1、衛(wèi)生監(jiān)督績效考核實(shí)施辦法衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施辦法（試行）為貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改 革的意見（中發(fā)20096號）、人力資源社會保障部關(guān) 于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意 見（人社發(fā)2009182號）精神，根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生 事業(yè)單位實(shí)施績效考核的指導(dǎo)意見（衛(wèi)人發(fā)201098號） 和衛(wèi)生部醫(yī)改工作任務(wù)要求，結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)管理工作需 要，特制定衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施辦法。一、工作目標(biāo)衛(wèi)生監(jiān)督是政府管理衛(wèi)生事務(wù)的重要形式，是保障和改善 民生、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容。以建設(shè)法治政秋推進(jìn) 依法行政為目標(biāo)，以加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的岫建設(shè)和規(guī)范管理 為重點(diǎn)，通

2、過建立健全衛(wèi)生監(jiān)督工作績效管理制度并實(shí)施績效 考核，對各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的機(jī)枸建設(shè)、職責(zé)履行情況、工作 效率、質(zhì)量、水平、管理能力以及有關(guān)各方的滿意度等進(jìn)行測 評和分析利學(xué)評價職責(zé)范圍內(nèi)區(qū)域食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作 的成績和效果，旨在充分發(fā)揮績效管理的導(dǎo)向和激勵作用，促作透明和考核結(jié)果公正。（二）堅持依法依規(guī)、科學(xué)評估。應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的法律法 規(guī)、就、規(guī)范性文件以及地方“三定規(guī)定的要求，確定績 效考核指標(biāo)?？己酥笜?biāo)應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理,突出社會公益性，便于 操作，考核方法要引入多方參與模式，進(jìn)行科學(xué)做（三）堅持因地制宜、切合實(shí)際?？紤]到我國地域遼闊, 東、中、西部衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)展不平衡，職能不完全一致的 狀

3、?？冃Э己斯ぷ饕虻刂埔?，在原則既定的前提下，各地對 績效考核頻次 指標(biāo)運(yùn)用、分值標(biāo)化和考核檔次的確定等，可 結(jié)合工作實(shí)際予以細(xì)化、調(diào)整和完善。三、考核對象省、地市、縣級衛(wèi)生監(jiān) 1機(jī)構(gòu)及其工作人員。、考核內(nèi)容及指標(biāo)（一）衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件 等相關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)以及衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制相關(guān) 要求，制定衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)（以下簡稱業(yè) 務(wù)指標(biāo)，附件1）和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核保障指標(biāo)（以 下簡稱保障指標(biāo)，附件2）,作為各級衛(wèi)生行政部門開展衛(wèi)備4項內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)指標(biāo)的重要程度，設(shè)立了 8個關(guān)鍵項 業(yè)務(wù)指標(biāo)和保障指標(biāo)滿分各為500分，考核最終評分時對合理缺項予以標(biāo)

4、化處理。（二）衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作人員。實(shí)行公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的單位，依照公務(wù)員考核規(guī)定（試行，結(jié)合績效 考核要求對本單位人員進(jìn)行考核。按照事業(yè)單位管理的單位, 依照事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定對本單位人員的德、 能、勤績四方面進(jìn)行考核，并將廉政情況納入考核范圍具體考核指標(biāo)由考核單位結(jié)合職責(zé)要求和本單位實(shí)際,按 照管理崗位、專業(yè)執(zhí)法崗位、工勤技能崗位分類制定，每個崗 位需明確崗位職責(zé)、結(jié)合崗位職責(zé)考核其工作完成數(shù)量、質(zhì)量 和效率以及職業(yè)道德、服務(wù)對象的滿意度等五、考核的實(shí)施（一）考核的組織管珥衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的瞰考核工作由 各級衛(wèi)生行政部門分級負(fù)責(zé)。個人績效考核工作，按照管理權(quán) 限，由衛(wèi)生行

5、政部門或衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。衛(wèi)生部監(jiān)督局負(fù)責(zé)績效考核的組織管理，衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān) 督中心參與實(shí)施，對省級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核情況定期進(jìn)行LI效考核,對地市級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核情況定期進(jìn)行核查。 省級衛(wèi)生行政部門、省級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)地市級、縣 級機(jī)構(gòu)績效考核的技術(shù)指導(dǎo)，并培訓(xùn)考核人員。LI地市級衛(wèi)生行政部門組織開展本級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的績 效考核，對轄區(qū)內(nèi)縣級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核情況定期進(jìn)行核 查。地市級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)枸做好本級的績效考核工作，對縣級的 績效考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。UN縣級衛(wèi)生行政部門組織開展本級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的績效 考核，縣級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)做好本級的績效考核工作。（二）考核方式和形式。采

6、用日常工作考核與現(xiàn)場考核相 結(jié)合的方式。考核包括聽匯報召開座談會、現(xiàn)場查看、資料 核查、知識技能考核、問卷調(diào)查、服務(wù)對象評議、綜合評估等 方式.UN：衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核包括衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)自評和衛(wèi)生行 政部門核查兩種形式.上級對下級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的績效考核核 查可采用專家組檢查方式，專家組成員可由衛(wèi)生、人保、財政、 編制、發(fā)展改革、醫(yī)學(xué)院校等部門有關(guān)人員組成.原則上每年 考核1 次.正式考核時，負(fù)責(zé)實(shí)施考核的有關(guān)單位組成考核組，赴被考核單位進(jìn)行現(xiàn)場考核施日常考核結(jié)果，經(jīng)審核確認(rèn)形 成考核組意見，報同級衛(wèi)生行政部門?？己私Y(jié)論經(jīng)衛(wèi)生行政部門復(fù)核后予以公布、反饋。衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)個人績效考核程序由單位自行確

