1、天洋置地四季房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 考勤管理制度PAGE PAGE 10天洋置地地四季房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司考勤管理理制度目的為嚴(yán)格考考勤紀(jì)律律，加強(qiáng)強(qiáng)考勤管管理，使使全體員員工考勤勤有章可可循，特特制定本本制度。二適用用范圍天洋置地地四季房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“本公司司”）全體在在職正式式員工（部門門經(jīng)理及及以上人人員、總總經(jīng)理司司機(jī)除外外）。注：正式式員工指指執(zhí)行本本公司正正常工作作時(shí)間的的員工，包括試試用期員員工。三考勤勤管理職職責(zé)1總經(jīng)經(jīng)辦為本本制度管管理及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行部門；2各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)本部門門員工的的考勤管管理。四考勤勤管理規(guī)規(guī)定1公司司實(shí)行指紋紋打卡制制度，

2、員工出出勤（含含遲到、早退等等）均需需打卡，所有出出勤員工工每天須須保證至至少兩次打卡卡記錄（上班、下班）。2確因因規(guī)定工工作時(shí)間間上（下下）班而而忘打卡卡者，最最遲應(yīng)在在次日上上午填寫寫考勤勤說明表表(附件1)由直直屬領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字確確認(rèn)交總經(jīng)辦辦考勤員員。3所有有人員須須先到公公司簽到到后，方方能外出出辦理各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)。特殊殊情況需需經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)在在考勤勤說明表表上簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)，不辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)者者，按遲遲到或曠曠工處理理。4員工工外出辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)前須向向本部門門負(fù)責(zé)人人（或其其授權(quán)人人）申明明外出原原因及返返回公司司時(shí)間，并需在在前臺(tái)登登記員工工外出登登記表（附件件2），否則按按外出辦辦私

3、事處處理。6上班班時(shí)間外外出辦私私事者，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，即即罰款1100元元，并通通報(bào)批評(píng)評(píng)1次。7員工工因公出出差，須須事先填填寫出差登登記表（附件件3），經(jīng)部門門經(jīng)理、授權(quán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后方可可生效，并以此此表作為為借支和和報(bào)銷差差旅費(fèi)的的依據(jù)。到達(dá)出出差地點(diǎn)點(diǎn)后應(yīng)及及時(shí)與公公司取得得聯(lián)系。出差人人員應(yīng)于于出差前前先辦理理出差登登記手續(xù)續(xù)并交至至總經(jīng)辦辦備案。凡過期期或未填填寫出差差登記表表者，不不予報(bào)銷銷出差費(fèi)費(fèi)用，特特殊情況況須報(bào)總總經(jīng)理審批批。8員工工確因突突發(fā)事項(xiàng)項(xiàng)必須延延誤到崗崗的，口口頭請(qǐng)假假應(yīng)在上上班前11小時(shí)以以內(nèi)通知知本部門門負(fù)責(zé)人人和總經(jīng)辦辦，并在到崗崗當(dāng)日補(bǔ)補(bǔ)妥書面面手續(xù)，

4、同時(shí)送送總經(jīng)辦辦人事備案案。9無正正常出勤勤打卡記記錄且無無任何聲聲明的，視為違違反公司司考勤管管理規(guī)定定，按曠曠工處理理。五工作作時(shí)間1員工工作息時(shí)時(shí)間表：時(shí) 間間上班時(shí)間間下班時(shí)間間午休時(shí)間間周一至周周五08：33018：00012：000-114：000周 六六09：00016：00012：000-114：0002員工工應(yīng)提前前到達(dá)，上班時(shí)時(shí)間一到到，立即即投入工工作狀態(tài)態(tài)。因季季節(jié)變化化需調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間由公公司另行行通知。六遲到到、早退退、曠工工行為的的界定及及處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1遲到到：在規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間后后到崗，超出上上班時(shí)間間60分分鐘以內(nèi)內(nèi)的視為為遲到。2早退退：在規(guī)規(guī)定下班班時(shí)間前

5、前離崗，離下班班時(shí)間660分鐘鐘以內(nèi)的的視為早早退。3曠工工：（1）不不經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未獲批批準(zhǔn)而擅擅自不上上班行為為；（2）臨臨時(shí)口頭頭請(qǐng)假，事后到到崗當(dāng)日日未補(bǔ)辦辦手續(xù)的的行為；（3）請(qǐng)請(qǐng)假期限限已滿，未提前前續(xù)假或或續(xù)假未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而逾期期不歸行行為；（4）不不服從調(diào)調(diào)動(dòng)或工工作分配配，未按按時(shí)到工工作崗位位報(bào)到的的行為；（5）超超過60分鐘鐘未到崗崗（或離離崗），且無正正當(dāng)理由由的行為；（6）請(qǐng)請(qǐng)假原因因不屬實(shí)實(shí)的行為為。4遲到到、早退退處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：110元/次5未按按規(guī)定時(shí)時(shí)間到崗崗（離崗崗）1小時(shí)以以上，22小時(shí)以以內(nèi)者，以曠工工0.55天計(jì)；未按規(guī)規(guī)定時(shí)間間到崗（離崗）2小時(shí)以

