1、員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)5篇員工手冊(cè)，是反映企業(yè)各項(xiàng)管理制度、員工的根本行為標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化等內(nèi)容的一本書(shū)。下面給大家?guī)?lái)員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)，希望大家喜愛(ài)!員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)1我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和欣賞，員工手冊(cè)為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的看法、干成事的膽略為目標(biāo)。一、干工作必需有著主動(dòng)、主動(dòng)的看法。一個(gè)人的工作看法折射出他對(duì)人生的看法，而人生看法確定著一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè)觀，對(duì)工作充滿(mǎn)熱忱的人，無(wú)論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)崇高天職，并懷著深厚的愛(ài)好，把自己

2、的本職工作當(dāng)成任務(wù)來(lái)做，就能開(kāi)掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一種主動(dòng)的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。二、無(wú)論做何工作，必需全力以赴，這種精神的有無(wú)可以確定一個(gè)人日后事業(yè)的勝利與否。假如他能以火焰般的熱誠(chéng)充足發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不管所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精致的員工。這就告知我們，要到處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平凡的職業(yè)中，也能干出一番宏大的事業(yè)。三、關(guān)注詳情，從點(diǎn)滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅(jiān)持下去，那么，我們將是非常了不得的，我們每個(gè)人

3、都肯定會(huì)成為一名優(yōu)秀員工。員工手冊(cè)我們學(xué)習(xí)了很長(zhǎng)時(shí)間時(shí)間，了解了不少，但最主要的是要落實(shí)在行動(dòng)中，這樣才能使員工手冊(cè)的價(jià)值得到表達(dá)，且?guī)兔ξ覀兠课粏T工完成自身的價(jià)值。只有目標(biāo)明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)全部的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。我們要提倡“專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。始終以來(lái)我們通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊(cè)的理解，讓我熟悉到公司這些年來(lái)辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)決、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。作為員工，我深深的相信，在將來(lái)的職業(yè)生涯中我將以飽滿(mǎn)的工作熱忱投入工作，促使我不斷前行。公司也將完成“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)2通過(guò)參與員工手冊(cè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對(duì)公司

4、的各種規(guī)章制度有了更深化的了解，心得體會(huì)如下：1、“四小時(shí)復(fù)命制”讓我深入體會(huì)到，無(wú)論工作完成與否，都要按時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，能完成更好，不能完成，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給我指導(dǎo)的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很簡(jiǎn)單耽擱事情，拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了，強(qiáng)化工作執(zhí)行力是非常重要的，堅(jiān)決摒棄拖拉敷衍。2、嚴(yán)格的工作調(diào)用制度：無(wú)論是平級(jí)還是越級(jí)調(diào)用，都要和自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不能擅自離開(kāi)自己的本職崗位，影響了工作進(jìn)度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以肯定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù)。3、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間：不遲到不早退，培育堅(jiān)強(qiáng)的工作抑制，樹(shù)立端正的工作看法。4、強(qiáng)化會(huì)議紀(jì)律：參與會(huì)議

5、時(shí)，切記要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài)，以免影響主持會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。5、遵守辦公禮儀：端正工作看法，提高工作主動(dòng)性。正確的工作動(dòng)機(jī)不僅是為了物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風(fēng)，才能塑造良好的公眾形象。在端正工作看法的同時(shí)，也增加了我們的集體榮譽(yù)感，獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增加個(gè)人的榮譽(yù)心，時(shí)辰提示自己，端正行為作風(fēng)，努力為公司做出自己的一點(diǎn)奉獻(xiàn)，同時(shí)完成個(gè)人的價(jià)值。6、熱愛(ài)公司，把公司當(dāng)做自己的家：從我做起，從小事做起，節(jié)約水電、辦個(gè)資源，樹(shù)立艱苦簡(jiǎn)樸的生活作風(fēng)。今日的員工手冊(cè)學(xué)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是感受頗深。對(duì)公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不是一時(shí)的事情，而是要時(shí)

6、辰貫徹在工作中，這樣我們才能根據(jù)公司的條例來(lái)約束自己的行為，找出自己平常工作的缺乏，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處，做好日常的每一項(xiàng)工作，標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的進(jìn)展盡自己的綿薄之力。員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)3家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。一個(gè)企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種合適企業(yè)自己進(jìn)展和不斷實(shí)踐取得經(jīng)驗(yàn)制定的制度及規(guī)程是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心。通過(guò)這些日子的不斷學(xué)習(xí)和熟悉，我對(duì)龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個(gè)更新的熟悉和了解。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在進(jìn)展過(guò)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動(dòng)所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的根底上不斷地進(jìn)展和總結(jié)。龍旺文化第一頁(yè)

7、里就是“龍旺感悟”，其中這里面就包含著許多含義，勤奮、務(wù)實(shí)、解放思想、遵紀(jì)守法、老實(shí)守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、進(jìn)展等這些詞是我們?nèi)缃衿髽I(yè)進(jìn)展和管理的精髓和動(dòng)力，這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、幻想?？v觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和進(jìn)展歷程，我對(duì)公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長(zhǎng)倍感敬佩，他放棄自己的抱負(fù)職業(yè)，下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱，從失利到勝利。抓住時(shí)機(jī)、不斷進(jìn)展創(chuàng)就了今日的龍旺集團(tuán)，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時(shí)我們的公司也在不斷進(jìn)展壯大造就了如今以機(jī)械、礦山開(kāi)采、地質(zhì)勘探、運(yùn)輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)。我們集團(tuán)進(jìn)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地?cái)U(kuò)張，對(duì)于我

