1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年工資會計的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)成本合算、內(nèi)賬制作、貨品驗證盤點。2、負(fù)責(zé)錄入管理系統(tǒng)，保證賬目清晰正確。3、及時處理訂單數(shù)據(jù)，做到準(zhǔn)確無誤。4、負(fù)責(zé)倉庫與采購及業(yè)務(wù)團隊的協(xié)調(diào)。2022年工資會計的崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司日常會計核算工作，審單，應(yīng)收款，應(yīng)付款的核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準(zhǔn)確、及時入賬;2、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實，定期盤點庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附;3、負(fù)責(zé)會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務(wù)軟件數(shù)據(jù)，確保會計檔案歸檔的完整;4、按時申報國稅、地稅納稅，定期進(jìn)行稅負(fù)變動分析、合理進(jìn)行納稅籌劃等;5、做

2、好相關(guān)合同的管理工作，隨時更新合同臺帳;2022年工資會計的崗位職責(zé)（三）1、日常財務(wù)核算、會計憑證、稅務(wù)工作;2、認(rèn)真負(fù)責(zé);3、能獨立完成賬務(wù)處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。4、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。5、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬。6、管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款每月計提核算稅金。7、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件2022年工資會計的崗位職責(zé)（四）1、熟練使用金蝶軟件，進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;2、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好

3、的溝通及協(xié)調(diào);3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。2022年工資會計的崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記;2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會計憑證及相關(guān)資料;3、負(fù)責(zé)公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作;4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作;5、負(fù)責(zé)公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開具;7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點工作;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)工作。2022年工資會計的崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)總承包項目經(jīng)營評審、合

4、同管理、預(yù)算管理、財務(wù)管理。2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、決算報表預(yù)測、編制及合并報表編制。3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)報告分析。2022年工資會計的崗位職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)日常財務(wù)核算，月底結(jié)賬工作;2、每月做管理報表、經(jīng)營分析表、銀行調(diào)節(jié)表、經(jīng)營月報等相關(guān)財務(wù)表格;3、熟悉報稅流程及國家稅法等相關(guān)規(guī)定，每月網(wǎng)上報稅，所得稅匯算清繳;4、負(fù)責(zé)審核、分析費用支出，嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全;5、賬務(wù)憑證編印整理工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它公司財務(wù)相關(guān)工作。2022年工資會計的崗位職責(zé)（八）班組工資分配指導(dǎo)意見為進(jìn)一步完善公司工資分配制

5、度，充分調(diào)動員工生產(chǎn)和工作積極性，在淄博火炬能源有限責(zé)任公司_年工資分配管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定班組工資分配指導(dǎo)意見。一、工資分配形式實行以崗位工資(工時工資)為主，以基礎(chǔ)工資、年功補貼等津、補貼為輔的多種分配形式并存的薪酬體系。(一)實行崗位工資的班組，月工資主要由基礎(chǔ)工資、年功補貼、崗位工資、加夜班費、休假工資、津貼、專項考核等構(gòu)成；(二)實行工時工資的班組，月工資主要有工時工資、加夜班費、休假工資、津貼、專項考核等構(gòu)成；(三)單位可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況對各班組的工資構(gòu)成進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、工資的核定(一)基礎(chǔ)工資、年功補貼：年初根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定對各單位進(jìn)行總額

6、核定；(二)崗位工資1、實行崗位工資的新入公司職工，公司實行三個月見習(xí)期，見習(xí)期間，班組應(yīng)按照公司規(guī)定，參照職工的出勤天數(shù)為其發(fā)放不低于公司單撥的見習(xí)工資，見習(xí)期滿考核合格后，按照職工所在崗位實行崗位工資；2、執(zhí)行崗位工資的班組，可實行職責(zé)考核，班組依據(jù)職工工作完成情況浮動崗位工資；3、班組長的崗位工資，可根據(jù)整個班組的工作完成情況進(jìn)行考核，不宜與班組成員相差過大。(三)工時工資1、實行工時工資的新入公司職工，公司實行三個月見習(xí)期，見習(xí)期間，班組應(yīng)按照公司規(guī)定，支付員工不低于公司單撥的見習(xí)工資，見習(xí)期滿考核合格后，實行工時工資；2、執(zhí)行工時工資的班組，班組長應(yīng)如實填寫班組原始記錄，將班組成員的產(chǎn)品數(shù)量折算成工時，作為單位工資二次分配的考核依據(jù)；3、班組長的工時工資，可采取平均值，即對班組所有成員的工時總數(shù)予以平均后，以班組平均工時數(shù)作為班組長的工時工資。(四)技師等津貼。按照公司有關(guān)規(guī)定給予技師(含高級技師、首席技師)、主任管理師、主任工程師等津貼。(五)加夜班費、休假工資。根據(jù)公司全年生產(chǎn)任務(wù)總量，合理安排職工加夜班及休假，對因生產(chǎn)需要不能休假的，班組應(yīng)及時做好記錄、統(tǒng)計后上報所在單位，并作為職工工資的組成部分之一。三、其他(一)班組對職工有考核權(quán)，班組長應(yīng)如實地向單位提供