1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年醫(yī)院人事管理制度范文社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事管理制度一、人事調(diào)動(dòng)制度條一條人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。第二條院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事財(cái)務(wù)與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。第三條外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專(zhuān)業(yè)急需人員

2、，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門(mén)考核、評(píng)定后遞交院部會(huì)議討論通過(guò)。條四條外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎(jiǎng)金等福利參照員工手冊(cè)執(zhí)行。第五條對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實(shí)際工作需要招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大、中專(zhuān)院校的畢業(yè)生。第二條人事科負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。第三條人事科根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，報(bào)辦公室登記，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招考。第四條相關(guān)職能部門(mén)做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)辦公室，由院部討論決定錄取_。第五條人事科進(jìn)行畢業(yè)生的人事

3、關(guān)系辦理。三、引進(jìn)外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度第一條對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。第二條相關(guān)職能部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院部會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由院部會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條同意正式聘用后，由人事科與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條人事科進(jìn)行外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系辦理。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條院科教科審核資格(_、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū))第二條通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員

4、報(bào)名表。第三條醫(yī)務(wù)處(護(hù)理部)或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條體檢。第六條按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報(bào)院辦公室審批。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條醫(yī)院招收各類(lèi)協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條醫(yī)院招收協(xié)議工，

5、由人事科簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)人事科審核后執(zhí)行。第四條招用的協(xié)議工須持本人的_及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以?xún)?nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3_個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協(xié)議工違_政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以

6、外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月_日前報(bào)財(cái)務(wù)科。第二條各科考勤必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。第三條全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)_紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，

7、嚴(yán)重曠工累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月或連續(xù)曠工_天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病_明書(shū)(急診除外)或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；4、假期已滿(mǎn)而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。七、請(qǐng)假制度詳見(jiàn)員工手冊(cè)八、新職工上崗前教育制度第一條為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心理念。第三條教育內(nèi)容：1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

8、教育；2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；4、崗位職責(zé)；5、規(guī)章制度。第四條教育時(shí)間：新職工入院_個(gè)月內(nèi)。第五條教育形式：學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、防疫、院辦等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。第六條新職工上崗前教育結(jié)束后需交納個(gè)人信息表，培訓(xùn)小結(jié)等。第七條上崗前教育具體由科教科_實(shí)施。2022年醫(yī)院人事管理制度范文（二）第一章招聘管理第一條我院實(shí)行公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招聘錄用員工。第二條各科室各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要須增加人員時(shí)，須提交用人計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究

9、核準(zhǔn)確定后，由人力資源部_實(shí)施招聘事宜。第三條凡有下列情況者，不得聘用：一)因品性惡劣，被原單位開(kāi)除者；二)有司法案件在身，尚未結(jié)案者；三)吸食_者；四)患有精神病或傳染病者，或健康狀況較差經(jīng)醫(yī)院體格檢查認(rèn)定不適合在醫(yī)院工作者；第四條應(yīng)聘者必須交納_、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，如提供不真實(shí)的個(gè)人資料，取消應(yīng)聘資格。符合應(yīng)聘條件者由人力資源部_相關(guān)部門(mén)進(jìn)行招聘考試，擇優(yōu)錄取，進(jìn)入試用程序。第五條新進(jìn)員工由各職能部門(mén)部安排試用期工作崗位。第六條新進(jìn)人員試用期為_(kāi)個(gè)月，具有中級(jí)及中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期為_(kāi)個(gè)月。如試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到醫(yī)院用人要求，考試考核不合格者，醫(yī)院可視情況

10、延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或終止試用期。第七條員工在試用期內(nèi)，由所屬科室或部門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核。人力資源部_相關(guān)部門(mén)進(jìn)行理論和技能考試，考試合格者進(jìn)行體檢，并將科室考核、部門(mén)考試及體檢結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批，確定錄用人員_，符合醫(yī)院用人條件的簽訂聘用制合同，進(jìn)入人事代理程序。第二章新進(jìn)人員的待遇第八條新進(jìn)的全日制本科及本科以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予_元/月的試用期工資，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予_元/月的試用期工資，試用期未滿(mǎn)一個(gè)月，不享受試用期工資。第九條新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用制合同后工資按_省事業(yè)單位同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資

11、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱(chēng)的可同時(shí)享受獎(jiǎng)金及其他福利待遇；其他新進(jìn)人員須滿(mǎn)一年并且獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方能享受獎(jiǎng)金待遇；新進(jìn)護(hù)士未取得執(zhí)業(yè)證之前按_元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；新調(diào)入的具有初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員無(wú)需交納合同保證金。工作時(shí)間第十條醫(yī)院是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè)，在國(guó)家法定節(jié)假日里工作是本行業(yè)特點(diǎn)所定的。為了保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工工作時(shí)間不固定在某一個(gè)時(shí)間段里，要根據(jù)季節(jié)變化及醫(yī)院工作需要來(lái)安排確定。第十一條醫(yī)院執(zhí)行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人員休息時(shí)間一般安排在周六上午、周日。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)工作需要執(zhí)行輪休制度。第三章員工培訓(xùn)第十二條員工培訓(xùn)是為了提高員工專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技

12、能水平，使員工具備與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。第十三條為了讓試用期員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作程序等，醫(yī)院根據(jù)工作需要_試用期員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的具體內(nèi)容如下：一)醫(yī)院概況：醫(yī)院簡(jiǎn)介，_結(jié)構(gòu)，醫(yī)院的發(fā)展方向、管理模式等；二)員工基本素質(zhì)。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，禮儀行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)精神、衛(wèi)生法律法規(guī)等，培養(yǎng)員工樹(shù)立良好的思想觀價(jià)值觀。三)專(zhuān)業(yè)技能。原則上到具體崗位安排專(zhuān)人帶教，以所在科室、部門(mén)工作需要為基礎(chǔ)，熟悉工作環(huán)境、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、儀器設(shè)備、工作程序、診療操作規(guī)范等。第十四條醫(yī)院根據(jù)具體情況，_在崗員工參加院內(nèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)

13、和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或輸送員工到院外機(jī)構(gòu)_進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十五條員工因違反醫(yī)院相關(guān)制度或業(yè)務(wù)能力不能勝任工作的，給予待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)_元生活補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)后試用一個(gè)月，試用合格后方能恢復(fù)原崗位。第四章晉升晉級(jí)考試管理為了改變我院職稱(chēng)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，鼓勵(lì)我院醫(yī)務(wù)人員積極參加晉升晉級(jí)考試，對(duì)參加職稱(chēng)考試的醫(yī)務(wù)人員作出如下管理規(guī)定：第十六條凡參加晉升晉級(jí)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方能參加考試報(bào)名；第十七條參加晉升晉級(jí)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員憑準(zhǔn)考證到人力資源部備案，經(jīng)審核后方能享受考試期間的福利待遇，考試期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇照發(fā)；第十八條參加高級(jí)職稱(chēng)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可享受一次外出參加相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間工資、獎(jiǎng)金等福利待遇照發(fā)；第十九條凡通過(guò)考試取得副高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元。取得正高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元；第二十條凡已聘為高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘任期未滿(mǎn)_年調(diào)出或辦理停薪留職手續(xù)的，須向醫(yī)院繳納人才培訓(xùn)費(fèi)_萬(wàn)元。第五章人事調(diào)動(dòng)和離職管理第二十一條根據(jù)醫(yī)院工作需要及員工業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，醫(yī)院調(diào)整