1、南通珠峰峰電器自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備有限限公司績(jī)效考核核管理辦辦法1.目的的：科學(xué)學(xué)、客觀觀地反映映員工實(shí)實(shí)際工作作表現(xiàn)，監(jiān)督個(gè)個(gè)人工作作目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)，為薪資資調(diào)整和和員工的的能力提提升與發(fā)發(fā)展提供供可靠的的依據(jù)。2.范圍圍：公司司全體員員工3.原則則：3.1公公開化的的原則：明確規(guī)規(guī)定績(jī)效效考核的的標(biāo)準(zhǔn)、程序和和責(zé)任，并在執(zhí)執(zhí)行中嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，按期期公開考考核結(jié)果果。 33.2客客觀公正正評(píng)價(jià)的的原則：在尊重重客觀事事實(shí)的基基礎(chǔ)上，將被考考核者的的工作實(shí)實(shí)績(jī)與既既定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)比較，客觀公公正地進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)。 33.3反反饋的原原則：將將考評(píng)結(jié)結(jié)果和改改善意見見直接反反饋給被被考核人人，通過過溝通肯肯定成

2、績(jī)績(jī)、指出出不足，提出今今后改進(jìn)進(jìn)工作的的意見。 3.4溝通通的原則則：通過過對(duì)話的的方法，平和地地解決問問題，激激發(fā)員工工的工作作積極性性，有效效地挖掘掘潛能。 3.5 審審計(jì)的原原則：所所有生產(chǎn)產(chǎn)相關(guān)指指標(biāo)的完完成數(shù)據(jù)據(jù)以財(cái)務(wù)務(wù)核算、審計(jì)結(jié)結(jié)果為最最終依據(jù)據(jù)。4、管理理職責(zé)4.1行行政辦全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司考考核管理理工作，在考核核管理工工作中不不受任何何管理層層級(jí)的約約束和授授意，有有權(quán)依據(jù)據(jù)考核管管理辦法法，嚴(yán)格格實(shí)施對(duì)對(duì)公司考考核全過過程中的的管理和和監(jiān)督。有權(quán)處處置考核核全過程程中出現(xiàn)現(xiàn)的各種種問題，有權(quán)越越級(jí)向公公司最高高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)告考考核工作作。 5. 考考核級(jí)次次（實(shí)行行逐級(jí)考考

3、核）職務(wù)考核人/部門部門經(jīng)理理由分管總總經(jīng)理直直接考核核部門經(jīng)理理以下由本部門門直接上上級(jí)考核核備注：1、公司司行政辦辦協(xié)助收收集、整整理考核核資料，考核結(jié)結(jié)果報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批后確定定。 22、對(duì)各各級(jí)人員員的特殊殊獎(jiǎng)勵(lì)，均由其其直接上上級(jí)提出出獎(jiǎng)勵(lì)建建議，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。6 考考核周期期職務(wù)考核周期期部門經(jīng)理理實(shí)行月考考核、季季考核、年終考考核部門經(jīng)理理以下實(shí)行日考考核、月月考核7. 考考核內(nèi)容容及時(shí)間間職務(wù)考核內(nèi)容容考核時(shí)間間部門主管管級(jí)（含含）以 上上1、個(gè)人人述職：由本人人對(duì)上月月工作完完成情況況進(jìn)行自自我評(píng)價(jià)價(jià)（述職職），然然后由直直接上級(jí)級(jí)按績(jī)效效考核互互評(píng)表內(nèi)內(nèi)容

4、對(duì)其其進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)，其其結(jié)果占占當(dāng)月考考核結(jié)果果的300%。每月1-5日（節(jié)假日日順延）2、根據(jù)據(jù)崗位職職責(zé)分別別確定考考核內(nèi)容容，編制制考核表表：按考考核表內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行考核，其結(jié)果果占當(dāng)月月考核結(jié)結(jié)果的770%。部門主管管級(jí)以下下人 員員1、由行行政辦提提出具體體要求，各部門門經(jīng)理根根據(jù)各崗崗位工作作性質(zhì)及及崗位描描述分別別制定每每個(gè)人的的考核內(nèi)內(nèi)容，報(bào)報(bào)行政辦辦同意后后備案。每月1-5日前前由直接接上級(jí)完完成考核核工作，并將考考核結(jié)果果報(bào)行政政辦審查查。 2、工人人崗位的的考核由由其直接接上級(jí)根根據(jù)每人人每天出出現(xiàn)的問問題進(jìn)行行記錄和和考核，并將考考核情況況及時(shí)在在考核結(jié)結(jié)果表上上進(jìn)行登登記

