1、PAGE51 / 36 泰安康臻醫(yī)療器械有限公司組織管理理手冊批 準(zhǔn)準(zhǔn):日 期期:部門職責(zé)責(zé)及職位位說明書書公司組織織結(jié)構(gòu) HYPERLINK l 公司組織結(jié)構(gòu)圖 公公司組織織結(jié)構(gòu)圖圖第第 3頁各部門組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)營銷中心心組織結(jié)結(jié)構(gòu)1. HYPERLINK l 營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖 營銷中中心組織織結(jié)構(gòu)圖圖第 4 頁2. HYPERLINK l 營銷中心職責(zé) 營銷中中心職責(zé)責(zé)第 6 頁 33.營銷銷中心職職位說明明書 1）營營銷總監(jiān)監(jiān)第第 7頁頁 2）銷銷售經(jīng)理理第第 9頁頁 3）區(qū)區(qū)域經(jīng)理理第第11頁頁手術(shù)主管管第第 133頁手術(shù)跟臺(tái)臺(tái)第第 155頁6）銷售售內(nèi)勤第 177頁采購部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)

2、 1. HYPERLINK l 技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖 采采購部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖第 199頁 2. HYPERLINK l 技術(shù)中心職責(zé) 采購部部職責(zé)第 200 頁 3.采采購部職職位說明明書 1）采采購經(jīng)理理第第 211頁三）綜合合組織結(jié)結(jié)構(gòu) 11. HYPERLINK l 人力資源中心組織結(jié)構(gòu)圖 綜合合部組織織結(jié)構(gòu)圖圖第第 233頁 22. HYPERLINK l 人力資源中心職責(zé) 綜合合部職責(zé)責(zé)第 244頁 33.綜合合部職位位說明書書 1）綜綜合部經(jīng)經(jīng)理第第 255頁 2）行行政主管管第第 277頁四）財(cái)務(wù)務(wù)部組織織結(jié)構(gòu)1. HYPERLINK l 綜合部組織結(jié)構(gòu)圖 財(cái)務(wù)務(wù)部組織織結(jié)構(gòu)圖圖第

3、第 299頁 2. HYPERLINK l 綜合部職責(zé) 財(cái)財(cái)務(wù)部職職責(zé) 第 30頁頁 33.財(cái)務(wù)務(wù)部職位位說明書書 1）會(huì)會(huì)計(jì)第第 311 頁 2）出出納第第 333頁總經(jīng)辦職職位說明明書 11.總經(jīng)經(jīng)理助理理第第 355頁泰安康臻臻醫(yī)療器器械有限限公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖 總經(jīng)理：孫總 總經(jīng)理助理：招聘 營銷中心：總經(jīng)理兼采購部財(cái)務(wù)部銷售三部銷售二部銷售一部綜合部銷售內(nèi)勤直屬經(jīng)理水制劑開發(fā)行政主管人資主管倉管員出納會(huì)計(jì)售后服務(wù)專員采購專員產(chǎn)品開發(fā)專員市場開發(fā)臨床維護(hù)手術(shù)主管OTC開發(fā)診所開發(fā)手術(shù)跟臺(tái)名稱營銷中心心編 號(hào)號(hào)001頁 次次1/2版 本本A版修改狀態(tài)態(tài)A/000崗位層級(jí)級(jí) 營營銷中心心組

4、織結(jié)結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理級(jí)級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)級(jí)營銷總監(jiān)經(jīng)理級(jí)一部經(jīng)理三部經(jīng)理二部經(jīng)理主管級(jí)直屬經(jīng)理手術(shù)主管銷售內(nèi)勤水制劑開發(fā)市場開發(fā)員級(jí)臨床維護(hù)診所開發(fā)OTC開發(fā)手術(shù)跟臺(tái)序號(hào)定崗定編定員級(jí)別現(xiàn)員缺員缺員動(dòng)態(tài)態(tài)1營銷總監(jiān)監(jiān)11總監(jiān)級(jí)10總經(jīng)理兼兼2 銷售部部經(jīng)理33經(jīng)理級(jí)21一部經(jīng)理理招聘采購經(jīng)理理兼二部部經(jīng)理綜合部經(jīng)經(jīng)理/總總助兼三三部經(jīng)理理3 市場開開發(fā)44 主管級(jí)級(jí)13招聘4 臨床維維護(hù)11員級(jí)10滿員5 手術(shù)主主管11主管級(jí)10滿員6 手術(shù)跟跟臺(tái)11 員級(jí)10滿員7 OTCC開發(fā)11 員級(jí)10滿員8 診所開開發(fā)11員級(jí)10滿員9 直屬屬開發(fā)11主管級(jí)01招聘10 銷售售內(nèi)勤11主管級(jí)01招聘合計(jì)101

