1、勞動關(guān)系管理 （三級）2014年4月20日人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試培訓系列勞動關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標準勞動安全衛(wèi)生管理主要內(nèi)容勞動關(guān)系的相關(guān)概念勞動關(guān)系調(diào)整的方式我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動合同的訂立、變更、解除和終止第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式3勞動關(guān)系勞動關(guān)系的相關(guān)概念勞動法律關(guān)系用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的 ，實現(xiàn) 過程中所發(fā)生的關(guān)系。 在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的 關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的 關(guān)系。它與勞動關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 。勞動法

2、律事實依法能引起勞動法律關(guān)系 、 和 的 事實。構(gòu)成要素： 、 、 。勞動法律 勞動法律 成立要件：行為人的意思表示（意圖/內(nèi)容/表示于外部）4勞動關(guān)系的相關(guān)概念勞動關(guān)系管理根據(jù)國家 和企業(yè) ，對勞動者與用人單位之間的 關(guān)系進行的一系列管理活動。員工關(guān)系管理企業(yè)為維系和員工之間所形成的 關(guān)系和 關(guān)系而進行的一系列管理活動。員工關(guān)系管理中包含的要素：勞動爭議處理企業(yè)文化建設(shè)溝通管理員工情緒管理員工人際關(guān)系管理員工服務與支持員工關(guān)系管理培訓工作場所的安全與健康工會管理危機處理5勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式 法規(guī) 合同 合同 制度（ 大會、 大會) 規(guī)則 制度 制度6我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變物質(zhì)利

3、益 原則物質(zhì)利益原則物質(zhì)利益 原則物質(zhì)利益 原則物質(zhì)利益 原則勞動關(guān)系 化勞動關(guān)系的 趨向 化勞動關(guān)系 化勞動關(guān)系 化勞動關(guān)系 多變化利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系不同群體在力量上維持均衡各群體將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)我國基本勞動制度：勞動合同/集體合同7我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變我國利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系體現(xiàn)著中國特色 的勞動關(guān)系仍然占重要地位勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有 性依然強調(diào) 、“ ”的文化傳統(tǒng)8勞動關(guān)系的實質(zhì)由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是 關(guān)系，因而在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：勞動合同訂立 勞動合同履行 勞動合同變更 勞動合同解除 勞動合同終止9勞動合同文本的準備勞動合同勞動者與

4、用人單位確立 、明確雙方 的協(xié)議。勞動合同的特點勞動合同的 具有 性 勞動合同是 合同勞動合同屬于 合同10勞動合同文本的準備勞動合同的內(nèi)容法定條款約定條款1勞動合同期限2工作內(nèi)容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5社會保險6勞動紀律7勞動合同終止的條件8違反勞動合同的責任1試用期限2培訓3保密事項4補充保險和福利待遇5當事人協(xié)商約定的其他事項勞動合同的內(nèi)容法定條款1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負責人2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者 其他有效身份證號碼3勞動合同期限4工作內(nèi)容和工作地點5工作時間和休息休假6勞動報酬7社會保險8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9法律、法規(guī)規(guī)定應當納

5、入勞動合同的 其他事項11勞動合同文本的準備專項協(xié)議勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定的權(quán)利義務，在 、 的基礎(chǔ)達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等。在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立：企業(yè)勞動制度改革過程中，因為勞動制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的專項協(xié)議書。12勞動合同的訂立和變更訂立、變更勞動合同的原則 的原則不得違反 規(guī)的原則 要合法 要合法13勞動合同的訂立和變更訂立勞動合同的程序

6、和 相互 雙方 14勞動合同的訂立和變更作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機關(guān)或代表實現(xiàn)，法人機關(guān)是法人的 能力和 能力的行使者。法人機關(guān)通常分為： 機關(guān) 機關(guān) 機關(guān) 機關(guān)15勞動合同的訂立和變更在勞動合同管理的實踐中通常由企業(yè)人力資源部門在企業(yè)法定代表人的授權(quán)下代理企業(yè)與員工的勞動合同之訂立和變更。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，即應當以 授權(quán)。代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動合同管理的實踐中通常稱為法人授權(quán)書。具體內(nèi)容包括： 的姓名或名稱代理事項 范圍有效期限被代理人的簽名蓋章16勞動合同的續(xù)訂與變更勞動合同的續(xù)訂有

7、固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng) 而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前 通知對方。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿 年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工

8、作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 17勞動合同的續(xù)訂與變更勞動合同的變更勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為，通過權(quán)利義務關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞動合同變更的條件訂立勞動合同所依據(jù)的 發(fā)生變化，

9、應變更相關(guān)的內(nèi)容。訂立勞動合同所依據(jù)的 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。提出勞動合同變更的一方應 通知對方，并要 方能變更合同。18勞動合同的解除與終止勞動合同的解除勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。經(jīng)當事人 ，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應 通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。19勞動合同的解除與終止用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件1勞動者在試用

