1、第 頁2022關于求職信關于求職信時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將翻開新的篇章，尋求新的工作時機，這時候需要提前寫好求職信了哦。相信寫求職信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是我為大家整理的關于求職信，歡送閱讀與收藏。關于求職信1尊敬的領導：您好!首先感謝您在百忙之中抽空看我的自薦信。我想申請貴銀行的個人理財銷售代表職位。 以下是我的個人資料：我葉XX ，是xx經濟學院20 xx屆應屆畢業(yè)生，專業(yè)是金融學。在外省求學的四年里，我培養(yǎng)出很強的獨立性，社交能力和適應能力。就拿我一個人赴外省為例吧。開學的時候，我一個人坐上火車去到武漢，剛開始是興奮，到達后是有點害怕，但我知道這是我必須呆四年的

2、地方，我只能去適應它。到學校后，入學的所有手續(xù)，整理行李床鋪，一切東西都是我一個人包辦。那時看者別人都有家長陪伴和照顧，感覺很孤單，但現在回想，我為我當初的堅強和獨立而驕傲。思鄉(xiāng)是一定會發(fā)生的，我知道那是我磨練的最好時機，所以我不斷參加體育鍛煉，并結交了不少朋友，事情多了，人就不孤單了。我就是這樣鍛煉我的獨立性、社交能力和適應能力。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)根底知識，系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)外的有關理論，如人力資源管理，會計，還通過考試取得會計從業(yè)資格證;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地

3、涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的性格特點。盡管獎學金證書，三好學生等榮譽證書不能證明一切能力，但是它們是 我在大學里認真學習的見證。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個時機，鍛煉自己。每一個長假我都會東奔西跑地找工作，借這種時機鍛煉自己并吸收社會經驗。四年時間對培養(yǎng)一個人來說并不長，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。收筆之際，鄭重地提一個小小的要求

4、： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，感謝您抽空閱讀我的自薦信。 此致 敬禮!求職人：XXXXX年XX月XX日關于求職信2教學內容： 求職信教學目的：1. 學生掌握求職信的寫法2 . 學生走入社會后能應用所學應用文知識教學重點 、難點：求職信的寫法教學方法：指導訓練寫作教具：多媒體教學安排：二課時教學過程：一 、 復習回憶：上堂課應用文請示的改錯。標題混淆了請示與報告兩種文體；主送機關沒有頂格寫；落款應位于右下方。二 、導入新課求職信一 求職信的概念和特點求職信是求職者向自己所要謀求職業(yè)的單位進行自我介紹，以謀求錄用的一種應用文體。求職信有以下幾個特點：1 實事求是，重點突出。寫求職信的目的在于使

5、用人單位了解認可并錄用自己，因此，求職信應揚長避短，介紹作者本人各方面的特點和優(yōu)勢。反必須實事求是地闡述，不夸大，不縮小，既要全面詳盡，又要重點突出。2 不卑不亢，語言得體。書面求職，語言表述應有所講究，既要表達出求職者自信自強的生活態(tài)度，又要表達出謙虛誠懇的為人風格，要有理有據有節(jié)有情。二 求職信的內容和寫法求職信一般包括以下內容：1 .標題。求職信的標題要說明“求職信字樣。2 .受信者稱謂。受信人稱謂要因對象而異。如“尊敬的總“尊敬的經理等。3.正文。正文是求職信的主要內容所在，為了使受信者舒心而有序地閱讀，寫作者應分層闡述有關內容。主要包括以下幾個方面：(1)致求職信的原因目的。這一層應

6、寫清求職者獲得求職信息的來源以及本人對有關求職信息的反響。(2)求職者根本情況及求職的原因。求職者應在這一層中簡介自己的姓名，性別，年齡，最高學歷及政治面貌等，緊接著闡述自己求職的根本原因。(3) 求職者專業(yè)底蘊及主要成績。在這一層中，求職者應著重介紹自己的專業(yè)特長，實事求是地講明自己對有關專業(yè)知識掌握的程度及相應的技能技巧水平。但凡通過了國家統(tǒng)一級別考試的，要具體如實地報出級別。針對用人崗位簡介自己的輔修課程及收獲，并列入附件。(4)主要社會實踐經歷或工作經驗及工作態(tài)度。 一般說來，用人單位是非常注重求職者的實際工作能力和工作態(tài)度的，因此，求職者在求職信中應用具體事實說明自己曾從事過的工作及