7、魁六、考核等次及結(jié)果應(yīng)用（一）衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核等次及結(jié)果應(yīng)用。考核結(jié)果 分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀：業(yè)務(wù)指標(biāo)得分2450分，保障指標(biāo)得分2400分，且無2個（含）以上 關(guān)鍵項得0分。合格:業(yè)務(wù)指標(biāo)得分2400分保障指標(biāo) 得分2300分除優(yōu)秀、合格外，其他為不合格?？冃Э己私Y(jié)果作為財政補(bǔ)助、表彰獎勵、單位績效工資總 量核定的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果納入單位績效考核檔案。按事業(yè)單位管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生行政部門依據(jù)上年度績 效考核結(jié)果核定本年度單位績效工資總量。當(dāng)年績效考核獲得 優(yōu)秀等級的，政府適當(dāng)增加當(dāng)年度財政撥款和績效工資總量， 其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%。實(shí)行公務(wù)員管理或參

8、照公務(wù)員管理的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，當(dāng)年考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次.考核結(jié)果作為干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱職 務(wù)晉升、表彰獎勵等重要依鼠考核結(jié)果記入個人績效考瞄 案.獎勵性績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果拉開檔次, 對考核等次或分值較低的工作人員扣減發(fā)放.具體發(fā)放辦法、 標(biāo)準(zhǔn)、扣減比例由各單位自定.單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資根據(jù) 績效考核結(jié)果確定，報衛(wèi)生行政部門審核后發(fā)放，其績效工資 水平要與本單位工作人員的績效工資保持合理的關(guān)系.七、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好考核管理,各級衛(wèi)生行政部門 和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要提高對績效考核工作重要性的認(rèn)識，將其作 為事關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)

9、發(fā)展的一項基本制度，加強(qiáng)組織領(lǐng) 導(dǎo).績效考核政策性虱涉及面廣，要精心組織部署，明確責(zé) 任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，考核工作任務(wù)要分解到人，確保績效考核 工作順利、有序開展.要堅持統(tǒng)籌兼顧、綜合實(shí)施，把績效管 理與現(xiàn)有的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議量化指標(biāo)體系等內(nèi)容結(jié)合 起來，避免重復(fù)考核，提高綜合考核管理水平.等硬件條件，為推動衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核工作創(chuàng)造條件，保 障績效考核工作順利實(shí)施。（三）堅持求真務(wù)實(shí)，注重工作實(shí)效?？己斯ぷ饕獙?shí)事求 是,要客觀真實(shí)地反映本機(jī)構(gòu)工作實(shí)績，相關(guān)數(shù)據(jù)資料要認(rèn)真 核查，保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性，堅決防止和克服 形式主義。對考核工作敷衍應(yīng)付、弄虛作假的，要嚴(yán)肅追究單 位領(lǐng)導(dǎo)

10、和有關(guān)人員責(zé)任。要重視績效考核過程，通過考核不斷 發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力提高衛(wèi)生監(jiān)督工作水平。要重視績效結(jié) 果的應(yīng)用，把績效考核結(jié)果與調(diào)整工作重點(diǎn)、改進(jìn)工作方式和 評先評優(yōu)等結(jié)合起來，充分發(fā)揮績效考核對工作的評估、指導(dǎo) 和促進(jìn)作用。附件：1.衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)2.衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核保障指標(biāo) 3.參考附錄附件1衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核業(yè)務(wù)指標(biāo)（500分）項目考核內(nèi)容考核方法分值評分標(biāo)準(zhǔn)1業(yè) 務(wù)工 作3501.1衛(wèi)生行政許可（60分） 1.1.1在法定的權(quán)限 范圍內(nèi)開展相關(guān)衛(wèi)生行政 許可工作查閱許可檔 案，抽查20份 審批材料；查 看許可窗口公 示材料和告知 制度15有1例許可（許可依據(jù)、

11、項目、程序、時限合法） 不規(guī)范扣5分1.1.2衛(wèi)生行政許可實(shí)行 一次性告知制度，實(shí)行一 個窗口對外15未次性告知扣5分，未 實(shí)行一個窗口對外扣3分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)1.1.3依法履行職責(zé)、程 序合法；資料完整，文書 規(guī)范，許可建檔率、按時 辦結(jié)率100%261份許可資料不齊全或文 書不規(guī)范的每件扣2分；1 份未歸檔扣2分；1份未按 時辦結(jié)扣1分1.1.4對申報的新改擴(kuò)建 項目預(yù)防性審查按時辦結(jié) 率 100%41個項目未按時辦結(jié)扣2分1.21.2.1食品安全工作（食 品專項整治、食品安全風(fēng) 險評估、食品安全標(biāo)準(zhǔn)管 理、食品安全事故查處和查閱相關(guān)工作 臺賬、資料15每1項任務(wù)臺賬不

12、全扣3 分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常 性衛(wèi) 生監(jiān) 督（170 分）信息收集與報告等）有職 責(zé)任務(wù)、有實(shí)施計劃、有 督查、有記錄、有總結(jié)（*）1.2.2每年公共場所直管 單位監(jiān)督覆蓋率，建檔率， 量化分級實(shí)施率，使用集 中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)單位建檔 率抽查各業(yè)務(wù)類 型許可單位各 5家，現(xiàn)場查看 并檢查相關(guān)臺 賬、相關(guān)資料、 相關(guān)衛(wèi)生制度 執(zhí)行情況15缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分，未實(shí)施量化分級 有1家扣2分1.2.3每年集中式供水、 二次供水直管單位監(jiān)督覆 蓋率，建檔率15缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分，監(jiān)督少1次扣2考核內(nèi)容項目1.2

