1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人力資源管理報(bào)表指標(biāo)說明（所有指標(biāo)請(qǐng)按管理口徑統(tǒng)計(jì)匯總）（一）統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工1.國(guó)有獨(dú)資、控股公司的人員由所在公司統(tǒng)計(jì);派往參股公司的人員,由派出單位比照派出單位同類人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的,原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。3.已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4.外部董事、監(jiān)事，由其任職單位按其職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 5.統(tǒng)

2、計(jì)起止日期為本年的1月1日至12月31日（二）指標(biāo)解釋一、人員結(jié)構(gòu)人員總數(shù)：在崗職工其他從業(yè)不在崗職工。從業(yè)人員：在崗職工其他從業(yè)。職工：在崗職工不在崗職工。在崗職工：指在本單位有固定崗位的簽署中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。不在崗職工：由于各種原因，已經(jīng)離開生產(chǎn)或工作崗位，仍與本企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)直接支付生活費(fèi)的離崗休養(yǎng)人員、下崗待工人員、長(zhǎng)期病休人員等，不包括辦理了正式離退休手續(xù)的離退休人員）。其他從業(yè)：包括聘用、留用的離退休人員；外籍及港澳臺(tái)方人員；借調(diào)、兼職人員。勞務(wù)派遣人員：是指用人單位使用勞務(wù)派遣等第三方中介機(jī)構(gòu)派遣至本單位，并由本單位直接對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的勞動(dòng)者。用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包

3、給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的，也屬于勞務(wù)派遣人員。全年平均從業(yè)人員人數(shù)：（上期末從業(yè)人員數(shù)本期末從業(yè)人員數(shù)）/2。精確計(jì)算可取企業(yè)本年12個(gè)月從業(yè)人員數(shù)的算術(shù)平均值。全年平均職工人數(shù)：（上期末職工數(shù)本期末職工數(shù)）/2。精確計(jì)算可取企業(yè)本年12個(gè)月職工人數(shù)的算術(shù)平均值。中心總部人員：指中心層面從事職能管理的人，中心總?cè)藬?shù)-各單元報(bào)送的人數(shù)和。離退休人數(shù)：指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件，正式辦理了離退休手續(xù)并享受離退休待遇的總?cè)藬?shù)。職工在崗率：期末在崗職工人數(shù)/期末職工人數(shù)100%。該指標(biāo)為期末時(shí)點(diǎn)數(shù)。二、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)平均年齡：各年齡段職工“年齡中位值”加權(quán)平均。

4、年齡中位值：30歲及以下，取28；31-35歲,取33；3640歲，取38；4145歲，取43；4650歲，取48；5155歲，取53；56歲及以上，取58。學(xué)歷：有兩個(gè)及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。三、人才分類經(jīng)理人職工數(shù)：是指負(fù)有管理責(zé)任，擁有直接下屬及對(duì)下屬的直線指揮權(quán)，需要對(duì)下屬履行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能的人員。依據(jù)經(jīng)理人所屬層級(jí)，具體包括黨組審批經(jīng)理人,任前備案管理經(jīng)理人,任后備案管理經(jīng)理人及利潤(rùn)點(diǎn)經(jīng)理人四項(xiàng)。參見中糧集團(tuán)經(jīng)理人管理辦法（修訂）集團(tuán)經(jīng)理人職數(shù)：集團(tuán)經(jīng)理人層次上所設(shè)置的經(jīng)理人數(shù)量（參見中糧集團(tuán)經(jīng)理人管理辦法（修訂）?，F(xiàn)任集團(tuán)經(jīng)理人數(shù): 集團(tuán)經(jīng)理人分為黨組審

5、批的經(jīng)理人、任前備案管理的經(jīng)理人、任后備案管理的經(jīng)理人?？站帞?shù)：集團(tuán)經(jīng)理人職數(shù)-現(xiàn)任集團(tuán)經(jīng)理人數(shù)。營(yíng)銷人才職工數(shù)：指從事市場(chǎng)和品牌開發(fā)、商品銷售、服務(wù)銷售并提供相關(guān)服務(wù)的人員。專業(yè)人才職工數(shù)：包括金融、風(fēng)控、采購(gòu)、物流、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、黨群、行政管理、安全環(huán)保等工作的人員。技術(shù)人才職工數(shù)：指從事研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)管理工作的崗位。具體包括科研開發(fā)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、計(jì)算機(jī)與應(yīng)用技術(shù)等類別。技能人才職工數(shù)：指在生產(chǎn)或服務(wù)領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者。具體包括種植技能人才、養(yǎng)殖技能人才、生產(chǎn)技能人才以及服務(wù)技能人才。四、新增人員新增職工人數(shù)（不含集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)）：指本年度新進(jìn)職

