1、培訓(xùn)?入職培訓(xùn)的重要性是企業(yè)將聘用的社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的一個過程，也是員工從組織外部融入到組織或者團體內(nèi)部從而成為組織一員的一個過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織文化和環(huán)境，明確自身角色定位，規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展，不斷挖掘、發(fā)揮自己才能，從而推動企業(yè)發(fā)展。新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)，決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)這段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，再次期間感受到的企業(yè)價值理念，管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為。好的培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀，核心理念并塑造員工行為的作用；企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部和員工之間一個溝通橋梁的作用入職培訓(xùn)的目的(1)降低員工流失率，增強企業(yè)

2、的穩(wěn)定程度。(2)讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。(3)展現(xiàn)清晰的職業(yè)規(guī)劃。(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。(5)減少員工的抱怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。 (6)最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話叫入模子，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工崗前培訓(xùn)最重要的一個目的。安全培訓(xùn)1、法律法規(guī)的要求。2、企業(yè)安全管理的重要組成部分。3、提高職工安全意識和安全操作技能的根本途徑。4、保證安全生產(chǎn)的必要手段。 設(shè)備動力熟悉車床性能，掌握操作手柄的功用。辨別設(shè)備故障的基本類型，協(xié)助維修。掌握設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)方法，延長其使用壽命。電學(xué)常識，突發(fā)事故的處理辦法技巧，安全操作。質(zhì)量質(zhì)量是企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的重要籌碼。提升質(zhì)量意識消除質(zhì)量控制過程中的不合格因素減少質(zhì)量事故，批量事故。量具的使用、