6、以上者，按曠工工1天計(jì)；曠工00.5天天，扣發(fā)發(fā)10%當(dāng)月薪資；曠工1天，扣扣發(fā)30%當(dāng)月月薪資；當(dāng)月曠曠工累計(jì)計(jì)1天以上上、3天以下下，扣發(fā)發(fā)80%當(dāng)月薪資；當(dāng)月月連續(xù)曠曠工兩天天(含)以上或或當(dāng)月曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三天天以上者者作開除除處理，公司解解除其勞勞動(dòng)關(guān)系系。七休假假規(guī)定1法定定假日：國家規(guī)定定的法定定節(jié)日(元旦11天、春春節(jié)3天、清明明節(jié)1天天、勞動(dòng)動(dòng)節(jié)1天、端午午節(jié)1天天、中秋秋節(jié)1天天、國慶節(jié)節(jié)3天共共11天天)，部部分節(jié)日日（三八八婦女節(jié)節(jié)0.55天、青青年節(jié)00.5天天）均予予放假。2年假假：公司司員工自自入職之之日起，工作滿滿一年后后具備享享受年假假的資格格，年假假期間薪薪

7、資照發(fā)發(fā)。（1）年年假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：入司司滿一年年，普通通員工每每年享受受5天年年假；經(jīng)經(jīng)理級(jí)及及以上人人員每年年享受77天年假假；入司司滿三年年，普通通員工每每年享受受7天年年假，經(jīng)經(jīng)理級(jí)及及以上人人員每年年享受110天年年假；入入司滿110年均均享受110天年年假；員員工在本本公司的的工齡需需連續(xù)，任用中中斷則重重新計(jì)算算。（2）當(dāng)當(dāng)年度休休假累計(jì)計(jì)（包括括事假、病假、產(chǎn)假）15天天（不含）以以上的員員工，年年假天數(shù)數(shù)折半；當(dāng)年休休假累計(jì)計(jì)（包括括事假、病假、產(chǎn)假）30天天（不含）以上的的員工，不享受受年假；當(dāng)年休休工傷假假超過半半年以上上的員工工，不享享受年假假；受公公司記過過以上處處罰的員員

8、工，取取消一年年休假；對(duì)表現(xiàn)現(xiàn)不好或或不能完完成工作作任務(wù)的的員工，公司總總經(jīng)理以以上人員員有權(quán)取取消其年年假待遇遇，并報(bào)報(bào)總經(jīng)辦辦備案。（3）每每年1月月1日至至12月月31日日為年假假核定周周期，確確定下年年度享受受本年度度年假天天數(shù)，年假的最最小申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)鞌?shù)為為1天。其中：入入司滿一一年，但但當(dāng)年度度未滿一一年核算算年假公公式為：入司月數(shù)數(shù)（未滿滿1月按按1月計(jì)計(jì)）年假天數(shù)數(shù)（四舍舍五入）= 55天（77天） 122月年假計(jì)算算：例，某普通通員工于于20077年4月月12日日入職，20008年44月122日后核核算年假假，則入入司月數(shù)數(shù)20007年按按9個(gè)月月計(jì)，最最終20007年年年假天

9、天數(shù)為44天（四舍五五入）。4因工工作需要要在當(dāng)年年不能或或未休完完年假的的員工，可于第第二年11月薪資資核算時(shí)時(shí)，按其其日工資資標(biāo)準(zhǔn)折折算剩余余天數(shù)，并與當(dāng)當(dāng)月工資資合并計(jì)計(jì)稅發(fā)放放。3調(diào)休休假：公公司員工工值班可可申請(qǐng)調(diào)調(diào)休假，不扣除除薪資，值班包包括：（1）公公司以通通知形式式正式下下發(fā)的值值班表；（2）部部門每月月上報(bào)的的部門值值班表，經(jīng)授權(quán)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)；（3）因因突發(fā)事事情臨時(shí)時(shí)值班，正常上上班當(dāng)日日補(bǔ)辦值值班手續(xù)續(xù)。注：調(diào)休休假需至至少提前前一天申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可實(shí)實(shí)施。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的調(diào)休休假按事事假處理理，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的將給予予通報(bào)批批評(píng)1次次，調(diào)休休假的最

