(jīng)公司副總經(jīng)理紙質(zhì)批準(zhǔn)，超過15天（含）的 休假申請須經(jīng)公司總經(jīng)理紙質(zhì)批準(zhǔn)有效（除婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）。一級部門正副職及以上人員的請假由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。違反公司考勤制度，未按請假程序提前申請休假、未獲批準(zhǔn)自行休假、未按規(guī)定補(bǔ)交請假申請、假滿后未續(xù)假而自行不到崗的，均視為曠工。如員工提供偽造的請假證明材料，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可據(jù)此單方面解除勞動合同

43、并不支付任何補(bǔ)償/賠償，并有權(quán)要求員工返還相應(yīng)的工資。除哺乳假外，其他假均扣除相應(yīng)午餐補(bǔ)助。1. 遵紀(jì)守法1.1 嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和法令。1.2 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求。2. 職業(yè)道德2.1 關(guān)心公司發(fā)展，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，與公司及同事共同進(jìn)步。2.2 忠于職守，服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。2.3 持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，積極創(chuàng)新，追求卓越。2.4 不利用職務(wù)之便獲取私利、索取回扣、收受賄賂，否則立即開除并追究法律責(zé)任。2.5 誠實(shí)守信，在工作中不得有任何弄虛作假的行為。3. 保密協(xié)議3.1 員工入職后均須與公司簽訂保密協(xié)議書。3.2 員工應(yīng)遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對保

44、密材料和信息任何時候不得以任何形式向第三方披露或公開，保密信息包括但不限于：1) 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式透露自己或詢問他人的薪酬?duì)顩r；2) 不能泄漏任何與公司業(yè)務(wù)及其客戶有關(guān)的信息，包括在任職期間涉及的所有相關(guān)文件、客戶資料、工作筆記、報(bào)告、報(bào)價(jià)、賬單、勞動合同等；3) 不能泄露公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性研究報(bào)告、重要會議及相關(guān)憑證；4) 不能對外透露任何程序源代碼及編譯后的執(zhí)行程序、系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)、薪酬福利報(bào)告等；5) 不能告之外界任何在工作中看到或聽到的有關(guān)公司、客戶經(jīng)營運(yùn)作、員工薪酬福利及聘用條件等方面的各類書面、口頭信息；如發(fā)現(xiàn)此類問題，公司將視為嚴(yán)重

45、違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同；6) 必須對公司郵件系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、網(wǎng)站維護(hù)信息、各種系統(tǒng)的操作口令等進(jìn)行保密，不能將自己的口令密碼告知他人使用。3.3 公司規(guī)定所有的文件，如傳真、信件、備忘錄、打印文件等，無論是否屬于機(jī)密文件都應(yīng)在丟棄前粉碎。3.4 如有發(fā)現(xiàn)違反保密條款的行為，公司可隨時解除勞動合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任。4. 知識產(chǎn)權(quán)4.1 員工在公司工作期間，利用公司的專利、技術(shù)、信息資料、設(shè)備等做出的任何發(fā)明等都屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可利用其從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。4.2 員工主要利用公司所提供的資金、設(shè)備、資料以及其他物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由公司承擔(dān)責(zé)任的作品，

46、包括但不限于報(bào)告、論文、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖以及計(jì)算機(jī)軟件等，該作品的著作權(quán)歸公司所有，員工享有該作品的署名權(quán)。未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式使用或許可第三方使用該作品。本條的規(guī)定，在員工離職后仍有效。4.3 員工保證其向公司提交的技術(shù)、設(shè)備、信息以及作品等不構(gòu)成對任何第三方權(quán)利或權(quán)益的侵害和妨礙。如因員工提交的技術(shù)、設(shè)備、信息或作品等與第三方發(fā)生糾紛而導(dǎo)致任何爭議、訴求或索賠，經(jīng)公司要求，該員工應(yīng)自己承擔(dān)費(fèi)用負(fù)責(zé)應(yīng)訴或處理上述爭議、訴求和索賠，并賠償因此給公司造成的全部損失。4.4 員工在完成所做項(xiàng)目后，應(yīng)按照公司知識管理的要求，歸納、整理并及時提交所有與項(xiàng)目有關(guān)的信息資料，如：項(xiàng)目合同

