1、工作工作指標大項說明文件收發(fā)及時文件檔案管理文件、通知、會議紀要編撰規(guī)綜合部文員績效指標庫工作業(yè)績指標數(shù)考據(jù)指標定義/計指標議論標準核權(quán)來算方法周備注重源期文A級得本指標A文件收發(fā)的及時率達到100%件分數(shù)的100%收B級得本指標B文件收發(fā)的及時率達到%發(fā)分數(shù)的60%以上登C級不得分文件收發(fā)的及時率達到%記C以下記錄工依據(jù)議論標準內(nèi)容詳確、正確，每出現(xiàn)一次錯誤會議紀要在會議召作兩項得分加權(quán)減分開后天內(nèi)發(fā)放記均勻得出每發(fā)生一次發(fā)放不及時的狀況減范正確錄分設(shè)因辦公用品增補不及時的出現(xiàn)相關(guān)固定財富備部門投訴狀況每出現(xiàn)一次減分與辦公用檢固定財富和辦固定財富損毀在固定財富損毀未及時報告和維修的辦公品按期

2、核查公用品按期核分天內(nèi)報修狀況，每出現(xiàn)一次減室物查及時補記查資管充錄理工行政花費繳納和報銷不及時每出現(xiàn)行政花費作核查期行家政分一次減繳納報銷記花費繳納和報行政花費繳納和報銷錯誤每出現(xiàn)一及時、正確錄銷的錯誤次數(shù)分次減公關(guān)平常招待工款待用餐安排每失誤一次減分作款待用餐安排招待及款待用記失誤次數(shù)管理餐的安排錄會務會議組織工由于會議安排不合理也許會議準備作工作會議安排管理安排不充分而造成的會議中斷或延期舉記失誤次數(shù)分行的事件每出現(xiàn)一次減錄其余工作態(tài)度指標核查指標說明等權(quán)指標級核查標準重A擁有高度責任心，能保證高質(zhì)量高標準地完成工作工作工作責任任務，從未有瀆職行為責任心強，盡責B工作時間盡責盡責，能如期

3、完成工作任務，有時會心盡責有瀆職行為C有必定的責任心，但市場有瀆職的行為對本職工作有長遠的熱忱，踴躍主動的完成份內(nèi)的A工作，對份外的工作能夠給工作工作踴躍予相應的支持主動工作有必定的熱忱，能主動考慮問題，并提出解決無需督查B性方法C工作不主動，不熱忱，推委扯皮的事情時候發(fā)生，需要領(lǐng)導的督促和督查才能完成本職工作工作嚴守企業(yè)A核查期內(nèi)違紀及規(guī)章制度現(xiàn)象紀律的規(guī)章制B核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象不超出（）次性度，紀律性C核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象超出（）次強學習發(fā)展指標核查項目議論標準權(quán)重合理化工作建議要工作改進的合理每被采用一條加以報告的形式交由化建議分相關(guān)領(lǐng)導進行審批專業(yè)能力提高指認定每個核查期末同被核

4、查者溝通后確立下一核查期的目標標綜合部車輛管理員績效指標庫工作業(yè)績指標數(shù)考工作工作指標據(jù)指標定義/計指標議論標準核權(quán)大項說明來算方法周備注重源期工車輛調(diào)換不合理合理，出車不及時一次減分車輛調(diào)換作車輛調(diào)換有誤車輛使用記錄不齊備一處減管理記延遲，合理分錄車輛使用違章一次減分車輛工每發(fā)生一次沒有如期完成維修管理車輛維修依據(jù)車輛維修養(yǎng)護作車輛維修養(yǎng)護養(yǎng)護的狀況，減分養(yǎng)護計劃計劃判斷車輛維修記延遲次數(shù)每出現(xiàn)一次車輛隱患沒有及時并實行養(yǎng)護延遲的狀況錄除掉的狀況，減分健全車輛工齊備的車輛管車輛管理檔案的完好率為檔案由主管領(lǐng)導定管理檔案作理檔案分數(shù)/100%得分期核查和臺帳的記總的車輛數(shù)車輛管理檔案的完好率為

