1、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例導(dǎo)語：內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例于2000年10月15日內(nèi) 蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過下面 是小編收集的內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例歡迎閱讀第一條為了規(guī)范集體合同制度建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系維護(hù)職 工和企業(yè)的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國工會法結(jié)合自治區(qū)實際制定本條例第二條本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)第三條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體 合同的審查、管理和監(jiān)督檢查旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)進(jìn)行平 等協(xié)商簽訂集體合同并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)

2、建立平等協(xié)商和集體合同制度第五條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原 則依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力企業(yè)制 定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸第六條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、工會組 織和代表企業(yè)方面的組織應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的重大問題建立三方協(xié)商 制度第七條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項簽訂的書面協(xié)議 集體合同的內(nèi)容包括：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）勞動安全衛(wèi)生；（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；（八）裁減人員的條件和程序；（九）集體合同的期限；（十）集體合同的變更、解除與終止的條

3、件和程序；（十一）集體合同的監(jiān)督檢查；（十二）因履行集體合同發(fā)生爭議的處理；（十三）違約責(zé)任；（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容第八條集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國 家或者自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)雙方可以根據(jù)企業(yè)實際簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同集體合同的期限為一至三年第九條職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂尚未建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂第十一條協(xié)商代表每方為三至九名雙方人數(shù)對等并各自確定首 席代表建立工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表由工會提名并經(jīng)職工代表 大會

4、或者職工大會確認(rèn)首席代表由工會主席擔(dān)任或者工會主席委托 職工協(xié)商代表擔(dān)任委托他人的應(yīng)當(dāng)簽署委托書尚未建立工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級工會 組織指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代 表和少數(shù)民族代表企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)確定其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān) 任或者委托其他管理人員擔(dān)任委托他人的應(yīng)當(dāng)簽署委托書第十二條協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同可以連任協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的其所在方應(yīng)當(dāng)及時更換并通知對 方第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)期間的工資和其他待 遇不受影響企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留協(xié)商代表協(xié)商代表在勞動合

5、同期內(nèi) 非因個人嚴(yán)重過錯企業(yè)不得與其解除勞動合同個人嚴(yán)重過錯包括嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職營私舞弊對企業(yè)利益造成 重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等第十四條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的雙方均負(fù)有保密責(zé)任第十五條協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表 大會或者職工大會討論、表決獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意 的方為通過獲得通過的集體合同由雙方首席代表簽字;未獲通過的雙 方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改再次提交職工代表大會或者職工大會討論 表決平等協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時可以中止協(xié)商但 中止期限最長不得超過六十天第十六條企業(yè)應(yīng)

6、當(dāng)在集體合同簽字后七日內(nèi)將集體合同文本及 相關(guān)材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查職 工一方同時將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會第十七條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自 收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)依法進(jìn)行審查未提出異議的該合 同即行生效;提出異議的雙方應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行修改重新報送審查集體合同時不得收取手續(xù)費(fèi)第十八條依法生效的集體合同應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向全體職工公布第十九條集體合同不因雙方協(xié)商代表的變動而變更或者解除第二十條集體合同一方提出變更或者解除集體合同要求的應(yīng)當(dāng) 及時通知對方同時提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由有下列情形之一的可以變更或者解除集體合同：（一）

7、雙方協(xié)商一致的；（二）因不可抗力致使集體合同部分或者全部不能履行的；（三）企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散致使集體合同無法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形第二十一條變更集體合同的按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、 審查程序辦理解除集體合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)將有關(guān) 材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門企業(yè)工會同 時報送上一級工會第二十二條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)集體合 同即行終止集體合同期滿前二個月雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商續(xù)簽或者重簽集體合 同第二十三條職工一方與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決協(xié)商解決不成的由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部 門

8、、工會組織和代表企業(yè)方面的組織協(xié)調(diào)處理因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起 十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第二十四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法 對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查旗縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益對企業(yè)平等協(xié)商簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督對發(fā)現(xiàn)的問題可以向旗縣級以 上人民政府勞動和社會保障行政部門提出處理建議第二十五條集體合同雙方應(yīng)當(dāng)組成監(jiān)督檢查組織依法對合同的 履行定期監(jiān)督檢查在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙 方首席代表雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理第二十六條企業(yè)法定代表

9、人和企業(yè)職工一方代表應(yīng)當(dāng)定期向職 工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況第二十七條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的由旗縣級以上人 民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正：（一）一方提出簽訂集體合同的要求另一方未按本條例規(guī)定作出 回應(yīng)的；（二）在簽訂和履行集體合同過程中不提供或者不如實提供所需 資料的；（三）企業(yè)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同的；（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；（五）職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報 酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；（六）企業(yè)違反集體合同中有關(guān)裁減人員規(guī)定的第二十八條因當(dāng)事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部 分不能履行的有過錯的一方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同外還應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 相應(yīng)的違約責(zé)任造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任第二十九條企業(yè)違反集體合同規(guī)定延長勞動時間、克扣或者無 故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保 護(hù)規(guī)定的由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告 責(zé)令改正;對職工造成損害的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任企業(yè)違反集體合同其他規(guī)定的依照前款規(guī)定處理第三十條打擊報復(fù)協(xié)商代表的由旗縣級以上人民政府勞動和社 會保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定 給予處罰;構(gòu)成犯罪的依