1、Word 公司的管理制度和規(guī)章制度范本 在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是由我給大家?guī)淼墓镜墓芾碇贫群鸵?guī)章制度范本7篇，讓我們一起來看看! 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇1 第一章 管理大綱 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第一條 公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。 其次條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 第三條 公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的

2、進(jìn)取性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的職責(zé)制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)問和各種常識，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第五條 公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化提議。 第六條 公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位職責(zé)制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體合作

3、和團(tuán)體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。 第八條 員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 其次章 員工守則 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益。 三、 聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛惜公物，勤儉節(jié)儉，杜絕鋪張。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重賜予罰款處理。 三、文印人員應(yīng)愛惜各種設(shè)備，節(jié)儉用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)

4、范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)請修理，以免影響工作。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人供應(yīng)、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。 二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策供應(yīng)信息資料。( 采集、輸入信息以準(zhǔn)時(shí)、精確 、全面為原則。) 三、信息載體必需平安存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。 四、辦公室人員應(yīng)愛惜各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)請修理，以免影響工作。 五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)談天、看電影、玩嬉戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違

5、犯，發(fā)覺一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 員工的聘(雇)用管理 一、 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開頭上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。 二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月;若考核成果太差，且無改善之意者，可予直接解聘。 三、 須辦手續(xù) 第一項(xiàng)：填寫員工資料卡 其次項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 第三項(xiàng)：請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育。 第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。 四、 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培

6、訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。 五、 新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，經(jīng)過后再予調(diào)整薪資。 六、 七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，嫻熟把握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必需簽名，始即生效。 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇2 第一章 總則 辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動(dòng)場所，公司努力制造一個(gè)平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。 其次章 員工行為規(guī)范 1、員工著裝要求得體、大方、干凈。 a) 女員工上班時(shí)間不行著濃妝，勿佩戴過多飾品;領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。 b) 男員工上班時(shí)間不得著背心、短褲、拖鞋。 2、員工舉止要

7、求文靜、禮貌、精神。 a) 上班時(shí)間堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)，精力充足，樂觀進(jìn)取。 b) 對待上司要敬重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱忱，處理工作堅(jiān)持頭腦糊涂冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 c) 堅(jiān)持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 d) 出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意;出入房間順手關(guān)門。 3、員工言談要求親切、懇切、虛心。 a) 與他人交談，要用心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。 b) 嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用禮貌用語。 c) 同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思索、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，平和。 d) 見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡明扼要、實(shí)事求是。 第三章 員工日常

8、工作行為規(guī)范 1、 辦公大廳、各自立辦公室上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)持寧靜，禁止高聲喧嘩、玩耍打鬧。 2、 禁止在上班時(shí)間玩嬉戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)談天、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影嬉戲及做與工作無關(guān)之事。 3、 公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特別緣由，須事先向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。 4、 員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)馬上拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。 5、 嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話播打私人電話;上班時(shí)間如需接聽或撥打私人手機(jī)， 應(yīng)做到言簡意賅、長話短說，不允許長時(shí)間接聽或撥打私人電話。 6、 工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 7

9、、 工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。 8、 辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)留意保密，不得隨便擺放;資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。 9、 辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅推動(dòng)辦公桌下頭。 10、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)辦公設(shè)備。 11、工作時(shí)間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱忱、有禮貌。堅(jiān)持良好的工作心情，禁止將私人心情帶入工作當(dāng)中。 12、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)解決可能存在的沖突和問題。 第四章 辦公室平安衛(wèi)生管理規(guī)范 (一)衛(wèi)生管理 辦公室是大家日常工作的勞動(dòng)場所，衛(wèi)生情景能

10、直接影響到個(gè)人的工作心情，為使大家能夠擁有一個(gè)舒服、完善的辦公心境，營造干凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。 1、 公共衛(wèi)生 已由公司請專人打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)潔凈、干凈的辦公環(huán)境。詳細(xì)維護(hù)措施如下： 公用設(shè)備：打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備四周不得存放個(gè)人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁。 會(huì)議室： 使用過后需將桌面整理潔凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推動(dòng)會(huì)議桌下頭，堅(jiān)持橫面平行。 休息區(qū)： 沙發(fā)、茶幾使用過后主動(dòng)整理潔凈，不允許存放雜志和報(bào)紙等。 衛(wèi)生間： 堅(jiān)持地面潔凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗潔凈。 地面： 堅(jiān)持地面潔凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。 2、 員工個(gè)人衛(wèi)生

