1、學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)資料 第一章 勞動力需求 1. 勞動力含義 ：馬克思在資本論中定義： “我們把勞動力或勞動才能,懂得為人的身體即活的人體中 存在的,每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和； ”包含以下幾個方面： A, 勞動力是人所特有的一種才能； B 勞動力是存在于活的人體中的才能； C,勞動力是人在勞動中所運用的才能； D,勞動是人在勞動中運用的體力和智力的總和； 2. 我國把男 60 歲,女 55 歲作為勞動年齡的上限； 3. 勞動力資源 ：指從事各類工作的勞動力人口,它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素養(yǎng)的乘積； 4. 勞動力資源有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面, 判定一國勞

2、動力資源量的大小, 不應(yīng)只考慮它的數(shù)量, 仍應(yīng)考慮勞 動力人口所具有的平均素養(yǎng)；勞動力資源仍可有潛在和現(xiàn)實之分； 5. 勞動力資源不同于社會勞動力, 社會勞動力指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口, 勞動力資源較 廣泛,而社會勞動力的范疇較窄； 6. 勞動力需求：指一個時期內(nèi),在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量； 7. 勞動力需求是派生性需求； 8. 需求和需要是兩個不同的概念, ；需要是指一種不需要以貨幣支付才能作為后盾的主觀愿望,而需求是 指購買者在現(xiàn)行價格水平條件下有才能并愿意的購買量； 其次章 勞動力供應(yīng) 1. 影響勞動參加率的因素有哪些？ A,訓(xùn)練制度與訓(xùn)練供應(yīng)規(guī)模；

3、 B,工資政策及工資關(guān)系； C,工資水平； D,個人非勞動收入 ;E ,居民家庭 生產(chǎn)率的變化； F ,社會保證制度； G,宏觀經(jīng)濟狀況； H ,其他因素,如社會文化,風(fēng)俗習(xí)慣等； 2. 2022 年在世界各國中,假如從高至低排列,中國女性勞動力參加率排第 9 位； 3. 經(jīng)濟周期：指經(jīng)濟運行過程中富強與衰退的周期性交替； 4. 兩種勞動參加假說（附加性勞動力假說和悲觀性勞動力假說）的內(nèi)容是什么？ A,兩種假說的前提是相同的,即男性成年人的勞動力參加率與經(jīng)濟周期不存在靈敏的反應(yīng)性,二級勞動力 主要是中年婦女構(gòu)成,其參加率與經(jīng)濟運行周期存在著較靈敏的反應(yīng)性； B,附加性勞動力假說認(rèn)為,在經(jīng)濟總體

4、水平下降時期,由于衰退,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài),二級勞 第 1 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 動力走出家庭查找工作,因此,二級勞動力參加率與失業(yè)率存在正向關(guān)系,失業(yè)率上升,二級勞動力參加 率提高； C,悲觀性勞動力假說認(rèn)為,在就業(yè)下降,失業(yè)上升時期,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài),但仍滯留在勞動 力市場,而二級勞動力對查找工作持悲觀態(tài)度,二級勞動力參加率與失業(yè)率呈反向關(guān)系,失業(yè)率上升,二 級勞動參加率下降； D,統(tǒng)計爭論證明,在經(jīng)濟衰退時期,附加性勞動力效應(yīng)與悲觀性勞動力疚同時存在,但總的來說,在經(jīng)濟 衰退時期,多數(shù)情形下勞動力參加率下降,即悲觀性勞動力效應(yīng)更強一些； 第三章 勞動力市

5、場均衡與內(nèi)部勞動力市場 1. 一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的 L. 瓦爾拉；靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素； 2. 勞動力市場均衡的意義是什么？ P110 A,勞動力資源的最優(yōu)配置 B,同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資； C,充分就業(yè)； 3. 為什么說勞動力市場是典型的非均衡市場？ P116 A,工資率人作為勞動力的價格具有相當(dāng)大的剛性,工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮 作用； B,由于勞動力需求是派生需求,所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)劑外,仍要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)劑； C,由于勞動是人的謀生手段,勞動力供應(yīng)的數(shù)量除受工資調(diào)劑外,仍受人的主觀偏好,財務(wù)總量和社會心 理等因素的