6、工累計(jì)數(shù)，用于反映招聘工作，包括校園招聘、社會(huì)招聘以及其他。其他：指通過非招聘渠道，新進(jìn)入的人數(shù)，包括上級(jí)組織任命、調(diào)入、政策性安置、軍轉(zhuǎn)復(fù)員等。集團(tuán)內(nèi)部調(diào)入：本年度新增加的來(lái)自中糧集團(tuán)內(nèi)部其他一級(jí)經(jīng)營(yíng)單位的職工累計(jì)數(shù)。例如，從中國(guó)糧油的大米部調(diào)到中國(guó)糧油的小麥加工事業(yè)部，對(duì)于中國(guó)糧油而言，無(wú)內(nèi)部調(diào)入，從中國(guó)糧油的大米部調(diào)到金融事業(yè)部的中糧信托，對(duì)于金融事業(yè)部而言，為集團(tuán)內(nèi)部調(diào)入。集團(tuán)內(nèi)部調(diào)出：本年度從本單位調(diào)出，調(diào)入到中糧集團(tuán)內(nèi)部其他一級(jí)經(jīng)營(yíng)單位的職工累計(jì)數(shù)。例如，從中國(guó)糧油大米部調(diào)到小麥加工事業(yè)部，對(duì)于中國(guó)糧油而言，無(wú)內(nèi)部調(diào)出，從中國(guó)糧油的大米部調(diào)到金融事業(yè)部的中糧信托，對(duì)于中國(guó)糧油而言，

7、為集團(tuán)內(nèi)部調(diào)出。五、人員流失職工流失人數(shù)（不含集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)）：指本年度流失到中糧集團(tuán)以外的職工（主動(dòng)離職員工均計(jì)入此列）。職工主動(dòng)離職人數(shù)（不含集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)）：指本年度辭職的職工數(shù)。職工主動(dòng)離職率(不含集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng))：主動(dòng)離職人數(shù)/全年平均職工數(shù)100%。六、人員效能營(yíng)業(yè)收入：企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)所確認(rèn)的收入總額。人均營(yíng)收：營(yíng)業(yè)收入 / 全年平均職工人數(shù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)：本年度企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)或核心業(yè)務(wù)所實(shí)現(xiàn)的不包括利息收支的稅前利潤(rùn)。人均經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)：經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) / 全年平均職工人數(shù)凈利潤(rùn)：企業(yè)利潤(rùn)總額中按規(guī)定交納了所得稅以后的利潤(rùn)留存。利潤(rùn)總額：本年度企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各種收入扣除各種耗費(fèi)后的盈

8、余。人均利潤(rùn)：企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額/全年職工平均人數(shù)企業(yè)增加值（勞動(dòng)生產(chǎn)總值）：各種生產(chǎn)活動(dòng)所創(chuàng)造的新增價(jià)值，是企業(yè)總產(chǎn)出與中間投入之差，為勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊和營(yíng)業(yè)盈余四個(gè)部分之和。人均企業(yè)增加值：當(dāng)期企業(yè)增加值（勞動(dòng)生產(chǎn)總值）/全年職工平均人數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和三項(xiàng)費(fèi)用（營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用）的總額。企業(yè)人工成本總額：按在當(dāng)期成本費(fèi)用、工程成本中計(jì)提的人工成本金額填列。企業(yè)人工成本總額，是指反映企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總額，不包括勞務(wù)派遣用工支出。人均企業(yè)人工成本：企業(yè)人工成本總額/全年平均職工人數(shù)人事費(fèi)用率：企業(yè)人工成本