47、、方案、問卷、數(shù)據(jù)、工作底稿及報(bào)告等（含紙質(zhì)及電子類資料），以便公司及時存檔。因違反知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追索相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。5. 職業(yè)著裝周一至周五為工作日，均要求著裝得體大方。不得著奇裝異服進(jìn)入辦公區(qū)域。6. 語言與態(tài)度6.1 與人打交道態(tài)度要友好和氣，說話語音語調(diào)要適度。6.2 接待客人和接打電話要用敬語，不得與客戶爭執(zhí)。6.3 同事之間出現(xiàn)矛盾和摩擦?xí)r要互相諒解，不得惡語相加。7. 公司財(cái)產(chǎn)7.1 不得將公司財(cái)產(chǎn)占為己有。7.2 愛護(hù)所有辦公設(shè)備和工作資料，盡量減小耗損，延長其使用壽命。7.3 因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)的損壞或遺失或被盜，使用人需照價(jià)賠償。8.

48、協(xié)作原則8.1 員工需本著分工協(xié)作、密切配合、主動參與的原則開展工作。8.2 員工在確保按質(zhì)、按量、按時完成本職工作的同時，如有其他部門需要協(xié)作時，不得相互推諉。9. 員工問題解決程序第一步：與直線上級進(jìn)行協(xié)商，若未能在合理的時間內(nèi)解決，或解決不滿意，可向上一級主管申訴。第二步：綜合管理部有權(quán)旁聽申訴并參與意見，若仍無法解決，綜合管理部將上報(bào)總經(jīng)理解決。第三步：重大事件的解決辦法將在總經(jīng)理辦公例會上最終裁定。員工的下列行為屬于違紀(jì)，公司將根據(jù)本員工手冊給予相應(yīng)的處罰。1. 輕度違紀(jì)1.1 一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)二次；1.2 隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物，在公司內(nèi)喧嘩；1.3 工作時間內(nèi)從事公司安排

49、的工作以外的事情；1.4 工作中違反公司要求著裝、儀表規(guī)定累計(jì)六次者；1.5 在工作中不負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度，情節(jié)輕微且未達(dá)到重度違紀(jì)程度的。此類行為包括但不限于缺乏團(tuán)隊(duì)精神、缺乏責(zé)任心、不積極、拖沓、不嚴(yán)謹(jǐn)、不認(rèn)真；1.6 出入工作場所時不配合管理人員合法查詢;1.7 其他屬于輕度違紀(jì)的行為。2. 重度違紀(jì)2.1 連續(xù)十二個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡5次（含）以上的；2.2 一個月內(nèi)曠工1次（含）以上的；2.3 在工作中不負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度，對公司財(cái)產(chǎn)造成的損失未達(dá)到人民幣 1000 元（不包括本數(shù)）的，且未對公司名譽(yù)和經(jīng)營運(yùn)作造成影響的；2.4 營私舞弊，給公司、公司關(guān)聯(lián)方或公司合作伙伴財(cái)產(chǎn)造

50、成的損失在人民幣 1000 元以下（不包括本數(shù)），且未對公司名譽(yù)和經(jīng)營運(yùn)作造成影響的；2.5 拒絕簽收或簽署公司依法制定的各類政策、規(guī)章制度；2.6 在公司內(nèi)吸煙；2.7 有不文明言行或不道德行為；2.8 搬弄是非、傳播流言蜚語、漫罵他人或互相謾罵、在各種場合（包括但不限于社交媒體、博客、電子郵件等）做有損公司形象的宣傳，但并未造成嚴(yán)重后果；2.9 未經(jīng)批準(zhǔn)帶與工作無關(guān)的外來人員到公司或公司指定的辦公場所參觀或在公司辦公區(qū)內(nèi)拍照或攝像；2.10 發(fā)生類似上述各項(xiàng)行為；2.11 教唆或煽動上述各項(xiàng)行為；2.12 一年度內(nèi)累計(jì)兩次輕度違紀(jì)視為一次重度違紀(jì)；2.13 其他屬于重度違紀(jì)的行為；2.14

