1、基層工會(huì)主席知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)1、職工加入工會(huì)，應(yīng)該由（B），經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A他人推薦B本人自愿申請(qǐng)C工會(huì)要求D行政強(qiáng)制2、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)（B）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A九個(gè)月B六個(gè)月C三個(gè)月D十二個(gè)月3、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，會(huì)籍狀態(tài)是（），（）會(huì)費(fèi)。（A）A可保留，免交B自動(dòng)注銷(xiāo)，無(wú)C可保留，繼續(xù)交納4、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)，每（D）年舉辦一次，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A年B兩年C三年D五年5、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員（B）以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)基層委員會(huì)。A15人B25人

2、C30人35人6、職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A150人B200人C250人D300人7、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)（A）次。A一次B兩次C三次D四次8、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)會(huì)員在（C）以下的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。A180人B150C100人D50人9、工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，一般采用（C）方式產(chǎn)生。A直接選舉B等額選舉C差額選舉D民主推薦10、工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約（A）內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)。A二十日B三十日C四十五日D六十日11、職

3、工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（C）。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。A90%B60%C50%D40%12、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（A）以上參加方可召開(kāi)。A三分之二B二分之一C四分之三D四分之一13、根據(jù)江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足（D）的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員。A20名B15名C10名D25名14、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（C）A工會(huì)依法設(shè)有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。B女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。C企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，

4、按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用。D企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。15、企業(yè)工會(huì)主席出席空缺，應(yīng)在（A）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意。A三個(gè)月B一個(gè)月C兩個(gè)月D六個(gè)月16、關(guān)于工會(huì)主席的管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（D）A企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。B公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。C企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位D罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)三分之一才可通過(guò)。17、企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級(jí)工會(huì)要督促

5、企業(yè)依法履行其勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者給予本人年收入（C）的賠償，并給予解除或者終止勞動(dòng)合同是的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D1.5B2.5倍18、某企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)150人，按照規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額應(yīng)該是()人。A12B37C48D91519、工會(huì)必須遵守和維護(hù)(A),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A憲法，憲法B勞動(dòng)法，憲法C工會(huì)法，維權(quán)D民法，法律20、工會(huì)主席、副主席(D)時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。A任期未到，批準(zhǔn)B任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn)D任期未滿，同意21、基層工會(huì)的(D)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工

6、會(huì)工作，每月不超過(guò)()工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A專(zhuān)職委員，三個(gè)B專(zhuān)職委員，兩個(gè)C非專(zhuān)職委員，兩個(gè)D非專(zhuān)職委員，三個(gè)22、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限(D)至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿B自動(dòng)中止，任職期間C自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間(C)進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A以外，應(yīng)當(dāng)，事先B以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D業(yè)余，需要，事先24、女職工人數(shù)

7、較多的，可以建立工會(huì)(D)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A女職工委員會(huì)，女職工組織B女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會(huì)，女職工委員25、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(D)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A工會(huì)主席B企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)C工會(huì)專(zhuān)職工作人員D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人26、罷免工會(huì)主席副主席(C)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。A應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B可以，全體代表過(guò)半數(shù)C必須，全體代表過(guò)半數(shù)D必須，三分之二多數(shù)27、企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)工會(huì)委

8、員會(huì)的(B)的工資獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專(zhuān)職委員，所在單位B專(zhuān)職工作人員，所在單位C專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)28、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，(B)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A可以，及時(shí)答復(fù)B有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C必須，研究答復(fù)D應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究29、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(B)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A撤換或者處分B撤換或者罷免C罷免或者解除D處罰或者罷免30、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的(D)條件的,依法取得()資格。A社會(huì)團(tuán)體法人,法

9、人B企業(yè)法人，企業(yè)法人C法人，企業(yè)法人D法人，社會(huì)團(tuán)體法人31、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（D）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A五分之三B二分之一C三分之二D三分之一32、基層工會(huì)換屆選舉的籌備工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)（B）?A：工會(huì)主席B：上屆工會(huì)委員會(huì)C：籌備組D：指定的人員33、會(huì)員在201人至1000人的，工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員（C）A：5-9人B：7-11C：7-15D：9-1534、基層工會(huì)委員候選人一般由（D）推薦A：同級(jí)黨組織B：上級(jí)工會(huì)C：同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)D：工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組35、會(huì)員在20