13、.4每年健康相關(guān)產(chǎn)品 直管生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督覆蓋 率，建檔率1.2.5每年公共場所、供 水單位等直管單位從業(yè)人 員有效健康合格證明持證 率分 值評分標(biāo)準(zhǔn)分10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分10現(xiàn)場抽查5名從業(yè)人員， 有1人無健康證明未查處 扣2分，有1人未調(diào)離扣2分10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分考核方法1.2.6每年直管職業(yè)健康 檢查機(jī)構(gòu)和職業(yè)病診斷機(jī) 構(gòu)監(jiān)督覆蓋率，建檔率項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)1.2.7每年直管醫(yī)療機(jī)構(gòu) 放射工作場所監(jiān)督覆蓋 率，建檔率10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分1.2.8每年直管醫(yī)

14、療衛(wèi)生 機(jī)構(gòu)傳染病防治監(jiān)督覆蓋 率，建檔率10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分1.2.9每年直管醫(yī)療機(jī)構(gòu) 醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督覆蓋率，建 檔率10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有 1家扣2分，未建檔有1家 扣2分1.2.10每年直管采供血10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有機(jī)構(gòu)監(jiān)督覆蓋率1家扣2分，未建檔有1家項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)扣2分10缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1.2.11每年直管學(xué)校監(jiān) 督覆蓋率，建檔率1家扣2分，未建檔有1家 扣2分1.2.12完成重大活動衛(wèi) 生監(jiān)督保障，方案、記錄 健全抽查1份重大 活動檔案10無方案扣5分；記錄不完 整扣2分；未按要求完成 衛(wèi)生監(jiān)督保障任務(wù)扣5

15、分； 發(fā)生責(zé)任事故扣10分1.2.13現(xiàn)場快檢設(shè)備完 好率100%抽查5件現(xiàn)場 快檢設(shè)備，并 抽5名衛(wèi)生監(jiān)15有1件不能正常使用扣2 分，操作不合格1人扣2 分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)督員現(xiàn)場操作 使用 1.2.14衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法 文書書寫規(guī)范抽各專業(yè)共20 份文書20有1份文書不規(guī)范扣1分1.3專項 整治 和抽 檢（30 分）1.3.1完成上級下達(dá)的 專項整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢 任務(wù)查閱年度專項 整治和衛(wèi)生監(jiān)15未按規(guī)定要求完成專項整 治和抽檢每項扣5分1.3.2制定年度專項整治 和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢計劃，并 組織實(shí)施督抽檢相關(guān)資 料10無工作計劃扣10分1.3.3按要求上報專項工5每項未按要

16、求上報工作總項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)作總結(jié)結(jié)扣5分1.4查處 違法 行為 （40 分）1.4.1違法行為查處率 100%結(jié)合經(jīng)常性衛(wèi) 生監(jiān)督、上級 交辦、轉(zhuǎn)辦、 信訪舉報記錄10有1起未查處（或未發(fā)監(jiān) 督意見書）的扣2分，全 年無一起實(shí)施般程序罰 款處罰的不得分，全年無 起實(shí)施聽證程序行政處罰的扣5分。1.4.2行政處罰事實(shí)清 楚，證據(jù)充分，適用法律 法規(guī)正確，程序合法，處 罰適當(dāng)抽查不同類別 行政處罰案卷 共10件20有1起案件行政復(fù)議變更 （有過錯）扣10分；有1 起案件行政訴訟敗訴或行 政復(fù)議撤銷行政處罰決定項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)的扣20分1.4.3行政處罰文書完

17、整、準(zhǔn)確、規(guī)范5有1件案卷不符合要求扣1 分1.4.4行政處罰辦案時限 規(guī)范，結(jié)案率100%5有1件案件未在規(guī)定時限 內(nèi)結(jié)案扣0.5分，1件未結(jié) 案扣1分（巳報送法院強(qiáng) 制執(zhí)行而尚未結(jié)案的除 外）1.5宣傳培訓(xùn)1.5.1有工作計劃，有相 應(yīng)的工作記錄和宣傳培訓(xùn) 資料查閱相關(guān)材料和臺賬查閱宣傳資2無工作計劃或工作記錄或 宣傳培訓(xùn)資料扣2分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)（20 分）1.5.2開展衛(wèi)生監(jiān)督員經(jīng) 常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新錄用衛(wèi) 生監(jiān)督員崗前培訓(xùn)不少于 50學(xué)時；衛(wèi)生監(jiān)督員（經(jīng) 常性培訓(xùn)）集中培訓(xùn)每年 不少于30學(xué)時料、聲像資料、 展牌等5無培訓(xùn)計劃扣1分；無培 訓(xùn)記錄扣2分；未達(dá)到培 訓(xùn)學(xué)

18、時要求的每1人扣1 分1.5.3組織開展宣傳活 動，省級每年不少于1次， 地市級每年不少于2次， 縣級每年不少于4次3未完成扣3分1.5.4舉辦服務(wù)相對人集3培訓(xùn)班每少1次扣1分項目考核內(nèi)容考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)1.6衛(wèi)生監(jiān)督查閱相關(guān)資 料、記錄；現(xiàn) 場檢查和抽查中培訓(xùn)班，省、地市級每 年不少于4次，縣級每年 不少于6次 1.5.5媒體對衛(wèi)生監(jiān)督機(jī) 構(gòu)和執(zhí)法工作的正面宣傳 報道情況 161有健全的衛(wèi)生監(jiān)督 信息報告管理制度。明確 信息報送流程、信息安全中央級媒體每報道1次加 0.5分;省級媒體加0.2分; 地市、縣級媒體加0.1分, 加滿即止（同一事項不重 復(fù)計，內(nèi)部媒體不予計算） 未建立管理制度得