5、%完好率錄得分車輛管理檔案的完好率為%得分油卡花費工油卡花費的統(tǒng)計和匯總每出現(xiàn)作油卡花費統(tǒng)計一次錯誤減分的統(tǒng)計和記的錯誤數(shù)匯總錄企業(yè)空調(diào)、工企業(yè)空調(diào)、強企業(yè)空調(diào)、強電、消防設(shè)備的管企業(yè)強電設(shè)備每個月強電、消防作理檢修不及時的現(xiàn)象每出現(xiàn)一號進行排查，在故電、消防設(shè)備的管理和記次減分障出現(xiàn)后天內(nèi)按期檢修辦公使用錄完成維修管理小額物質(zhì)工1-上期采買成小額物質(zhì)采買不及時或錯誤的采買及時作狀況每出現(xiàn)一次減分本/當期采買成本控制記小額物質(zhì)采買成本的節(jié)約率成本*100%合適錄在%以上加分工作態(tài)度指標核查指標工作責任心工作主動性工作紀律性指標說明等權(quán)級核查標準重A擁有高度責任心，能保證高質(zhì)量高標準地完成工工作

6、責任作任務，從未有瀆職行為心強，盡責B工作時間盡責盡責，能如期完成工作任務，有時盡責會有瀆職行為C有必定的責任心，但市場有瀆職的行為A對本職工作有長遠的熱忱，踴躍主動的完成份內(nèi)的工作，對份外的工作能夠恩賜相應的支持工作踴躍B工作有必定的熱忱，能主動考慮問題，并提出解無需督查決方法C工作不主動，不熱忱，推委扯皮的事情時候發(fā)生，需要領(lǐng)導的督促和督查才能完成本職工作嚴守企業(yè)A核查期內(nèi)違紀及規(guī)章制度現(xiàn)象的規(guī)章制B核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象不超出（）次度，紀律性C核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象超出（）次強學習發(fā)展指標核查項目議論標準權(quán)重工作改進的合理每被采用一條加分合理化工作建議要化建議以報告的形式交由專業(yè)能力提高

7、指每個核查期末同被核查者溝通后確立下一核查期的相關(guān)領(lǐng)導進行審批標目標認定人力資源專員績效核查指標庫要點業(yè)績指標數(shù)考核查指標說明據(jù)指標定義/計指標議論標準核權(quán)指標來算方法周備注重源期A級得本指標核查期內(nèi)工作分析及崗位職半分數(shù)100%A責說明書更新的及時率工作分析工年核查期內(nèi)已完成的崗100%工作和崗位說作度位訂正/（職責改正崗B級得本指標核查期內(nèi)工作分析及崗位職分析明書訂正記B/位+新增添崗位）分數(shù)的60%責說明書更新的及時率達到的及時性錄年*100%C級不得分核查期內(nèi)工作分析及崗位職C度責說明書更新的及時率小于采集人力工A級得本指標在計劃時間以內(nèi)順利完成各招聘資源信息作分數(shù)100%A部門人員需

8、求的信息并制定年管理及制定招記好招聘計劃度聘計劃的錄B級得本指標B采集各部門人員需求信息擬及時性及分數(shù)的60%定招聘計劃比計劃時間超期正確性天以內(nèi)C級不得分采集各部門人員需求信息擬C定招聘計劃比計劃時間超期天以上招聘渠道在計劃期內(nèi)正確的完成全部實質(zhì)招聘信A工渠道的企業(yè)招聘信息的公布成立和聯(lián)息公布日期-全部渠道招聘信息公布超計作系，招聘信計劃招聘信B天以內(nèi)記劃日期息公布的息公布日期全部渠道招聘信息公布超計錄及時性C天以上劃日期企業(yè)招聘A級得本指標平常招聘工作安排合理，簡歷工作的組分數(shù)100%A收取及挑選及時工B級得本指標未能在計劃期內(nèi)完成工作，超織安排，簡作分數(shù)的60%B季歷的收取期天以內(nèi)記C級