9、總額/銷售（營(yíng)業(yè)）收入勞動(dòng)分配率：企業(yè)人工成本總額/企業(yè)增加值（勞動(dòng)生產(chǎn)總值）。該指標(biāo)集中反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平，也是衡量企業(yè)人工成本相對(duì)水平高低程度的重要指標(biāo)。人工成本利潤(rùn)率：企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額/企業(yè)人工成本總額。該指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本投入的獲利能力。人力資本回報(bào)率：凈利潤(rùn) /企業(yè)人工成本總額七、人員工資實(shí)際發(fā)放職工工資總額：填報(bào)期間內(nèi)實(shí)際支付給職工的工資總額。職工工資總額，是指企業(yè)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括企業(yè)支付的在崗職工工資總額、離崗職工生活費(fèi)和按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額核算的其他符合規(guī)定的工資總額支出。福利費(fèi):包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用以及住房

10、公積金。職工人均工資：全年實(shí)際發(fā)放職工工資總額/ 全年平均職工人數(shù)。八、人員培訓(xùn)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：本年度實(shí)際使用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平的各種培訓(xùn)、教育費(fèi)用，包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用。培訓(xùn)人次：本年度內(nèi)參加培訓(xùn)人員的人次，一個(gè)人一年參加幾次培訓(xùn)，就做幾人次統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)小時(shí)數(shù)：本年度員工參加的培訓(xùn)總小時(shí)數(shù)。培訓(xùn)班期數(shù)：本年度組織的培訓(xùn)班的總次數(shù)，不包括員工參與的外部培訓(xùn)。全員職工受訓(xùn)率：本年度參加培訓(xùn)的職工人次/ 全年平均職工人數(shù) 100%九、人員職稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作能力、水平和業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。具體指：（1）工程類的注冊(cè)建造師、注冊(cè)

11、建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)設(shè)備工程師、造價(jià)工程師及高級(jí)工程師、助理工程師等級(jí)別的工程技術(shù)人員；（2）農(nóng)業(yè)類的農(nóng)牧師等技術(shù)人員、科研人員(自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員)；（3）經(jīng)濟(jì)類的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；（4）企業(yè)法律顧問類的一級(jí)企業(yè)法律顧問、二級(jí)企業(yè)法律顧問、三級(jí)企業(yè)法律顧問；（5）會(huì)計(jì)類的高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；（6）統(tǒng)計(jì)類的統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員；（7）翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、律師類的高級(jí)律師、一級(jí)律師、二級(jí)律師、三級(jí)律師。十、人員職業(yè)技能職業(yè)技能鑒定：一級(jí)崗位（高級(jí)技師）：指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書（一級(jí)）的技能人員；二級(jí)崗

12、位（技師）：指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書（二級(jí)）的技能人員；三級(jí)崗位（高級(jí)工）：指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書（三級(jí)）的技能人員；四級(jí)崗位（中級(jí)工）：指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書（四級(jí)）的技能人員；五級(jí)崗位（初級(jí)工）：指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書（五級(jí)）的技能人員。普通工：指除上述五類人員以外的其他技能人員。十一、HR從業(yè)人員HR從業(yè)人員：指本年末HR從業(yè)人員數(shù)每HR人員服務(wù)員工數(shù)：年末職工數(shù) / HR從業(yè)人員（三）勾稽關(guān)系1.在崗職工=經(jīng)理人+B2C營(yíng)銷人才+B2B營(yíng)銷人才+專業(yè)人才+技術(shù)人才+技能人才=“年齡結(jié)構(gòu)”之和=“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”之和；2.管理報(bào)表中序列結(jié)構(gòu)，經(jīng)理人=經(jīng)理人表中總數(shù)，B2C營(yíng)銷人才數(shù)=營(yíng)銷人才表中

