1、 扎克伯格為何得到員工高達99%的認可 8月3日消息，據(jù)問答社交網(wǎng)站Quora報道，最近的相關(guān)報告顯示，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官馬克扎克伯格在公司員工當中的認可度高達99%。為何會有如此高的認可度，下面就跟我一起來看一看吧。 1、故事性 他從自己的寢室開始創(chuàng)業(yè)，并逐步將公司發(fā)展成為一個擁有10多億用戶和每年上百億營收的巨型公司，在此過程中，他擺脫了一個又一個障礙，并將全世界最有才華的人士聚攬到他的公司之中。 2、原則性 他全身心地致力于“讓全世界更加開放、更密切聯(lián)系”。他從不放棄。而且，他所有的研發(fā)和收購活動也都一直沿著這一目標展開。 3、充滿愛心 2022年，扎克伯格成為捐助貢獻最多的人，

2、而且他本人也是極簡主義者。他非常虔誠地致力于推動全球互聯(lián)網(wǎng)組織I的工作，即使這些舉措并不能真正地提升Facebook的短期收入。我們的確認為，扎克伯格想把這個世界變得更好。 4、勇氣 其他公司的首席執(zhí)行官有誰敢花190億美元收購一家聊天公司?從多個角度來看，這的確是一筆明智的交易。但是，交易金額高達190億美元，即使是硅谷其他公司的首席執(zhí)行官，他們也承認扎克伯格的無所畏懼的勇氣。 5、智慧 當我們聽他說話時，他總能夠讓我們腦海中靈光閃現(xiàn)。他有這樣神奇的能力能夠做出各種正確戰(zhàn)略政策，并采取正確的戰(zhàn)略措施，當他解釋這些措施的原因時，你就會感受到重要意義所在。當然，扎克伯格也犯

3、過錯誤，但不管怎么樣，這些錯誤決策最初也是為正確的目標和原因而制定。 6、信任他人 扎克伯格并不制定所有的決策，實際上，他一直遠離決策。員工能夠感受到他的信任，并獲得了扎克伯格的授權(quán)，從而能夠按照員工自認為對用戶有益的方式來制訂決策，并為用戶提供合適的服務和功能。這與許多公司自上而下的決策機制迥然不同。員工對Facebook公司管理層指令和鼓勵草根員工參與決策的平衡機制感到非常滿意。 7、個性 他穿著T恤衫和牛仔褲，說話溫文爾雅，給人的感覺很容易接觸和相處。員工們都非常喜歡這一點。 8、業(yè)務好 Facebook的業(yè)務根基穩(wěn)如磐石，而且收入增速很快，與一年前相比，F(xiàn)acebook的營收大增了70

4、%。 9、免費的食品和福利 的確，這些因素也是讓員工喜歡扎克伯格和Facebook公司的原因。扎克伯格可以隨時取消這些福利，但是，他一直在發(fā)放這些福利。如果有人給員工發(fā)放免費的食品，員工當然就會喜歡他，這不是什么復雜的事。 這些就是Facebook員工非常喜歡扎克伯格的原因 【拓展閱讀】 說起世界首富們，大家對他們其中的一位或幾位一定不會陌生。而關(guān)于他們成功后的秘訣，其實也有相通之處。與其羨慕他們在人前的光環(huán)，不如追隨首富們在生活中一步步走向成功的步伐，下面就跟我一起來看一看吧。 1、訂目標，達目標 一個沒有目標的人，就好比大海中航行的船只沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每周、

5、每天給自己制定一個切實可行的目標，并盡自己最大的努力去實現(xiàn)，天天堅持著做，一年后，三年后，五年后，你將會積累一個大大的、成功的目標，并自己為之驕傲。 2、盡可能多的幫助他人成功 幫助一個人，需要有付出的心態(tài)，需要有愛心，當然也需要有助人的能力。社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識與資源、時間與精力、友情與關(guān)愛，從而持續(xù)為他人提供價值，一定要記得：幫助他人其實是在幫自己。你將會獲得更多的快樂、友誼、朋友、關(guān)愛和寬容。 3、不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng) 人際關(guān)系同樣是生產(chǎn)力，更是快樂的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關(guān)系。自己要給自己列人際關(guān)系打造計劃。比如：領(lǐng)導圈、運動圈