9、不得分度及初選篩未能在計劃期內(nèi)完成工作，超錄選；企業(yè)人C天以上才庫建設(shè)期內(nèi)部培訓組織工作，工培訓事故次以及外面作因組織不妥而引起的培訓延遲、月數(shù)/陪訓總次培訓機構(gòu)記中斷每出現(xiàn)一次減分度數(shù)的聯(lián)系與錄接洽A級得本指標新職工入職指引培訓滿意度培分數(shù)100%A%以上新職工入在培訓滿意度，依據(jù)培培訓訓B級得本指標新職工入職指引培訓滿意度職指引培訓滿意度檢查加權(quán)平管理記分數(shù)的60%B%-%以內(nèi)訓在均得出錄C級不得分新職工入職指引培訓滿意度C%以下在培訓提交培訓考勤延遲一次減培訓考勤考培訓考勤提月分，培訓考勤結(jié)果錯誤錯誤率在統(tǒng)計勤交延遲數(shù)，度以下減分記錄績效按期發(fā)下班績效核查表述職材歸檔及時每出現(xiàn)一次績效核

10、查發(fā)放和回收管理和回收績作發(fā)放回收延分分別在每個月進行（員效核查表記誤數(shù)，績效改每出現(xiàn)一次發(fā)放和回收績效核查工）格，參加各錄進建議的條不及時現(xiàn)象減分部門季度數(shù)經(jīng)過績效核查反響資料的整理，述職和績提出合理化的績效核查改進建議效反響并被采用，每一條加分職工勞動工合同簽訂、職工勞動合同簽訂、改正、續(xù)訂作不及時的次改正、續(xù)訂和停止的不及時的狀況每出現(xiàn)一記數(shù)和停止的次減分錄及時性職工職工入、離工關(guān)系職職工手作不及時的次職工入、離職職工手續(xù)辦理不及職工入離職天以管理續(xù)辦理的記數(shù)時每出現(xiàn)一次減分內(nèi)辦理及時性錄職工“五險工實質(zhì)“五險一在計劃期內(nèi)完成“五險一金”繳一金”表格作金”辦理日期納，辦理，錯誤一次減分的

11、平常編記-計劃“五險“五險一金”繳納辦理超計劃期制及繳納錄一金”辦理日的及時性期一天減分勞動保障工年檢，協(xié)助勞動保障年檢，協(xié)助工會的年度作工會的年年錯誤數(shù)體檢工作每出現(xiàn)一次工作失誤，度體檢工記或跟進不及時的狀況減度錄分作見習工見習職工各項工作的安排不合見習職工理，每出現(xiàn)一處減分不及時的標準按計劃（實作各項工作和實質(zhì)完成的狀況而習）失誤次數(shù)的跟進和記見習職工工作跟進不及時，每出職工錄現(xiàn)一次減分定核查管理企業(yè)職工A級得本指標企業(yè)職工人事檔案資料的完分數(shù)100%A整率人事檔案歸檔及時率達人事檔案工到100%已歸檔人事檔案份數(shù)人事作/（應歸檔人事檔案+資料的完檔案B級得本指標企業(yè)職工人事檔案資料的完整

12、率人事記B整率人事檔案歸檔及時率應建人事檔案份數(shù)）管理分數(shù)的60%100%檔案歸檔錄在%以上的及時性C級不得分C企業(yè)職工人事檔案資料的完整率人事檔案歸檔及時率在%以下網(wǎng)站信息工網(wǎng)站更新及上作不及時的次網(wǎng)站信息更新不及時每出現(xiàn)月管理傳的及時記數(shù)一次減分度性錄企業(yè)電腦等硬件設(shè)備的維修硬件企業(yè)電腦工電腦維修時A保護在報告期（時間）以等硬件設(shè)作內(nèi)季設(shè)備間-電腦維修備的維修記企業(yè)電腦等硬件設(shè)備的維修度保護上報時間及時錄B保護超報告期（時間）以上工作態(tài)度指標核查等權(quán)重指標說明核查標準指標級工作擁有高度責任心，能保證高質(zhì)量高標準地完成工責任A作任務，從未有瀆職行為心工作有責B工作時間盡責盡責，能如期完成工作