10、最小計(jì)算算單位為為0.55天。4婚假假：?jiǎn)T工工結(jié)婚，按下列列方式核核定婚假假，婚假假期間不不扣除薪薪資；試用期期、再婚婚員工不享享受此待待遇。(1)依依據(jù)員工領(lǐng)取取結(jié)婚證證時(shí)實(shí)際際年齡核核定休假假天數(shù)。(2)男男未滿二二十五周周歲，女女未滿二二十三周周歲結(jié)婚婚休假三三天。(3)男男年滿二二十五周周歲，女女年滿二二十三周周歲結(jié)婚婚休假十十天。(4)于于進(jìn)入公公司前領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證，進(jìn)進(jìn)入公司司后不可可申請(qǐng)婚婚假。(5)婚婚假需于于結(jié)婚證證書登記記之日起起6個(gè)月內(nèi)內(nèi)有效。(6)婚婚假需一一次性休休完，含含節(jié)假日日。(7)上上述假期期須憑結(jié)結(jié)婚證書書原件。5喪假假：公司司員工在在親屬亡亡故時(shí)，按下列列

11、區(qū)別核核定喪假假，喪假假期間不不扣除薪薪資。(1)父父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、繼父母母、配偶偶父母、子女、配偶、兄弟姐姐妹亡故故時(shí)休假假三天。(2)祖祖父母、外祖父父母亡故故時(shí)休假假二天。(3)喪喪假天數(shù)數(shù)不含節(jié)節(jié)假日。(4)員員工申請(qǐng)請(qǐng)喪假須須憑相關(guān)關(guān)死亡證證明。6工傷傷假：?jiǎn)T員工因工工負(fù)傷并并經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門及及醫(yī)院證證明且無法工工作時(shí)，核給工工傷假。醫(yī)療期期間，按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)工資；醫(yī)醫(yī)療期滿滿經(jīng)指定定醫(yī)院診診斷證明明為喪失失原有工工作能力力的員工工，由公公司申報(bào)報(bào)工傷，其工傷傷補(bǔ)償辦辦法依照照國家工工傷管理理?xiàng)l例辦辦理。7病假假：?jiǎn)T工工因病或或非因工工（公）負(fù)傷，可申請(qǐng)請(qǐng)病假(附醫(yī)院院出

12、具的的休假證證明)。（1）病病假核算算的最小小單位為為0.55天；（2）病病假工資資扣款 = 550%日日薪病假天天數(shù)；（3）原原則上全全年病假假不得超超過155日。病病假全年年超過115日者者，病假假工資按按事假處處理。8事假假：?jiǎn)T工工因事必必須親自自處理，可申請(qǐng)請(qǐng)事假：（1）事事假核算算的最小小單位為為0.55天；（2）事事假無日日薪（含含績(jī)效工工資）；（3）原原則上事事假一次次不可超超過5天天，員工工每年可可享受110天的的無薪事事假；每每年累計(jì)計(jì)事假超超過200天或連連續(xù)事假假超過115天的的員工，公司視視其為自自動(dòng)離職職。9產(chǎn)假假：本公公司女員員工生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，給給予產(chǎn)假假（含公公休、節(jié)

13、節(jié)假日），服務(wù)務(wù)期內(nèi)僅僅限申請(qǐng)請(qǐng)一次，員工產(chǎn)假假期間，只享受受基本工工資。(1)普普通分娩娩的員工工，產(chǎn)假假天數(shù)九九十天，難產(chǎn)增增加十五五天；(2)多多胞胎生生育，每每多生育育一個(gè)，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天；(3)晚晚育員工工，產(chǎn)假假天數(shù)一一百二十十天（含含法定產(chǎn)產(chǎn)假九十十天）。(4)已已婚女員員工妊娠娠三個(gè)月月以內(nèi)流流產(chǎn)，依依據(jù)醫(yī)院院診斷書書給假十十五天。(5)妊妊娠三個(gè)個(gè)月以上上，七個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)醫(yī)院診斷斷書給假假三十天天。(6)妊妊娠七個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)醫(yī)生診斷斷書給假假四十二二天。(7)上上述假期期申請(qǐng)須須附結(jié)婚婚證書及及相關(guān)醫(yī)醫(yī)院證明明。10倒倒休：考考慮外地地員工回回家探