11、 員工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理潔凈，須做到： 辦公電腦：要定期清理，需做到表面潔凈 、無污漬灰塵。 資料： 擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。 桌面： 堅(jiān)持潔凈、干凈、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。 3、 軟環(huán)境 吸煙：公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。 食品：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇3 考勤制度 1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。 2、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特別狀況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 3、遲到、早退

12、半小時(shí)以下根據(jù)員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上根據(jù)員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上根據(jù)員工手冊嚴(yán)峻警告曠工一天處理。 4、曠工： 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。 請假制度 1、病假： 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 急病請假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可

13、由本部門其他員工幫助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。 一般病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工懲罰。 2、病假工資： 病假當(dāng)日工資根據(jù)日工資50%結(jié)算。 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。 3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。 正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后 持相關(guān)證

14、明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。 4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休

15、假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 5、換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必需根據(jù)酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先支配的公休日休息。如需調(diào)換必需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。 6、補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，依據(jù)工作支配賜予同等時(shí)間補(bǔ)休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，支配借休的直接部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)借休責(zé)任。 7、喪假： 酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在

16、辦理喪假時(shí)一次使用。 8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天勞動(dòng)節(jié)：一天中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：三天 女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 五四青年節(jié)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 9、年假：全部正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從其次年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長不超過10個(gè)工作日。 員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日 10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家方案晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，

17、方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。詳細(xì)規(guī)定按國家政策執(zhí)行。 11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。 12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否精確 簽字。特別人員根據(jù)到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇4 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次條公司上班時(shí)間為8：3012：00，13：0017：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。 第三章工作制 第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)

18、作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章考勤方法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。 第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說明狀況，并留存說明記錄。 第十條考勤設(shè)置種類： 1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3.曠工。無故缺勤。 4.請假(銷假) 請假 a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一

19、假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 銷假程序： a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理; b.如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員

20、。 5.出差。 6.外勤。全天在外辦事。 7.調(diào)休。 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇5 第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。 其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。 第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第四條上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

21、第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。 第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，

22、達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn);狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第

23、十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。 第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇6 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本方法。 其次條員工考勤包括對員工上下班、休假狀況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。 其次章工作時(shí)間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： (一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班時(shí)間為：08

24、：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。 (三)銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條多班制 (一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。 (二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定： 1、為保證員工的身體健康，在支配班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。 2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。 3、實(shí)行多班制工作方案表，須交人力資源部門備查。 第六條關(guān)于懷孕女員工 (一)懷孕期在7個(gè)月或以

25、上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 (二)假如懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家療養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤狀況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計(jì)資料。 員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和托付人)人民幣300元。 第八條員工請假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條凡屬下列狀

26、況之一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊懲罰規(guī)定處理： (一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者; (二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者; (三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有準(zhǔn)時(shí)早報(bào)續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤; (四)以虛假理由請假而休假者; (五)單位、部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的。 第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤 (一)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門供應(yīng)考勤反饋; (二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計(jì)扣工資： (一)員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。 (二)公司對遲到、早

27、退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 (三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。 第十二條考勤管理 (一)公司各職能部門、討論院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 (二)移

28、動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章請假、休假管理 第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或療養(yǎng)。 第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪) (一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即： l元旦：1天，1月1日; l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三; l“五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日; l“十一”

29、國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。 第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪) (一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期可休假天數(shù) (日歷年)(工作日) 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天 次年(1月1日起)-第四年每年10天 第五年以上每年休假15天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開頭工作的下一個(gè)月(1日)開頭計(jì)算。 (二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作緣由，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至其次年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。 (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)

30、務(wù)單元也可依據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。 (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條探親假 (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 (二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 (三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特別狀況另行報(bào)批)。 (四)在一個(gè)年度內(nèi)，

31、員工不能兼休探親假和年休假。 公司的管理制度和規(guī)章制度范本篇7 為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應(yīng)重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，仔細(xì)執(zhí)行。 各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。 各位員工必需嚴(yán)格根據(jù)酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴(yán)厲 處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 全部員工出勤均須點(diǎn)名，遺忘點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰; 每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資， 考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同請假單一并交經(jīng)理。 考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。 如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明狀況。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