13、B2C營(yíng)銷人才總數(shù)，B2B營(yíng)銷人才數(shù)=營(yíng)銷人才表中B2B營(yíng)銷人才總數(shù)，專業(yè)人才數(shù)=專業(yè)人才表中專業(yè)人才總數(shù)，技術(shù)人才數(shù)=技術(shù)人才表中技術(shù)人才總數(shù)，技能人才數(shù)=技能人才表中技能人才總數(shù)；3.現(xiàn)任集團(tuán)經(jīng)理人數(shù)=經(jīng)理人人才表中“黨組審批經(jīng)理人數(shù)”、“任前備案管理經(jīng)理人數(shù)”、“任后備案管理經(jīng)理人”之和；4.各類人才表中：總?cè)藬?shù)與年齡、工作年限、司齡、職稱、學(xué)歷、所屬類別等相一致（略，原來(lái)好像就有此勾稽關(guān)系）；表間校核；5.各類人才表中“年齡結(jié)構(gòu)”、“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”的總數(shù)與管理報(bào)表“年齡結(jié)構(gòu)”、“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”相對(duì)應(yīng)；6.各類人才表中“主動(dòng)離職人數(shù)”之和等于管理報(bào)表“主動(dòng)離職人數(shù)”?？此贫虝旱囊簧?，其間的色彩，

14、波折，卻是紛呈的，深不可測(cè)的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，風(fēng)生水起也罷，其實(shí)誰(shuí)的人生不是頂著風(fēng)雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個(gè)看不見的靈魂？有時(shí)候行到風(fēng)不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅(jiān)持的除了一份信念：風(fēng)雨總會(huì)過去，晴朗總會(huì)伴著彩虹掛在天邊。一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動(dòng)在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個(gè)世界上，可以跨越任何險(xiǎn)阻的勇氣、力量和最美麗的理由。人生的途程積累了一定的距離，每個(gè)人都成了哲學(xué)家。因?yàn)樯顣?huì)讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會(huì)大度，沒慣見成敗怎

15、會(huì)寵辱不驚，不歷經(jīng)糾結(jié)怎會(huì)活得舒展？看清才會(huì)原諒，有時(shí)的無(wú)動(dòng)于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時(shí)痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因?yàn)樽运?，不肯放手，不是自己的，也不想給。人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人卻一無(wú)所有。梭羅說：一個(gè)人富裕程度如何，要看他能放下多少東西。大千世界，我們總是想要的太多，以為自己得到的太少。是啊，一個(gè)貧窮的人怎么會(huì)輕易舍得拋下自己的所有呢？到了一定年齡，才會(huì)明白一個(gè)人對(duì)物質(zhì)生活的過多貪求，反而讓自己的心靈變得愈加貧窮。人生到了最后，其實(shí)活出的只是一個(gè)靈魂的高度，清風(fēng)明月，花香草色，便是一袖山水，滿目清澈。放下從前，放下過去，從容地走入當(dāng)下，和自己的內(nèi)心交

16、流，和自己的靈魂對(duì)話，聽時(shí)光走過的聲音，嗅聞它御風(fēng)而過的芳香如果兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了大半個(gè)人生的你，此刻依然覺得自己很貧窮，那么愿一無(wú)所有的你，看似短暫的一生，其間的色彩，波折，卻是紛呈的，深不可測(cè)的，所以才有人拼盡一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，風(fēng)生水起也罷，其實(shí)誰(shuí)的人生不是頂著風(fēng)雨在前行，都在用平凡的身體支撐著一個(gè)看不見的靈魂？有時(shí)候行到風(fēng)不推身體也飄搖，雨不流淚水也濕過衣衫，而讓我們始終堅(jiān)持的除了一份信念：風(fēng)雨總會(huì)過去，晴朗總會(huì)伴著彩虹掛在天邊。一定還有比信念還牢固的東西支撐著我們，那就是流動(dòng)在心底的愛，一份拳拳之愛，或許卑微，卻是我們執(zhí)著存在這個(gè)世界上，可以跨越任何險(xiǎn)阻的勇氣、力量和最美麗的理由。人生的途程積累了一定的距離，每個(gè)人都成了哲學(xué)家。因?yàn)樯顣?huì)讓我們慢慢懂得：低頭是為了抬頭，行走是為了更好地休憩，不閱盡滄桑怎會(huì)大度，沒慣見成敗怎會(huì)寵辱不驚，不歷經(jīng)糾結(jié)怎會(huì)活得舒展？看清才會(huì)原諒，有時(shí)的無(wú)動(dòng)于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有時(shí)痛苦，不是怕失去，不是沒得到，而是因?yàn)樽运剑豢戏攀?，不是自己的，也不想給。人生到最后，有的人把自己活成了富