1、企業(yè)員工文化墻精華版1員工企業(yè)文化墻設計精華版原創(chuàng):資深企業(yè)文化人、人力資源總監(jiān)：鐘國輝板塊1、管理箴言：:執(zhí)行力不強的管理者不是一個合格的管理者；:不正確引導和訓練員工的管理者不是一個合格的管理者；不懂服務流程和操作標準程序的員工，不是一個合格的員工；遇見客人不懂“微笑、問好主動向客人打招呼的員工不是一個合格的員工;不注重自己儀容儀表的員工不是一合格的員工；不按時、按質(zhì)、按量主動完成工作任務的員工不是一個合格的員工。板塊2員工榮辱觀以誠實守信為榮，以虛假做作為恥;:.以賓客滿意為榮，以賓客投訴為恥;以敬業(yè)勤奮為榮，以懶惰消極為恥;以團結(jié)共進為榮，以自私自利為恥;以專業(yè)合格為榮，以隨意應付為恥

2、;以遵守紀律為榮，以違犯制度為恥;以勤勞節(jié)儉為榮，以奢侈浪費為恥;以表現(xiàn)優(yōu)秀為榮，以平庸無為為恥。板塊3:員工職業(yè)向?qū)Ш托牡?、嚴謹是愛，培訓是福解析：成功的團體，需要訓練有素的員工隊伍，專業(yè)細致的培訓，合理規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，讓每位員工在培訓中得到提升,是樹立企業(yè)精神和凝聚力，使企業(yè)長青的保障。成功的團隊，還需要嚴格的紀律約束。為了實現(xiàn)工作目標，每位員工必須牢固樹立紀律意識，自覺養(yǎng)成做事嚴謹?shù)牧己昧晳T。1、知識經(jīng)濟時代，知識改變命運解析：“活到老，學到老”人的知識需要及時更新?lián)Q代，尤其是日新月異的信息經(jīng)濟時代?？嗑殐?nèi)功，把握機會，才不致在競爭中被淘汰。成功源于自身的積累和外界的機會。2、付出

3、真情，用心服務解析：服務行業(yè)是情感密集型行業(yè)，我們是為紳士、淑女服務的紳士、淑女。向客人提供主動、熱情、耐心、周到的服務，是我們酒店人的天職。善待衣食父母，用心用情去服務，成為客人值得托付的服務管家。4、服務質(zhì)是酒店的生命線解析：酒店大王希爾頓先生指出：酒店的產(chǎn)品就是提供最佳的服務。酒店是分工細致的團隊，服務意識是酒店意識的核心和靈魂，優(yōu)質(zhì)的服務會給客人帶來意外的驚喜和收獲，她是企業(yè)長盛不衰的源動力。3、絕不要說不解析：“天生我材必有用”，每個人都有無限的潛能，只是暫時沒有充分發(fā)揮表現(xiàn)出來。凡事都要大膽嘗試，不要急于說不，結(jié)果成與敗并不重要，重要的是你曾經(jīng)盡力做過。6、敬業(yè)樂業(yè)，追求卓越解析：

4、三百六十行，行行出狀元。從事任何職業(yè)，都要有滿腔的熱情和樂觀的心態(tài)。任何人的成功都不可能一步到位，要在酒店行業(yè)有所成就，需要時間、經(jīng)驗的積淀。專業(yè)的服務，卓越的水準來自恒久的毅力、點滴的積累。先有敬業(yè)樂業(yè)的過程，才有專業(yè)卓越的結(jié)果。7、食君之祿，分君之憂解析：公司是員工的家外之家，員工應愛護公司的財產(chǎn)，應關(guān)心公司的發(fā)展，自覺維護公司的聲譽。今天你以公司為榮，明天公司以你為榮。用行動回報，以業(yè)績感恩，保證員工與公司互惠互利，共同發(fā)展。&健康成長，快樂工作解析：健康是革命的本錢,WHO對健康的完整定義：身體健康、心理健康、道德健康、社會適應良好。公司提供優(yōu)美并有濃厚文化氣息的環(huán)境，關(guān)心員工的工作和生活，給員工良好的職業(yè)規(guī)劃和導向。員工要培養(yǎng)快樂、積極、進取的就業(yè)心態(tài)，踴躍參加各項活動，展現(xiàn)自己的才華和活力，面對在公司健康、快樂的每一天。9、勞動無高低貴賤之分，只是專業(yè)分工的不同解析：勞動創(chuàng)造價值，勞動無上光榮。人人都在為人服務，同時又在享受別人的服務，公司的每一位員工，從事的都是殷勤好客的偉大事業(yè)，都是專業(yè)分工的需要，絕無高