10、期間被證明不符合錄用條件的。2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。3. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4勞動者被迫究刑事責任的。前述2-4款規(guī)定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以以開除、除名的形式解除勞動合同。在解除勞動合同時應注意：(1) 處理時效(2) 工會的意見(3) 勞動者涉嫌違法犯罪(4)勞動者違紀勞動合同法第三十九條 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 20勞動合同的解除與終止用人單位需要提前30天書面形式通知、

11、承擔經(jīng)濟補償責任的條件1勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。2勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。21勞動合同的解除與終止用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合

12、同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22勞動合同的解除與終止勞動者可以解除勞動合同的情形勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

13、，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 23勞動合同的解除與終止勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的條件勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失：1用人單位招收錄用所支付的費用；2用人單位支付的培訓費用；3對生產(chǎn)經(jīng)營和工作

14、造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。24勞動合同的解除與終止用人單位不得解除勞動合同的條件1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學

15、觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 25勞動合同的解除與終止補償金核算勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

16、標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 26勞動合同的日常管理員工登記表勞動合同管理臺帳的基本要求勞動合同管理臺賬的基本組成部分 、 、 和 勞動合同臺賬員工統(tǒng)計表崗位(專項)協(xié)議臺賬醫(yī)療期臺賬員工培訓臺賬終止或解除勞動合同員工去向臺賬其他必要的臺賬集體合同的概念、作用和意義訂立集體合同的原則集體合同的形式和內(nèi)容簽訂集體合同的程序第二節(jié) 集體合同制度28集體合同集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù) 的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一

17、致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體集體合同由 代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的， 由 代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂集體合同的種類 集體合同 集體 合同 集體食同29集體合同集體合同的特征主體 、意思表示 、 和 。集體合同是規(guī)定 的協(xié)議。 或 職工一方與企業(yè)簽訂。集體合同是 的書面合同，其生效需經(jīng) 。30集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別 不同 不同 不同 不同31集體合同集體合同的作用 1訂立集體合同有利于 。2加強企業(yè)的 。維護職工 。4彌補 的不足。32集體合同的形式與期限集體合同的形式主件： 集體合同附件： 集體合同現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議：專門就工資事項

18、簽訂的集體合同。集體合同的期限 年33簽訂集體合同的程序和原則集體合同的程序1 集體合同的主體2集體合同協(xié)商協(xié)商準備討論審議簽字3政府勞動行政部門審核4審核期限和生效5 集體合同的公布由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的 天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的 天內(nèi)將審核意見書送達；集體合同的生效日期以審核意見書的確認期為生效日期。34簽訂集體合同的程序和原則訂立集體合同的原則1 合法原則2 、 的原則3兼顧 、 和 利益原則4維護正常的 原則35集體合同的協(xié)商和履行集體合同的履行原則 履行 履行用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義用人單位內(nèi)

19、部勞動規(guī)則的特點用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則37用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合 ，為協(xié)調(diào)企業(yè) ，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1制定 的特定性。2企業(yè)和勞動者共同的 。3 企業(yè) 與職工 相結(jié)合的產(chǎn)物。38用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容1.勞動合同管理制度 勞動合同履行的原則； 員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定； 員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分； 勞動合同

20、續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法； 試用期考查辦法； 員工檔案的管理辦法； 應聘人員相關(guān)材料保存辦法； 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序； 解除、終止勞動合同人員的檔案替交辦法、程序； 勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。39用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容2.勞動紀律 規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序、辦法等。 規(guī)則。企業(yè)內(nèi)直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。 規(guī)則、勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。 規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。 規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等

21、規(guī)則。40用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容3.勞動定員定額規(guī)則制訂定員規(guī)則勞動定額4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則崗位名稱崗位職責生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定上崗標準5勞動安全衛(wèi)生制度6.其他制度41用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序職工參與正式公布職工代表大會制度平等協(xié)商制度信息溝通制度員工滿意度調(diào)查第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度43企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度的性質(zhì)企業(yè)職工進行 的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。職工代表大會制度的特點 形式：組織參與 形式：崗位參與、個人參與職工代表大會的職權(quán)審議 權(quán) 權(quán)審議 權(quán)審議 權(quán) 權(quán)44企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商的定義勞動關(guān)系雙方就 與

22、的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 不同 不同 不同 不同法律 不同法律 不同45企業(yè)民主管理制度信息溝通制度 信息溝通 溝通 溝通 信息溝通制定標準勞動管理表單匯總報表正式通報、組織刊物例會制度 建立標準信息載體46企業(yè)民主管理制度何為員工滿意度調(diào)查？員工滿意度調(diào)查的目的找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因診斷公司潛在的問題評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響促進公司與員工之間的溝通和交流增強企業(yè)凝聚力是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的 ，對調(diào)查結(jié)果進行評估，分析并提出相關(guān)判斷的活動，

23、是企部業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)。企業(yè)民主管理制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容工作薪酬晉升管理環(huán)境48企業(yè)民主管理制度員工滿意度調(diào)查的步驟確定滿意度調(diào)查指向確定調(diào)查對象確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析（1） 型調(diào)查方法： 法、 法、 法（2） 型調(diào)查方法工作時間的概念和種類延長工作時間的概念和限制最低工資標準的含義、確定和調(diào)整最低工資的給付工資支付保障第五節(jié) 工作時間與最低工資標準50工作時間與最低工資標準工作時間的概念工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行 ，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的