51、 若公司處于業(yè)務(wù)繁忙時期或緊急情況下，發(fā)生以上重度違紀(jì)視為嚴(yán)重違紀(jì)。3. 嚴(yán)重違紀(jì)3.1 存在違反國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咝袨?，被刑事處罰或治安處罰的；3.2 一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡達(dá)5次或以上的；連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或缺卡達(dá)10次或以上的；一個月內(nèi)曠工達(dá)2次及以上的；連續(xù) 12 個月內(nèi)累計(jì)曠工5次及以上；3.3 未經(jīng)允許進(jìn)入公司禁止入內(nèi)的場所；3.4 嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序、風(fēng)紀(jì)，或進(jìn)行有損公司形象的行為；3.5 實(shí)施有損公司名譽(yù)、利益的活動及言行，對公司造成了損害；3.6 無正當(dāng)理由，在職務(wù)上或組織制度上不按照上司的指示，或擅自越權(quán)獨(dú)斷行使職務(wù)；3.7 拒絕或不遵守公司的合理指示，

52、沒有合理理由地反對工作安排等；包括但不限于無正當(dāng)理由，擅自離開工作地，不遵守公司的調(diào)動或出差命令，或擅自離職不按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的行為；3.8 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)或授權(quán)，向第三方泄露公司經(jīng)營、市場、技術(shù)等保密事項(xiàng)；3.9 協(xié)助公司以外的任何第三方或自己從事與公司的業(yè)務(wù)、服務(wù)相競爭或有可能競爭的業(yè)務(wù)或服務(wù)的行為；3.10 自己或協(xié)助他人以任何形式偽造考勤記錄的；3.11 拒不簽收公司處罰決定或拒絕、拖延履行勞動合同或相關(guān)資料變更手續(xù)的行為；3.12 未按公司相關(guān)政策及規(guī)定使用公司電腦、公司電子通訊系統(tǒng)或其他電子介質(zhì)的（包括但不限于電子郵件系統(tǒng)、語音信箱），包括但不限于在工作電腦或系統(tǒng)上安裝

53、和/或使用與工作無關(guān)的軟件，傳輸敏感或保密信息，點(diǎn)擊未知用戶發(fā)送的鏈接，導(dǎo)致公司被追究法律責(zé)任，或者導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)感染病毒、癱瘓或運(yùn)行緩慢，或者擅自將公司的電子郵件保存或下載于非公司資產(chǎn)的電子設(shè)備上，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)訪問游戲網(wǎng)站、垃圾 URL、非法網(wǎng)站等公司禁止訪問的網(wǎng)站。3.13 未經(jīng)公司許可兼職于其他公司，或進(jìn)行自己經(jīng)營的，或者從其他公司、經(jīng)濟(jì)組織、個人處領(lǐng)取某種形式的報(bào)酬的；或未經(jīng)公司許可，利用職務(wù)之便在外從事與公司無關(guān)的有償或無償?shù)纳虡I(yè)活動的；3.14 處于病假或醫(yī)療期的職工，不配合公司提供個人病歷相關(guān)資料或偽造病歷、休假證明的行為；3.15 拒絕參與公司的業(yè)績考核，或拒絕制定業(yè)績考核目

54、標(biāo)的；3.16 在工作時間、或工作場所中或在履行工作職責(zé)過程中尋釁打架、參與打架，對其他員工實(shí)施暴力、威脅等不法行為；3.17 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾公司，威脅上司或其他職工，干擾公司的正常經(jīng)營或管理；3.18 濫用其在公司的職務(wù)或本人的職權(quán)，實(shí)施金錢物品的借貸、饋贈或接受他人宴請等不正當(dāng)行為；3.19 從承包商、供貨商、服務(wù)供應(yīng)商或公司的客戶處收受禮物（或任何金錢或其他方面的利益）；3.20 為了金錢利益或其他任何不當(dāng)圖謀，偽造公司記錄或文件（例如提供虛假發(fā)票等）；3.21 對公司經(jīng)營政策、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營管理的現(xiàn)狀等，歪曲經(jīng)營的真相并進(jìn)行宣傳、散布；3.22 因故意或過失引發(fā)

55、災(zāi)害或責(zé)任事故；3.23 故意拖延與業(yè)務(wù)相關(guān)的手續(xù)及報(bào)告，或有欺詐行為；3.24 未經(jīng)批準(zhǔn)將公司設(shè)施、設(shè)備用于業(yè)務(wù)之外的目的，經(jīng)警告后不予改正；3.25 玩忽職守，經(jīng)警告后不予改正或給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的；3.26 未經(jīng)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物，導(dǎo)致不良后果或給公司造成損失；3.27 因故意或重大過失，給公司造成重大事故或人民幣 1000 元以上直接經(jīng)濟(jì)損失；3.28 破壞、竊取、侵占、銷毀、隱匿公司的設(shè)施、財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品或文件；3.29 遺失公司印章、單據(jù)、支票等；3.30 打聽他人、泄露自己的工資、獎金或利用職務(wù)之便泄漏他人工資、獎金等；3.31 未經(jīng)公司書面許可在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無