5、515396營銷中心心職責(zé)一 市場管理信息搜集集：掌握握公司產(chǎn)產(chǎn)品市場場最新動(dòng)態(tài)態(tài)，深入入了解行行業(yè)信息息，撰寫市市場調(diào)查查、分析析報(bào)告，對 市場需需求進(jìn)行行有效預(yù)預(yù)測，為為公司經(jīng)經(jīng)營決策策提供依依據(jù)或參參考。 2、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理： 參參與制定定公司年年度目標(biāo)標(biāo)、經(jīng)營營計(jì)劃。公共關(guān)系系：建立立、拓展展與醫(yī)院院/藥店店/診所所/經(jīng)銷銷商/水水廠、社社會(huì)各界界的關(guān)系系，與客客戶、同同行業(yè)間間 建立 良好的的合作關(guān)關(guān)系。品牌管理理：負(fù)責(zé)責(zé)公司品品牌的宣宣傳和策策劃，提提高公司司產(chǎn)品的的品牌知知名度和和影響力力。 5、招招投標(biāo)參參與：參參加公司司各種招招標(biāo)、投投標(biāo)工作作，主導(dǎo)導(dǎo)技術(shù)標(biāo)標(biāo)、商務(wù)務(wù)標(biāo)的編編制

6、工作作。二銷售管理銷售計(jì)劃劃：根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、年度度經(jīng)營目目標(biāo)，制制訂中心心年度銷銷售計(jì)劃劃及市場場推廣計(jì)計(jì)劃。2、目標(biāo)標(biāo)管理：將公司司目標(biāo)逐逐級(jí)分解解，組織織制定、實(shí)施年度度營銷方方案，不斷開開拓新客客戶，提提高 銷售收入入，促進(jìn)進(jìn)公司經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)和銷售售目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)?；乜羁刂浦疲鹤龊煤酶黜?xiàng)目目的銷售售回款控控制，及及時(shí)召開開銷售會(huì)會(huì)議，保保證獲得得及時(shí)的的回款和和最大的營業(yè)額額。4、成本本控制：合理控控制銷售售成本，縮減各各項(xiàng)銷售售費(fèi)用，提升銷銷售利潤潤空間。5、銷售售統(tǒng)計(jì)與與分析：定期檢檢查各部部門銷售售報(bào)表，并進(jìn)行行銷售動(dòng)動(dòng)態(tài)分析析，為決決策提供供依據(jù)。三客戶管理 1、客客戶開

7、發(fā)發(fā)：通過過醫(yī)院/藥店/診所/水廠等等渠道收收集市場場最新需需求信息息，根據(jù)據(jù)需求信信息制定定客戶 開發(fā)計(jì)計(jì)劃并實(shí)實(shí)施。 2、客客戶維護(hù)護(hù)：建立立并執(zhí)行行以顧客客滿意為為宗旨的的巡回拜拜訪制度度，保持持良好的的客戶關(guān)關(guān)系。 3、客客戶檔案案：對公公司客戶戶進(jìn)行分分級(jí)與管管理，建建立完善善的客戶戶檔案。 4、投投訴受理理：負(fù)責(zé)責(zé)客戶服服務(wù)管理理，及時(shí)時(shí)處理投投訴等問問題，提提高客戶戶滿意度度。四內(nèi)部管理1、團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公公司發(fā)展展需求，負(fù)責(zé)營營銷團(tuán)隊(duì)隊(duì)構(gòu)建、打造。2、規(guī)范范管理：負(fù)責(zé)組組織擬定定營銷中中心各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度和關(guān)關(guān)鍵流程程，及時(shí)時(shí)優(yōu)化調(diào)調(diào)整。3、員工工管理： 負(fù)責(zé)責(zé)下屬人人員的培