10、0-500人的，會(huì)員代表比例為（A）A：25%-20%B：25%-10%C：15%-20%D：20%-10%36、工會(huì)委員候選人名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期（）A：五天B：五至七天C：不少于五個(gè)工作日D：周37、參加選舉的人數(shù)為（）時(shí)，方可進(jìn)行選舉A：應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二B：應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)38、基層工會(huì)選舉時(shí)，被選舉人獲得（）贊成票時(shí)，才能當(dāng)選A、實(shí)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)B、應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二C、應(yīng)到會(huì)人數(shù)過(guò)半數(shù)C、實(shí)到會(huì)人數(shù)三分之二39、工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)任期（B），任期從（B）什么時(shí)間起計(jì)算A、三到五年從上級(jí)工會(huì)批復(fù)之日B、三年或五年從選舉之日C、三到五年從選舉之日D、三年或五年從上級(jí)工會(huì)

11、批復(fù)之日40、會(huì)員代表在選舉期間如不能離開(kāi)工作崗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票B、不能C、能，設(shè)流動(dòng)票箱41、基層工會(huì)委員會(huì)的任期由誰(shuí)決定A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)主席C、會(huì)員代表大會(huì)D、上級(jí)工會(huì)批復(fù)42、遇有特殊情況，基層工會(huì)提前或延期換屆，需經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)（C）A、會(huì)員代表大會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、上級(jí)工會(huì)D、同級(jí)黨組織43、基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（C）同意A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)D、同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)44、基層工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生（BD）A、召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)選舉B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)充分協(xié)商產(chǎn)生C、同級(jí)黨組織提

12、名，工會(huì)委員會(huì)協(xié)商D、女職工代表大會(huì)選舉45、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（A）A三年或五年B一年或兩年C三年D五年46、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A三分之二B三分之一C四分之三D四分之一47、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（D）通過(guò)，不得罷免。A全部B三分之二C三分之一D半數(shù)48、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（C）提請(qǐng)仲裁。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D

13、律師事務(wù)所49、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（B）依法作出處理。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D律師事務(wù)所50、關(guān)于工會(huì)法，以下說(shuō)法正確的是：（C）A基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不得超過(guò)十個(gè)工作日。B基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時(shí)間進(jìn)行。C職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。D建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和（A）、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)等民主

14、管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利。A集體合同B勞動(dòng)合同C民主協(xié)商D廠務(wù)公開(kāi)52、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（C）企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A促進(jìn)、指導(dǎo)B檢查、監(jiān)督C指導(dǎo)和幫助D具體組織53、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的（C）。A普通形式B一般形式C基本形式D重要形式54、職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格（A）。A同時(shí)終止B不能終止C與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止D與企業(yè)協(xié)商后終止55、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由（C）產(chǎn)生。A領(lǐng)導(dǎo)指定B職工推薦C職工直接選舉D上級(jí)指派56、企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（A）人。A30B40C50D6057、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)

15、董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總名額的（A）。A20%B25%C30%D35%58、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（B）以上的代表出席，才能舉行。A三分之一B三分之二C四分之三D半數(shù)59、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、作出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（D）通過(guò)。A三分之一B三分之二C四分之三D過(guò)半數(shù)60、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（A）次。A1次B2次C3次D4次61、經(jīng)（A）以上職工代表大會(huì)代表或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A三分之一B三分之二C四分之三D半數(shù)62、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（A）產(chǎn)生。A直接選舉B間接

16、選舉C中層干部選舉D黨委指定63、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得超過(guò)代表總名額的（B）。A百分之十B百分之二十C百分之三十D百分之五十64、兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中（），監(jiān)事會(huì)中（A）。A應(yīng)當(dāng)有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；B應(yīng)當(dāng)有職工董事，可以有職工監(jiān)事；C可以有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；D可以有職工董事，可以有職工監(jiān)事。65、公司高級(jí)管理人員（B）A可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；B不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；C可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人D不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人。

17、66、（B）是企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人。A企業(yè)管理者B企業(yè)經(jīng)營(yíng)者C黨委D工會(huì)67、企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（C）。A職代會(huì)主席團(tuán)B職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組C企業(yè)工會(huì)D工會(huì)籌備組68、（B）對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正。A全國(guó)總工會(huì)B地方總工會(huì)C產(chǎn)業(yè)工會(huì)D企業(yè)工會(huì)69、有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（A）。A三分之一B二分之一C三分之二D四分之三70、職工代表大會(huì)每屆任期為（C）。A三年B五年C三年或者五年D三年至五年71、江蘇省勞動(dòng)合同條例的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

