1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年培訓科科長安全生產(chǎn)責任制(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)培訓的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度，堅持強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準考試發(fā)證的原則。對日常安全培訓進行檢查督促負責各項培訓指標的完成。(二)負責全礦員工安全培訓和業(yè)務技術培訓的年度計劃的編制，對全礦員工進行有計劃的培訓，并建立健全安全培訓賬、卡和個人培訓檔案的管理制度。(三)嚴格按照煤礦安全規(guī)程規(guī)定的培訓時間和內(nèi)容，實施教學，并根據(jù)培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃，合理安排教學內(nèi)容，做到統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。(四)經(jīng)常深入基層，及時了解特殊工種作業(yè)人員

2、的持證上崗情況和變化情況，做到及時根據(jù)崗位變動，及時培訓發(fā)證，嚴格執(zhí)行上崗安全資格證書制度，未經(jīng)安全培訓的工人不允許上崗操作，干部不允許上崗指揮。(五)在安全培訓方面及時總結經(jīng)驗，不斷完善培訓方式、方法，使之適應煤礦發(fā)展的需要。(六)負責檢查教師講課，做好聽課記錄，安排好崗位練兵活動，檢查基層班前會程序，跟蹤檢查培訓過程，保證培訓質量。(七)按時參加礦開展的反違章專項整治、質量標準化和隱患排查活動。同時，重點對各單位班組建設技能培訓達標方面進行檢查考核。2022年培訓科科長安全生產(chǎn)責任制（二）一、目的對于從事有機農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的經(jīng)營，并直接或間接與產(chǎn)品接觸的人員應進行機農(nóng)產(chǎn)品質量安全、衛(wèi)生知識培訓

3、和指導，以使他們達到職責范圍內(nèi)的機農(nóng)產(chǎn)品質量安全、衛(wèi)生標準要求。二、范圍適用于本公司的所有工作人員。三、職責3.1辦公室負責培訓的組、實施、考核等管理工作。3.2相關部門負責配合辦公室做好培訓工作。四、工作程序4.1培訓要求4.1.1就識別從事影響有機農(nóng)產(chǎn)品安全的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉崗員工、檢驗、驗證和內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位制定并實施培訓需求。4.1.2新員工及轉崗人員培訓a)本公司基礎教育：包括公司簡介、員工紀律、衛(wèi)生質量方針和衛(wèi)生質量目標、有機農(nóng)產(chǎn)品安全和衛(wèi)生知識、相關法律法規(guī)、有機農(nóng)產(chǎn)品質量安全管理體系文件等的培訓。在進公司一個月內(nèi)，由辦公室組織進行。b)部

4、門基礎教育：學習有機農(nóng)產(chǎn)品質量安全管理體系文件、質量管理制度等主要內(nèi)容，由辦公室組織進行。c)崗位技能培訓：學習有機農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)衛(wèi)生控制知識，如：加工工藝、作業(yè)指導書等，操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等的處理，由所在崗位技術負責人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。4.1.3在崗位人員培訓按培訓計劃，每年應對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓。4.1.4管理人員培訓由公司根據(jù)本公司發(fā)展需求，負責安排各類人員的培訓。采用組織到先進企業(yè)學習、外培、內(nèi)育等方式進行。4.2通過教育和培訓，使員工意識到：1)滿足顧客和相關食品衛(wèi)生法律法規(guī)要求的重要性；2)違反這些要求所造成的后果；3)自己從事的活動與本公司發(fā)展的相關性。公司鼓勵員工參與有機農(nóng)產(chǎn)品質量安全，為實現(xiàn)質量安全目標做出貢獻。4.3評價所提供培訓的有效性a)通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察方法，評價培訓的有效情，可從受訓者反映學習效果，行為變化和培訓后果等方面評價被培訓的人員是否具備了所需的能力。b)辦公室加強對員工工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核，或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。4.4培訓計劃及實施4.4.1辦公室在每年_月定制下年度的年度培訓計劃。