1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年項(xiàng)目部經(jīng)理安全職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)和文明安全施工的方針、政策、法規(guī)、規(guī)定，對(duì)本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé);2、建立本單位安全生產(chǎn)管理制度，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，制定本單位的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，并抓好落實(shí);3、支持本單位安全職能部門(人員)的工作，定期聽取本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的工作匯報(bào)。及時(shí)研究解決本單位安全生產(chǎn)中存在的問題，確保本單位安全生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行;4、嚴(yán)格遵守工程分包和勞務(wù)分包方面的各項(xiàng)管理規(guī)定，督促本單位有關(guān)職能部門做好對(duì)分包單位和勞務(wù)隊(duì)伍的資質(zhì)把關(guān)和安全管理;5、主動(dòng)接受公司及上級(jí)有關(guān)單位的安全生產(chǎn)工作檢查

2、和工作指導(dǎo)，督促本單位認(rèn)真落實(shí)整改存在的安全隱患及問題;6、發(fā)生工傷事故，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，積極采取措施，搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);同時(shí)，積極參與和配合事故的調(diào)查、分析、處理工作，并對(duì)有關(guān)的事故責(zé)任者提出初步處理意見。2022年項(xiàng)目部經(jīng)理安全職責(zé)（二）1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理，總工，技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部主管假期審批。_項(xiàng)目經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)本部下屬員工假期審批。3.考勤記錄：本公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定上下班，各項(xiàng)目員工的考勤由其工長記錄。.總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。.因公出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。.因故請(qǐng)假核準(zhǔn)者。4.考勤內(nèi)容：.上班時(shí)間已到未到崗者，即為遲到。.未到下班時(shí)間提前離崗者即

3、為早退。.員工遲到早退一次罰款_元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)_次者罰款_元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批被批準(zhǔn)，既不到崗者重罰。.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗者重罰。.員工無故曠工半日者扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款_元，曠工一天罰_元，無故曠工超過_天者視為自動(dòng)離職。.如因事必須親自處理，應(yīng)前一日申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。.請(qǐng)假或因私外出無路途考勤，請(qǐng)假或因私外出離開工地后出現(xiàn)任何情況均與工地?zé)o關(guān)，每年開工至結(jié)束記一次路途考勤兩天。.除項(xiàng)目經(jīng)理，工長，技術(shù)員，庫管，廚師，警衛(wèi)，外其他人如沒有領(lǐng)導(dǎo)委派均無風(fēng)雨零工。5.工地實(shí)行每月無休假工作制，每日工資以月工資除_天乘以考勤天數(shù)。任何人的考勤天數(shù)以實(shí)際到崗上班

4、天數(shù)為準(zhǔn)，嚴(yán)禁不到崗上班記考勤，如有違反責(zé)任人處以每次罰款_元。6.每天必須填寫工作日志，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以工作日志考勤表記錄為依據(jù)，若工作日志當(dāng)天未填寫，考勤表雖有考勤記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)仍視為未考勤?？记诒砻吭聢?bào)總經(jīng)理簽字后，報(bào)項(xiàng)目部會(huì)計(jì)。7.作息時(shí)間及各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。2022年項(xiàng)目部經(jīng)理安全職責(zé)（三）一、考勤制度1.為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。_項(xiàng)目部員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。3.若特殊情況需要加班，各項(xiàng)目部人員必須遵守負(fù)責(zé)人的安排。二、上班時(shí)間_項(xiàng)目部各個(gè)人員必需按正常上班時(shí)間上、下班

5、：上午：7：0011：30下午：1：005：30經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況可自行調(diào)整。三、中途離崗_項(xiàng)目部人員不得中途離崗。2.若因公事需中途離崗者，必需將出勤進(jìn)出情況記錄表填寫完整；若因私事需中途離崗者，必需將請(qǐng)假條填寫完整，并向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能離崗。四、項(xiàng)目部值班_項(xiàng)目部人員，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守項(xiàng)目部。2.需要回家的人員，需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能回家。五、請(qǐng)假1.有事需請(qǐng)假的人員，如無特殊原因，必需提前1_天請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條。_項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)施工員請(qǐng)假，必需直接向黃總請(qǐng)假。_項(xiàng)目部?jī)?nèi)重要人員請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)上報(bào)至辦公室，不得延誤。六、

6、曠工1.上班時(shí)間，無理由不在現(xiàn)場(chǎng)，沒有請(qǐng)假條。2.無理由中途離崗，沒有填寫出勤進(jìn)出情況記錄表。3.發(fā)現(xiàn)曠工者，第一次處警告，第二次罰款_元，第三次罰款_元，罰款金額從當(dāng)月基本工資中扣除。4.累積_次以上列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。發(fā)現(xiàn)違反以上條約的人員，均將其列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。各項(xiàng)目部應(yīng)做好以上條約，協(xié)助考勤人員抽查。2022年項(xiàng)目部經(jīng)理安全職責(zé)（四）1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、項(xiàng)目管理人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3、項(xiàng)目部作息時(shí)間：早：08：0011：30中：11：3013