19、扣2分。 管理制度中應(yīng)明確內(nèi)容， 每缺1項扣05分項目考核內(nèi)容考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)信 報 工(分告 作101.71.7.1有組織、有預(yù)案查閱相關(guān)臺賬管理、資料的保存與利用、 培訓(xùn)和考核評估等內(nèi)容 162有專職衛(wèi)生監(jiān)督信 息報告管理員 1.6.3按照衛(wèi)生監(jiān)督信 息報告管理規(guī)定要求， 及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整 完成信息報告2無專職報告管理員扣2分一未按規(guī)定時限上報的，有 偽造或篡改數(shù)據(jù)的，未按6規(guī)定程序填報審核的，有 缺項或漏項的，每發(fā)現(xiàn)1 處扣1分，未及時更新扣1 分缸無組織體系扣2.5分，無項目考核內(nèi)容考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)突 公 衛(wèi) 事 應(yīng) 處 （ 分） 1.8 計劃 外任共 生 件 急 置 15172

20、年度內(nèi)組織開展培 訓(xùn)和演練各不少于1次1.7.3突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng) 急信息報告及處置工作及 時規(guī)范，有相應(yīng)的處理記 錄1.8.1按要求及時完成上 級交辦的其他任務(wù)資料、記錄結(jié)合日常檢查 的情況，查閱 相關(guān)臺賬預(yù)案扣2.5分年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣2.5 分，未開展演練扣2.5分1起未按規(guī)范處置扣2分, 未按規(guī)定程序上報扣1分未及時完成任務(wù)每項扣5 分；未按要求完成任務(wù)每 項扣2分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)務(wù)（5 分）2綜 合管 理802.1內(nèi)部考核（20分）2.1.1對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行 綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo) 管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的 實(shí)施細(xì)則，每個人有明確 的崗位職責(zé)查閱考核制 度、考核指標(biāo)、 要求

21、和檔案10無目標(biāo)管理責(zé)任書或?qū)嵤?細(xì)則扣5分，無考核記錄 扣5分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)2.1.2建立人員考核制 度，健全德、能、勤、績、 廉等方面的考核指標(biāo)和要 求，人員年度考核記錄健 全10無考核制度扣5分，有1 人缺考核記錄扣2分2.2政務(wù)公開（20分）2.2.1衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)基本 情況、執(zhí)法依據(jù)、衛(wèi)生監(jiān) 督制度、工作動態(tài)、衛(wèi)生 行政許可、衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測 情況、衛(wèi)生行政強(qiáng)制及處 罰情況、大要案查處、聽查看網(wǎng)站、公 示欄、圖書資 料、媒體資料、 指示牌、文書 等；查看許可 窗口公示材料20未公開信息扣20分，信息 公開缺一項扣2分項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)證等情況向社會公開2

22、.3稽查 管理 （20 分）2.3.1制定年度稽查工作 計劃查閱相關(guān)臺賬 資料；現(xiàn)場檢 查衛(wèi)生監(jiān)督員 著裝風(fēng)紀(jì)；結(jié) 合文書抽查； 檢查監(jiān)督員持 證情況5未制定稽查工作計劃扣5 分2.3.2對本單位衛(wèi)生監(jiān) 督員行政執(zhí)法行為進(jìn)行系 統(tǒng)稽查，每年不少于2次10每發(fā)現(xiàn)1名著裝風(fēng)紀(jì)不規(guī) 范的扣1分；每發(fā)現(xiàn)1名 無證執(zhí)法的扣5分；稽查 次數(shù)少1次扣2.5分；稽 查內(nèi)容不全1次扣1分2.3.3對下級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī) 構(gòu)及其衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)5未開展層級稽查扣5分項目考核內(nèi)容考核方法4評分標(biāo)準(zhǔn)法行為進(jìn)行專項稽查，每 年不少于1次2.4信訪 舉報（10 分）2.4.1建立24小時信 訪舉報電話處理制度 2.4.2有專門

23、部門負(fù)責(zé)投 訴舉報的受理檢查制度執(zhí)行 情況未公示信訪舉報電話扣1 分，未按制度接訪扣2分無專門部門受理扣2分2.4.3規(guī)范處理，記錄完 整，及時反饋，按時辦結(jié) 率 100%查閱相關(guān)臺 賬，抽查10份 投訴舉報案卷記錄不完整、處理不規(guī)范 各扣2分；未按時反饋處 理結(jié)果扣1分；未按規(guī)定 辦結(jié)的，有1起扣1分252.5.1上年度文件材料按 查閱相關(guān)臺賬 10未完成歸檔扣5分，抽查5項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)檔案管理（10分）照歸檔要求在6個月內(nèi)歸 檔保存資料份檔案，有1份不符合歸 檔要求扣1分3作風(fēng)建 設(shè)703.1職業(yè)道德和懲3.1.1實(shí)行首問負(fù)責(zé)制； 使用文明禮貌用語；衛(wèi)生 執(zhí)法人員遵守職

24、業(yè)道德規(guī) 范查閱相關(guān)臺賬 資料；結(jié) 合平時工作檢 查有無違10未實(shí)行首問負(fù)責(zé)制扣2分； 未使用文明禮貌用語扣1 分，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的違反 職業(yè)道德規(guī)范行為根據(jù)情項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)防體系建法違規(guī)違紀(jì)行 為節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10 分設(shè)（20 分）3.1.2建立完善黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任制和懲防制 度；簽訂工作責(zé)任狀；開 展宣傳教育活動；對違紀(jì) 人員按有關(guān)制度處理查閱相關(guān)臺賬 資料、職工座 談走訪10未建立制度扣5分；發(fā)現(xiàn) 嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)行為根 據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的 扣10分3.2滿意度調(diào)查（303.2.1服務(wù)相對人滿意 度達(dá)85%以上召開服務(wù)相對 人座談會；查 閱許可目錄， 抽取5