7、其主要業(yè)績，對自己的工作能力作出客觀的評價，并說明自己的工作態(tài)度。(5) 個人興趣，愛好，業(yè)余特長及所獲獎勵與榮譽。 現在的用人單位選拔人才，比擬注重一個人的綜合素質，需要的是一專多能的復合型人才，求職者特殊的，突出的業(yè)余愛好及特長也是展示個人才干的重要組成局部。6)對用人單位或主管領導的用人膽識，工作作風和創(chuàng)業(yè)精神等作出簡明評議。一般是贊美性話語。不過，這一層內容不宜多寫，點到為止。(7) 提出要求和希望在這一層，求職者可明確提出其他可供職的工作范圍和期盼面試的希望，以使用人單位明了求職者的根本要求，便于在尊重求職者個人意愿的根底上，根據實際需要安排面試及分配適宜的工作崗位。(8)祝頌語求職

8、信既屬于書信，因此，在正文結束后，宜寫上表示禮貌謙恭的祝頌語，祝頌語要切合對方身份，既可用一般的“此致敬禮之類的祝頌語，也可選用其他類型的祝頌語。4 落款 在求職信的右下方署上求職者姓名和日期，日期要寫清年月日。5 詳細通訊地址，聯系 6 附件為了保證求職信正文的簡潔明了，有些內容宜用附件形式予以補充表達。附件主要包括個人簡歷，成績表，考試等級證書，畢業(yè)證，學位證，榮譽證書等證件的復印件，假設有專家推薦，還應附上推薦信復印件。附件可隨求職信一并附上，也可在面試時帶去。三寫作求職信的要求1 知己知彼有的放矢俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。寫作求職信，是為自己尋找用武之地，因此，寫作前，應盡量多途徑多

9、角度搜集用人單位的信息，并與自己的專業(yè)特長，適應能力，興趣愛好等相比照，以便增強求職的針對性，爭取被錄用的時機。2 行文簡潔，書寫標準寫作求職信，要求寫作者掌握完整的書寫結構，譴詞造句要力求標準，不可出現錯別字或不標準的簡化字，要防止表意不確切的語句，要正確使用標點符號，而且行文要簡潔，篇幅不宜太長，只要能準確，通暢，有序地表述自己的求職愿望和求職理由就可以。四例文展示：五改錯：尊敬的*單位領導：你好！我是金融類獨樹一幟、享有盛譽的品牌學院*財經學校20 xx屆的畢業(yè)生。在經濟迅猛開展、人民生活日益提高的今天，人們的投資理財意識日益增強，我感覺投身于金融事業(yè)大有作為。因此，我非常熱愛我的專業(yè)，

10、在校期間，刻苦學習，各科成績名列前茅。性格開朗活潑的我待人隨和，能與同學和睦相處。我最大的特長是愛好體育運動。長跑、短跑及球類運動都是我的最愛，在這方面取得了一系列優(yōu)異的成績：20 xx年上半年，我代表學校參加區(qū)運動會5000m比賽獲得了第一名，在4*100m競賽中獲小組第一名；此外與其他同學一起代表學校與*代表隊參加籃球比賽，以95:72取勝，為學校贏得了榮譽。正因為體育鍛煉，使我有強健的體魄和充分的精力勝任工作。在*銀行實習期間，我熱情招呼每一位客戶，工作細致無過失，以優(yōu)質的效勞贏得了客戶的喜愛。我的財會電算化水平也很好，能處理銀行的存儲、信貸等日常綜合業(yè)務。懇請您在*月*日前務必給予答復

11、。此致敬禮1 張小文20 xx.5.28格式上，錯在：1.標題沒寫2.“您好在稱呼下一行空兩格開始寫3.年月日要寫清楚，不能打點。4.內容上，存在的問題：A 整體上，夸夸其談，毫不謙虛。B避重就輕，沒有重點介紹自己勝任職位的能力，反而對自己的體育技能一而再，再而三的強調。C態(tài)度不誠懇，語氣強硬。結語里用到的“務必犯了求職信的大忌。D沒有附上有力的證明材料。E沒有留聯系方式三、 作業(yè)湖南鋼鐵公司正在招聘財會人員和中級技工，作為財會專業(yè)的各位同學，請根據自己的實際情況寫一封求職信。關于求職信3有太多的求職者寫求職信時常常犯一些寫求職信不應該犯的錯誤，怎樣寫才能才不會犯錯誤呢？一、羞于列出自己的成就