7、：30(午休)晚：13：3017：304、項(xiàng)目部實(shí)行輪班倒休制度，周一至周五為工作日，周六、日為休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累計(jì)休假一次，休假時(shí)應(yīng)將本職工作暫交予其他管理人員代理負(fù)責(zé)。5、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上的(含_天)，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。6、上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過_分鐘者，按曠工半天論處。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工_天者

8、，扣發(fā)_天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予記過_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。9、員工的考勤情況，由生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)各人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三頁項(xiàng)目部考勤管理制度為加強(qiáng)各項(xiàng)目部員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：1、員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上

9、下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。其原則為：住現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)隨項(xiàng)目施工時(shí)間作為上下班考核依據(jù)，非住現(xiàn)場(chǎng)人員可延后_分鐘上班，下班時(shí)間統(tǒng)一。2、項(xiàng)目部員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度(每天四次)，每月_號(hào)由各項(xiàng)目指定的人員(考勤員)將打卡記錄匯總并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3、任何人不得代簽(代打卡)，如有發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人均按缺勤處理。4、如考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資_元。5、所有人員必須先到項(xiàng)目部簽到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需外出辦事的，應(yīng)提前填寫外出登記表，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨考勤表一并上報(bào)。6、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，非住本項(xiàng)目所在地

10、的員工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用。7、上班時(shí)間后_分鐘到崗或提前_分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰_元；月累計(jì)遲到或早退三次按缺勤論處，或每次遲到、早退_小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍。8、因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。9、請(qǐng)銷假制度：(1)凡請(qǐng)假者一律事先填寫_項(xiàng)目職工請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤員備案上報(bào)。(2)所有人員請(qǐng)假應(yīng)于前一日提出申請(qǐng)，二天內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后往總經(jīng)理批準(zhǔn)(倪總、_)。(3)病假。因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)向項(xiàng)

11、目負(fù)責(zé)人說明病因，經(jīng)核實(shí)后審批。病假一天內(nèi)免醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過一天以上者應(yīng)在回項(xiàng)目部后提供醫(yī)院證明或病歷(復(fù)印件)。病假審批時(shí)限同事假。(4)病假_滿勤考核依據(jù)，但全年累計(jì)病假不得超過_天。(5)所有項(xiàng)目部人員不實(shí)行法定假日休假規(guī)定(除喪假外)。(6)不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均按曠工論處。(7)本制度自二_年_月_日起實(shí)行。請(qǐng)假單茲項(xiàng)目部因原因需請(qǐng)假天。時(shí)間為月日。假期滿后即回。請(qǐng)于批準(zhǔn)，為謝?？偨?jīng)理請(qǐng)假人：年月日項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部員工考勤制度1、為了規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部員工的考勤工作，規(guī)范員工行為制定本制度。本制度適用于項(xiàng)目監(jiān)理部所有成員。2、項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周_天、每天_小時(shí)工作制。總監(jiān)理工程師應(yīng)根

12、據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況及被監(jiān)理方的工作時(shí)間，合理確定工作時(shí)間，保證監(jiān)理工作正常有序的進(jìn)行和員工的正常休息。3、根據(jù)工程項(xiàng)目施工具體情況，需要加班的，由總監(jiān)理工程師確定。4、所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，未經(jīng)允許不得擅離崗位。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。5、員工因故不能上班，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出，必須經(jīng)總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6、項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)行簽到考勤制度，一日一簽。員工本人每天應(yīng)在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、公出、調(diào)休的由負(fù)責(zé)考勤的人員在考勤表上做出標(biāo)識(shí)。7、負(fù)責(zé)考勤的人員每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師或負(fù)責(zé)人_簽字確認(rèn)

13、后，于每月_日前將上月考勤表報(bào)送公司人力資源部。若逾期不報(bào)而影響到監(jiān)理部員工工資的正常發(fā)放，負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)對(duì)此后果負(fù)責(zé)。8、項(xiàng)目部直接招聘的新員工到項(xiàng)目部上班，總監(jiān)理工程師要核實(shí)新員工的車票，以乘車車票的起始日期為開始上班日期。9、公司分配到項(xiàng)目部的新員工，以離開公司駐地(_)的日期為上班日期報(bào)考勤。10、項(xiàng)目部直接招聘的人員在報(bào)考勤時(shí)，項(xiàng)目部必須將新員工_、學(xué)歷證、職稱證、資格證書復(fù)印件隨考勤表一并報(bào)公司人力資源部備案。11、因工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的監(jiān)理人員，其考勤工作由調(diào)入單位負(fù)責(zé)。12、項(xiàng)目監(jiān)理部人員實(shí)行休假請(qǐng)假制度。公司允許員工按實(shí)際情況申請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。13、不論何種休假，需提前辦理休