25、0家發(fā)放10滿意度低于85%的，每降 1%扣1分，扣完為止項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)分）滿意度調(diào)查表 進(jìn)行問卷調(diào)查3.2.2職工滿意度達(dá)85% 以上抽20名職工召 開座談會，并 發(fā)放滿意度調(diào) 查表進(jìn)行問卷 調(diào)查（人數(shù)少 于20人的機(jī)構(gòu) 全體參加）10滿意度低于85%的，每降 1%扣1分，扣完為止3.2.3同級衛(wèi)生行政部門 相關(guān)處（科）室滿意度達(dá)向同級衛(wèi)生行政部門相關(guān)處10滿意度低于85%的，按每降 低1%扣1分，扣完為止項目考核內(nèi)容考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)85%以上（科）室發(fā)放 滿意度調(diào)查表 進(jìn)行問卷調(diào)查3.3受到 表彰 獎勵 情況 （20 分）3.3.1獲得地市（廳）級 以上黨委、政府

26、表彰（文 明單位、先進(jìn)集體、五一 勞動獎?wù)碌龋?獲得地市級 三等以上科技進(jìn)步獎查閱相關(guān)文 件、證書、獎 牌等20獲國家級（黨中央、國務(wù) 院及各部門）表彰加10分； 省級表彰加8分，獲市（廳） 級表彰加5分；獲省級科 技進(jìn)步一、二、三等獎分 別加8、7、6分，獲地市 級科技進(jìn)步一、二、三等 獎分別加5、4、3分；加項目考核內(nèi)容考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)1.標(biāo)注“”的為關(guān)鍵項。滿為止（同一項目同時獲 得國家、省、地市表彰的 按較高等級加分，但不累 計積分）評分時對合理缺項指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)化。各指標(biāo)項分?jǐn)?shù)扣完為止，不倒扣分。直轄市的區(qū)（縣）衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)適用縣級標(biāo)準(zhǔn)考核。*項目1.2.1中衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)際承擔(dān)的食品安

27、全相關(guān)工作任務(wù)，根據(jù)地方“三 定規(guī)定和衛(wèi)生行政部門的授權(quán)確定。附件2衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)績效考核保障指標(biāo)（500分）項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)1機(jī) 構(gòu)設(shè) 置11 01.1機(jī)構(gòu)建立（50分）1.1.1當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)衛(wèi) 生監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立 職責(zé)明確、行為規(guī)范、執(zhí) 法有力、保障到位的衛(wèi)生 監(jiān)督體系，并將衛(wèi)生監(jiān)督 體系建設(shè)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)查閱相關(guān)文件、 規(guī)劃、編制、組 織機(jī)構(gòu)代碼證、 財務(wù)及勞動工資 報表10未納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā) 展規(guī)劃和公共衛(wèi)生建設(shè) 規(guī)劃，扣10分項目指標(biāo)要求考核方法社會發(fā)展規(guī)劃和公共衛(wèi) 生建設(shè)規(guī)劃1.1.2機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置， 人、財、物實(shí)行獨(dú)立管理 113地市級以上地 方衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)范

28、命 名為“XXX衛(wèi)生廳（局） 衛(wèi)生監(jiān)督局”，縣級規(guī)范 命名為“XXX衛(wèi)生局衛(wèi) 生監(jiān)督所”分 值評分標(biāo)準(zhǔn)20未成立獨(dú)立機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu) 獨(dú)立但人、財、物管理未 獨(dú)立的，扣20分20機(jī)構(gòu)未按規(guī)范命名扣20 分（地市級、縣級衛(wèi)生監(jiān) 督機(jī)構(gòu)因綜合執(zhí)法實(shí)行 機(jī)構(gòu)整合的，機(jī)構(gòu)命名不 受此款限制）項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)1.2機(jī)構(gòu) 性質(zhì) （20分）1.2.1衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)是 行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)查閱人事、編制 部門文件20機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法職能未明 確扣10分1.2.2人員按照公務(wù)員 管理或參照公務(wù)員管理人員未按照公務(wù)員管理 或未參照公務(wù)員管理扣10分1.3科室 設(shè)置（10分）1.3.1根據(jù)承擔(dān)的職責(zé) 設(shè)置綜合管理、衛(wèi)

29、生許 可、監(jiān)督檢查、食品安全 綜合協(xié)調(diào)、稽查等相應(yīng)職 能的專業(yè)處（科）室（主 要業(yè)務(wù)處（科）室設(shè)置目查閱人事、編制 部門批復(fù)、本單 位有關(guān)內(nèi)設(shè)科室 職責(zé)的文件、人 員名錄以及工作 臺賬等5科室設(shè)置與履行職能不 相適應(yīng)的，扣5分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)錄見附錄1）（*）1.3.2科室職責(zé)明確、分 工合理、運(yùn)行協(xié)調(diào)5科室職責(zé)不明確、分工不 合理扣3分；科室無工作 規(guī)范扣2分1.4派出 機(jī)構(gòu) （縣、涉 農(nóng)區(qū)）1.4.1常住人口超過10 萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立1個衛(wèi)生 監(jiān)督派出機(jī)構(gòu);對于常住 人口不足10萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 若干個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)1個衛(wèi)生 監(jiān)督派出機(jī)構(gòu)，達(dá)到每 10萬人口有1個衛(wèi)生監(jiān)查閱有關(guān)機(jī)構(gòu)建 立的