12、 成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。二、列舉太多不相關的信息 寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。三、重復太多 不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。四、在信中一再提及介紹人 不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需

13、要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。五、批評前任主管或雇主 一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量防止。六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料 在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者等，都與工作無關。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。關于求職信4xx經理：您好！我寫此信應聘貴公司招聘的xxxx職位。我很快樂地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期

14、望能有時機加盟貴公司。兩年前我畢業(yè)于首都經濟貿易大學國際貿易專業(yè)，在校期間學到了許多專業(yè)知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作方案、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和籌劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！此致敬禮！xxxxxxx年x月x月關于求職信5求職的使者：求職信在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者，可以在您未和用人單位見面之前，就展現出您的長處，使您能能增加獲

15、得面試的時機。為此，您需要精心設計好您的求職信。投用人單位所好求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。您應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。內容要精練實用求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原那么，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。結構和包裝

16、要講究通常，求職信的開頭局部先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二局部陳述個人技能和個性特征。第三局部說明您希望迅速得到回音，并提供與您聯系的最正確方式。第四局部是感謝對方閱讀并考慮您的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此說明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應盡量用高檔紙書寫，仔細校對，防止打字或語法方面的錯誤，要自存副本。關于求職信6時間：20 xx-XX-XX XXX單位公司XXX職位負責人：您好！我是青島農業(yè)大學XXX學院XXX專業(yè)XXX學歷XXX屆畢業(yè)生。我從XXX渠道得知貴單位在XXX時間招聘XXX崗位員工。我從XXX渠道了解到我們單位

17、的開展戰(zhàn)略是XXX，近期開展目標是XXX，我非常欣賞我們單位的XXX的文化和XXX的管理理念。我知道XXX崗位需要我具備XXX崗位能力描述的能力以適應XXX崗位工作內容描述的工作要求。在XXX學校、學位學習期間，我學習了XXX課程與崗位工作知識和能力相關的課程，包括本專業(yè)課程和選修課程，在課程學習中我注重理論學習與實際應用相結合，培養(yǎng)了自己XXX的專業(yè)技能；在認真學習專業(yè)課程的同時，我認真參加各種能力提升訓練活動，曾經參加過XXX訓練課程，XXX能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過XXX學生干部職位，我組織或參加了XXX學生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的XXX能力與求職職位相匹配的能力。

18、我期待著到我們XXX單位名稱來從事XXX工作，盡管我的知識有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學習，我會盡快成為一名合格XXX單位名稱人，并會通過我的努力為XXX單位名稱做出奉獻。期盼您的回音。我的通信地址：青島市城陽區(qū)春陽路青島農業(yè)大學XXX學院XXX專業(yè)XXX級XXX班郵政編碼：XXXXEnlail：XXXXXX寢室 ：XXXXXX ：13XXXXXXX此致!敬禮！青島農業(yè)大學XXX學院XXX專業(yè)XXX級XXXX20 xx年XXX月XXX日關于求職信7尊敬的領導：您好!首先真誠感謝您在百忙之中瀏覽者份求職信。我欲申請貴校招聘的英語教師職位。這里有一顆熱情而熱誠的心渴望得到您的

19、了解與幫助。今年6月，我畢業(yè)于江西師范大學商務日語專業(yè)，在校期間參加了全國自學考試，考取江西師范大學英語教育專業(yè)(本科)且順利通過了考試，雖說在校期間學的是商務日語專業(yè)，但這并不影響我在英語方面的努力。在英語學習方面，現已通過英語能力六級。為適應時代人才要求，同時我自學并掌握同時自學掌握了現代辦公自動化，能自如運用多煤體演示課件。在學習之余，我還做了多份家教，通過交流，使我更加了解學生的心理活動。也與學生進行了不見面的坦誠的網上交流，對以后加強對學生有針對性的教育創(chuàng)造了條件、奠定了根底。鑒于畢業(yè)于江西省歷史悠久的師范類大學江西師范大學的良好教育和我教學實踐經歷，我相信自己能夠從事好英語教學和班

