1、.PAGE ：.；XXXX員工手冊二零 年 月 日目錄第一章 總 那么第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行為準(zhǔn)那么第五章 獎懲細(xì)那么第六章 工資福利第七章 績效考核第八章 財務(wù)制度第九章 印章管理第十章 平安管理第十一章 爭議處置第十二章 附 那么第一章 總 那么第一條 前 言歡迎您成為XXXX可見的一員。本是根據(jù)、及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度制定而成。本能指點(diǎn)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)那么和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享用的權(quán)益、應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。本是公司全體員工的根本行為準(zhǔn)那么，所以您應(yīng)對其中的內(nèi)容熟習(xí)記于心，并自學(xué)遵照執(zhí)行。假設(shè)有不明白之處，請

2、向您的主管指點(diǎn)咨詢。本適用于本公司一切員工。第二條 企業(yè)簡介暫略、待企業(yè)方預(yù)備資料第三條 公司信心以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求開展。第四條 生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司擔(dān)任解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進(jìn)展修正和補(bǔ)充。公司與員工贊同所修正和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)展公布。本印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效能第二章 人事制度第一條 錄用原那么員工的招聘將根據(jù)公司的需求進(jìn)展。本公司采用公平、公正、公開的原那么，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件新聘員工普通實(shí)行試用期制度，試

3、用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)展考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：一 因違紀(jì)曾被其他公司開除或未經(jīng)同意擅自離任者；二 有刑事犯罪行為者；三 患有傳染病、精神病或體檢不合格者；四 未滿周歲者；(五)提供虛偽證件,編造任務(wù)閱歷和受教育情況,騙取錄用的.(六)在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受四處分的.第三條 入職程序新員工報到時，應(yīng)向公司提供以下資料，接受身份證、學(xué)歷證明大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱及資歷證書的原件及復(fù)印

4、件；婚姻情況證明、近期體檢報告的證明資料；免冠彩色近照 寸， 張；原單位辭職證明。新員工填寫，領(lǐng)取工衣、廠牌、考勤卡、辦公器具等，接受任務(wù)安排。當(dāng)員工的個人資料有更改或補(bǔ)充時，請于 天內(nèi)通知公司。公司保管審查員工所提供個人資料的權(quán)益，如有虛偽，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承當(dāng)。第四條 試用與轉(zhuǎn)正新招聘的根據(jù)勞動合同期限的長短必需經(jīng)過-個月的試用期，試用期開場，公司與員工簽署勞動合同。試用期內(nèi)公司根據(jù)員工的任務(wù)業(yè)績對其進(jìn)展考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第五條 崗位調(diào)動與任免公司根據(jù)任務(wù)和業(yè)務(wù)需求，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工欲調(diào)

5、動崗位，須書面懇求，經(jīng)廠長中部門主管同意后，方可調(diào)動。員工的職位提升或降級，均以任免的方式發(fā)布公告，同時需求辦理任務(wù)交接手續(xù)。員工不勝任任務(wù),任務(wù)平庸、辦事不力或沒有發(fā)揚(yáng)個人技術(shù)專長，導(dǎo)致影響任務(wù)的，將由主管指點(diǎn)決議并經(jīng)廠長同意予以免職,另行調(diào)整任務(wù)崗位,并予以降薪降職。第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽勞動合同到期前一個月，公司將根據(jù)上一年度員工的任務(wù)表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)開展的需求，在征求員工贊同后續(xù)簽勞動合同。第七條 勞動關(guān)系解除員工因任務(wù)不適、返鄉(xiāng)等個人緣由提出解除勞動關(guān)系，由本人提早三十天試用期內(nèi)提早三天提出書面懇求，經(jīng)廠長或主管指點(diǎn)同意后方可辦理離任手續(xù)。員工有以下情形之一的，公司可以

6、立刻解除勞動合同而無須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一 在試用期間被證明不符合錄用條件的；二 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；三 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司呵斥艱苦損害的；四 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不矯正的；五 被依法清查刑事責(zé)任的；六 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的。(七)故意或者過失,呵斥公司元以上損失者.(八)違反方案生育,或者被拘留、勞動教養(yǎng)的.離任員工，須在離任前妥善處置完任務(wù)交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的一切物品如出入證、廠牌、考勤卡、任務(wù)服、員工手冊、任務(wù)器具、辦公用品等，否那么一切后