13、任務，有時任心強，盡會有瀆職行為職盡責C有必定的責任心，但市場有瀆職的行為A對本職工作有長遠的熱忱，踴躍主動的完成份內(nèi)的工作，對份外的工作能夠恩賜相應的支持工作工作踴躍工作有必定的熱忱，能主動考慮問題，并提出解主動B無需督查決方法性工作不主動，不熱忱，推委扯皮的事情時候發(fā)生，C需要領(lǐng)導的督促和督查才能完成本職工作工作嚴守企業(yè)A核查期內(nèi)違紀及規(guī)章制度現(xiàn)象的規(guī)章制B核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象不超出（）次紀律度，紀律性性C核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象超出（）次強學習發(fā)展指標核查項目議論標準權(quán)重工作改進的合理每被采用一條加合理化工作建議要以化建議分報告的形式交由相關(guān)專業(yè)能力提高指標每個核查期末同被核查者溝通后確

14、立下一核查期的目標領(lǐng)導進行審批認定前臺文員績效指標庫一、工作業(yè)績指標工作工作指標數(shù)指標定義/計指標議論標準考權(quán)備重大項說明據(jù)算方法核重來周源期前臺企業(yè)前臺收收發(fā)登記及時A收發(fā)登記的及時率達到100%服務電話接聽發(fā)次數(shù)/收發(fā)登B收發(fā)登記的及時率達到%管理及轉(zhuǎn)達，收登記總次數(shù)以上發(fā)傳真、信記C收發(fā)登記的及時率達到%函并及時記以下登記、傳達錄企業(yè)來客來及時正確招待A招待整理的及時、正確率達到來訪招待，訪整理次數(shù)/接100%及時整理登待整理總次數(shù)B招待整理的及時、正確率達招待室記到%以上記C招待整理的及時、正確率達錄到%以下會議企業(yè)會議工未及時供給會因未及時供給會務服務造成會議延服務時期會務作務服務次

15、數(shù)緩、中斷每出現(xiàn)一次減分管理服務記會議結(jié)束錄未及時整理睬未及時整理睬議室每出現(xiàn)一次減后及時整議室次數(shù)分理睬議室報企業(yè)訂閱收報刊管理失誤報刊未及時裝訂、更新沒出現(xiàn)一次刊、報刊的傳發(fā)次數(shù)減分圖書遞、裝訂；登資料企業(yè)圖書、記管理雜志的登記記及借閱錄工作。相圖書、雜志管因未及時登記、盤點而造成圖書、關(guān)理失誤次數(shù)雜志拋棄、損壞狀況每出現(xiàn)一次減登分記記錄其余負責落實辦公地域植物租擺負責企業(yè)工飲用水更換失未及時更換飲用水每出現(xiàn)一次減飲用水的作誤次數(shù)分；未及時聯(lián)系送水造成無備用水及時更換記沒出現(xiàn)一次減分錄二、工作態(tài)度指標核查指標說明等核查標準權(quán)重指標級工作工作責任A擁有高度責任心，能保證高質(zhì)量高標準地完成工作

16、責任心強，盡責任務，從未有瀆職行為心盡責B工作時間盡責盡責，能如期完成工作任務，有時會有瀆職行為C有必定的責任心，但市場有瀆職的行為工作工作踴躍A對本職工作有長遠的熱忱，踴躍主動的完成份內(nèi)的主動無需督查工作，對份外的工作能夠恩賜相應的支持性B工作有必定的熱忱，能主動考慮問題，并提出解決方法C工作不主動，不熱忱，推委扯皮的事情時候發(fā)生，需要領(lǐng)導的督促和督查才能完成本職工作工作嚴守企業(yè)A核查期內(nèi)違紀及規(guī)章制度現(xiàn)象紀律的規(guī)章制B核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象不超出（）次性度，紀律性C核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象超出（）次強三、學習發(fā)展指標核查項目議論標準工作改進的合理每被采用一條加分合理化工作建議要化建議以報告的

17、形式交由專業(yè)能力提高指每個核查期末同被核查者溝通后確立下一核查期的目標相關(guān)領(lǐng)導進行審批標認定前臺（檔案管理）員績效核查指標庫一、工作業(yè)績指標指標項工作指標說明數(shù)據(jù)指標定義本源算方法/計考權(quán)備注核重周期接聽來電收發(fā)收發(fā)登記及A收發(fā)登記的及時率達到100%并轉(zhuǎn)達，登記時次數(shù)/收發(fā)B收發(fā)登記的及時率達到%收發(fā)傳記錄登記總次數(shù)以上真、信函C收發(fā)登記的及時率達到%并及時登以下前臺記、傳達工作來訪及時正確接A招待整理的及時、正確率達到來訪接待，及時登記待整理次數(shù)/100%整理招待記錄招待整理總B招待整理的及時、正確率達室次數(shù)到%以上招待整理的及時、正確率達到%以下企業(yè)會議工作未及時供給因未及時供給會務服務