18、和義務(wù)，維護(hù)（C）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者72、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A可以B應(yīng)當(dāng)C需要D無(wú)須73、用人單位自（A）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C體檢合格之日D試用期滿之日74、用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自（A）起建立。A參加培訓(xùn)之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C培訓(xùn)合格之日D正式上崗之日75、下列哪一單位不屬于江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定的用人單位？（D）A江蘇省內(nèi)依法成立的某基金會(huì)B江蘇省內(nèi)某民辦高校C江蘇省內(nèi)某國(guó)有企業(yè)D江蘇省內(nèi)某志愿者協(xié)會(huì)76、勞

19、動(dòng)者在參加應(yīng)聘時(shí)，不需要向用人單位說(shuō)明的情況是：（C）A學(xué)歷B工作經(jīng)歷C婚姻狀況D身體健康狀況77、下列哪一情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?（B）A勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作五年B勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年C已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為D已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同78、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表，建立健全（B），協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C職工代表大會(huì)制度D會(huì)員代表大會(huì)制度79、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A勞動(dòng)監(jiān)察

20、機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)80、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知（A）。A用人單位所在地工會(huì)B行業(yè)工會(huì)C用人單位所在地省一級(jí)工會(huì)D用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)81、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年82、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（D）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A一個(gè)月B三個(gè)月C四個(gè)月D六個(gè)月83、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（D）。A結(jié)束B(niǎo)

21、不變C終止D中止84、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起（A）內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。A五個(gè)工作日B一個(gè)月C六十日D三個(gè)月85、用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位（C）A上月工資的三分之一B上月工資的二分之一C前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一D前十二個(gè)月的月平均工資的二分之一86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同？（C）A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

22、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D勞動(dòng)者工傷后完全失去勞動(dòng)能力的。87、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（B）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A一年B二年C三年D無(wú)固定期限88、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理（B）保險(xiǎn)。A養(yǎng)老B意外傷害C醫(yī)療D工傷89、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)（D）的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。A二個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月90、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（B），每周工

23、作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）的用工形式。A四小時(shí)、二十小時(shí)B四小時(shí)、二十四小時(shí)C八小時(shí)、四十小時(shí)D八小時(shí)、四十八小時(shí)91、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A二倍B二倍以上C一倍以上二倍以下D百分之一百五十92、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（D）標(biāo)準(zhǔn)確定。A上一個(gè)月的工資，實(shí)際工資；B前十二個(gè)月的月平均工資，實(shí)際工資；C上一個(gè)月的工資，最低工資；D前十二個(gè)月的月平均工資，最低工資。93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，已工作四個(gè)月，月工資和工作績(jī)效掛鉤。1月工資65

24、00元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資。請(qǐng)問(wèn)如果甲公司選擇額外支付小王一個(gè)月工資，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？（C）A2000元B2500元C4250D650094、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（B）辦理社會(huì)保險(xiǎn)。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C勞動(dòng)者戶口所在地D都可以95、勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)

25、補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（C）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A一個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月96、（A）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證。A地方各級(jí)總工會(huì)B基層工會(huì)C勞動(dòng)行政部門(mén)D地方各級(jí)人民政府97、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（D）報(bào)告。A勞動(dòng)行政部門(mén)B同級(jí)工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織98、用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（A）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)。A工會(huì)B工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織C上級(jí)工會(huì)D勞動(dòng)行政部門(mén)

26、99、用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。A五個(gè)工作日B七天C十五個(gè)工作日D三十天100、用人單位未按照工會(huì)意見(jiàn)改正違法行為的，（B）可以向同級(jí)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)。A工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織101、勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在（A）內(nèi)立案。A五個(gè)工作日C十五個(gè)工作日B七天D三十天102、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)的格式文本由（C）制訂。A基層工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C省總工會(huì)D全國(guó)總工會(huì)103、