7、果自傲。對未按規(guī)定程序辦理離任手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計發(fā)離任工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人擔(dān)任。辭職或者解雇人員須在辦理離任手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時未搬離的，該當(dāng)向廠方支付宿舍占用費(fèi)，每天元；超越兩天仍未搬離，那么兩日后應(yīng)支付每日元的住宿費(fèi)。第三章 考勤制度第一條 作息時間公司實(shí)行國家規(guī)定的任務(wù)時間制度。公司因消費(fèi)、運(yùn)營任務(wù)需求安排員工加班加點(diǎn)的，在保證員工身體安康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進(jìn)展。如有緊急事務(wù)或暫時突發(fā)義務(wù)，應(yīng)服從公司的任務(wù)安排。第二條 考勤管理公司實(shí)行打卡考勤方式，由人事任務(wù)人員擔(dān)任考勤，每月統(tǒng)計一次；門衛(wèi)保安協(xié)助進(jìn)展日常監(jiān)視。值班保安應(yīng)作好遲到、早退

8、和無故不打卡人員的情況記錄，并及時向上級匯報。除經(jīng)特別同意的管理人員，一切員工上下班均須打卡。公司交以打卡記錄作為判別員工出勤的根據(jù)，并作為員工享用公司有關(guān)待遇如工資、津貼、資金等的根據(jù)。無故不打卡，替代他人打卡或委托他人打卡的員工，均將遭到紀(jì)律處分。特殊情況如因公外出、出差及請假等，由主管指點(diǎn)在考勤月報表中給予注明，人事任務(wù)人員確認(rèn)后予以補(bǔ)填考勤記錄。在規(guī)定的出勤日無故缺勤或不打卡、上班或下班無故不打卡一次、無故遲到/早退分鐘或以上均視為曠工。第三條 加班制度加班應(yīng)事先向主管指點(diǎn)提出懇求，填寫，履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報至人事任務(wù)人員處備案，否那么不能作為加班處置。非公司安

9、排的加班，由員工提出懇求，部門/車間主管擔(dān)任審核同意。公司安排的加班，由部門/車間提出懇求，廠長審批。加班人員當(dāng)日必需打卡，做考勤記錄，所在部門/車間應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對加班情況核對核實(shí)，公司人事任務(wù)人員有權(quán)核實(shí)。以下情形不視為加班：一員工未在上班時間完成任務(wù)義務(wù)，自主在休憩時間進(jìn)展的加班；二部分任務(wù)崗位因其任務(wù)性質(zhì)不同，需求在任務(wù)日八小時以外進(jìn)展的部分任務(wù)；三節(jié)假日在外出差；四公益性勞動；五管理人員在非任務(wù)時間召開運(yùn)營任務(wù)會議。企業(yè)按照國家法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)，員工亦可選擇換休依加班小時對換。第四條 請假制度一切請假原那么上必需提早懇求，填寫，經(jīng)審批后方可休假。日以內(nèi)含日無薪假期均由部門/

10、車間主管審批，有薪假期及日以上無薪假期由部門/車間主管審核，廠長同意；主管級以上人員的年假懇求須事先得到廠長的同意。如當(dāng)天有急速需求暫時請假，應(yīng)事先向部門/車間主管書面懇求，書面懇求須注明請假事由、請假時間等要素。休假天以上應(yīng)進(jìn)展任務(wù)交接，部門/車間主管在確認(rèn)任務(wù)交接完善后簽字確認(rèn)并報人事任務(wù)人員處備案。年之內(nèi)的累計事假不得超越 天，事假為無薪事假。年之內(nèi)的病假累計不得超越 天，月之內(nèi)的病假不得超越 天。病假期間享用根本工資待遇。員工病假均須由醫(yī)療單位關(guān)于需求停工治療的證明認(rèn)可，公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。請病假需附上病歷、取藥處方和繳費(fèi)收據(jù)，同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。因無需求停工治