20、主任工作。如果您給我一個開展的時機，我會以飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴校。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴校的一名英語教員!此致敬禮!求職人：xxx20 xx年x月x日關于求職信8求職信的結構：開頭、主體與結尾求職信同個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試時機。二者在很多方面有共通之處，因此前面關于個人簡歷的建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡歷又有所不同，否那么就沒有必要去寫信了。求職信是針對特定的個人而寫的，而簡歷那么是針對特定的工作崗位來寫的;簡歷主要是表達求職者的客觀情況，而求職信主要是表

21、述求職者的主觀愿望與特長。相對簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，打動招聘人的心，是對簡歷的簡潔概述與補充。求職信帶有一定私人信件的性質，應有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。求職信的結構一般由三局部組成：開頭、主體與結尾。1開頭局部。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大局部既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時，那么此時稱博士也許效果好些。因為人事處處長中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又說明你對他了解。無意之中，他對你的印

22、象就更深些。引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導對方自然而然進入你所突出的正題而不感到突然，因此應下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標工作的需要。(2)贊揚式開頭：贊揚目標單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后說明你渴望為其效力。(3)個性化開頭：從你與求職目標有關的興趣、看法與體會或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。(4)獨創(chuàng)性開頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng)造性的想像力，可以用一個新奇的、能表現這方面才華的句子開頭。

23、(5)志愿性開頭：說明你的理想和抱負，把目標單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。(6)提問式開頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后說明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實現目標。先設問，再答復，說明你對局勢的關注和愿意同舟共濟的決心。(7)匯報性開頭：把對方視為尊敬的領導或專家，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動機，請求指點和當面賜教。2主體局部。是求職信的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內容。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關職位要求、特點相吻合。寫作的具體內容，有關專家概括為如下5個方面：(1)簡

24、述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。(2)要以成熟而務實的語氣表達。切勿夸大其辭、自吹自擂;提供你在學業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;談論一下目標單位的有關情況，說明你對其已有了解，并愿意為之效勞。(3)表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。談談你為這工程標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關;談談你過去所受的專業(yè)訓練和工作經驗以及和目標工作的相關性;以事實證明你具有目標工作要求的個人素質;舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。(4)重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。(5)提示說明你在求職信后

25、的有關附錄或附件。3結語局部。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位能盡快答復你，以恰當懇切的方式請求安排面談。內容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向對方表示感謝。求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對以下工程一一檢查，這將更有利于你成功。(1)信封是否標準，地址與落款是否清楚?(2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?(3)是否寫明了可以見面的時間和聯系方法?(4)是否說明附有簡歷或其他材料?(5)是否留有副本以供面試時參考?(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時詢問關于求職信9稱呼要準確要有禮貌一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的

26、姓名和職務，書寫要準確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。問候要真誠開頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好兩字，也表達出寫信人的一片真誠。內容須清楚、準確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。祝頌要熱誠正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可無視的

27、禮儀作用。祝頌語有格式上的標準要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致、“敬禮、“祝您健康之類。求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子、“受業(yè);給用人單位領導寫信，可寫“求職者或“您未來的部下。信封稱呼用尊稱信封(封皮)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)、“廠長、“人力資源部長、“人事經理或“先生、“同志、“女士等。其次

28、，要講究“啟封辭、“緘封辭選擇?！皢⒎廪o是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度?！熬}字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘，對平輩用“緘。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。寫求職信的禮儀禮節(jié)1. 一定要寫求職信求職信禮節(jié)一：必須要寫求職信，每次求職都要寫。無論招聘經理是否要求您遞交求職信，也不管您有多忙，在遞交簡歷時附上一封求職信是必要的商務禮節(jié)。求職信是幫你爭取自我推銷時機的好幫手。2. 求職信一定要簡潔有力一封洋洋灑灑的求職信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘經理的任何注意力，因為他們實在是太忙了!因此，在寫求職信時，您一定要直入正題，長話短說，難