27、下列工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員的是（D）。A地方各級(jí)總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)C區(qū)域工會(huì)D會(huì)員不足25人的基層工會(huì)104、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（B）的原則，實(shí)行同工同酬。A按需分配B按勞分配C公平正義D多勞多得105、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（C）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式工資支付周期和日期加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)AB.CD106、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采?。―）的方式。A首席代表談判B開(kāi)職工代表大會(huì)C工會(huì)代表負(fù)責(zé)D集體協(xié)商107、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使

28、本單位同崗位（B）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A100%B90%C80%D75%108、下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（A）A獎(jiǎng)金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)109、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。A勞動(dòng)者進(jìn)單位之初B勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)C簽訂勞動(dòng)合同之后110、用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）。A一個(gè)半月B一個(gè)月C兩個(gè)月D三個(gè)月111、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休

29、息日，應(yīng)當(dāng)（A）A在此之前的工作日提前支付B在法定節(jié)假日或者休息日之后支付C不受影響，按規(guī)定日期支付112、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（B）工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。A一個(gè)B兩個(gè)C三個(gè)D五個(gè)113、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（C）支付其工資。A滿一個(gè)月工資支付周期B滿一年工資支付周期C滿一個(gè)工資支付周期114、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的（B）支付加點(diǎn)工資A100%B150%C200%D300%115、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在法定休假日勞動(dòng)的

30、，按照不低于本人工資的（D）支付加班工資。A100%B150%C200%D300%116、如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資糾紛，（C）應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。A勞動(dòng)者本人B工會(huì)組織C用人單位D勞動(dòng)保障部門(mén)117、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制主要采取（D）的形式。A小組討論B書(shū)面來(lái)往C代表參與D協(xié)商會(huì)議118、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，下列說(shuō)法正確的是：（A）A集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。B三方協(xié)商機(jī)制每半年至少舉行一次。C協(xié)商的要求可以根

31、據(jù)情況必要時(shí)以口頭形式提出。D用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。119、用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（B）內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A十五日B二十日C二十五日D三十日120、雙方可以就以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：（C）勞動(dòng)定額休息休假職業(yè)技能培訓(xùn)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度女職工和未成年工特殊保護(hù)AB.CD121、關(guān)于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（B）名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。A12B310C46D6名以上122、參與平等協(xié)商的代表任期由被代表方確定，但

32、不得短于（C）年。A一年B兩年C三年D四年123、參與平等協(xié)商，職工方協(xié)商代表是（A）產(chǎn)生。A本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉B企業(yè)負(fù)責(zé)人推薦C勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)聯(lián)合推舉124、平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（D）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A企業(yè)B勞動(dòng)保障部C第三方D工會(huì)125、尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過(guò)（A）以上職工同意后產(chǎn)生。A半數(shù)B三分之一C三分之二D四分之三126、下列關(guān)于協(xié)商代表的有關(guān)表述，錯(cuò)誤的是：（C）A用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。B女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。C候補(bǔ)協(xié)商代表的

33、產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同D協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知對(duì)方。127、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始（B）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。A三日B五日C七日D十日128、某企業(yè)在平等協(xié)商中未形成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)（B）日，雙方另有約定的除外。A十五B三十C三十五D四十129、關(guān)于集體合同草案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（B）A集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B集體合同期限不得短于兩年。C集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱(chēng)、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。D用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資

34、水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商。130、經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。經(jīng)全體職工代表（職工）（C）以上同意，即獲通過(guò)A四分之三B三分之二C二分之一D三分之一131、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。A三十日B二十日C十五日D十日132、用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次，每（）公布一次。（A）A每年；每半年B每半年；每年C每年；每季度D每半年；每季度133、（D）依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位C、安

35、全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)D、工會(huì)134、用人單位未按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、半年B、1年C、2年D、3年135、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受（B），掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。環(huán)境保護(hù)教育和培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C勞動(dòng)技能教育和培訓(xùn)D.應(yīng)急救援培訓(xùn)136、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位（A）報(bào)告；接到報(bào)告

36、的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。A.負(fù)責(zé)人B.工會(huì)主席C團(tuán)委書(shū)記D車(chē)間主任137、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.（A）有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。A.工會(huì)B婦聯(lián)C協(xié)會(huì)D.共青團(tuán)138、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.（A）有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A.工會(huì)B婦聯(lián)C協(xié)會(huì)D.共青團(tuán)139、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用（C）的，（）享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務(wù)。A.勞動(dòng)者B.農(nóng)民工C.被派遣勞動(dòng)者D.臨時(shí)工140、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用