6、調(diào)劑； D,除此之外,仍有一些緣由使勞動力供求處于非均衡狀態(tài),如信息不足,過度選擇,制度和政策因素等； 4. 自愿失業(yè) ：由于存在工資剛性, 市場工資率不能隨勞動力供應(yīng)和勞動力需求的變化而變化, 或者由于存 在有關(guān)方面的法律規(guī)定如最低工資法,使工資率不能下降到法定最低工資率下；總之是由于實際工資 率太高而引起勞動力供應(yīng)大于勞動力需求而造成的勞動者失業(yè)的現(xiàn)象； 5. 非自愿失業(yè)： 是一種市場非均衡現(xiàn)象, 它不是由實際工資太高而引起的, 而是由于產(chǎn)品需求下降時廠商 銷售發(fā)生困難,對勞動力供應(yīng)造成數(shù)量限制情形發(fā)生的失業(yè)； 6. U-V 分析 ：是從失業(yè)與職業(yè)空位,也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系動

7、身,爭論勞動力市場資源分 配功能效率問題的分析方法； 7. 材料分析：參考練習(xí)冊 P9民工荒 工資,晉升等人力資源治理活動, 主要有三個方面的緣由： 8. 內(nèi)部勞動力市場存在的緣由是什么？ P123 現(xiàn)代企業(yè)之所以用內(nèi)部勞動力市場來進(jìn)行聘請, A,員工一般享有較多的在職培訓(xùn),導(dǎo)致人力資本投資增大,企業(yè)不輕易解雇員工； 第 2 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 B,過去發(fā)達(dá)國家的勞動力市場競爭很猛烈,已處于不完全競爭狀態(tài),因此,企業(yè)在調(diào)整勞動投入量時,在 手段上也并非任意辭退勞動者, 而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動力市場的機能, 在高級職位和重要職位顯現(xiàn)空缺時, 利用內(nèi)部勞動力市場調(diào)劑恰當(dāng)?shù)娜诉x就位,

8、對鼓勵內(nèi)部人才也有積極意義； C,從歷史上看,社會意識外形對西方勞動制度造成確定影響,社和資的競爭,競爭的壓力,促使西方國家 政府鼓勵企業(yè)實行有利于員工的內(nèi)部勞動力市場； 第四章 勞動時間 1. 勞動時間的功能：計量功能,指示功能,保證個人及社會保護(hù)和進(jìn)展的功能,人際交往功能； 2. 超時工作 ：指在法定勞動時間以外連續(xù)勞動,俗稱“加班加點” ；兼職工作實際上也是一種超時工作； 3. 非全日制就業(yè)模式的特點是什么？ P145 A,經(jīng)濟性因素在準(zhǔn)備非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用； B,市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多,非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少； C,非全日制就業(yè)群體多為青少年,培育未成年

9、子女的婦女,老年人； 正在工作化的國家, 隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速, 農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢； 4. 短期性經(jīng)濟復(fù)蘇會使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的嗇而處長加班時間,而長期性經(jīng)濟增長就會使企業(yè)在供不 應(yīng)求的勞動力市場中,為確保確定人數(shù)的勞動力,主要縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間,并積 極進(jìn)展彈性勞動時間制度； 5. 帕金森定律 ：增加勞動時間可能不會嗇工作量,也不會提高工作效率；削減工作時間可能不會削減工 作量,也不會降低工作效率；換句話說,勞動時間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比,而顯現(xiàn)單峰 形曲線, 增加勞動時間有一個限度, P150 超過這個限度, 產(chǎn)量反而會下降,

10、 這一規(guī)律被稱為 “帕金森定律” ； 6. 試述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生哪些積極影響？ P150 A ,使勞動的各個要素得到充分利用（人,財物的利用） C,有利于節(jié)約能源； D,有利于擴大就業(yè)； ； B,使勞動產(chǎn)品增多； E,有利于提高勞動者素養(yǎng)； F,有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展； 第五章 生命周期與勞動參加決策 1. 包括中國在內(nèi)的許多國家與過去相比, 人們的生命周期發(fā)生了很大的變化, 在結(jié)婚年齡后移, 生育率下 降的同時,平均壽命大大延長； 第 3 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 2. 婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么？ P170 A ,由于婚姻所形成的夫妻共同生活,兩人的平均生活費用與獨身

11、一人時期相比可能有所下降； B,長期以 來由于多方面緣由,造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距；在共同生活中,夫妻雙方很簡潔取 長補短,發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢； （ C,與過去相比,女性受雇機會大大增加,在經(jīng)濟上不再依靠丈夫已成為 可能,男女工資收入差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小,婚姻所帶來的比較優(yōu)勢逐步削減； ） 3. 結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險的行為；婚后生活一旦顯現(xiàn)問題,就必需在心理上,財產(chǎn)上支付很大的成本,這 個成本越大,規(guī)避婚姻風(fēng)險的人就越多； 第六章 就業(yè)與失業(yè) 1. 勞動就業(yè)： 指達(dá)成法定勞動年齡,具有勞動才能的勞動者,運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動,并 獲得賴以生存的酬勞收入或經(jīng)營收

