1、任職資格評(píng)定管理制度.目的為提高公司人力資源管范的運(yùn)作平臺(tái)，特制訂本制度。.原則1堅(jiān)持以能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，多要素評(píng)價(jià)原則；2堅(jiān)持實(shí)行能上能下原則；3堅(jiān)持評(píng)審的公開、公平、公正原則；.適用范圍本制度適用于公司的全體員工。.申報(bào)條件員工符合上一職級(jí)的申報(bào)條件時(shí)方可申報(bào)上一任職資格等級(jí)。申報(bào)條件共性最低標(biāo)準(zhǔn)：職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)最低申報(bào)資歷條件八及 以上精通本行業(yè)涉及的各專業(yè)技術(shù)、管理領(lǐng)域，能抬 司技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新以及大型公 關(guān)項(xiàng)目的 展規(guī)劃與實(shí)施，屬行業(yè)專家導(dǎo)公應(yīng)用發(fā)初次認(rèn)證：本科及以上學(xué)歷，12年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。周期性認(rèn)證：取得公司七職等后從事該職種工作5年以上。八、七對(duì)專業(yè)

2、領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)具有獨(dú)到、 詣，能全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、支持和指導(dǎo)新和大型項(xiàng)目，屬內(nèi)部領(lǐng)域?qū)＜疑詈竦恼J(rèn)識(shí)與造專業(yè)領(lǐng)域工作創(chuàng)初次認(rèn)證：本科及以上學(xué)歷，8年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。周期性認(rèn)證：取得公司五職等后從事該職種工作3年以上。初次認(rèn)證:熟練掌握職位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域行較深研究，能獨(dú)立主持所承擔(dān)的多個(gè)專業(yè)模塊或?qū)ｎ}工作的規(guī)劃、組織與實(shí)施，指導(dǎo)他人開展工本科及以上學(xué)歷，5年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。周期性認(rèn)證：取得公司四職等后從事該職種工作3年以上熟練學(xué)握職位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，能獨(dú)立開展初次認(rèn)證:四多個(gè)專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作，屬業(yè)務(wù)骨干力量本科及以上學(xué)歷,3年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)周期性認(rèn)證:

3、取得公司三職等后從事該職種工作3年以上。具有職位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作及部分專業(yè)工作，屬于人 才儲(chǔ)備初次認(rèn)證：大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆生；高中、中專學(xué)歷2年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。周期性認(rèn)證：取得公司二職等后從事該職種工作2年以上。具有職位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作，為一線操作人員初次認(rèn)證：高中及以上學(xué)歷，1年以上專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；清潔工可放寬至初中學(xué)歷任職資格申報(bào)條件中，學(xué)歷可與一定工作年限抵用（部長(zhǎng)及以上4. 2學(xué)歷與工齡的換算崗位不得抵用）。以本科學(xué)歷為基準(zhǔn)，換算標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)學(xué)歷學(xué)歷加減工齡本科初中及以下+6年高中+4年大專+ 1年本科0年碩士-1年

4、博士-4年5.評(píng)定組織評(píng)定職種的任職資格評(píng)價(jià)小組1人員組成 來(lái)源與組成：評(píng)定職種業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、資 深專家及人力資源代表。2任職資格評(píng)價(jià)小組職責(zé) 521準(zhǔn)確理解任職資格標(biāo)準(zhǔn)及任職資格評(píng)價(jià)程序;522客觀公正地進(jìn)行所屬職種任職資格集體評(píng)定和審議；2. 3向被評(píng)價(jià)人提出中肯的改進(jìn)建議；5. 3評(píng)定程序531員工根據(jù)申報(bào)材料自檢并提供資料進(jìn)行申報(bào)； 532用人部門對(duì)申報(bào)員工業(yè)績(jī)條件進(jìn)行審核533人力資源部對(duì)申報(bào)員工資歷進(jìn)行審核，轉(zhuǎn)交相關(guān)職種任職資格評(píng)價(jià)小組;5. 3. 4任職資格評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)知識(shí)與技能考核;5. 3. 5由任職資格評(píng)價(jià)小組形成定級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);. 3. 6人力資

5、源部公布定級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果.任職資格評(píng)價(jià)內(nèi)容與方法6. 1評(píng)價(jià)內(nèi)容任職資格評(píng)價(jià)分為兩部分考核內(nèi)容：必備知識(shí)考核、專業(yè)成果與技能鑒定。6. 1.1必備知識(shí)考核一一應(yīng)知部分由部門主管及對(duì)應(yīng)職種的資深專家根據(jù)各職位職等的必備知識(shí)要求出題，成績(jī)不合格則取消該等級(jí)申報(bào)資格。試卷需提交人力資源部備案。6. 1.2專業(yè)成果與技能鑒定應(yīng)會(huì)部分的證據(jù)，由任職員工通過(guò)任職資格等級(jí)申報(bào)材料提供本人專業(yè)成果與技能方面真實(shí)有效資格評(píng)價(jià)專家小組在評(píng)價(jià)會(huì)上集體鑒定O2評(píng)價(jià)方法 任職資格定級(jí)評(píng)價(jià)分為初認(rèn)定和評(píng)審兩種方式。2.1初認(rèn)定：公司在引進(jìn)新員工時(shí)根據(jù)需求崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部門直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)