29、話易說。如果是通過郵件發(fā)送求職信，簡潔就更為重要了，因為相對于紙質文本，閱讀電子文本更難閱讀。但也不能過分簡單，寫成類似于“簡歷在附件中，請查收。非常感謝您的關注!的一句話求職信。一封好的求職信應該內容具有說服力，形式簡潔大方。特別應屆生求職信，往往將自己在學校的事跡一一羅列，同簡潔就相違背了。3. 求職信的語言要專業(yè)，同時也要表達出友好的態(tài)度通常情況下，簡歷給人較為正式的感覺，而求職信卻是表達應聘者人性化一面的好時機。您的目的不僅是表達出您非常適合所申請的職位，而且還要讓閱讀您簡歷和求職信的人喜歡上您。在求職信中恰當地幽默一把，專業(yè)的同時不乏友好，相信招聘經理也會因此對您表現出友好的態(tài)度。專

30、業(yè)求職信怎么寫?專業(yè)用語，有了這個起碼可以說明你懂呀。4. 寫求職信要有具體的對象要盡可能地確認求職信的閱讀者。如果招聘廣告上沒有寫明招聘經理的名字或稱呼，您就需要做些調查，找出最有可能的閱讀者?？梢源?給招聘單位的前臺，詢問招聘經理的姓名，但如果招聘單位明確表示不接待 來訪，那么要換個方式。在寫求職信時，一定要使用正式的稱呼，如“尊重的李先生，而不是“親愛的。這是根本的求職信的禮儀要求。5. 求職信要重點關注聘方的要求如果您的求職信中包含很多以“我開頭的句子，您就要考慮轉移求職信內容關注的重點了?？梢允孪葘竼挝蛔鲂┱{查，看看公司現在的情況，對員工的要求，以及公司的近遠期目標。如果公司正面

31、臨問題，您可以通過求職信表示，您就是解決問題的最正確人選。最正確的求職信強調的往往都是應聘者能為聘方作出的奉獻，而不是聘方能為應聘者提供的種種條件。6. 求職信要有原創(chuàng)性如果能在求職信中參加一些新鮮的創(chuàng)意，相信您很快就能從眾多應聘者中脫穎而出。例如，可以在信中對您的最正確銷售業(yè)績或您經手的最具挑戰(zhàn)性的一個工程做簡單總結?；蛘咭媚臉I(yè)績評估中的一些句子來證明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的資歷和技能同聘方對員工的要求做個分析比照，來證明您確實是這份工作的最正確人選。我們收集那么多的求職信范文都只是給你參考， 優(yōu)秀求職信范文人家肯定看得多的。不過你照搬復雜的，再不是優(yōu)秀的求職信了。7. 一

32、定要再三檢查您的求職信求職信中一定不能出現錯誤，所以在發(fā)出去之前必須再三檢查。如果您只是將從前的某封求職信做一下修改，那就務必記住要更改收信人稱呼、公司名及其他相關信息。標點符號也是檢查的重點。最最重要的，一定不要將招聘經理的名字或公司名寫錯了，否那么后果非常嚴重!嚴格遵守求職信禮節(jié)可能會消耗您不少時間，但是一封好的求職信絕對會有大回報那就是更多面試通知和更大的就職時機!關于求職信10求職信格式可以隨簡歷寫一封求職信。可放在簡歷的前面，應聘求職的過程中。也可放在簡歷的后頭。求職信能夠很好地補充簡歷自身缺乏描述性詞語的缺乏。一般包括三到五個簡短的段落，求職信的格式并不固定。下面按五段的書寫格式介

33、紹一下寫作要點：并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信 ? 能夠為她做什么 第一段應當能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣?第二段必須推銷你價值。那些能夠滿足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什么?必需能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，第三段展示你突出的成績、效果和教育背景。量化這些成績?；蛘吒嬖V閱讀者你將在一周內打 給他商談下一步進程。 第四段必需發(fā)動將來的行動。請求安排面試。結束這封信并表示感謝。 第五段應該是非常簡短的一段。好的求職信還有以下幾個特點： 一般而言。必需能夠在雙方之間建立和睦的氣氛。所以，要用熱情洋溢、精力充裕和令人振奮的語言 來感染對方。1 求

34、職信屬于非正式的信函。2 要簡要說明你從哪里看到招聘廣告或得到招聘信息。開頭局部。對哪個職位比擬感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。3 求職信必需向未來的雇主介紹你和你價值。4 字體要比簡歷中的字體更大，有效的求職信應當易于閱讀。而且要簡短 三到五個簡短的段落就足夠了。5 確保在求職信上簽署姓名、日期。如何撰寫遜色的求職信必需牢記以下幾點提議： 假設想寫出一份出色的求職信。1、上端寫有你姓名、地址和 號碼。簡歷要使用配套紙張 它能顯示你檔次和職業(yè)風范。使用專用的紙張。2、如果你有求職單位的人事經理的姓名。可在求職信的開端定做附信。附信專門致某個特定的個人。3、而寧愿使用格式信件，要是不愿