8、們將來(lái)有良好的進(jìn)展和錘煉。從公司的進(jìn)展過(guò)程始終到公司的各項(xiàng)制度、企業(yè)文化，著每一個(gè)字，每一句話(huà)都透漏出我們公司進(jìn)展過(guò)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和值得我們連續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的主動(dòng)進(jìn)取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)，我們都要不斷地進(jìn)步，不斷的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè)我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會(huì)不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)新的學(xué)問(wèn)，為自己開(kāi)拓一條將來(lái)的道路，為龍旺好好效勞，奉獻(xiàn)自己的力量。與此同時(shí)也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長(zhǎng)的進(jìn)展精神，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺進(jìn)展到全國(guó)、世界。通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善，時(shí)期在改變、社會(huì)在進(jìn)步，我

9、們的員工手冊(cè)還應(yīng)不斷地完善，不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣闊的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)展，使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)4一、轉(zhuǎn)換角色，順應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不順應(yīng)。為了盡快順應(yīng)環(huán)境，工作之初，我就主動(dòng)融入工作氣氛，主動(dòng)了解相關(guān)工作的詳細(xì)內(nèi)容。通過(guò)從事各項(xiàng)詳細(xì)細(xì)致的工作使自己深化體會(huì)感受，積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)做到按時(shí)總結(jié)，查找缺乏，努力改正，使自己在最短的時(shí)間內(nèi)順應(yīng)了工作環(huán)境，找準(zhǔn)了自身定位，盡快地完成了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。二、虛心學(xué)習(xí)，做好本職工作。依據(jù)所在選購(gòu)部的工作分工布置，我主要協(xié)作主管在材料方案錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)

10、制作、合同立項(xiàng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料方案錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)非常繁瑣細(xì)致的工作，一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)選購(gòu)的工作，因此必需慎之又慎。剛開(kāi)頭的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節(jié)要留意的問(wèn)題都仔細(xì)記錄下來(lái)，反復(fù)揣摩，并通過(guò)模擬反復(fù)訓(xùn)練各個(gè)流程，嫻熟把握工作技巧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)向主管或同事請(qǐng)教。在此后的工作中，我按時(shí)精確地完成了各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的全都好評(píng)。三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，選購(gòu)部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén)，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在選購(gòu)部工作責(zé)任的重大，自己的一言一行即代表著我們

11、公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就非常注意自身業(yè)務(wù)力量的提高和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱忱專(zhuān)注的精神處理每一件事，不恥下問(wèn)地弄清晰每一件事的處理過(guò)程及方法。四、嚴(yán)于律己，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。參與工作以來(lái)，我始終嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注意培育自己嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作看法和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦簡(jiǎn)樸、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，一直做到老誠(chéng)實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡(jiǎn)樸生活，在任何時(shí)分發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。工作同時(shí)我也深入熟悉到自身存在的缺乏，比方理論與實(shí)踐結(jié)合的力量還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的

12、敏捷性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，開(kāi)拓工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率。回憶這將近一個(gè)月的工作閱歷，有喜也有憂(yōu)，讓我體會(huì)很深，主要表如今以下幾個(gè)方面：首先，時(shí)辰不能放松學(xué)習(xí)。無(wú)論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開(kāi)頭。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的學(xué)問(wèn)框架，提高自己的學(xué)問(wèn)層次和熟悉水平，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知，面對(duì)生疏的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個(gè)過(guò)程，只要擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習(xí)，總會(huì)看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表如今向書(shū)本學(xué)習(xí)，在實(shí)踐工作中

13、向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn)，勤于學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)總結(jié)，任何微小之處都會(huì)得到收獲。其次，擅長(zhǎng)總結(jié)，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來(lái)的。無(wú)論是取得成果還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，都要按時(shí)查找根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己專(zhuān)心去發(fā)現(xiàn)，用腦去分析，用手去總結(jié)，才能對(duì)癥下藥，改進(jìn)缺乏，積累經(jīng)驗(yàn)，才能在以后的工作過(guò)程中不斷進(jìn)步。此外，不要被臨時(shí)的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長(zhǎng)，閱歷過(guò)挫折才會(huì)更加成熟，畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此，要英勇地面對(duì)困難，閱歷挫折，總結(jié)失利教訓(xùn)，成就頑強(qiáng)自我。做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)從小開(kāi)頭，學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的

14、勝利!員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)5依據(jù)總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過(guò)近段時(shí)期對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化效勞和強(qiáng)化制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深入地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。古人說(shuō)“不以規(guī)則，不成方園”。我們農(nóng)商行要完成科學(xué)有效的管理，就必標(biāo)準(zhǔn)員工行為標(biāo)準(zhǔn)，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。不可思議沒(méi)有制度的企業(yè)是沒(méi)有勝利的員工行為標(biāo)準(zhǔn)，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度標(biāo)準(zhǔn)，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。強(qiáng)化對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)理解把握便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。通過(guò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化效勞的學(xué)習(xí)，使我深入的熟悉到了，該怎么去做工作，如何做好那些

15、工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到精確快捷高效留意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的看法和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，根據(jù)客戶(hù)的意愿完成交易。只有仔細(xì)履行工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的效勞，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地進(jìn)展。只有通過(guò)強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我愛(ài)護(hù)的道理，才能增加員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。合理的員工行為標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以完成合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深入改變的時(shí)期，自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對(duì)增加全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)