11、療的疾病而請假，按事假處置，假期內(nèi)無工資。不遵守上述請假程序的，按曠工處置。第四章 行為準(zhǔn)那么第一條 職業(yè)品德一熱愛公司，忠實(shí)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。二盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)義務(wù)，為社會提供一流的產(chǎn)品和效力。三遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。四平安操作，注重質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力添加公司效益。五克已奉公，見義勇為，助人為樂，積極參與社會公益活動。六保守，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，留意自我修飾，培育安康的生活習(xí)慣，以堅(jiān)持良好的精神形狀。進(jìn)出廠必需佩戴廠牌，

12、廠牌上不得作其他裝飾；堅(jiān)持辦公室整齊、衛(wèi)生。同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級員工應(yīng)嚴(yán)厲服從直屬上級的指點(diǎn)。對公司各級指點(diǎn)的稱謂必需符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊崇的原那么，養(yǎng)成良好的稱謂習(xí)慣，嚴(yán)厲按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱謂。公司來電鈴聲聲之內(nèi)必需接聽，任何人不得延誤和放棄客戶的。不得無故掛斷，除非是騷擾。公司對外交際應(yīng)付的根本原那么是“禮貌大方、簡樸務(wù)虛。公司對外部單位個人支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應(yīng)堅(jiān)持“不違反相關(guān)法律法規(guī)、“符合普通品德規(guī)范和商業(yè)慣例這兩大原那么。員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，應(yīng)遵守：一 不得以任何名義、任何方式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位個人的利益，否那么以受賄行為論處；二 遇對

13、方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一概上繳公司，不得據(jù)為已有，個人侵吞的，以侵占行為論處；三 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動中，對于對方饋贈的禮物，只需在其價值較小按公認(rèn)規(guī)范，接受后不會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且回絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時報告上級；尊重客戶和同行是根本的職業(yè)準(zhǔn)那么，員工不得在任何場所詆毀任何單位和個人。第三條 辦公行為準(zhǔn)那么本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職任務(wù)、遵守紀(jì)律、服從各級主管合理指揮，接受任務(wù)調(diào)配。本公司員工應(yīng)維護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明消費(fèi)、平安消費(fèi)。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明消費(fèi)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常堅(jiān)持任務(wù)地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良

14、好籠統(tǒng)。員工應(yīng)忠實(shí)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等。本公司員工未經(jīng)答應(yīng)，不可在任務(wù)時間內(nèi)會見親友。假設(shè)必需會客時，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時間以不超越十五分鐘為原那么。不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。制止攜帶任何危險物品及違禁品進(jìn)入公司；未經(jīng)允許不得擅自分開任務(wù)崗位，如因業(yè)務(wù)需求外出，經(jīng)上級指點(diǎn)同意后方可外出；接請運(yùn)用禮貌用語。鄰座無人接聽時，應(yīng)代為接聽，并熱心提供協(xié)助 ；一切辦公設(shè)備均運(yùn)用于任務(wù)目的，任何員工不得運(yùn)用公司的打印機(jī)、復(fù)印積極紙張打印、復(fù)印與任務(wù)無關(guān)的私人資料；復(fù)印內(nèi)部運(yùn)用的或不重要的文件時，請運(yùn)用單面已運(yùn)用過的紙張；員工下班前應(yīng)封鎖本人所運(yùn)用的用電設(shè)備及電源。第四條 保安行為準(zhǔn)那么、上

15、班時間必需著裝整齊、立姿端正；、堅(jiān)持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天清掃兩次大門周圍的衛(wèi)生；、管理好打卡機(jī)和員工考勤打卡，督促全體員工按規(guī)定打卡；、仔細(xì)履行職責(zé)，嚴(yán)厲執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來人員出入關(guān)；對確與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客人及車輛，應(yīng)熱情接待，禮貌待人，與有關(guān)部門約定登記后方可進(jìn)入公司；、做好員工出入監(jiān)視任務(wù),對公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并仔細(xì)檢查各種物資能否與出門證相符；公司車輛出門，一概憑派車單放行，否那么不準(zhǔn)出廠，并做好相應(yīng)的登記任務(wù)；、值班保安員應(yīng)做好信件、報刊的收發(fā)任務(wù)；辦公室信件及報刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；、在廠區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡查任務(wù)，每隔半小時巡