35、意定做每一封信。使用敬稱 “ 敬重的招聘主管 不要使用 “ 尊敬的先生 因為招聘主管或許是位女士。4、盡量把求職信的長度控制在一頁之內。5、并且用特定事例加以支持。求職信中展示你獨特的解決問題的技能。6、不宜在求職信中談論薪金。如果沒有被要求。那么你就適度地翻開這扇 “ 窗 例如， 7 如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求。不能低至中等水平 ， 并且注明這是可以再協商的要是可以的話 。8、確保求職信有職業(yè)風范。9、確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法錯誤。言之無物。10、確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章。11、不要說謊或者夸大其詞。求職信和簡歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支持和證實

36、。12、求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面資料 ( 頻繁離職、先前的職位中止等等 ) 能夠在面試中采用變通的方法處置。關于求職信11作為一個人力資源管理從業(yè)者，在這個行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反響出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟

37、我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業(yè)開展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反響這個崗位的專業(yè)類別、職位類別和職級類別，比方審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業(yè)類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個根底崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經營管理類為

38、例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應該是：助理專員主管經理部長總監(jiān)副總經理總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會用“擔當一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比擬到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人這類招聘信息的公司一般都沒有現代化企業(yè)管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的開展，獲

39、得專業(yè)上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業(yè)，這樣的經歷并不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一局部主要對應的是公司的軟實力。崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比擬籠統(tǒng)，比方行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位，不一定適宜。現在好的招聘網站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4?羅列出

40、來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門人力資源規(guī)劃模塊的工作內容，也是企業(yè)人崗匹配目標的根底，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為根底進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。任職資格。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且符合邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，并且對

41、于專業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發(fā)愁；2、這個崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業(yè)技術能力、成長能力、人脈清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的開展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求開展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優(yōu)點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業(yè)的成長能夠得到的幫助是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和

42、學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發(fā)布的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的開展?jié)摿σ约霸谟恕⒘羧朔矫娴拇?，要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人?？傊欢ㄒ鶕徫活悇e，綜合學歷、經驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘

43、信息上寫著“面議，那么要么你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利局部詳細說明。這一局部在表達公司軟實力的同時還能表達一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢，誰會花那么多錢去聘請高質量的人才呢。薪酬福利。這一點是最能夠直觀的表達一家公司的硬實力的，也是企業(yè)和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同性質的企業(yè)民企、國企、外企、合資企業(yè)薪酬標準不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同開展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業(yè)強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從

44、來不會表達在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節(jié)費?真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業(yè)看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業(yè)是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業(yè)開展過分注重規(guī)模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業(yè)開展速度過快，還沒有進入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀

45、行就知道企業(yè)財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業(yè)、學歷、行業(yè)工作經驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個大中專畢業(yè)生來說，剛參加工作工資是20 xx，崗位為專員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，到達5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個位置執(zhí)行一個工資套定，這個工資方案本身的上下不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的

46、，這局部員工有一個共同點：專業(yè)技術能力過硬。那么如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被疑心情商。另外，各大城市人才市場發(fā)布的工資指導價，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬謝告。職業(yè)開展。怎么說呢，職業(yè)開展是我認為企業(yè)對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這局部分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工開展投入的經費、設備、攻讀學位補貼等硬件內容；軟的是公司對于員工提供高質量的培訓關心。有句話叫“生于招聘，死于培訓，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了?，F在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業(yè)生涯規(guī)劃

47、培訓指導是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)開展機制來，而職業(yè)開展通道的設計是這一切的根底，表達在招聘信息上就是崗位開展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關于職業(yè)開展通道和員工培訓方面的內容，那么我們應該慶幸，進入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發(fā)布的招聘信息是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，區(qū)分實際情況和理想的是否有差距。PS：我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試 ，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的開展方向。員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司

48、內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會提高一大截。軟實力的表達暫且不談，試問公司假設是沒錢，誰會投錢搞出那么多把戲來。公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這局部應該關注兩局部內容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察