24、，勞動者在一定時間(一天、一周、一個月等)內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行 和 工作的時間工作時間的法律范圍勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間勞動者在工作過程中 的工作時間工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間 連續(xù)從事有害健康工作需要的 時間等51工作時間與最低工資標準工作時間的種類 工作時間 工作時間 工作時間 工作時間 工作時間每月標準工作時間為21.75天1. 交通、鐵路、郵電，航空、水運漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工2. 地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部 分崗位或工種的職工3. 其他適合

25、實行綜合計算工時工作制的職工1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工2. 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工3. 其他因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工1. 從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工2. 從事夜班工作的職工3. 在哺乳期工作的女職工4. 其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕7個月以上工作的女職工52工作時間與最低工資標準延長工作時間的概念超過標準工作時間長度的工作時間1.發(fā)生自然災害、

26、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急 處理的2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時 搶修的3. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：（1）法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的（2）必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的（3）完成國防緊急生產(chǎn)任務或其他關(guān)系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務； 商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的等。允許延長工作時間的條件延長限制工作時間的條件 限制 限制 限制 限制53工作時間與最低工資標準何為最低工資標準？國家以一定立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提

27、下，其所在單位應支付的 。維護市場經(jīng)濟秩序、保護勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資分配行為最低工資標準的作用最低工資標準確定和調(diào)整的原則 原則54工作時間與最低工資標準勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的 費用確定最低工資標準確定和調(diào)整的因素 工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平均差異M= f (C，S，A，U，E，a) M最低工資標準， C城鎮(zhèn)居民人均生活費用S 職工個人繳納社會保險費，住房公積金a 調(diào)整因素A 職工平均工資U 失業(yè)率E 經(jīng)濟發(fā)展水平55工作時間與最低工資標準 法確定最低工資標準的通用辦法 法根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活

28、費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的 及 ，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以思格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 例如，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為o.604，當?shù)仄骄べY為900元。按比重法計算得出誠地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準210X1.87+a= 393+a(元) 按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準：127o.604X1.87+a= 393+d(元)上述兩式中：a為

29、工資調(diào)整數(shù)額 確定調(diào)整數(shù)額a時，主要考慮的因素有當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，以及住房公積金等費用支付的情況。 56工作時間與最低工資標準延長工作時間工資最低工資標準的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位給付勞動者的工資在扣除以下各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：法律、法規(guī)規(guī)定勞動者享有的福利待遇中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼57工作時間與最低工資標準一般規(guī)則 支付工資支付保障 支付 支付 支付用人單位可以代扣勞動者工資的情況： (1) 用人單位代扣代繳的個人所得稅(2) 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 (3) 法院判決、

30、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用不屬于“無故克扣”的情況：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的(2) 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 (3) 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的(4) 因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資等58工作時間與最低工資標準勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資。特殊情況下的工資支付勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。勞動者依法休假期間，用人單位應按勞動合同工規(guī)定

31、的標準支付工資： (1) 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間 (2）勞動者患病或非因工負傷的，在病休期間 (3) 勞動者生育或者施行計劃節(jié)育手術(shù)依法享受休假期間 (4) 勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 (5) 部分公民節(jié)日期間59工作時間與最低工資標準用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付。特殊情況下的工資支付用人單位破產(chǎn)、終止或者解散情況下的工資支付。職業(yè)安全衛(wèi)生預算職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳崗位安全教育工傷管理第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理61職業(yè)安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生保護費用分類1勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；2勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；3個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；

32、4勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費；5健康檢查和職業(yè)病防治費用； 6有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；7工傷保險費；8. 工傷認定、評殘費用等。62職業(yè)安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生預算編制程序1企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位。2勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體自標；提出本單位的自編預算。 3自編預算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預算委員會。4企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。5編制費用預算。 6編制直接人工預算。 7根據(jù)企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產(chǎn)品制造成本預算表的相關(guān)預

33、算項目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等。8編制費用預算方法按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。63職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳一般防護用品發(fā)放臺帳特殊防護用品發(fā)放臺帳防護用品購置臺帳防護用品修理、檢驗、檢測臺帳64職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織崗位安全教育新員工實行 安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓組織 教育組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員、救護人員的專門培訓。組織 教育對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和

34、操作培訓，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準上崗。組織 教育65職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷事故分類按照傷害而致休息的時間長度劃分按照事故類別劃分輕傷，休息 天的失能傷害死亡 類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等重傷，休息 天以上的失能傷害按照工傷因素劃分受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等職業(yè)病職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病66職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織工傷傷殘評定勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾

35、性工作受到事故傷害的；在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。67職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織工傷傷殘評定勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間內(nèi)和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救空等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。68職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷認定申請勞動者發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。69職業(yè)安全衛(wèi)生管理職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定等級一至四級