6、。622評(píng)審：分為資格審查、知識(shí)與技能考核、評(píng)價(jià)會(huì)綜合評(píng)議等部分，采用一環(huán)套一環(huán)串聯(lián)式開展定級(jí)評(píng)價(jià)工作。如前一環(huán)節(jié)不通過(guò)，取消任職資格評(píng)定資格。資格審查：對(duì)任職資格申報(bào)條件進(jìn)行審查、核準(zhǔn)。知識(shí)與技能考核：包含應(yīng)知的必備知識(shí)考試與應(yīng)會(huì)的專業(yè)技能測(cè)試。評(píng)價(jià)會(huì)綜合評(píng)議：對(duì)評(píng)價(jià)客體（含應(yīng)知應(yīng)會(huì)）通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)比對(duì)、述 職答辯等形 式進(jìn)行綜 合審議。標(biāo)準(zhǔn)比對(duì)：挑選該職種關(guān)鍵技能 6至8項(xiàng)，針對(duì)不同職位人員分配不同權(quán) 重，對(duì)照各 等級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)直接主管舉證描述及參評(píng)者書面材料，對(duì)被評(píng)價(jià)者在每個(gè)技能項(xiàng)上的達(dá)標(biāo)情況作出判斷，選擇相應(yīng)分值。專家小組各成員獨(dú)立評(píng)分，最后加權(quán)累加計(jì)算總分，根據(jù)等級(jí)分?jǐn)?shù)區(qū)間表，確定

7、每個(gè)人的專業(yè)技能等級(jí)。述職答辯：即評(píng)價(jià)會(huì)上參評(píng)者向評(píng)價(jià)專家小組報(bào)告上一職級(jí)任職期間關(guān)鍵事件和產(chǎn)品,描述工作內(nèi)容、工作思路、工作措施以及取得的業(yè)績(jī)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和改進(jìn)意見。參評(píng)者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面材料，現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)并接受專家小組提問。專家小組需對(duì)參評(píng)者答辯情況給予現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。任職資格調(diào)整辦法任職資格升級(jí)員工符合高一級(jí)別任職資格基本申報(bào)條件，經(jīng)評(píng)價(jià)通過(guò)則任職資格等級(jí)上調(diào)，薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。7. 2任職資格保級(jí)721員工申報(bào)高一級(jí)別的任職資格，評(píng)價(jià)未通過(guò)，保持原任職申請(qǐng)人性別出生年月資格等級(jí)不變。722在評(píng)審過(guò)程中被評(píng)價(jià)者提供虛假申報(bào)材料者，取消其當(dāng)年任職資格評(píng)定資格，且兩年內(nèi)不得參與高等級(jí)任職資格評(píng)審。

8、7. 3任職資格降級(jí)條件7.3.1員工無(wú)法勝任工作、褻瀆職守、違章犯法，給公司利益造成損害或嚴(yán) 重影響公司聲譽(yù)者，經(jīng)任職資格評(píng)價(jià)專家小組審議后酌情降級(jí)甚至開除。&任職資格評(píng)定時(shí)間：任職資格評(píng)定時(shí)間為每年11-12月，評(píng)定完成后次年1月開始調(diào) 整薪酬福利 待遇。.申訴參評(píng)者如對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果存有異議，可評(píng)價(jià)會(huì)當(dāng)場(chǎng)提出。無(wú)法解決時(shí)可向人力資源部提出申訴。人力資源部及時(shí)協(xié)調(diào)解決，一周內(nèi)向申訴者反饋處理結(jié)果。.附則1本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；10.2本制度自頒布之日起實(shí)施。新坐標(biāo)任職資格申報(bào)評(píng)價(jià)綜合表崗位現(xiàn)任職務(wù)取得時(shí)間學(xué)歷專業(yè)專業(yè)工作年限國(guó)家職稱申報(bào)職位申報(bào)職務(wù)專業(yè)工作經(jīng)歷專業(yè)技術(shù)水平工作能力工作業(yè)績(jī)與成果（可附頁(yè)）請(qǐng)嚴(yán)格對(duì)照所申報(bào)等級(jí)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，列舉您在哪些方面已經(jīng)達(dá)標(biāo)。（要求：實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，條理清晰）能力強(qiáng)項(xiàng)（請(qǐng)寫出符合其申報(bào)任職資格所需技能三點(diǎn)及以上）待提升能力項(xiàng)（請(qǐng)至少寫出兩點(diǎn)）：部門主管審核意見無(wú)法勝任工作（請(qǐng)寫出與崗位不匹配的要點(diǎn)）推薦意向：口建議升級(jí)評(píng)定口建議保級(jí)口建議降級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽字:人力資源部門審核意見1、該員工是否符合所申報(bào)任職資格共