8、培養(yǎng)和工工作指導(dǎo)導(dǎo)，并對對其工作作情況進(jìn)進(jìn)行檢查查、考核核與反饋饋。編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱營銷總監(jiān)監(jiān)職務(wù)編制制1編版次所屬部門門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理A/0職位級(jí)別別總監(jiān)級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-001職位概要要全面負(fù)責(zé)責(zé)營銷中中心的營營銷管理理、日常常運(yùn)營管管理工作作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系總經(jīng)理橫向聯(lián)系系部門負(fù)責(zé)責(zé)人下向聯(lián)系系銷售經(jīng)理理、銷售售內(nèi)勤對外關(guān)系系客戶、政政府相關(guān)關(guān)部門工作職責(zé)責(zé)1、協(xié)助助總經(jīng)理理制定企企業(yè)中長長期發(fā)展展戰(zhàn)略及及經(jīng)營目目標(biāo)、年年度經(jīng)營營計(jì)劃。2、將公公司目標(biāo)標(biāo)逐級(jí)分分解，組

9、組織制定定年度營營銷方案案；年度度目標(biāo)分分解到月月，引導(dǎo)導(dǎo)和控制制市場銷銷售工作作的方向向和進(jìn)度度，帶領(lǐng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)完成成年度經(jīng)營營目標(biāo)。3、掌握握市場動(dòng)動(dòng)態(tài)，深深入了解解行業(yè)信信息，根據(jù)外外部環(huán)境境變化及時(shí)時(shí)修訂營營銷方案案及市場場推廣計(jì)計(jì)劃。4、建立立、拓展展與客戶戶、社會(huì)會(huì)各界的的關(guān)系，與客戶戶、同行行業(yè)間建建立良好好的合作作關(guān)系。5、組織織公司重重大項(xiàng)目目的招投投標(biāo)工作作。6、主持持公司重重大營銷銷合同的的談判與與簽訂工工作。7、跟進(jìn)進(jìn)銷售貨貨款回收收工作，及時(shí)催催收應(yīng)收收款，對對回款有有問題的的醫(yī)院及及時(shí)提出出解決措措施，保保證資金金周轉(zhuǎn)，提高企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。8、負(fù)責(zé)責(zé)公司銷銷售費(fèi)用用的

10、控制制，節(jié)約約開支，降低銷銷售成本本。9、負(fù)責(zé)責(zé)公司大大客戶的的投訴受理理、跟蹤蹤、反饋饋，提高客客戶滿意意度。10、根根據(jù)公司司發(fā)展需需求，負(fù)負(fù)責(zé)營銷銷團(tuán)隊(duì)、營銷運(yùn)運(yùn)作體系系建設(shè)。11、對對所轄部部門員工工的工作作進(jìn)行指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)、考考核、激激勵(lì)與協(xié)協(xié)調(diào)。12、完完成總經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的其他工工作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡300-455歲。教育背景市場營銷銷/醫(yī)學(xué)學(xué)類/管管理類等等相關(guān)專專業(yè)專科及以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上上醫(yī)療行行業(yè)銷售售相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上營營銷總監(jiān)監(jiān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧具有戰(zhàn)略略管理、組織變變革管理理、管理理能力開開發(fā)、市市場營銷銷

11、、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、談判判技巧等等方面的的知識(shí)，有有較強(qiáng)的的市場感感知能力力以及把把握市場場動(dòng)態(tài)和和市場方方向的能能力。2、善于于溝通協(xié)協(xié)調(diào)，有有較強(qiáng)的的人格魅魅力和良良好的人人際拓展展能力。3、卓越越的規(guī)劃劃、組織織、策劃劃、方案案執(zhí)行和和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力，有打造高高效團(tuán)隊(duì)隊(duì)的能力力。4、有敏敏銳的市市場洞察察力和有有創(chuàng)新思思維、對對該領(lǐng)域域發(fā)展有有前瞻性性指導(dǎo)建建議； 具有有較強(qiáng)的的市場拓拓展能力力和組織織管理能能力。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換： 可晉升升：總經(jīng)經(jīng)理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱銷售經(jīng)理理職務(wù)編制制3