18、造成會議延時期會務記錄會務服務次緩、中斷每出現(xiàn)一次減分會議服務數(shù)服務會議結(jié)束未及時整理未及時整理睬議室每出現(xiàn)一次減后及時整會議室次數(shù)分理睬議室負責考勤考勤考勤提交延考勤記錄、統(tǒng)計和匯總每出現(xiàn)一處錯每個月26日記錄、統(tǒng)記錄誤次數(shù)；考勤誤減分計、匯總、統(tǒng)計錯誤率提交考勤上交延遲一天減分上報及時考勤正確對違反公部未及時正確未及時正確上報違規(guī)行為每出現(xiàn)一工作司考勤制門、上報違規(guī)行次減分度的行為合規(guī)為次數(shù)及時報本部記部門及合錄規(guī)部辦理企業(yè)各種檔案檔案、文件管由于檔案、文件管理不妥造成拋棄、檔案、文登記理失誤次數(shù)損壞等狀況每出現(xiàn)一次減分件的登記錄記、收進、移交、保管、銷毀和借閱手檔案、續(xù)辦理等相關(guān)管理資料

19、工作管理行政常用工作表格的管記錄理對外報送延期總天數(shù)A核查期內(nèi)延期總天數(shù)為0資料、外B核查期內(nèi)延期總天數(shù)在以部會議資內(nèi)料準備C核查期內(nèi)延期總天數(shù)在以上其余企業(yè)清晨核查期內(nèi)準A開關(guān)門的及時率達到100%平常開大門、時開關(guān)門次行政下午下班數(shù)/開關(guān)門總工作時鎖門次數(shù)負責落實核查期內(nèi)及辦公地域時保護次數(shù)/植物租擺保護總次數(shù)以及平常保護企業(yè)報刊收發(fā)報刊、郵件管企業(yè)的裝訂、登記理失誤次數(shù)訂閱郵件收記錄報刊發(fā)、傳遞及往企業(yè)圖相關(guān)圖書、雜志管來郵書、雜志登記理失誤次數(shù)件管的入庫管記錄理理及借閱登記工作B開關(guān)門的及時率達到%以上C開關(guān)門的及時率達到%以下A植物保護的及時率達到100%B植物保護的及時率達到%以上

20、C植物保護的及時率達到%以下報刊未及時裝訂、更新每出現(xiàn)一次減分郵件未及時收發(fā)、傳遞狀況每出現(xiàn)一次減分因未及時登記、盤點而造成圖書、雜志拋棄、損壞狀況每出現(xiàn)一次減分企業(yè)企業(yè)網(wǎng)站工作核查期內(nèi)被網(wǎng)站信息更新記錄采用的信息信息的信息收數(shù)/上傳信息采集集總數(shù)*100%企業(yè)證照工作在國家規(guī)定的限期年檢的辦記錄內(nèi)完成辦理工作理二、工作態(tài)度指標核查指標說明等級核查標準權(quán)重指標工作有責A擁有高度責任心，能保證高質(zhì)量高標準地完成工作工作任心強，任務，從未有瀆職行為責任盡責盡責B工作時間盡責盡責，能如期完成工作任務，有時會心有瀆職行為C有必定的責任心，但市場有瀆職的行為工作工作踴躍A對本職工作有長遠的熱忱，踴躍主動

21、的完成份內(nèi)的主動無需督查工作，對份外的工作能夠恩賜相應的支持性B工作有必定的熱忱，能主動考慮問題，并提出解決方法C工作不主動，不熱忱，推委扯皮的事情時候發(fā)生，需要領(lǐng)導的督促和督查才能完成本職工作嚴守企業(yè)A核查期內(nèi)違紀及規(guī)章制度現(xiàn)象工作B核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象不超出（）次的規(guī)章制紀律C核查期內(nèi)違紀、違規(guī)現(xiàn)象超出（）次度，紀律性性強三、學習發(fā)展指標核查項目議論標準工作改進的合理每被采用一條加分化建議專業(yè)能力提高指每個核查期末同被核查者溝通后確立下一核查期的目標標紅塵紫陌，有浩浩蕩蕩的昨日，也有平凡如水的今日。在生活平平仄仄的韻腳中，向來都泛著故事的幽香，我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上，跌進每一