6、、音樂圈、時尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各種不同的圈子里都要有1-2個自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什么困難，要辦什么事情，都有圈子里的朋友能幫助你。 4、定期與朋友溝通，聯(lián)絡感情 朋友不是在要利用他時，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴大的同時，定期與自己圈子里的朋友保持聯(lián)系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結(jié)伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來常往，朋友才會感情更深厚。 5、勇敢和自信 一個成功的人，一定是一個勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會使你在職場攻無不克，戰(zhàn)無不勝，創(chuàng)造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時候，

7、在創(chuàng)業(yè)的時候，更能把握機會，創(chuàng)造成功。 6、尊重他人 人與人之間是平等的，沒有職務高低之別，沒有錢多錢少之分，高低貴賤人格平等。因此，一個時常能尊重他人的人，一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無人，謙虛的心懷是人際的通行證。 7、凡事100%準備 成功是屬于有準備的人，做任何事，見任何人之前，都要做足充分的準備。準備好你的心態(tài)，準備好你的時間，準備好你的精力，資料，知識，這樣你將會獲得更有準備的成功。 8、養(yǎng)成列清單習慣 對每天的工作，重要的事情，約見的客戶，一定要按時間、輕重緩急順序列一個清單，并在計劃的時間內(nèi)去完成，養(yǎng)成做事有條理、專注、堅持的好習慣。 9、堅持每天看書30分鐘 書

8、中自有黃金屋，堅持讀書，讀精品書，并能靜下來思考，不斷擴充知識面，提升見識，做到每天點點滴滴積累，就會有朝一日獲得一日千里的長進。 10、學會分享 做一個善分享的人。你的心得、才華、能力、經(jīng)驗、感知、經(jīng)濟、新聞、意識、激情都要及時向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。 11、注重工作質(zhì)量 做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價值的工作。因此，平常形成高品質(zhì)的工作風格，提升自己的工作效率，實際等于在提升工作績效。 12、凡事及時跟進 對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時跟進，不能沒有下文，不了了之;要給對方一個滿意交代和回復，才

9、能獲得他人的信任。因此，有效跟進也是必備的做事風格。 13、做人講誠信，做事講責任 平時保持做人的誠信，一言九鼎，兌現(xiàn)承諾，對做不到的事也要告之朋友，并客觀說明理由。做任何事都要負起責任，養(yǎng)成負責的習慣，別人同樣會對你負責。 14、每天運動一小時 生命在于運動。每天做一小時有氧運動，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動活動筋絡，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。 15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學習 孔子云：三人行必有我?guī)煛６嗯c比自己某方面更厲害的學習、討教、溝通交流，你將會獲得更多的資訊、能力和知識，從而使自己更富有才華。 16、養(yǎng)成每天朗頌10

10、分鐘好習慣，提高語言流利度 堅持朗頌，會提高自己語言流利程度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達技能，使自己在公眾場合有更自如的表達和溝通。 17、養(yǎng)成說真心話，做真實人好品格 真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說心里話。因此，確保自己做事憑良心，講誠信;講真話，做實事，這樣你會獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見到你，同樣會回報給你真心和誠意。 18、保持傾聽好習慣 成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會說，更要善聽。能聽懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理

11、解，才能達成和諧的溝通。 19、保持專注、專業(yè) 成功的人都是專注的人，都是專業(yè)的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重復地做，就可能成為專家，而重復的事能開心地做就更是專注的贏家。保持專注，提升專業(yè)，做人生的贏家。 20、建立自己的品牌美譽度 產(chǎn)品要獲得消費者的認可必須靠卓越品牌。一個人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認可同樣靠卓越個人品牌。因此，個人品牌需要經(jīng)營，良好的個人品牌樹立，要讓自己每天必須做好四講：講誠信、講品格、講禮貌、講實話。 21、謙虛謹慎，不驕不躁 滿招損，謙受益。做人做事謙虛，會獲得更好資源，更好理解，更好認同。傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進步，甚至超過你都是謙虛的