30、文件、工作 制度、崗位職責(zé)、 人員名錄、固定 資產(chǎn)臺賬等材 料；實(shí)地抽查1 個派出機(jī)構(gòu)查看6設(shè)立派出機(jī)構(gòu)每少1個扣 2分項目（10 分）1.5 規(guī)章指標(biāo)要求督派出機(jī)構(gòu)1.4.2工作職責(zé)明確，運(yùn) 行有序1.4.3人員配置合理，每 個派出機(jī)構(gòu)不少于3人; 經(jīng)費(fèi)保障到位;有不小于 80平方米的專用工作用 房；有電腦、數(shù)碼相機(jī)、 機(jī)動車或助力車 1.5.1建立健全規(guī)章制 度和工作程序，規(guī)范衛(wèi)生考核方法運(yùn)行情況查閱臺賬資料20評分標(biāo)準(zhǔn)派出機(jī)構(gòu)職責(zé)不明確的， 扣2分人、財、房屋和設(shè)施不能 滿足工作需要扣2分缺1項管理制度扣1分項目 指標(biāo)要求考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)制 度 監(jiān)督行為,完善內(nèi)部制約 (20機(jī)制(衛(wèi)生監(jiān)

31、督機(jī)構(gòu)主要 分) 規(guī)章制度、規(guī)范參照目錄 見附錄2)1402.1人員編制(40水平合理制定:省級:轄區(qū)常住人口700035查閱人事、編制 部門文件、統(tǒng)計 年鑒2.1.1根據(jù)轄區(qū)人口、 工作量、服務(wù)范圍和經(jīng)濟(jì)未經(jīng)人事、編制部門核定 人員編制扣35分；編制 數(shù)比下限標(biāo)準(zhǔn)少1人扣1 分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)分）萬以上，不少于150人， 轄區(qū)常住人口 4000萬以 上，不少于120人，轄區(qū) 常住人口 1000萬以上， 不少于70人，轄區(qū)常住 人口 1000萬以下，不少 于50人；地市級：轄區(qū)常住人口 500萬以上，不少于100 人，轄區(qū)常住人口 300萬 以上，不少于60人，轄項目指標(biāo)要求

32、考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)常住人口 100萬以上， 不少于50人，轄區(qū)常住 人口 100萬以下，不少于 40人；縣級：不少于轄區(qū)常住人 口的1人/萬人，并且最 低不少于15人。調(diào)整因素：西部地區(qū)根據(jù) 地形地貌因素上調(diào)10%， 東部地區(qū)根據(jù)流動人口 因數(shù)和經(jīng)濟(jì)水平因數(shù)上項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)調(diào)10%,直轄市上調(diào)15%； 以城鎮(zhèn)人口為主的地區(qū) 上調(diào)15%2.1.2實(shí)有在編人員數(shù) 不少于核定編制數(shù)的80%5低于80%扣5分2.2 人員 培養(yǎng)（40 分）2.2.1制定人才隊伍建 設(shè)規(guī)劃查閱機(jī)構(gòu)人才隊 伍建設(shè)規(guī)劃、機(jī) 構(gòu)人員人事檔 案、學(xué)歷證明5無人才隊伍建設(shè)規(guī)劃扣5 分，內(nèi)容不完善酌情扣分2

33、.2.2衛(wèi)生監(jiān)督員大專 以上學(xué)歷達(dá)到98%（省 級）、95%（地市級）、80%（縣級）以上5學(xué)歷構(gòu)成每下降1%扣0.5分項目指標(biāo)要求考核方法2.2.3 2006 年后內(nèi)新錄用專業(yè)人員均為?？埔陨蠈W(xué)歷2.3人員錄用（40分）224衛(wèi)生監(jiān)督員人數(shù) 不低于本機(jī)構(gòu)在職在編 人數(shù)的85%2.3.1新錄用人員參照 國家公務(wù)員錄用管理規(guī) 定進(jìn)行2.3.2有錄用管理制度， 并發(fā)布招考公告，進(jìn)行考查閱相關(guān)公開招 考制度、招考公 告及相關(guān)材料評分標(biāo)準(zhǔn)2006年后新錄用專業(yè)人15員中無專科以上學(xué)歷有1 人扣5分152010衛(wèi)生監(jiān)督員人數(shù)所占比 例每下降1%扣1分無錄用管理制度扣20分招考公告內(nèi)容不全，每缺 1項扣1

34、分；未進(jìn)行考試項目 指標(biāo)要求考核2.3.3發(fā)布錄用公示24-F中2.41實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督員 衛(wèi)卜、一一 、仍應(yīng) 聘任制度，聘任率100% 監(jiān)督考核方法估 評分標(biāo)準(zhǔn)值考核扣5分10員聘任 2.4.2考試合格并取得（20資格分）查閱衛(wèi)生監(jiān)督員 聘任前培訓(xùn)和考 試記錄、有關(guān)管 理制度、證件及 相關(guān)資料1010150無錄用公示扣10分 無衛(wèi)生監(jiān)督員聘任制度 扣5分；聘任率下降10% 扣1分未經(jīng)培訓(xùn)和考試聘任的1 人扣2分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)障3.1人員經(jīng)費(fèi)（50分） 3.1.1人員經(jīng)費(fèi)按照 當(dāng)?shù)厝耸隆⒕幹撇块T核定 的編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)、政府 規(guī)定的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)， 由同級財政納入預(yù)算內(nèi) 全額核撥