56、關(guān)的集會、宣傳、勸誘、分發(fā)或張貼告示以及各種印刷品等的活動；3.32 因個人原因?qū)е滤说焦緦め呑淌?，擾亂公司秩序或有損公司形象的；3.33 濫用職權(quán)或獨(dú)斷專行的行為；3.34 偽造或?yàn)E用公司任何公章或者法定代表人或公司其他人員的簽名的；3.35 擅自發(fā)送群發(fā)郵件或在辦公微信群、釘釘群里發(fā)送關(guān)于公司或員工個人負(fù)面信息的。3.36 3.34捏造或傳播有關(guān)其他職工和/或公司的謠言，通過媒體（包括但不限于社交媒體、博客、電子郵件等）等任何形式公開發(fā)布有關(guān)公司、公司關(guān)聯(lián)方、或者公司與關(guān)聯(lián)方的管理層或其他職工的貶損性等不利言論；3.37 偷盜、涂改、偽造或協(xié)助偽造公司檔案、報(bào)告、記錄、資料、各種原始憑

57、證，原始記錄以及公司印章等重要財(cái)物、提交虛假或欺詐性的發(fā)票或者偽造的文件或收據(jù)以欺騙公司或客戶，虛報(bào)個人資料，向公司提供任何其他虛假資料，向公司做虛假的陳述，或者做出任何其他欺詐的行為或不誠實(shí)行為；3.38 嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序、風(fēng)紀(jì)，或?qū)嵤┯袚p職工形象的行為，例如性騷擾、對客戶或其他員工無禮；3.39 由于故意或過失，妨礙了公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行或損害了公司利益；3.40 違背公司其他各項(xiàng)規(guī)定或職務(wù)上的義務(wù)；3.41 有類似上述內(nèi)容的行為或者唆使、煽動上述行為；3.42 兩次重度或四次輕度違紀(jì)為一次嚴(yán)重違紀(jì)。3.43 本手冊各章節(jié)規(guī)定的或其他公司制度中規(guī)定的可以解聘的其他情形。4. 處罰標(biāo)準(zhǔn)及措施處

58、罰標(biāo)準(zhǔn)分為經(jīng)濟(jì)處罰、警告處分、降職以及解除勞動合同等。4.1 員工輕度違紀(jì)時，給予經(jīng)濟(jì)處罰及警告處分；4.2 員工重度違紀(jì)時，公司視情況有權(quán)同時分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、警告處分，并作降薪、降職處分；4.3 員工嚴(yán)重違紀(jì)時，公司有權(quán)立即單方解除勞動合同，且無需向員工支付任何補(bǔ)償/賠償。1. 政策為吸引和保留優(yōu)秀員工，公司將根據(jù)員工的受聘職務(wù)，參考同行業(yè)在國內(nèi)同等職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照與其基本相當(dāng)?shù)脑瓌t，按月支付工資。2. 工資的調(diào)整本企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及

59、上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。工資下調(diào)：對于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級別和工作內(nèi)容，使其勞動報(bào)酬與勞動能力、勞動成果相適應(yīng)。員工崗位及級別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動紀(jì)律等情形。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。3. 薪酬發(fā)放日月薪起止日為每月 1 日至最后一日，最晚發(fā)放日為次月第 15 個自然日。公

60、司出現(xiàn)經(jīng)營困難或其他情形，可以延期發(fā)放工資。4. 日薪/時薪計(jì)算方法4.1 月計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天，每天按 8 小時計(jì)算時薪。日工資=月工資收入/21.75；小時工資=日工資/84.2 月計(jì)薪天數(shù)按 21.75 天計(jì)算日薪說明：每月 21.75 計(jì)薪天數(shù)為 365 天扣減全年的休息日（不包括法定節(jié)假日），即扣除 104 個周六日261 個計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)：261/1221.75 天4.3 當(dāng)月入、離職的員工按該月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算薪資。5. 個人所得稅員工所獲報(bào)酬的個人收入所得稅由其本人承擔(dān)，由公司代扣代繳。6. 保險(xiǎn)及醫(yī)療期待遇6.1 公司將嚴(yán)格按照國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的有關(guān)政