12、入的經(jīng)濟活動,簡稱就業(yè)； 2. 登記失業(yè)人員 ：指有非農(nóng)業(yè)戶口,在確定的勞動年齡內(nèi),有勞動才能,無業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐?業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員； 3. 自然失業(yè)率 ：又叫均衡失業(yè)率,是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供應(yīng),也不存在過多勞 動力需求的失業(yè)率； 4. 奧肯法就： 20 世紀(jì) 60 歲月奧肯擔(dān)任肯尼迪總統(tǒng)經(jīng)濟顧問委員會顧問時,通過實證考察得出的結(jié)論是, 實際國民生產(chǎn)總值每降低 3%,失業(yè)率就會上升 1%,這就是著名的 ； 5. 摩擦性失業(yè)： 指在生產(chǎn)過程中由于難以防止的摩擦造成的暫時的局部的失業(yè)； 6. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)： 是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位

13、,造成失業(yè)與崗位并存的一種 失業(yè)現(xiàn)象,表現(xiàn)在技能,文化,區(qū)域和年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面； 7. 隱性失業(yè)： 指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象； 即假如 3 個人的活支配 5 個人去干, 那么其中 2 個人是隱性失業(yè)； 8. 菲利浦斯曲線： 西方經(jīng)濟學(xué)家把表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長,相互交替關(guān)系的曲線稱 做菲利浦斯曲線；菲利浦斯曲線說明,失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的； 9. 配第 -克拉克定理 ：該定理以如干國家在時間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù),這種時間毓是和不斷提高的 人均國民收入水平相適應(yīng)的；其主要結(jié)論是：隨著經(jīng)濟進(jìn)展水平的提高,勞動力第一由第一產(chǎn)業(yè)向第

14、 10. 二產(chǎn)業(yè)移動,當(dāng)人均國民收水平進(jìn)一步提高時,勞動力便向第三產(chǎn)業(yè)移動； P281 充分就業(yè)的內(nèi)涵？ P261 A, 凱恩斯的充分就業(yè)概念：充分就業(yè)這一概念始于凱恩斯的代表作就業(yè),利息和貨幣通論一書,定義 為“在某一工資水平下, 全部愿意接受這種工資的人都能得到的工作； ”他指導(dǎo)失業(yè)分為 “自愿性失業(yè)” 和“非自愿失業(yè)”兩種； 第 4 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 B, 理論界的充分就業(yè)概念： 說明分為兩種, 一種是充分就業(yè)是指勞動力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用的狀態(tài)； 另一種指充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為 0,而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率； C, 統(tǒng)計學(xué)界的充分就業(yè)概念： 20 世紀(jì) 50

15、 歲月,有些經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為,失業(yè)率不超過 3-4%即為充分就業(yè), 80 歲月以來,有些提出只要失業(yè)率不超過 6%即為充分就業(yè)； D, 從供求方面對充分就業(yè)的界定；從勞動力供求關(guān)系看,充分就業(yè)指勞動力供應(yīng)與勞動力需求處于均衡, 國民經(jīng)濟的進(jìn)展充分地中意勞動者對就業(yè)崗位需求的狀態(tài)； E, 總之, 充分就業(yè)是一個相對的概念, 構(gòu)上的連續(xù)均衡是極其困難的事情； 11. 1994 年我國開頭承認(rèn)有失業(yè)； 在動態(tài)的市場經(jīng)濟中, 保持勞動力供應(yīng)與勞動力需求在總量及其結(jié) 12. 勞動力結(jié)構(gòu)的變化；婦女和青少年勞動者所占的比重越來越大,他們不斷地進(jìn)入勞動力市場,又不斷 地離開勞動力市場,這樣較頻繁地變換工作,使得