35、查閱人事、編制 部門文件、年度 預(yù)決算報告等50預(yù)算內(nèi)未按標(biāo)準(zhǔn)全額核 撥扣50分3.2 工作 經(jīng)費(fèi) （403.2.1公務(wù)費(fèi)按照當(dāng)?shù)?財政部門核準(zhǔn)行政執(zhí)法 機(jī)關(guān)的定額標(biāo)準(zhǔn)，由同級 財政納入預(yù)算內(nèi)定額核查閱規(guī)定公務(wù)費(fèi) 定額標(biāo)準(zhǔn)的財政 部門文件及年度 預(yù)決算報告等40經(jīng)費(fèi)核撥低于定額標(biāo)準(zhǔn)， 每降低1%扣1分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)分）撥3.3業(yè)務(wù) 經(jīng)費(fèi) （50分） 3.3.1衛(wèi)生執(zhí)法等專 項業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)衛(wèi)生監(jiān) 督執(zhí)法工作需要，列出明 細(xì)項目，合理安排，逐項 落實(shí)。查閱年度預(yù)決算 報告；財政部門 的衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi) 預(yù)決算報告等30根據(jù)國家和本省份規(guī)定， 地方應(yīng)予配套的業(yè)務(wù)經(jīng) 費(fèi)，配備不到位的

36、，酌情 扣分；根據(jù)國家和本省份指令 性計劃，應(yīng)予開展的專項 工作，未列支經(jīng)費(fèi)或列支 經(jīng)費(fèi)不到位的，酌情扣 分；根據(jù)監(jiān)管職責(zé)和工作需項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)要，向地方財政申請的必 要的基本業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，不予 安排的，酌情扣分。總體年人均業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)綜 合評分：省級：低于1.5 萬扣15分，低于1萬元 扣30分；地市級：低于1 萬元扣15分，低于0.5 萬元扣30分；縣級：低 于0.5萬元扣15分，低 于0.2萬元扣30分。項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)3.3.2增長幅度不低于 當(dāng)?shù)卣l(wèi)生總支出的 增長幅度20增長幅度低于當(dāng)?shù)卣?衛(wèi)生總支出增長幅度的， 每低1%扣5分3.4 農(nóng)村 公共

37、衛(wèi)生 服務(wù) 專項 資金 （縣3.4.1按有關(guān)規(guī)定要求， 農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項 資金總額的一定比例，用 于縣以下（含縣級）基層 開展公共衛(wèi)生監(jiān)管和醫(yī) 療服務(wù)監(jiān)督等查閱財政、衛(wèi)生 部門的資料10用于衛(wèi)生監(jiān)督的資金占 總額比例比省級規(guī)定要 求每降低1%扣2分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)級）（10分）4設(shè) 備裝 備10 04.1房屋 建設(shè) （50 分）4.1.1省級：轄區(qū)人口 3000萬以下，總面積不少于2400平方米；轄區(qū) 人口 3000萬以上，總面 積不少于3600平方米；查閱有關(guān)建設(shè)資 料、房屋產(chǎn)權(quán)證 或長期使用權(quán)證 明文件，實(shí)地查 看10總面積不足的，每少10% 扣2.5分項目指標(biāo)要求考

38、核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)轄區(qū)人口 5000萬以上， 總面枳不少于4600平方 米；轄區(qū)人口 7000萬以 上，總面枳不少于5700 平方米。地市級:轄區(qū)人口 100萬 以下，不少于1500平方 米；轄區(qū)人口 100萬以 上，不少于1700平方米； 轄區(qū)人口 300萬以上，不 少于2000平方米；轄區(qū)項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)人口 500萬以上，不少于 3300平方米；轄區(qū)人口 700萬以上，不少于4600 平方米。縣級：轄區(qū)人口 10萬以 上，不少于500平方米； 轄區(qū)人口 40萬以上，不 少于1400平方米；轄區(qū) 人口 70萬以上，不少于 1800平方米；轄區(qū)人口 100萬以上，不少于2

39、300項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)平方米4.1.2人均工作用房 不少于40平方米10人均面積不足的，每少1 平方米扣1分4.1.3具有辦公室、會議 室、辦理發(fā)證大廳、投訴 接待室、詢問調(diào)查聽證室 （陳述告知室）、快速檢 測分析室、計算機(jī)房、檔 案室、文印室和應(yīng)急處置 室、值班室、樣品室、罰 沒物品暫存室、圖書資料10少3個及以上功能用房的 扣4分，布局不合理的扣 2分、配套設(shè)施不齊全的 扣2分、運(yùn)行不正常的扣 2分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)室、庫房、司機(jī)值班室、 更衣室、消毒室、車庫等 相應(yīng)的功能用房，布局合 理，配套設(shè)施齊全，運(yùn)行 正常4.1.4擁有相應(yīng)的房屋 產(chǎn)權(quán)證明或長期使

40、用權(quán) 證明10無相應(yīng)的房屋產(chǎn)權(quán)或長 期使用權(quán)證明文件及該 房屋的產(chǎn)權(quán)證的扣10分4.1.5無危房或臨時搭 建房10辦公用房屬危房或臨時 搭建房的扣10分項目指標(biāo)要求考核方法4.2現(xiàn)場 快速 檢測 設(shè)備（10分）4.2.1公共衛(wèi)生與醫(yī) 療服務(wù)監(jiān)督等現(xiàn)場快速 檢測設(shè)備的數(shù)量和性能 符合標(biāo)準(zhǔn)要求（設(shè)備裝備 標(biāo)準(zhǔn)見附件3）4.2.2設(shè)備的保管和維 護(hù)制度健全i=j4.2.3設(shè)備能正常使用， 完好率100%查閱固定資產(chǎn)臺 賬、憑證和規(guī)章 制度；現(xiàn)場核查 設(shè)備儲存場所并 調(diào)試相關(guān)設(shè)備， 查驗性能是否完 好4.3431執(zhí)法車輛每4一8查閱車輛行駛證分 值評分標(biāo)準(zhǔn)5每少1種必備設(shè)備扣0.1 分2規(guī)章制度不健全