16、查一次。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡查、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處置，并迅速上報；、夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處置并上報；、按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電景象，應(yīng)及時找電工修繕；、做好防火、防盜、防毒、防不測災(zāi)禍?zhǔn)鹿实热蝿?wù)，每月定期對消防器材進(jìn)展檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對消防重地進(jìn)展模擬實(shí)習(xí)，以防萬一；、值班保安員應(yīng)仔細(xì)填寫保安任務(wù)日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情；、協(xié)助其他部門進(jìn)展日常事務(wù)任務(wù)，上級指派的暫時性任務(wù)；、堅(jiān)持進(jìn)展日常膂力、體能、搏擊技藝鍛煉，提高身體素質(zhì)。第五條 宿舍行為準(zhǔn)那么、

17、凡入住公司集體宿舍的員工，必需嚴(yán)厲遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；、入住宿舍的員工必需服從公司一致管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動床位，制止男女同住一室；、除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長，由其進(jìn)展日常宿舍行業(yè)的指點(diǎn)和監(jiān)視；、住宿員工須嚴(yán)厲執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必需回宿就寢；、食宿員工必需維護(hù)宿舍公用財物。假設(shè)有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，按照公物價值的.倍進(jìn)展賠償；、員工必需保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟渣滓；、服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進(jìn)展衛(wèi)生檢查或評選活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報表揚(yáng)，對于落后者予以通報批判；、制止在宿舍內(nèi)開展違法

18、活動，制止聚眾賭博如打麻將、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者按照國家法律法規(guī)懲罰；、員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財物；、在午休或晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機(jī)、MP、電視機(jī)等電器，不得干擾他人休憩；、制止未經(jīng)同意的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。如有本公司的員工親屬探親需求留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面懇求，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、公司主管指點(diǎn)同意后方能住宿；、制止在宿舍里運(yùn)用的電熱器或瓦數(shù)較大的電器。制止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；分開宿舍時必需抒電器設(shè)備的電源封鎖，杜絕不測事件的發(fā)生；、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點(diǎn)蚊香及熄滅廢紙，杜絕一切能夠引發(fā)火災(zāi)的行為；、一切貴

19、重物品、現(xiàn)金、手飾等財物不要存放在宿舍內(nèi)，必需隨身攜帶，如因個人管不善導(dǎo)致財物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；、為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必需在規(guī)定的時間普通情況下是在晚上十二點(diǎn)前前回宿舍休憩，遲回宿舍的員工必需向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。、退宿：食宿員工憑或，經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙。、違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或-元的處分，呵斥嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處置。第五章 獎懲細(xì)那么第一條 公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合的原那么。第二條 對于有以下的

20、有功員工，給予一次性獎勵；、 任務(wù)努力、消費(fèi)積極、適時完成義務(wù)，表現(xiàn)突出者；、 節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成果顯著者；、 告發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者；、對本廠各方面任務(wù)能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營、管理帶來實(shí)踐效益者；、為樹立社會正氣，企業(yè)籠統(tǒng)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心遭到損傷的；、為維護(hù)公共財富，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；、對一向忠于職守，積極擔(dān)任，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；、在完成消費(fèi)義務(wù)或任務(wù)義務(wù)、提高產(chǎn)質(zhì)量量或者效力質(zhì)量方面，做出顯著成果的；、其他該當(dāng)給予獎勵的。第三條 公司對于給予一次性獎勵者頒授先進(jìn)消費(fèi)(任務(wù))者榮譽(yù)

21、稱號，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。第四條 獎勵的最終確定由車間/部門主管指點(diǎn)審核、評定，經(jīng)廠長同意后執(zhí)行。第五條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、解雇。對于員工的行政處分，必需在弄清現(xiàn)實(shí)、獲得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。一有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元，并給予警告處分；、在任務(wù)時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職任務(wù)無關(guān)事務(wù)者。、在任務(wù)時間內(nèi)擅離任務(wù)崗位者。、因過失導(dǎo)致發(fā)生任務(wù)錯誤，情節(jié)細(xì)微者。、妨害現(xiàn)場任務(wù)次

22、序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定者。、初次不服從主管人員合理指揮者。、浪費(fèi)公物，情節(jié)細(xì)微者。、檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，回絕保安或控制人員查詢檢查者。、亂丟渣滓、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。、初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不過紀(jì)律，無理取鬧者。、違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；.外出辦事不填寫外出登記表者。.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者。.私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或運(yùn)用電爐、電熱器者。.不運(yùn)用作業(yè)時必需佩戴的維護(hù)用品，如公用眼鏡、防護(hù)面罩、絕緣手套等；.經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著任務(wù)服又不配戴任務(wù)識別卡者。.任務(wù)時間吃早餐、吃零食或打卡后

