1、大學生自考教育中心2016 年 10 月高等教育自學考試薪酬管理真題一、單項選擇題（本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分）1、下列各項中屬于外在報酬的是（A）A、獎金B(yǎng)、欣賞和認可C、發(fā)展機會D、具有挑戰(zhàn)性的工作2、最低生活維持費用理論的提出者是（B）A、大衛(wèi)李嘉圖B、威廉配第C、費雷德歇爾D、亞當斯密3、我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，職工累計滿工作10 年不滿20 年的，年休假為（B）A、 5天B、 10天C、 15天D、 20天4、根據(jù)雙因素理論，成就感屬于（A）A、激勵因素B、保健因素C、自我實現(xiàn)因素D、自尊因素5、工資支付的原則不包括（A）A、實物支付的原則B、直接

2、支付的原則C、定期支付的原則D、定地支付的原則6、采用下列哪項策略的企業(yè)通常具有這樣的特征：規(guī)模較大，投資回報率較高， 薪酬成本占總成本的比重較低，產品市場上的競爭少？（B）A、跟隨型薪酬策略B、領先型薪酬策略C、滯后性薪酬策略D、混合薪酬策略7、薪酬市場調查的內容不包括（C）大學生自考教育中心A、組織與工作信息B、全面薪酬信息C、職位晉升信息D、薪酬戰(zhàn)略信息8、下列哪項是員工擔負的職務和責任？（A）A、職位B、工作C、職位分析D、職位評價9、企業(yè)為保持發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力需要進行A ）A、薪酬調查B、崗位調查C、行業(yè)調查D、商品調查10、在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并

3、采用職位與尺度比較的方法是（D）A、排序法B、分類法C、要素計點法D、要素比較法11、海氏職位評價法是將薪酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（D）A、技能技巧、解決問題、知識水平B、技能技巧、承擔責任、知識水平C、知識水平、解決問題、承擔責任D、技能技巧、解決問題、承擔責任12、假如某薪酬等級中，中間值是3100 元，薪酬變動率50%，則起薪點為（C）A、 1500 元B、1750 元C、 2480 元D、3875 元13、薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與什么之間的比率？（B）A、最高值B、最低值C、平均值D、標準值大學生自考教育中心14、下列哪項是管理者

4、在薪酬管理中進行的成本開支方面的權衡和取舍？（A）A、薪酬預算B、薪酬調整C、薪酬凍結D、薪酬統(tǒng)計15、按照員工服務期的長短而支付或增加薪酬的支付方式是C ）A、技能工資B、資歷工資C、年功工資D、計件工資16、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（C）A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內具有公平性原則D、薪酬成本的控制原則17、西方國家的利潤分享制度包括現(xiàn)金式利潤分享和（C）A、超額利潤分享B、累進性利潤分享C、遞延式利潤分享D、基數(shù)式利潤分享18、員工的哪項薪酬應與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤？（D）A、崗位薪酬B、員工福利C、基本薪酬D、可變薪

5、酬19、社會保險不包括（D）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、生育保險D、社會優(yōu)撫20、下列不屬于自愿性福利的是（D）A、商業(yè)保險B、員工持股C、住房福利D、法定休假二、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分）21、職位評價大學生自考教育中心制定薪酬的基礎， 是一種通過系統(tǒng)化的過程確定職位相對價值的用于解決薪酬公平問題的一項人力資源管理技術。22、混合型薪酬策略指以全面薪酬管理理念為指導，統(tǒng)籌考慮所有薪酬形式的特點，綜合制定薪酬策略。23、寬帶薪酬對多個薪酬等級及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級及相應的較寬薪酬變動范圍。24、計件工資以勞動定額為依據(jù)預先規(guī)定

6、計價單價，按照工人完成合格產品的數(shù)量或其他產品計算的工作量，來支付勞動報酬的一種形式。25、績效加薪建立在績效基礎之上的基本薪酬增加的一種績效獎勵計劃， 是指在該年的年度績效評價結束時， 根據(jù)事先確定的加薪制度和對員工績效評價的結果，決定員工在第二年的基本薪酬增長。三、判斷改錯題（本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分）26、基本薪酬也稱為獎勵薪酬、浮動薪酬或獎金，是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。（錯誤）可變薪酬27、職位評價的評價對象是職位上的人。（錯誤）職位28、自下而上法制定企業(yè)薪酬預算，因為忽略企業(yè)內外部環(huán)境影大學生自考教育中心響，而使薪酬預算缺乏科學性

7、和合理性。（錯誤）自上而下法29、計件工資更能夠反映勞動者在一定時間內提供的勞動量。（錯誤）計時工資30、員工福利是總薪酬的重要組成部分。（正確）四、簡答題（本大題共5 小題，每小題6 分，共 30 分）31、簡述影響薪酬的外部因素。答：1）供求關系；2）經濟發(fā)展水平和勞動生產率；3）各地區(qū)的生活水平；4）政府的宏觀政策。32、簡述薪酬市場調查的功能。答：1）調整薪酬水平；2）優(yōu)化薪酬結構；3）整合薪酬要素；4）了解薪酬趨勢；5）促進薪酬審計。33、簡述薪酬結構設計的原則。答：大學生自考教育中心1）戰(zhàn)略原則；2）公平原則；3）激勵原則；4）競爭原則；5）合法原則；6）可操作原則。34、簡述基本薪酬的特點。答：1）常規(guī)性；2）導向性；3）基準性；4）穩(wěn)定性；5）綜合性。35、簡述團隊績效薪酬制度的缺點。答：1）“搭便車”或“社會懶惰行為”是團隊激勵中面對的重大潛在問題；2）團隊績效薪酬制度可能會引起團隊間的競爭；3）團隊績效薪酬制度可能增加內部沖突；4）并非組織中的所有成員都可以放到團隊中；5）要涉及對所有團隊都公平的目標比較困難。大學生自考教育中心五、論述題（本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分）36、結合實際對薪酬滿意度調查進行設計。答：1）確定如何進行薪酬滿意度調查；2）確定調查任務；3）制定調查方案；4）實施調查及收集調查資料；5）處理調查