5、。8. 考考核結(jié)果果的計(jì)算算8.1各各種考核核結(jié)果均均實(shí)行百百分制。8.2遵遵循“2711”法則，為避免免同級(jí)人人員由不不同上級(jí)級(jí)考核所所造成的的考核結(jié)結(jié)果不平平衡，對(duì)對(duì)同級(jí)人人員的考考核結(jié)果果必須符符合正態(tài)態(tài)分布，分別是是10%；700%；220%。 占比(以以部門為為單位)績(jī)效得分分范疇備注20%人人員最高拿到標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)績(jī)效工工資70%人人員中間值拿到部分分績(jī)效工工資10%人人員末位淘汰汰拿到一半半以下績(jī)績(jī)效工資資9. 考考核結(jié)果果的兌現(xiàn)現(xiàn)9.1部部門經(jīng)理理：考核核結(jié)果按按公司薪薪酬福利利管理辦辦法兌現(xiàn)現(xiàn)當(dāng)期扣扣款或獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資。連續(xù)續(xù)三個(gè)月月考核結(jié)結(jié)果不及及格的，解聘其其現(xiàn)任職職務(wù)，待待崗培

6、訓(xùn)訓(xùn)。9.2主主管級(jí)（含）以以下員工工：其月月度累計(jì)計(jì)的平均均考核結(jié)結(jié)果即為為年終績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果，是年終終獎(jiǎng)勵(lì)和和下年度度晉級(jí)的的依據(jù)。連續(xù)三三個(gè)月考考核結(jié)果果不及格格或累計(jì)計(jì)六個(gè)月月考核結(jié)結(jié)果排名名末位的的，調(diào)離離現(xiàn)崗位位，待崗崗培訓(xùn)。 100.其他他10.11公司考考核工作作由公司司行政辦辦統(tǒng)一管管理，負(fù)負(fù)責(zé)收集集、匯總總各層次次考核資資料、考考核結(jié)果果，監(jiān)督督考核工工作程序序，并建建立員工工績(jī)效考考核檔案案。 11.相相關(guān)表單單1.采購(gòu)購(gòu)員月度度績(jī)效考考核表；2.財(cái)務(wù)務(wù)主管月月度績(jī)效效考核表表；3.材料料會(huì)計(jì)月月度績(jī)效效考核表表；4.出納納月度績(jī)績(jī)效考核核表；5.保管管員月度度績(jī)效考考

7、核表；6.人力力資源月月度績(jī)效效考核表表。采購(gòu)員績(jī)績(jī)效考核核表（月月度）姓名部門崗位考核周期期考核時(shí)間間考核指標(biāo)標(biāo)信息來源源考核崗位位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)月度采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃完完成率月度采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃直屬上級(jí)級(jí)30%采購(gòu)計(jì)劃劃完成率率=1-當(dāng)期未未能按時(shí)時(shí)完成的的采購(gòu)項(xiàng)項(xiàng)目/總總共應(yīng)采采購(gòu)項(xiàng)目目采購(gòu)計(jì)劃劃完成率率95%91-110095%采購(gòu)計(jì)計(jì)劃完成成率90%81-99090%采購(gòu)計(jì)計(jì)劃完成成率85%61-88085%采購(gòu)計(jì)計(jì)劃完成成率80%41-66080%采購(gòu)計(jì)計(jì)劃完成成率0-400月度供貨貨質(zhì)量合合格率原料入庫(kù)庫(kù)檢驗(yàn)記記錄品質(zhì)部35%供貨質(zhì)量量合格率率=檢驗(yàn)驗(yàn)合格入入庫(kù)的原原料數(shù)量量/總

8、采采購(gòu)量供貨質(zhì)量量完成率率95%91-110095%供貨質(zhì)質(zhì)量合格格率90%81-99090%供貨質(zhì)質(zhì)量合格格率85%61-88085%供貨質(zhì)質(zhì)量合格格率80%41-66080%供貨質(zhì)質(zhì)量合格格率0-400月度原料料價(jià)格合合理性采購(gòu)材料料價(jià)格表表、詢價(jià)價(jià)記錄直屬上級(jí)級(jí)35%采購(gòu)價(jià)格格處于市市場(chǎng)價(jià)格格的最低低水平范范圍內(nèi)91-1100采購(gòu)價(jià)格格明顯低低于市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格的的平均水水平81-990采購(gòu)價(jià)格格基本接接近市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格的的平均水水平61-880采購(gòu)價(jià)格格明顯高高于市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格的的平均水水平41-660采購(gòu)價(jià)格格處于市市場(chǎng)價(jià)格格的最高高水平范范圍內(nèi)0-400扣分類指指標(biāo)工作投訴訴行政辦記記錄直接上級(jí)級(jí)限扣100分發(fā)生一次次部門工工作投訴訴，經(jīng)查查實(shí)-5會(huì)議記錄錄行政辦記記錄限扣6分分發(fā)生一次次無故不不參加公公司會(huì)議議-2考核上報(bào)報(bào)紀(jì)律行政辦記記錄限扣2分分不能及時(shí)時(shí)向部門門