23、又出去吃早餐；.在辦公室、車間或公共場所發(fā)泄個人不滿心情，呵斥不良影響；.未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，私自調(diào)班、調(diào)休者；.不服從上級指點(diǎn)任務(wù)安排或任務(wù)調(diào)動者；.因個人過失發(fā)生任務(wù)錯誤，情節(jié)細(xì)微者；.違反操作規(guī)程，未呵斥事故或損害的；.攜帶危險品物品入廠未造 成事故或損害的；.下班后不關(guān)電腦、消費(fèi)設(shè)備電源、門窗者；.不按要求運(yùn)用公司印章、票據(jù)者；.不遵守上下班制度，幫人代打卡或讓他人代打卡者；.一周內(nèi)累計遲到三次或一次遲到達(dá)十五分鐘以上者；.經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批判教育后無任何矯正之意；.以本身違紀(jì)行為認(rèn)識態(tài)度惡劣，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；.不及從公司管理，態(tài)度惡劣者；.其他違反公司規(guī)章制度的行為。二有以下

24、情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款-元，并給予記過處分：.曠工一天的；.謊報虛報考勤的；.在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，擅自明火的；. 非緊急情況，未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，動用消防器材的；.隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；.有賭博或打架斗毆行為的；.違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；.無病裝病，弄虛作假；.唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重；.在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為；.違反平安操作規(guī)程，呵斥公司艱苦經(jīng)濟(jì)損失；.多次用公司接打私人或長時間接打私人；.員工之間相互爭吵，擾亂正常任務(wù)次序；.虛報任務(wù)量；.未經(jīng)答應(yīng)私自操作與本人無關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備車輛交無證操作者，未呵斥事故；.因任務(wù)不擔(dān)任、不遵守

25、作業(yè)程序而呵斥任務(wù)失誤，不聽從任務(wù)安排延誤任務(wù)未呵斥損失；.有泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)行為。及對有能夠曾經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知情不報或隱瞞實(shí)情的；.因任務(wù)失職，呵斥財富受損或失竊元以下的；.交接班后發(fā)現(xiàn)問題不及時采取有效措施補(bǔ)救而相互推諉責(zé)任；.不服從主管和上級指點(diǎn)的任務(wù)安排，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱指點(diǎn)；.發(fā)消費(fèi)品的質(zhì)量事故，呵斥廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在元以下的；.違反工藝操作規(guī)程和平安生管理制度，發(fā)生人身損傷或其他經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類責(zé)任事故的；.占用、挪用本廠原資料、設(shè)備、工具、上班干私活的；.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。員工因違反管理規(guī)定，呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，還

26、可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。三有以下情形之一者，可予以解雇：.訂立勞動合同時作出虛偽、欺詐的意思表示，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；.打架斗毆、動手打人、出手幫兇或攜帶兇器要挾、恫嚇?biāo)耍?實(shí)施暴行或有艱苦侮辱行為者；.任務(wù)、效力態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴(yán)重的；.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意走漏技術(shù)上、營業(yè)上致公司蒙受損害者；.受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)艱苦者；.無正當(dāng)理由延續(xù)曠工三日、一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；.聚眾結(jié)伙妨害生活次序、消費(fèi)次序者；.張貼、分發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；.在廠

27、區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者；.偷竊同事或公司財物價值人民幣拾元以上者；.利用公司名義在外招搖撞騙致公司聲譽(yù)艱苦損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者；.侵占公有財物、營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；.第三次代人打卡、托人代打或偽造出勤記錄者；.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，呵斥公司損害者；.在任務(wù)中醉酒滋事，妨害消費(fèi)次序者；.回絕服從公司的任務(wù)安排；.非法罷工、怠工或參與、煽動他人怠工、罷工者；.未經(jīng)本公司贊同，在外從事一樣業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的任務(wù)者；.其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的行為。第六章 工資福利實(shí)行計時工資月薪制的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。行計件工資的員工，工資多少按計件考核方法，與