37、人單位應(yīng)當(dāng)（B）。A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)B、立即采取相應(yīng)治理措施C、減少上崗人數(shù)141、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（B）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、保險(xiǎn)部門(mén)142、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)時(shí)間不得超過(guò)（B）小時(shí)。A.1B.2C.3D.4143、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前(C)日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A.60B.45C.30D.10144、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單

38、位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由(D)承擔(dān)。A.本人B.保險(xiǎn)公司C.工傷保險(xiǎn)D.用人單位145、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理(A)的事項(xiàng)。A、工傷保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工傷社會(huì)保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)146、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)(C)從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位決定B、命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織C、向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織D、采取緊急措施指揮147、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，關(guān)于享有工傷保險(xiǎn)和提起民事賠償?shù)恼f(shuō)法，正確的

39、是(C)。A、只能依法享有工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償B、只能依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險(xiǎn)外，可以依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)首先向本單位提出民事賠償148、安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高(A)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A、安全生產(chǎn)技能B、安全生產(chǎn)意識(shí)C、安全培訓(xùn)技能D、安全素質(zhì)149、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于(B)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)

40、D、4小時(shí)150、職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病是.(C)A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、勞動(dòng)者所患的全部疾病C、勞動(dòng)者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病D、勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病151、勞動(dòng)者離崗前（D）日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A、60B、70C、80D、90152、下列表述不正確的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取安全生產(chǎn)管理人員的意見(jiàn)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定或修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專(zhuān)門(mén)用于職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

41、單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等情況153、某公司董事長(zhǎng)由上一級(jí)單位總經(jīng)理張某兼任，張某長(zhǎng)期在外地，不負(fù)責(zé)該公司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國(guó)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，期間日常工作由常務(wù)副總經(jīng)理徐某負(fù)責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，此期間對(duì)該公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是（C）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某154、某道路運(yùn)輸企業(yè)共有基層員工83人，管理人員15人，依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，下列關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說(shuō)法，正確的是（C）。A、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設(shè)置安

42、全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，這是其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范圍內(nèi)的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員155、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動(dòng)者超過(guò)（B）人應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A、50B、100C、150D、300156、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定，對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職權(quán)表述正確的是哪些（C）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)

43、、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。AB.C.D.157、工會(huì)通過(guò)（D）來(lái)確保職工勞動(dòng)所得。發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng).發(fā)放福利C.增加工資D.工資集體協(xié)商158、我國(guó)職工民主管理的基本形式是（A）。職工代表大會(huì)（

44、包括職工大會(huì)）B廠務(wù)公開(kāi)C.平等協(xié)商和集體合同D.職工董事和職工監(jiān)事159、服務(wù)職工群眾，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，要讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（C）。A黨的部門(mén)B政府部門(mén)C職工之家D領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)160、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（B）的全面而精辟的概括。A.工人階級(jí)偉大品格B.勞模精神C.勞動(dòng)者職業(yè)道德D工會(huì)會(huì)員161、新修訂工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（C）A、正式職工B、各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇C、各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工162、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)

45、營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位做出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的意見(jiàn)B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同C、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)批準(zhǔn)D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力163、萬(wàn)某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務(wù)派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但沒(méi)有給他們4人發(fā)。公司負(fù)責(zé)人安某告訴他們說(shuō)，由于你們和公司沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，不是正式員工，按照國(guó)家規(guī)定由勞務(wù)派遣單位為你們提供勞動(dòng)防護(hù)用品。徐某和他辯論說(shuō)，不對(duì)，你們應(yīng)當(dāng)把我們和其他人一樣對(duì)待，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。見(jiàn)兩人爭(zhēng)執(zhí)不下，萬(wàn)某勸徐某說(shuō)，算了。咱就是個(gè)臨時(shí)工，不給咱發(fā)也說(shuō)得過(guò)去。葉某說(shuō)，咱們和人家身份不一樣，就別爭(zhēng)了。姚某說(shuō)，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢(qián)，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽(tīng)。以上說(shuō)法正確的是（B）。A、安某B、徐某C、萬(wàn)某D、葉某E、姚某164、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗（D）重新上崗時(shí)，需重新接受車(chē)間（工段、區(qū)、