41、扣1分3設(shè)備不能正常使用，每件 扣0.1分；設(shè)備不完好， 每有1件扣0.1分10每少1輛執(zhí)法車扣5分項目 指標(biāo)要求考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)車 配備 （25 分）名衛(wèi)生監(jiān)督員配1輛4.3.2配備1輛現(xiàn)場快 速檢測車,車載設(shè)備滿足 現(xiàn)場工作需要（省、地市級）4.3.3車輛性能良好434執(zhí)法車外觀標(biāo)識 符合衛(wèi)生部統(tǒng)一要求明，現(xiàn)場核查無現(xiàn)場快速檢測車扣 5 分；現(xiàn)場快速檢測車車載 設(shè)備不能滿足現(xiàn)場工作 需要扣2分每有1輛車不能正常運(yùn)行 扣1分4.4 執(zhí)法441按標(biāo)準(zhǔn)要求配置 錄音、照相、攝像等相應(yīng)Li查閱固定資產(chǎn)臺 賬，隨機(jī)抽查設(shè)1輛執(zhí)法車外觀標(biāo)識不規(guī) 范扣2.5分每缺少1種扣1分；每種 少1件扣0.5分；不

42、能正項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)取證 工具 及辦 公設(shè) 備（5分）執(zhí)法取證工具及辦公設(shè) 備（設(shè)備裝備標(biāo)準(zhǔn)見附件 3）并能正常使用備配置、使用情 況常使用每件扣0.5分4.5信息化建設(shè)（104.5.1按標(biāo)準(zhǔn)要求配置 信息化設(shè)備（設(shè)備裝備標(biāo) 準(zhǔn)見附件3），設(shè)備完好、 正常使用率均達(dá)100%（省 級）查閱固定資產(chǎn)臺 賬，現(xiàn)場查看設(shè) 備配置及運(yùn)行情 況3硬件配置不達(dá)標(biāo)，每少1 件扣0.5分（服務(wù)器可租 用），未使用的扣1分項目指標(biāo)要求考核方法分 值評分標(biāo)準(zhǔn)分）4.5.2建立內(nèi)部局域網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)2未建立扣2分4.5.3使用國家統(tǒng)一開 發(fā)或?。ㄊ校┳孕虚_發(fā)的 衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)管理軟件2未使用扣2分4.5.

43、4建立門戶網(wǎng)站 （省、地市級），信息及 時更新2未建立扣1分，未及時更新扣1分4.5.5內(nèi)設(shè)專門的信息 化管理機(jī)構(gòu)（省級）1未設(shè)立扣1分5加5.1政府加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，20機(jī)構(gòu)級別：省級副廳級、項目指標(biāo)要求考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)1.標(biāo)注提升監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其內(nèi)設(shè) 機(jī)構(gòu)行政級別適應(yīng)執(zhí)法 需要的“”的為關(guān)鍵項。地市副處級、縣級副科級 以上的加10分；內(nèi)設(shè)機(jī) 構(gòu)級別：省級副處級，地 市正科級以上的加10分評分時對合理缺項指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)化。各指標(biāo)項分?jǐn)?shù)扣完為止，不倒扣分。加分項目為附加分值，直接計入保障指標(biāo)總分，但當(dāng)?shù)梅殖^500分時, 以500分計算。*項目131中衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置的內(nèi)設(shè)處（科）室，需根據(jù)地方“三定

44、” 規(guī)定和衛(wèi)生行政部門授權(quán)確定承擔(dān)的監(jiān)管職責(zé)予以判定。附件3參考附錄一、主要業(yè)務(wù)處（科）室設(shè)置目錄（一）衛(wèi)生許可處（科）室（或歸入當(dāng)?shù)匦?政審批中心窗口）（二）各監(jiān)督處（科）室（各地可根據(jù)實(shí)際 工作需要，按專業(yè)或地域分片設(shè)置業(yè)務(wù)科室，如 按地域分片設(shè)置，各專業(yè)必須有牽頭處（科）室）（三）食品安全綜合協(xié)調(diào)處（科）室（四）隊伍管理與法制稽查處（科）室（五）信息管理處室（省級）注：省、地市級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)命名為處（科）室， 縣級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)命名為科室。二、主要規(guī)章制度（規(guī)范）參照目錄財務(wù)管理制度物資管理制度檔案管理制度考核獎懲制度（二）業(yè)務(wù)管理衛(wèi)生許可工作規(guī)范經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范食品安全綜合協(xié)調(diào)工作規(guī)范稽查

45、工作規(guī)范案件辦理工作規(guī)范重大活動衛(wèi)生監(jiān)督保障規(guī)范投訴舉報受理制度重大案件查辦制度衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制度衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制崗位輪換制度執(zhí)法回避制度執(zhí)法事務(wù)公開制度 （四）信息管理衛(wèi)生監(jiān)督信息系統(tǒng)建設(shè)管理與維護(hù)制度衛(wèi)生知識教育及法制宣傳工作制度衛(wèi)生監(jiān)督新聞宣傳工作制度重要信息保密工作制度食品安全信息收集、匯總、分析等管理制 三、設(shè)備裝備標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場快速檢測設(shè)備裝備標(biāo)準(zhǔn)儀器設(shè)備技術(shù)參數(shù)省市I縣 級級級奔各度害速 敝中濃有快 碎品高毒質(zhì)定 可食類有物測便攜式紅外固液分析儀定性，15秒內(nèi) 產(chǎn)生結(jié)果半定量-50C-150C生物快速 測定 酒類中甲 醇測量 食品中心 溫度測量食品微生物 快速檢測儀 便攜式甲醇 速測儀 食品中心溫 度計