28、勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。員工薪金由根本工資、職位工資、加班費(fèi)、考勤獎等部分構(gòu)成。加班費(fèi)的計算均以員的月根本工資為基數(shù)，按照國家相關(guān)法律規(guī)定計算。員工每月薪鑫應(yīng)扣除工程包括：個人所得稅、代扣代繳的社保費(fèi)。全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部詳細(xì)擔(dān)任，每月根據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財務(wù)造冊報廠長同意發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日前。本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個實(shí)踐表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資程度堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐漸提高。公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放全勤獎，詳細(xì)條件將視不同運(yùn)營情況決議。職務(wù)工資、考勤獎等薪酬視員工個人表現(xiàn)、公司運(yùn)營情況而定?？冃Э己说谝粭l 公司對全體員工進(jìn)展每季度的績效考核，遵照“公平

29、、公正、公開的原那么進(jìn)展。第二條 本公司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核工程與規(guī)范如下：業(yè)績：對員工的義務(wù)量、任務(wù)完成情況進(jìn)展考核和評價。態(tài)度：對員工在作中表現(xiàn)出來的任務(wù)態(tài)度進(jìn)展考核和評價。才干：經(jīng)過任務(wù)行為，考核和評價員工所具備的才干。第三條 考核程序員工自我評價：按的內(nèi)容給出自我評價分?jǐn)?shù)。主管考核員工：根據(jù)員工的任務(wù)表現(xiàn)，部門/車間主管或上級擔(dān)任人在態(tài)度、業(yè)績、才干方面對員工給出評價分?jǐn)?shù)和評語。公司綜合考核：根據(jù)員工的和部門/車間評價表，給出綜合評價和評分。復(fù)核：假設(shè)員工對績效考核的結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序進(jìn)展申訴，要求復(fù)核。考核的作用績效考核的結(jié)果是員的職位提升、降級、調(diào)整和解雇的根

30、據(jù)。績效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎金等發(fā)放的主要根據(jù)?？冃Э己说慕Y(jié)果可以顯示員工的缺乏，是針對性開展培訓(xùn)任務(wù)的根據(jù)。凡員工有以下情節(jié)之一者，不得列入核季度考績范圍：曾受警告或以上處分者。全季度遲到或早退共達(dá)十次含以上者。曠工達(dá)一日含以上者。請假超越規(guī)定日數(shù)者。存在違紀(jì)行為，被公司處分者。財務(wù)制度財務(wù)擔(dān)任人必需親身指點(diǎn)和監(jiān)視財務(wù)任務(wù)，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)任務(wù)全面擔(dān)任。財務(wù)任務(wù)人員必需遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務(wù)管理。財務(wù)任務(wù)人員不得私自利用公款進(jìn)展股票投機(jī)或其它未經(jīng)同意的金融活動。因公/因私需借現(xiàn)金時，應(yīng)填寫，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、廠長簽字后到財務(wù)處借款。借款要及時清還，

31、公務(wù)終了后 天內(nèi)到計財科結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于 個月內(nèi)結(jié)算還款。對無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。因私借款額度與借款人工資掛鉤，原那么上不得超越借款人的月根本工資。印章管理公司印章主要指：公章、擔(dān)任人私章、合同章、財務(wù)章等。公章由廠長指派專人保管。各部門/車間有需蓋公章的文件必需求經(jīng)過廠長的書面同意。公章的保管人對公章無獨(dú)立運(yùn)用權(quán)，但具有監(jiān)視及允許運(yùn)用權(quán)。公章的保管人對公章的運(yùn)用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)公司廠長簽批的公章運(yùn)用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。財務(wù)章的保管人無獨(dú)立運(yùn)用權(quán)益，但具有監(jiān)視及允許運(yùn)用權(quán)。財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的運(yùn)用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)財務(wù)擔(dān)任人簽批的財務(wù)章運(yùn)用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。公司嚴(yán)禁將公章、財務(wù)章、擔(dān)任人私章擅自帶離公司運(yùn)用。保管人如遇需帶公章、財務(wù)章、擔(dān)任人私章外出辦事運(yùn)用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。公司嚴(yán)禁開具空白引見信、證明等文件，如因任務(wù)需求或其它特殊情況確需開具時，必需經(jīng)廠長簽字方可開出，持空白引見信外出任務(wù)回來必需向公司匯報其引見信的用途，未運(yùn)用的必需交回。平安管理各部門/車