12、編版次所屬部門門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)營銷總監(jiān)監(jiān)A/0職位級(jí)別別經(jīng)理級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-002職位概要要全面負(fù)責(zé)責(zé)所轄部部門的銷銷售管理理工作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系營銷總監(jiān)監(jiān)橫向聯(lián)系系各部門負(fù)負(fù)責(zé)人、銷售內(nèi)內(nèi)勤下向聯(lián)系系區(qū)域經(jīng)理理。對外關(guān)系系客戶、政政府相關(guān)關(guān)部門工作職責(zé)責(zé)1、根據(jù)據(jù)公司年年度經(jīng)營營計(jì)劃、年度營營銷方案案，組織織制定、實(shí)施本部部門銷售售策略。2、根據(jù)據(jù)公司下下達(dá)銷售售任務(wù)， 組織織部門開開發(fā)多種種銷售手手段，完完成部門門年度銷銷售計(jì)劃劃及回款款任務(wù)。3、本部部門年度度目標(biāo)月月度分解解，按周周跟進(jìn)，及時(shí)處處理存在在問題。4、負(fù)責(zé)責(zé)所轄區(qū)區(qū)域內(nèi)重重點(diǎn)市場場的開拓拓、重

13、要要客戶的的開發(fā)、新客戶戶前期進(jìn)進(jìn)場談判判工作，擴(kuò)大公公司產(chǎn)品品在本區(qū)區(qū)域內(nèi)的的市場份份額。5、主導(dǎo)導(dǎo)所轄區(qū)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)項(xiàng)目的招招投標(biāo)工工作；參參與部門門重大營營銷合同同的談判判與簽訂訂工作。6、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門內(nèi)應(yīng)收收賬款的的跟進(jìn)，對回款款有問題題的醫(yī)院院/OTTC/診診所提出出整改意意見和下下步解決決措施。7、做好好區(qū)域內(nèi)內(nèi)市場監(jiān)監(jiān)督工作作，防止止市場發(fā)發(fā)生囤貨貨、滯銷銷、鋪貨貨近效期期、過期期，樣品品使用超超限等問問題，如如有發(fā)生生，及時(shí)時(shí)提出解解決措施施；負(fù)責(zé)責(zé)突發(fā)事事件、緊緊急情況況的現(xiàn)場場處理和和監(jiān)控，并及時(shí)時(shí)向上級(jí)級(jí)報(bào)告。8、嚴(yán)格格控制部部門銷售售費(fèi)用，對區(qū)域域內(nèi)已公公關(guān)客戶戶進(jìn)行分分

14、析，投投入成本本及效果果達(dá)成情情況。9、負(fù)責(zé)責(zé)部門所所轄客戶戶的投訴受理理、跟蹤蹤、反饋饋，提高客客戶滿意意度。10、熟熟悉市場場變動(dòng)的的相關(guān)情情況，對對掌握信信息及時(shí)時(shí)上報(bào)并采采取所需需行動(dòng)。11、對對所轄部部門員工工的工作作進(jìn)行指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)、考考核與協(xié)協(xié)調(diào)。12、完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡300-400歲。教育背景市場營銷銷/醫(yī)學(xué)學(xué)類/醫(yī)藥藥類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)?？萍耙砸陨蠈W(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上上相關(guān)行行業(yè)銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上銷售主主管工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧善于溝通通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)強(qiáng)的人格格魅力和和良好的的人際拓拓展能力力。2

15、、既往往銷售業(yè)業(yè)績良好好，具備備優(yōu)秀的的溝通能能力和團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神。3、具有有較強(qiáng)的的市場開開拓與銷銷售技能能。4、具有有一定的的客戶資資源/社社會(huì)資源源。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換： 可晉升升：營銷銷總監(jiān)編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱區(qū)域經(jīng)理理職務(wù)編制制8編版次所屬部門門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)銷售經(jīng)理理A/0職位級(jí)別別主管/員員級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-003職位概要要完成所轄轄醫(yī)院/OTCC/診所所的銷售售目標(biāo)、客戶管管理工作作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系銷售經(jīng)理理橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、手術(shù)術(shù)主管/跟臺(tái)下