16、失業(yè)率逐步上升； 13. 爭論就業(yè)與失業(yè)狀況有什么重要意義？ P267 總述：勞動者的就業(yè)和失業(yè)狀況,不但涉及勞動者勞動權(quán)益的實現(xiàn),更重要的是關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的發(fā) 展和社會的穩(wěn)固；因此,各國政府均把促進(jìn)充分就業(yè),降低失業(yè)率作為主要的宏觀經(jīng)濟目標(biāo)之一,并通過 制定相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟政策以及相關(guān)的就業(yè)服務(wù)措施, 對影響勞動力供求的因素進(jìn)行調(diào)控, 以實現(xiàn)充分就業(yè)； A,就業(yè)和失業(yè)狀況是判定宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一； 失業(yè)率降低或就業(yè)率上升,意味著企業(yè)擴大投資,增加用工人數(shù),國民生產(chǎn)總量將會提高,居民的收入規(guī) 模將會擴大,購買力就會增強,國民經(jīng)濟進(jìn)展的高漲期即將到來；經(jīng)濟進(jìn)展是不斷波動的,經(jīng)濟擴張,就

17、 業(yè)增加,經(jīng)濟衰退,就業(yè)萎縮,造成失業(yè)率的波動； B,就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標(biāo)； B-1 從經(jīng)濟增長角度講； 經(jīng)濟增長是由相互作用的各種增長因素共同推動的； 而就業(yè)增長只是經(jīng)濟增長因素 之一,所以經(jīng)濟增長與就業(yè)增長雖然存在著正相關(guān)關(guān)系,但其增長率之間的關(guān)系卻是很復(fù)雜的； B-2 從資源配置角度講；失業(yè)現(xiàn)象的存在,意味著勞動力未盡其用,國民產(chǎn)出總量將會削減； C,就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有親熱聯(lián)系 C-1 失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受缺失； C-2 失業(yè)者將承擔(dān)極大的心理負(fù)擔(dān)； C-3 失業(yè)也使人們的勞動技能有所退化,加劇了再就業(yè)的難度； C-4 失業(yè)率的高低與精神病

18、障礙,自殺,離婚等社會問題發(fā)生的頻率具有很強的正相關(guān)性； 終止：正由于如此,各國經(jīng)濟學(xué)家以及政治家都將促進(jìn)就業(yè),降低失業(yè)率作為一項極為重要的社會政策目 標(biāo)加以考慮； 第 5 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 14. 影響就業(yè)的因素有哪些？ P269 A ,人口因素； B,經(jīng)濟因素（準(zhǔn)備因素） ： a.經(jīng)濟進(jìn)展水平 b 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)； C,制度因素： a.經(jīng)濟體制對就業(yè)的準(zhǔn)備作用 b 勞動制度對就業(yè)的直接影響； D,心理因素； 15. 薩伊的就業(yè)理論主要內(nèi)容是什么？ P273 A, 在正常情形下, 依靠價格機制, 國家內(nèi)部的經(jīng)濟推敲會快速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運 動所毀滅； B,

19、在正常情形下,市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè),偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的,是不正常的,因此失業(yè)不是 內(nèi)在的； C, 薩伊法就反對政府干預(yù)經(jīng)濟,主見自由放任的市場經(jīng)濟； 16. 馬歇爾繼承了薩伊的衣缽； 17. 凱恩斯的就業(yè)觀點是什么？ P274 凱恩斯理論從總體來說,是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足” ； A,認(rèn)為有非自愿失業(yè)；凱恩斯認(rèn)為,失業(yè)分為三種類型：摩擦性失業(yè),自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)； B,非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決； 20 世紀(jì) 30 歲月初的經(jīng)濟大危機也證明白凱恩斯的這一分析； C,非自愿性失業(yè)產(chǎn)生的緣由在于社會的有效需求不足；凱恩斯認(rèn)為：在一般情形下,資本主義經(jīng)濟使得在 社會上仍沒有實

20、現(xiàn)充分就業(yè)時,總需求就不再增加,總需求不足,產(chǎn)品無銷路,工資再低,雇主也不會金 雇工人,因此,在一般情形下,失業(yè)是不行防止的,失業(yè)是勞動力市場運行的常態(tài),充分就業(yè)就只是一種 特殊的極限； 18. 凱恩斯解決就業(yè)問題的計策是什么？ P275 凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足,達(dá)到充分就業(yè)的解決計策： A, 摒棄自由放任政策,政府干預(yù)； B, 舍棄節(jié)約原就,鼓勵消費； C, 應(yīng)當(dāng)實行增加投資與提高消費“雙管齊下”的方法刺激需求,在消費水平既定的情形下,應(yīng)主要實行投 資社會化,由國家總攬投資； D, 通過實行增加政府開支,發(fā)行公債,赤字財政和溫存的通貨膨脹政策以刺激經(jīng)濟,增加有效需求,應(yīng)對 經(jīng)濟危機,達(dá)到并