22、個方方正正的小楷里，沉香、迷醉。秋光靜好，窗外陽光和細微的風都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的門扉，寫一闕清麗的小詩，送給秋季；在一杯香茗里欣然，讀一抹秋意闌珊，依著暮秋，細嗅桂花的香馥，賞她們的淡定沉著地綻放。聽風穿過幽幽長廊，在平凡簡短的人生中，把日子過成云卷云舒，行云流水的模樣，過成一幅畫，一首詩。有你，有我，有愛，有暖，就好。在寂靜淡泊的光陰里，勾勒我們最美的今日和明日。醉一簾秋之幽夢，寫一行小字，念一個遠方，癡一世迷戀。一記流年，一寸相思。不準海枯石爛，只許你在，我就在。你是我前生今生的愛，是刻在心頭的一枚朱砂。任由人間百般云煙散盡，任由風沙凝固成沙漠的墻，你仍舊是我生命的

23、風景。人生苦短，且行且珍惜。十月如詩，就讓我獨醉此中吧！行走紅塵，做最簡單的自己。簡單讓人快樂，快樂的人，都是由于簡單。心豪放，坦率，不存鉤心斗角。沉著面對人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若綻放，蝴蝶自來。那就做一朵花吧！優(yōu)雅綻放，優(yōu)雅凋謝，不帶傷心，只記美好。這個秋天，全部都很美，陽光淺淺，云舞蒼穹，閑風淡淡。撿拾一片薄如蟬翼的枯葉，寫著季節(jié)流轉(zhuǎn)的故事，積淀著光陰的風華。寂靜的享受生命門路上的一山一水。執(zhí)筆揮墨，耕種愛的世界，輕聲吟唱光陰安好，把一縷縷醉人的情懷，婉約成小字里的風月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。靜立于秋光瀲滟里，賞碧水云天，攜來閑云幾片，柔風幾縷，縫進光陰的香囊里，將唯美雅致

24、收藏，醉臥美好光陰。秋，是靜美的，是收獲的，是滿載希望而歸的季節(jié)。秋只因葉落，葳蕤消，花殘瘦影，難免總給人一種無邊蕭瑟?？墒乔铮灿星锏拿?。如黃巢不第后賦菊詩中有句：待到秋來九月八，我花開后百花殺。是否是聽起來特別霸道有味。誰說秋實凄涼的，百花殘了何妨？我菊正艷艷，香影欹滿山。還有一句歌詞叫：春游百花，秋有月。秋季的月，要比任何季節(jié)都美，都光明，都讓人陶醉陶然。秋有赤楓把漂亮的秋燃燒成通紅火辣，秋有萬千銀杏如蝶，秋哪有蕭索？秋向來很美，你可有發(fā)現(xiàn)美的眼睛呢？每一個季節(jié)，都有著不一樣的旖旎。人生何嘗不是如四時，有青春絕艷的花季，也有老驥伏櫪的暮年。面貌老去，青春不復，全部的美好不會消逝，向來收藏著。即使光陰變得荒涼，而你我向來永如初見，相互溫柔以待。走進十月，驀地回首，你我都在，惟愿光陰路上，且行且惜，沉靜相伴，無悔一世。紅塵紫陌，有浩浩蕩蕩的昨日，也有平凡如水的今日。在生活平平仄仄的韻腳中，向來都泛著故事的幽香，我看到每一寸的光陰都落在我的宣紙上，跌進每一個方方正正的小楷里，沉香、迷醉。秋光靜好，窗外陽光和細微的風都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的門扉，寫一闕清麗的小詩，送給秋季；在一杯香茗里欣然，讀一抹秋意闌珊，依著暮秋，細嗅桂花的香馥，賞她們的淡定沉著地綻放。聽風穿過幽幽長廊，在平凡簡短的人生中，把日子過成云