16、向聯(lián)系系無對外關(guān)系系客戶工作職責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)公司司產(chǎn)品的的銷售及及推廣，完成銷售售經(jīng)理下下達(dá)的銷銷售目標(biāo)標(biāo)。 2、根根據(jù)市場場策略開開展學(xué)術(shù)術(shù)推廣，向醫(yī)生生傳遞產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)識(shí)和信息息以提高高產(chǎn)品的的市場份份額。3、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)新市場場、新客戶戶的開拓拓，增加加產(chǎn)品銷銷售范圍圍。4、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷銷售活動(dòng)動(dòng)的策劃劃和執(zhí)行行，說服服客戶不不斷擴(kuò)大大產(chǎn)品的的應(yīng)用，完成銷銷售任務(wù)務(wù)。5、參與與所轄醫(yī)醫(yī)院的招招投標(biāo)工工作。 6、負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)產(chǎn)品的的安裝，指導(dǎo)客客戶正確確使用公公司產(chǎn)品品，使應(yīng)應(yīng)用產(chǎn)品品客戶取取得最 佳佳效果，確保對對每一位位客戶的的服務(wù)符符合公司司標(biāo)準(zhǔn)。 7、確確保轄區(qū)區(qū)內(nèi)回款款及賒賬

17、賬符合公公司要求求程序，對回款款有問題題的醫(yī)院院/渠道道進(jìn)行分分析并提提 出出 下步步整改措措施。 8、負(fù)負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)市場產(chǎn)產(chǎn)品信息息的收集集及競爭爭對手的的相關(guān)信信息并上上報(bào)銷售售經(jīng)理/發(fā)到公公司微信信 平臺(tái)共共享。 9、負(fù)負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)內(nèi)客戶戶關(guān)系的的建立、維護(hù)，定期拜拜訪目標(biāo)標(biāo)客戶，了解他他們的需需求并提提供高 附附加值的的解決方方案；建建立轄區(qū)區(qū)內(nèi)客戶戶檔案信信息，定定期與銷銷售內(nèi)勤勤核對。 10、按公司司要求制制定詳細(xì)細(xì)的工作作計(jì)劃，按規(guī)定定的時(shí)間間節(jié)點(diǎn)上上報(bào)工作作計(jì)劃完完成情況況。11、完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作；配合合其他區(qū)區(qū)域經(jīng)理理完成同同一客戶戶的銷售售工作。任職資格格基

18、本要求 男女不不限，年年齡200-400歲。教育背景市場營銷銷/醫(yī)藥藥/醫(yī)學(xué)學(xué)類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專及及以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上上相關(guān)行業(yè)業(yè)銷售工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1、具備備良好的的學(xué)習(xí)能能力、溝溝通能力力，抗壓壓能力強(qiáng)強(qiáng)，善于于挑戰(zhàn)。2、具備備一定的的市場分分析及判判斷能力力，良好好的客戶戶服務(wù)意意識(shí)。3、有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，敬業(yè)精精神強(qiáng)。4、具有有一定的的客戶資資源。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換：直屬/開發(fā)/ ；臨臨床維護(hù)護(hù)/OTTC開發(fā)發(fā) /診診所開發(fā)發(fā)經(jīng)理 可晉升升：銷售售經(jīng)理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱手

19、術(shù)主管管職務(wù)編制制1編版次所屬部門門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)銷售經(jīng)理理A/0職位級(jí)別別主管級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-004職位概要要負(fù)責(zé)公司司手術(shù)跟跟臺(tái)管理理；負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院設(shè)設(shè)備、公公司辦公公設(shè)備、通訊網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的維維護(hù)工作作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系銷售經(jīng)理理橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、區(qū)域域經(jīng)理下向聯(lián)系系手術(shù)跟臺(tái)臺(tái)對外關(guān)系系醫(yī)院工作職責(zé)責(zé) 1、負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)科室手手術(shù)中器器械耗材材的推廣廣銷售工工作，完完成銷售售經(jīng)理下下達(dá)的銷銷售目標(biāo)標(biāo)。 2、負(fù)負(fù)責(zé)手術(shù)術(shù)前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作：備貨貨、器械械清洗、器械消消毒、打打包等。 3、負(fù)負(fù)責(zé)術(shù)后后工具清清潔、器器械耗材材使用清清點(diǎn)、發(fā)發(fā)票及隨隨貨同行行