14、親親的特殊殊性，公公司允許許員工連連續(xù)上班班一周，次周可可享受周周六、日日連休制制度，并并填寫值班表表，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字，總經(jīng)經(jīng)辦備案案。八請(qǐng)假假管理規(guī)規(guī)定員工（經(jīng)理級(jí)以下）填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附相關(guān)證明1請(qǐng)假假流程：請(qǐng)年假，需到總經(jīng)辦備查，核實(shí)年假天數(shù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（2天以內(nèi)）代職人簽字，全權(quán)負(fù)責(zé)休假員工工作主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（2天天數(shù)3天）總經(jīng)理批準(zhǔn)（3天及以上）總經(jīng)辦人事備案，并統(tǒng)計(jì)2調(diào)休休流程：本月末上報(bào)次月值班表臨時(shí)值班正常上班當(dāng)日補(bǔ)填值班表部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)辦審核并備案總經(jīng)辦、部門負(fù)責(zé)人抽查值 班申請(qǐng)調(diào)休，填寫調(diào)休單，必附有效值班表部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)總經(jīng)辦備案注：經(jīng)

15、理理級(jí)以上員員工請(qǐng)假假、調(diào)休休需總經(jīng)經(jīng)理直接接批準(zhǔn)方方可有效效。3員工工申請(qǐng)假假期應(yīng)至至少提前前一個(gè)工工作日填填寫員員工請(qǐng)假假申請(qǐng)表表（附附件4）或調(diào)休休單（附件55），由本本人向授授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可休休假。請(qǐng)請(qǐng)假期間間必須開開機(jī)，以以便工作作聯(lián)絡(luò)。九、其它它 為方便便工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)，部部門經(jīng)理理及以上上人員、司機(jī)須須24小小時(shí)開機(jī)機(jī)，其他他員工AAM7：00PM110：000開機(jī)機(jī)。十、附則則1本制制度的解解釋權(quán)在在天洋置置地四季房房地產(chǎn)開開發(fā)有限限公司總總經(jīng)辦，除非特特殊說明明，本規(guī)規(guī)定中的的“年”是指員員工的司司齡年，“天”是指工工作日。本規(guī)定定如遇調(diào)調(diào)整、修修改，另另行

16、通知知。2附件件：（1）考勤說說明表（2）員工工外出登登記表（3）員工工出差登登記表（4）員工請(qǐng)請(qǐng)假審批批表（5）員工調(diào)調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表（6）值班審批批表3.本制制度自頒頒布之日日起執(zhí)行行。四季房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)有限公公司20088年8月月20日附件1：考勤勤說明表表SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)考勤說明明表編號(hào)：姓 名名部 門門：說明事項(xiàng)項(xiàng) 忘打打卡 外出出辦事 其它它未打卡原 因因部門負(fù)責(zé)責(zé)人主管副總總/總經(jīng)經(jīng)理注：此表表由總經(jīng)經(jīng)辦備案案，作為為本月核核算考勤勤依據(jù)。附件2：?jiǎn)T工工外出登登記表SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)員工外出出登記表表日期姓名外 出 時(shí)間去向回來 時(shí)時(shí)間批準(zhǔn)人附件3： 員員工

17、出差差申請(qǐng)表表 申請(qǐng)請(qǐng)日期：SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)員工出差差申請(qǐng)表表出差人部門職務(wù)代理人職 務(wù)務(wù)部門代理人簽簽認(rèn)姓名職務(wù)出差要辦事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出 差時(shí) 間自年月日日時(shí)起至年月日時(shí)止共日出差地點(diǎn)總經(jīng)理總經(jīng)辦主主任主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)責(zé)人申請(qǐng)人注：第一一聯(lián)出差差人作旅旅費(fèi)報(bào)銷銷用，第第二聯(lián)請(qǐng)請(qǐng)送總經(jīng)經(jīng)辦備案案，第三三聯(lián)財(cái)務(wù)務(wù)部預(yù)支支旅費(fèi)。附件4：?jiǎn)T工工請(qǐng)假申申請(qǐng)表SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)員工請(qǐng)假假申請(qǐng)表表姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假時(shí)間間自年月日日時(shí) 至 年月日時(shí) 計(jì)日日請(qǐng) 假原 因假期類別別年假病假事假婚假喪假產(chǎn)假工傷假假其他：總經(jīng)理總經(jīng)辦主主任主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)代職人部門負(fù)責(zé)責(zé)人附件5：?jiǎn)T工工調(diào)休申申請(qǐng)表 申請(qǐng)日日期：SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)員工調(diào)休休申請(qǐng)表表姓 名部 門職 務(wù)調(diào)休時(shí)間間年月日時(shí)時(shí) 計(jì)計(jì)日部門負(fù)責(zé)責(zé)人代 職 人主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)沖抵加班班日期年月日時(shí)時(shí) 計(jì)計(jì)日總經(jīng)辦主主任注：?jiǎn)T工工調(diào)休需需附值值班審批批表，無值班班審批表表的調(diào)調(diào)休假一一律按事事假核算算。附件6-1：?jiǎn)T工工值班審批批表SKYOOCEAAN四季地產(chǎn)產(chǎn)員工值班