1、培訓(xùn)意識(shí)和能力管理程序修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：bbs.55top. 好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：培訓(xùn)意識(shí)和能力管理程序1目的為了對(duì)公司內(nèi)各部門(mén)、各層次相關(guān)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)和能力，用任其所擔(dān)負(fù)的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作，保證管理體系的順利實(shí)施，特制定本程序。2適用X圍適用于公司所有從事對(duì)環(huán)境和職業(yè)健康安全有影響的相關(guān)人力資源管理。3職責(zé)3.1 企管部是公司教育培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定公司職工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)工作

2、。3.2 企管部負(fù)責(zé)全公司職工法律、法規(guī)、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術(shù)培訓(xùn)、特種作業(yè)人員及相關(guān)方人員的安全教育培訓(xùn)工作。3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)X圍內(nèi)的培訓(xùn)需求。4工作程序4.1 確定培訓(xùn)計(jì)劃需求的依據(jù)；4.1.1 環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的需求；4.1.2 現(xiàn)有人員的能力；4.1.3 公司發(fā)展規(guī)劃。4.2 培訓(xùn)X圍4.2.1 國(guó)家、行業(yè)所要求的培訓(xùn)；4.2.2 適合本部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)工作需要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)及職業(yè)安全健康教育；4.2.3 適合部門(mén)發(fā)展需要的各類(lèi)培訓(xùn)。4.3 培訓(xùn)內(nèi)容4.3.1 國(guó)家、地方、行政部門(mén)有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)及其他要求；4.3.2 環(huán)境、職業(yè)健康

3、安全管理體系審核規(guī)X知識(shí)；4.3.3 環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系三級(jí)文件；4.3.4 事故預(yù)防和應(yīng)急方面的知識(shí)和技能；4.3.5 特殊工種所需的知識(shí)和技能；4.3.6 其他有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的知識(shí)和技能。4.4 培訓(xùn)形式4.4.1 公司集中培訓(xùn)；4.4.2 送外培訓(xùn)；4.4.3 自學(xué)；4.4.4 其他。4.5 制定培訓(xùn)計(jì)劃4.5.1 各部門(mén)確定培訓(xùn)需求各部門(mén)在每年12月制定本部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃，注明每一項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃時(shí)間和內(nèi)容，特別應(yīng)注明是各部門(mén)能夠獨(dú)立完成的常規(guī)培訓(xùn)，還是需要企管部協(xié)助或完全承擔(dān)的培訓(xùn)；培訓(xùn)需求計(jì)劃完成之后，送交企管部匯總確認(rèn)。4.5.2 確認(rèn)每年1月企管部在匯總各部門(mén)

4、培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)體系運(yùn)行需要，對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃予以確認(rèn)，根據(jù)對(duì)重要環(huán)境因素及重大風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行控制的要求，增加對(duì)有關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)工作安排，并反饋給各部門(mén)必要時(shí)各部門(mén)根據(jù)反饋情況對(duì)原培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和完善。企管部編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.6 培訓(xùn)實(shí)施根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的常規(guī)培訓(xùn)，各部門(mén)應(yīng)在培訓(xùn)實(shí)施前落實(shí)有關(guān)細(xì)節(jié)，包括：時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)的目的及內(nèi)容、師資等，并按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。對(duì)須企管部安排或組織的培訓(xùn)，企管部應(yīng)在培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)的具體實(shí)施方式做出安排，并通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行準(zhǔn)備。各部門(mén)計(jì)劃的變更，應(yīng)通報(bào)企管部；或者企管部認(rèn)為原培訓(xùn)計(jì)劃需要變更時(shí)，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)予以說(shuō)明。在雙方認(rèn)可的前提下，同時(shí)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修正，并按照規(guī)定的程序落實(shí)。4.7 培訓(xùn)對(duì)象 4.7.1 領(lǐng)導(dǎo)決策層；4.7.2 部門(mén)負(fù)責(zé)人；4.7.3 崗位人員；4.7.4 全體員工；4.7.5 臨時(shí)工、外包工程人員、生產(chǎn)制造廠家人員；4.7.6 其他人員；4.7.7 新入廠和轉(zhuǎn)崗人員及調(diào)崗人員。4.8 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考試（考核）以檢查培訓(xùn)的效果。理論培訓(xùn)，采用筆試或考核的形式檢查培訓(xùn)效果；技能培訓(xùn)，采用實(shí)際操作或答辯的形式檢查培訓(xùn)效果。5相關(guān)文件無(wú)。6相關(guān)記錄6.1 HR-EOB/4.4.2-01培訓(xùn)需求計(jì)劃 6.2 HR-EOB/4.4.2-02年度培訓(xùn)計(jì)劃 6.3 HR-