1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年辦公室調(diào)研年終工作總結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手_近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發(fā)，即貼近中心、貼近領(lǐng)導(dǎo)、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產(chǎn)，加強調(diào)查研究，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的調(diào)研報告。一年來，共擬寫調(diào)研報告6篇，受到領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的關(guān)注，有的調(diào)研報告已轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策，較好地發(fā)揮了參謀助手作用一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調(diào)研我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向性的問題，提前半拍開展調(diào)研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鉆井成本單井承包，但是，由于鉆井定額不合理，招投標(biāo)利潤只有_%，要節(jié)約鉆井成本，只

2、有在安全的前提下，提高鉆速，節(jié)約周期，節(jié)約油料和材料，而節(jié)約周期與鉆井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調(diào)研，擬寫了題為鉆井成本承包與鉆井定額實寫的矛盾及建議對策的調(diào)研文章，受到有關(guān)部門重視。二、貼近領(lǐng)導(dǎo)，把握意圖，強化及時性調(diào)研我們也非常注重根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及時深入基層了解下情，有的放矢地開展調(diào)研。去年，我們根據(jù)礦區(qū)黨委白書記到井隊調(diào)研基層干部隊伍情況提出的“基層干部實行競聘上崗”的問題，通過向公司領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部、井隊隊長指導(dǎo)員、井隊職工四個層次調(diào)查了解，擬寫了對鉆井隊干部實行競聘上崗的調(diào)研與思考的調(diào)研文章，分析了井隊干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出

3、了井隊干部合理流動的幾點建議。三、深入實際，把握關(guān)鍵，強化問題性調(diào)研要使調(diào)查研究有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，關(guān)鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調(diào)研活動;要研究新情況，解決新問題，為領(lǐng)導(dǎo)工作排憂解難。一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩(wěn)定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調(diào)研，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和礦區(qū)反饋情況、提出建議和對策，適時地發(fā)揮了參謀作用。一是抓熱點問題調(diào)研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近_人，近幾年由于鉆井工作任務(wù)重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩(wěn)定，我們通過問卷調(diào)查，了解到影響前線職工不安心工作，多數(shù)職工想調(diào)到后勤，前線與后勤

4、職工收入差距不大,前線職工收入只是后勤的1.07倍，在此基礎(chǔ)上擬寫了影響前線職工穩(wěn)定的因素及建議的調(diào)研報告，受到有關(guān)部門重視;二是抓住新問題調(diào)研。企業(yè)重組改制后，前線多數(shù)基層隊缺政治指導(dǎo)員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關(guān)單位的溝通，基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。為此，我們通過深入細致的調(diào)研，擬寫出了前線基層隊設(shè)置專職指導(dǎo)員的調(diào)研及建議，對比分析了設(shè)置專職指導(dǎo)員的六大好處，提出了專職指導(dǎo)配備及相關(guān)待遇的建議，受到礦黨委和礦區(qū)的高度重視，礦黨委出臺了一線基層隊政治指導(dǎo)員管理辦法，公司按照礦黨委的文件要求，條件成熟一個，配備一個。從年初到現(xiàn)在，已配備了_個前線基層隊的指導(dǎo)員，有_

5、個井隊正在考察配備。目前，我公司_個前線基層隊，已配備了_個指導(dǎo)員。實踐證明，配備了專職指導(dǎo)員的井隊，指導(dǎo)員在隊伍管理、現(xiàn)場“三標(biāo)”管理、黨的基層建設(shè)、與職工溝通、穩(wěn)定職工隊伍等方面都發(fā)揮了積極作用。在新問題調(diào)研方面，今年，在前線職工每年一次的體檢中，發(fā)現(xiàn)前線職工的身體狀況不容樂觀，于是，經(jīng)深入調(diào)研后，擬寫了前線職工身體狀況堪憂的調(diào)查報告，已刊登在四川石油報上，受到廣泛關(guān)注。三是尋找潛在的問題調(diào)研。針對女職工受國際、國內(nèi)大環(huán)境影響，女性在就業(yè)、再就業(yè)等方面受歧視，她們在工作、生活中都存在不小的壓力，對此，我們擬寫了女職工的壓力及排解對策，獲礦女工委_年組織的女職工干部征文比賽調(diào)查報告類一等獎。

6、2022年辦公室調(diào)研年終工作總結(jié)（二）一、_工作總結(jié)1、院辦行政工作。主要是協(xié)助院長完成日常工作，主要對接校辦、人事處、財務(wù)處、審計處、資產(chǎn)處、后勤管理處等部門。工作包括學(xué)院人事，財務(wù)預(yù)算與分配造表，學(xué)院工作總結(jié)與設(shè)想撰寫，計劃生育，學(xué)院教師各種會議、進修、社會任職報名，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟審計，安排各種會議，起草學(xué)院各種文件，列席院務(wù)會和黨政聯(lián)席會議做好會議記錄與紀(jì)要，參與學(xué)院各種規(guī)章制度的修訂，下達院校兩級各類通知，對外業(yè)務(wù)聯(lián)系，學(xué)院考勤、午餐補貼上報，各種資料歸檔和存檔，同時擔(dān)任oa管理員，參與護理學(xué)一級學(xué)科碩士學(xué)位點評估工作，完成上級交代的其他工作。面對新工作、新系統(tǒng)能做到主動學(xué)習(xí)、積極鉆研、

7、撰寫工作臺賬、細心耐心、不出差錯。2、黨務(wù)、黨建工作。協(xié)助黨委書記完成日常工作，同時擔(dān)任學(xué)院黨委組織委員、教工第一黨支部書記，主要對接黨辦、組織部、宣傳部、紀(jì)委等部門。工作包括紀(jì)律教育活動月、學(xué)習(xí)宣傳貫徹_會議精神活動、學(xué)院黨委理論學(xué)習(xí)中小小組學(xué)習(xí)會、兩學(xué)一做常態(tài)化制度化活動、開展民主測評工作，保密工作登。在工作中能自覺提升個人政治理論水平，保持黨員先進性，純潔黨性，以身作則，虛心請教，按時保質(zhì)完成工作。3、教學(xué)管理工作。協(xié)助教學(xué)副院長完成日常工作，主要對接教務(wù)處，工作包括參加學(xué)校教學(xué)例會、參與本科人才培養(yǎng)方案的修訂、參與本科教學(xué)審核評估工作、舉辦臨床帶教研討會、對外協(xié)調(diào)教學(xué)與教務(wù)的相關(guān)事情。由于本人不是護理專業(yè)，協(xié)助副院長完成教學(xué)管理工作是最吃力的事情，幾乎等于從零開始，從頭學(xué)習(xí)，一直抱著不畏困難、勤學(xué)好問的精神按時保質(zhì)完成工作。二、_年工作設(shè)想1、繼續(xù)協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作，團結(jié)學(xué)院同事，營造良好工作氛圍，為學(xué)院發(fā)展獻謀獻策。2、充分調(diào)動辦公室同事的工作積極性，合理分工，努力做到人盡其才、人盡其職。3、提高辦公室信息化服務(wù)水平，理順工作關(guān)系，提高工作效率，做好上傳下達的工作，做好樞紐溝通信息的工作。4、打造學(xué)習(xí)型、服