21、保持充分就業(yè)； 19. 我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演化特點？ P283 A ,我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 -克拉克定理相符,第一產(chǎn)業(yè)向其次產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移； 第 6 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 B,我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍比較落后； C,我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整正從以其次產(chǎn)業(yè)為主向第三產(chǎn)業(yè)為主的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化； 20. 中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的特點是什么？ P288 A,階段性鮮明；從改革開放到 80 歲月末,中國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移主要是“離土不離鄉(xiāng)” , 90 歲月初,“離 土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占主主流； B,速度快； 78-2022 年,農(nóng)業(yè)勞動力比重由 21. 摩擦性失業(yè)有什么特點？ P2

22、89 70.5%下降到 50%, 22 年間下降約 20 個百分點； A,待業(yè)廣且涉及人員多； 30-55 歲的勞動力群體就業(yè)率最穩(wěn)固, 20-30 歲因工作轉(zhuǎn)換形成的摩擦性失業(yè)率 最高； B,失業(yè)期限較短； 22. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：具有明顯的群體性；失業(yè)周期較長； P291 第七章 人力資本投資 1. 貝克爾代表作是人力資本 家庭經(jīng)濟分析 ,他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析； 2. 明塞爾主要貢獻(xiàn)是用人力資本說明個人收入的差別； 3. 人力資本：是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式,它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收的才能和 學(xué)問等； 4. 人力資本的特點： A, 人力資本是寓寄在勞動者身上

23、的一種生產(chǎn)才能； B, 人力資本的全部權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性； 5. 人力資本投資的主要形式有哪些？ P308 A,各級正規(guī)訓(xùn)練； B,職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； C,健康保?。?D,人們從一個地區(qū)向另一地區(qū)的流淌； 6. 人力資本投資的特點是什么？ P310 A,投資收益的廣泛性； B,投資收益取得的遲效性與長期性； C,投資收益的多方面性； 7. 間接成本：又稱機會成本,是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的,高校生假如不上高校而直接參加工作 也同樣能夠獲得的收入； 8. 勞動力流淌的類型：工作崗位之間的流淌；地域之間的流淌；地域和職業(yè)之間同時流淌； 9. 勞動力流淌的條件： P323 第 7 頁,共 10

24、 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 A ,勞動力的個人全部權(quán)； B,不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異； C,社會對勞動者就業(yè)賜予充分的自主權(quán)； D,社會分工所造成的勞動技巧和工作才能的特地化； 10. 勞動力流淌的成本： P324 勞動力流淌所涉及的主要成本通常包括： A,交通費； B,搬家費； C,在流淌過程中所舍棄的人； D,離開 家庭和伴侶所帶來的心理缺失； E,資格和養(yǎng)老金的缺失； 11. 影響勞動力流淌的因素： P325 A ,年齡； B,家庭； C,訓(xùn)練,學(xué)歷越高,越有可能流淌； D,流淌的距離,距離越遠(yuǎn),流淌的成本就越高； F,失業(yè)率,失業(yè)率越高的地區(qū),流淌性越大； G,職業(yè)許可

25、制度； H,國家和地方政策將影響勞動力的流淌； I,國際環(huán)境； J,工會； K ,流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況； 第八章 勞動力市場中的鄙視 1. 岐視類型：工資收入岐視,就業(yè)岐視,職業(yè)岐視,人力資本投資岐視； 2. 壟斷岐視理論的內(nèi)容是什以？ P335 A,男性工資水平將高于不存在岐視情形下的一般工資水平； B,女性勞動者工資水平比男性工人和沒有岐視時的一般工資水平都低； C,企業(yè)的利潤在岐視情形下必定增加； D,在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下,如其他競爭對手實施岐視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做,將因其較高 的相對人力成本而處于不利位置； E,市場競爭將導(dǎo)致岐視減弱的說法理由不充分,有必要實行公共政策措施應(yīng)對岐視現(xiàn)象； 3. 雙重勞動力市場岐視理論？ P338 通常,勞動力市場往往被劃分為兩大不行競爭性的類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場；在高級勞動 力市場,工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率,較為穩(wěn)固的就業(yè),良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步的進(jìn)展機會； 初級勞動力市場中的工作就往往是較低的工資收入,不穩(wěn)固的就業(yè)崗位,較差的工作條件,較低的技術(shù)水 平和很少的職業(yè)進(jìn)展機會； 第 8 頁,共 10 頁學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 4. 統(tǒng)計性鄙視理論 -是將一個群體的典型特點看做該群體中每