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懇求甄選技術(shù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和.一、加權(quán)懇求技術(shù)1、原理：將懇求表中的每項(xiàng)內(nèi)容，都與企業(yè)的任務(wù)績(jī)效建立數(shù)量聯(lián)絡(luò)，以便提高初選的預(yù)測(cè)效度。2、程序：1擬訂懇求表；2將每項(xiàng)懇求表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績(jī)建立數(shù)量聯(lián)絡(luò)；3建立加權(quán)懇求表。.舉 例1、年齡年齡范圍 績(jī)效百分比 權(quán)重20以下 60% 62025 65% 6.52630 65% 6.53135 73% 7.33640 78% 7.84145 82% 8.246以上 81% 8.1.2、性別：性別 績(jī)效百分比 權(quán)重男性 78% 7.8女性 84% 8.43、婚姻已婚有子女 87% 8.7已婚無(wú)子女 74% 7.4未婚 63% 6.3離異 45% 4.5喪偶 52% 5.2.二、傳記懇求技術(shù)原理： 把有關(guān)個(gè)人生長(zhǎng)背景、家庭情況、生活態(tài)度、行為習(xí)慣、處世風(fēng)格等要素與業(yè)績(jī)建立數(shù)字聯(lián)絡(luò)，以期提高預(yù)測(cè)效度。舉例：.

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