1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞動保障工作總結范本公司以企業(yè)經濟目標作為創(chuàng)新勞動保障工作的著力點，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。一、在妥善處理勞動關系、維護職工合法權益工作方面1、勞務工的管理上層次為了促使勞務公司加強對勞務工的管理，更好的服務于勞務工，穩(wěn)定勞務工隊伍。載重公司成立了勞務工管理室，建立勞務工信息庫，健全網絡管理，實現信息共享。要求各勞務公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。五心對勞務職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時要有耐心，在看材料時要細心，在為他

2、們服務時要有真心。五清家庭情況清，工作崗位清，思想動態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。五勤接待時要口勤，記錄是要手勤，解決困難時要腦勤，仔細觀察時要眼勤，家訪慰問要腳勤。同時，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機構簽訂定向培訓協議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業(yè)技術學校建立合作關系，在本公司設立實習基地，解決招聘生產一線人員來源。2、增強溝通協調機制，創(chuàng)建和諧勞動關系為了保護廣大勞務工利益，構建和諧勞動關系。公司積極推進廠務公開民主管理工作，通過廠務公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進行公開報道。堅持開展每月一次公司領導干部接待日活動，堅持職工基本生活質量指數評

3、價活動。公司堅持落實“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，全面啟動勞動爭議調解工作，大力構筑企業(yè)內部調解，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線。從2008、_年勞動爭議案件每年的_至_起減少為_年的_起。2022年勞動保障工作總結范本（二）回首_年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習_活動中，切實做到轉變工作作

4、風，增強宗旨服務意識，_員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領