1、業(yè)務員入職合同書甲方:乙方:身份證號:聯(lián)系電話:甲方根據(jù)工作需要，邀請乙方從事市場營銷工作，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自發(fā)、同樣、磋商一致的原則，簽署本合同。第一條合同期限1(合同有效期:本合同有效期限為年，自20年代日至20年代日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止，其中前個月為試用期。2(合同期滿，乙方認為不再續(xù)簽該合同的，應在合同期滿前一個月通知甲方。3(合同期滿，如甲方持續(xù)聘用乙方，須與乙方磋商，經(jīng)乙方同意、在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。4(試用期為個月，試用期內(nèi)如甲方認為乙方不能勝任工作的可提早五天通知乙方、結(jié)算薪水后即可解雇;乙方離職可隨時通知甲方，結(jié)算薪水后即可走開。

2、試用期滿后乙方離職須提早一個月通知甲方，經(jīng)甲方同意后可離職，甲方須在乙方提出離職申請后的一月內(nèi)(以申請日計算)作出回復，未作回復的，視為同意乙方離職，合同自行終止。第二條工作時間:1(根據(jù)崗位及業(yè)務性質(zhì)的特殊需要，甲、乙雙方同意按不準時工作制為乙方的工作時間。第三條乙方的待遇1(乙方薪水分為試用期薪水和轉(zhuǎn)正后薪水兩種。薪水由基本薪水和提成、獎金等組成，2(試用期為個月，試用期基本薪水為元/月，轉(zhuǎn)正后的基本薪水為元/月，按公司規(guī)定定期足額發(fā)放。3(銷售提成:本款所稱銷售是指由業(yè)務員個人(團體)開發(fā)、維護的客戶因向公司訂(定貨)而產(chǎn)生的公司銷售收入，現(xiàn)有產(chǎn)品提成比率詳見附表(一)，新增產(chǎn)品提成比率

3、在雙方協(xié)定后以附表形式增加。以上所稱銷售收入皆以當月回收貨款為準。開發(fā)獎賞:為激發(fā)業(yè)務職工作熱情、提高其市場開發(fā)積極性，公司決定賜予業(yè)務員客戶開發(fā)獎_元/每個客戶。補貼及報銷事項:甲方賜予乙方出差補貼_元/天(視乙方市場開發(fā)地經(jīng)濟水平定)，補貼用于乙方出差過程的生活所需，補貼標準及車費報銷事項詳見附表(二)。6(因業(yè)務職工作性質(zhì)的特殊性，甲方須為乙方購置人身安全險以提供乙方人身安全方面的意外保障。第三條甲方的權(quán)利與義務:1(為乙方提供與甲方同職職工同樣的基本工作待遇。2(負責對乙方進行產(chǎn)品工藝、業(yè)務技術(shù)、職業(yè)道德及各樣規(guī)章制度的培訓。2(根據(jù)乙方業(yè)務開拓需要，提供宣傳資料和有關(guān)產(chǎn)品證件或必要的

4、資源。3(每周對乙方的平時工作、相應的業(yè)務關(guān)系或進度進行督導，輔助乙方達成業(yè)務目標。4(自覺執(zhí)行雙方磋商約定的義務。5(其余方面，若業(yè)務員查核為優(yōu)異或不合格的，則按公司的業(yè)務員查核管理制度和業(yè)務員管理制度有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。6(關(guān)于合同期滿、崗位調(diào)換、或其余正常情況下離崗、離職的職工，按規(guī)定發(fā)放未發(fā)完的提成獎金，關(guān)于因違法違紀、損害公司利益、違犯公司規(guī)章制度等除名的職工，其未發(fā)放的提成獎金取消。第四條乙方的權(quán)利與義務:1(恪守國家的法律、法例和政策，維護甲方的合法權(quán)益;2(恪守甲方的規(guī)章制度，并聽從甲方的工作安排;3(仔細執(zhí)行崗位職責，努力展開業(yè)務，開拓市場，達成甲方安排的任務目標;4(做好工作日記

5、，收集客戶資料，作好業(yè)務計劃與安排，實時匯報市場信息;5(積極維護甲方公司、品牌形象及商標權(quán)，不得做出有損公司形象或利益的行為;6(合同期必須恪守雙方約定的保密協(xié)議，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向第三方泄露非甲方已公然的商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行各項有關(guān)條款;7(本合同簽署后，在合約期限內(nèi)，乙方不得與任何和甲方組成直接商業(yè)競爭關(guān)系的公司、商業(yè)機構(gòu)或許組織、個人進行相同或許近似本合同內(nèi)容的合作，不得有炒單、轉(zhuǎn)客給其余公司的行為;8(合同終止后，乙方不得以甲方的任何名譽展開商業(yè)活動，否則甲方有權(quán)追查乙方有關(guān)責任，并要求乙方補償損失;9(乙方在合同期間發(fā)生的一切非公債務及糾葛均與甲方無關(guān);10(乙方在合同

6、期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動及違法犯法行為均屬個人行為，與甲方無關(guān);11(自覺執(zhí)行磋商約定的義務。第五條聘用合同的更改、終止和排除1(本合同簽署后，雙方必須全面執(zhí)行合同規(guī)定的義務，任何一方不得私自更改合同。確需更改時，雙方應磋商一致，并按原簽署程序更改合同。雙方未達成一致建議的，原合同持續(xù)有效。2(聘用合同期滿或許雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3(經(jīng)聘用合同雙方當事人磋商一致，聘用合同能夠排除。4(協(xié)議雙方，當任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協(xié)議自動終止。5(乙方有下列情形之一的，甲方能夠排除聘用合同:經(jīng)考證乙方提供了虛假的人事資料。在試用期內(nèi)，被證顯然顯不切

7、合應聘崗位要求。嚴重違犯工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。乙方違犯本協(xié)議有關(guān)條款，并在收到甲方書面通知后，7天內(nèi)未能糾正過失。乙方的不當行為損害了甲方有關(guān)名譽，或在業(yè)務過程中，直接或間接損害了甲方的利益。聘用合同訂即刻所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，致使已簽署的聘用合同無法執(zhí)行，經(jīng)當事人磋商不能就更改聘用合同達成協(xié)議的。切合國家、地方法律法例中可排除合同條款的。甲方有下列情形之一的，乙方能夠排除聘用合同:1)甲方未按合同約定提供工作保護和工作條件的。甲方未實時發(fā)放足額薪水拖欠達一月以上的。甲方以暴力、威脅或許非法限制人身自由的手段強迫勞動的。試用期滿，甲方未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規(guī)章制度

8、有違犯法律、法例的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方在勞動合同中免去自己的法定責任、清除勞動者權(quán)益的。法律、行政法例規(guī)定勞動者能夠排除勞動合同的其他情形。第六條其余事項1(合同雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，雙方盡可磋商解決，磋商不可的，可由甲方所在地人民法院仲裁。2(本合同一旦排除，甲方與乙方不存在任何隸屬關(guān)系。3(本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方署名蓋印后生效，兩份同樣法律效力。附表(一):健興涂料業(yè)務提成實施標準品名價錢區(qū)間提成點數(shù)備注事項100元以下5100元(含)至200內(nèi)墻乳膠漆5元200元(含)以上6新增產(chǎn)品此外附表300元以下5300元(含)至500外墻乳膠漆5元500元以上6廣東江門健興涂料廠:(蓋公章)日期:附表(二):項目補貼標準與報銷事項項目標準補貼標準所屬省份出經(jīng)濟欠發(fā)達地域差補經(jīng)濟較發(fā)達地域