49、，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執(zhí)行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務的人資永遠成不了氣候，也就是說如果招聘信息里面沒有關于公司業(yè)務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業(yè)務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！關于求職信12尊敬的領導：您好

50、!首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，或許您的這么一個舉動已經為一個有志青年翻開了希望之門。我是華北電力大學(北京)工商管理學院金融學專業(yè)的一名學生。在即將畢業(yè)的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的開展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此求職信請各位領導審閱。我以優(yōu)秀的成績被華北電力大學錄取。在此之前，我曾因為家庭原因一度輟學在家。xx年夏季我曾到湖北省武漢市打工，但由于對命運的不屈和對知識的渴求，半年之后我重新返回了校園。無疑我的選擇是正確的，命運最后終于被我掌握在了手中，最后我被教育部直屬的國家211重點大學華北

51、電力大學金融學專業(yè)錄取了。大學在校期間，我除了認真學好本專業(yè)課程外，還自學了計算機、電工學等課程。通過在大學的幾年學習，我掌握了一定的金融、經濟和貿易知識，能做到英語的普通翻譯和一般的對外談判等工作。我擔任過而且現在還在擔任華北電力大學金融021班團支部書記一職，籌劃并組織了一系列班級活動，具有一定的組織能力和宣傳能力;此外，我還積極參加各種體育運動，曾在校希望杯上兩次代表工商管理學院出戰(zhàn)，取得了不錯的戰(zhàn)績。知識貴在實踐，我平時注意抓住一切時機提高自己的實踐能力，除了積極參加學校為我們提供的每一次實習時機，我還在甘肅省白銀市礦源煤炭運銷有限責任公司財務科進行相關知識的實習。大二的時候，我擔任了

52、五道口一家數碼公司的校園代理，取得了不錯的銷售業(yè)績。大三下學期開學的時候，自己在校園嘗試小量的商業(yè)買賣自己倒賣電子詞典和mp3，一個星期就掙到了1500元錢。除此之外，我還注意個人興趣和能力的培養(yǎng)。由于我個人比擬喜歡文學，平時除了大量閱讀古今中外的優(yōu)秀文學作品之外，我還自己嘗試創(chuàng)作。以網名“二少爺的刀在SOHU校園論壇開始連載自己創(chuàng)作的一部長篇青春校園小說，得到了比擬高的認可。我創(chuàng)作的小說今年6月入選了SOHU社區(qū)精品連載，至今點擊量已經接近400萬人次。我被邀請擔任SOHU校園論壇絕對原創(chuàng)版版主，并于今年9月擔任了該版的首席版主。自擔任版主以來，我組織了該版面版友在北京的第一次聚會，并在版內

53、成功籌劃了一次關于情感的討論，得到廣闊版友的一致好評。本人具有熱愛祖國，老實守信的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較高的個人修養(yǎng)和思想品質，有一定的藝術細胞和創(chuàng)意追求，注重團隊合作精神和集體觀念。請領導相信我的實力，給我一次證明自己的時機，也同樣證明貴公司的正確選擇。最后，我衷心地祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上，不斷前進! 此致 敬禮!求職人：XXXXX年XX月XX日關于求職信13求職信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。文憑是對你的學歷的冷冰冰的證明；簡歷， 強調一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。 而求職信那么可以而且也有必要是個性化和略

54、帶感性化的個人陳述。所以在應聘時，您最好先亮出您的求職信。首先，在寫求職信之前，有必要明確求職信所要到達的效果：讓招聘者對您的信件過目難忘，或不忍釋手；讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的確實是一種機遇。其次，明確求職信所應包括的內容。大致可分為：申請求職之背景；個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)開展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內容。求職信沒有固定的格式。對于不同的公司，你無法不送上相同的簡歷，但你最好不要送上相同的求職信。求職應聘其實堪稱一種公平的競技，招聘單位給求職者足夠的時機通過求職信的方式展示自己，聰明的求職者常常是撰寫求職信的行家，他們知道招聘單位在茫茫人海中真正在尋找什么。一封成功的求職信是求職路上的好幫手，然而要寫得好，并非是一件容易的事。絕大多數的信函一如兒時的連環(huán)畫，隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子，時時縈繞在心頭。一份好的求職信，能使招聘者感覺到：一種積極的人生；一種坦誠的態(tài)度