1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事勞動教育司編制處職責1、負責部機關(guān)、直屬單位職能配置、機構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團工作。2、指導部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。3、指導水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工

2、作，承辦部重要表彰活動。5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。2022年人事勞動教育司編制處職責（二）1、指導部直屬單位干部管理工作。組織擬定部直屬單位干部隊伍建設(shè)規(guī)劃和干部管理的有關(guān)規(guī)定和辦法。2、負責部直屬單位領(lǐng)導班子、部管后備干部隊伍建設(shè)和部管干部的日常管理工作。負責水利社團領(lǐng)導人選的審核。負責部管干部出國(境)政審及因私事出國(境)管理工作。3、負責部直屬單位干部監(jiān)督工作，組織制定干部監(jiān)督的制度，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴。4、歸口管理部直屬單位干部交流鍛煉工作和在京直屬單位有關(guān)干部調(diào)配、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等工作。承辦中管干部管理的日常工作。5、承辦司領(lǐng)導交辦的其它工作。2022年人事

3、勞動教育司編制處職責（三）1、指導水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標準，負責部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，承擔部職改領(lǐng)導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關(guān)規(guī)定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計劃管理工作。3、指導水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標準。承擔部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛(wèi)生保健工作。負責部機關(guān)職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。4、負責司內(nèi)行政及日常事務(wù)。5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他事項。2022年人事勞動教育司編制處職責（四）1

4、、負責部機關(guān)公務(wù)員管理工作，承辦部機關(guān)公務(wù)員錄用、調(diào)配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退(離)休和辭職辭退等工作。2、歸口管理流域機構(gòu)各級機關(guān)依照國家公務(wù)員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的錄用、調(diào)配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。3、負責部機關(guān)公務(wù)員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的人事檔案管理工作及人事管理信息系統(tǒng)維護工作。4、負責中管干部工資審批專家系統(tǒng)維護，負責部機關(guān)處級及以下公務(wù)員因私出國(境)管理工作。5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。2022年人事勞動教育司編制處職責（五）1、組織制定水利系統(tǒng)人才規(guī)劃和干部教育培訓規(guī)劃，擬定教育培訓工作的相關(guān)規(guī)定和辦

5、法，組織實施并監(jiān)督檢查。2、指導水利行業(yè)干部教育培訓和職工繼續(xù)教育工作。負責部機關(guān)公務(wù)員、部管干部和人事教育干部的教育培訓，指導水利后備人才培養(yǎng)和水利學科建設(shè)工作。3、指導中國水利教育協(xié)會、全國高校水利學科教學指導委員會、水利中等職業(yè)教育教學指導委員會的工作。指導水利部培訓中心的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。4、組織開展水利人才開發(fā)與教育培訓的國際交流與合作。負責水利行業(yè)教育培訓基地的資質(zhì)管理，協(xié)調(diào)、指導有關(guān)定點培訓機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。2022年人事勞動教育司編制處職責（六）1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候

6、選人面試;3、負責候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;2022年人事勞動教育司編制處職責（七）1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;2、能獨立完成團建的組織開展，適當協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;5、供應商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;2022年人事勞動教育司編制處職

7、責（八）1、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;2、負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);6、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事勞動教育司編制處職責（九）1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求_組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;_公司或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2022年人事勞動教育司編制處職責（十）1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用

8、、校企合作等多種方式實施招聘活動;2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。2022年人事勞動教育司編制處職責（十一）1.負責運營中心日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。2.負責供應商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。5.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報