20、提交相相關(guān)人員員簽字并并收回 等等工作。 4、負(fù)負(fù)責(zé)客戶戶關(guān)系維維護(hù)，協(xié)協(xié)助其他他器械、耗材、藥品等等開發(fā)、上量工工作。 5、協(xié)協(xié)助公司司財(cái)務(wù)與與醫(yī)院財(cái)財(cái)務(wù)對賬賬，跟進(jìn)進(jìn)回款事事宜，確確保轄區(qū)區(qū)內(nèi)回款款及賒賬賬符合公公司要 求求程序。 6、負(fù)負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)客戶相相關(guān)信息息（新產(chǎn)產(chǎn)品需求求/醫(yī)院院床位數(shù)數(shù)/藥品品器械進(jìn)進(jìn)貨額度度/關(guān)鍵鍵人物的的個(gè) 人人信息等等）的整理并并上報(bào)銷銷售經(jīng)理理。 7、負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院設(shè)備、公司辦辦公設(shè)備備、通訊訊網(wǎng)絡(luò)的的維護(hù)、簡單維維修調(diào)試試工作。 8、按按公司要要求制定定詳細(xì)的的工作計(jì)計(jì)劃，按按規(guī)定的的時(shí)間節(jié)節(jié)點(diǎn)上報(bào)報(bào)工作計(jì)計(jì)劃完成成情況。 9、對對手術(shù)跟跟臺(tái)的工工作進(jìn)行行

21、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與與協(xié)調(diào)。10、完完成客戶戶/公司司安排的的其它工作。任職資格格基本要求 男性，年齡220-440歲。教育背景醫(yī)藥/醫(yī)醫(yī)學(xué)/護(hù)護(hù)理類等等相關(guān)專專業(yè)大專專及以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上上手術(shù)跟跟臺(tái)/外外科醫(yī)師師工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、具備備良好的的學(xué)習(xí)能能力、溝溝通能力力，抗壓壓能力強(qiáng)強(qiáng)，善于于挑戰(zhàn)。2、具有有良好的的客戶服服務(wù)意識(shí)識(shí)。3、有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，敬業(yè)精精神強(qiáng)。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換：臨床維維護(hù) 可晉晉升：銷銷售經(jīng)理理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱手術(shù)跟臺(tái)臺(tái)職務(wù)編制制1編版次所屬部門

22、門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)手術(shù)主管管A/0職位級(jí)別別員級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-005職位概要要完成所轄轄醫(yī)院手手術(shù)跟臺(tái)臺(tái)工作、維護(hù)客客情關(guān)系系。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系手術(shù)主管管橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、區(qū)域域經(jīng)理下向聯(lián)系系無對外關(guān)系系醫(yī)院工作職責(zé)責(zé) 1、負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)科室手手術(shù)中器器械耗材材的推廣廣銷售工工作，完完成手術(shù)術(shù)主管下下達(dá)的銷銷售目標(biāo)標(biāo)。 2、負(fù)負(fù)責(zé)手術(shù)術(shù)前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作：備貨貨、器械械清洗、器械消消毒、打打包等。 3、負(fù)負(fù)責(zé)術(shù)中中協(xié)助醫(yī)醫(yī)生手中中的各項(xiàng)項(xiàng)工作，配合醫(yī)醫(yī)生對工工具的使使用。 4、負(fù)負(fù)責(zé)術(shù)后后工具清清潔、器器械耗材材使用清清點(diǎn)、發(fā)發(fā)票及隨隨貨同行行提交相相

23、關(guān)人員員簽字并并收回等等工作。 5、負(fù)負(fù)責(zé)客戶戶關(guān)系維維護(hù)，協(xié)協(xié)助其他他器械、耗材、藥品等等開發(fā)、上量工工作。 6、負(fù)負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)客戶相相關(guān)信息息（新產(chǎn)產(chǎn)品需求求/醫(yī)院院床位數(shù)數(shù)/藥品品器械進(jìn)進(jìn)貨額度度/關(guān)鍵鍵人物的的個(gè) 人人信息等等）的收收集并上上報(bào)手術(shù)術(shù)主管。 7、按按公司要要求制定定詳細(xì)的的工作計(jì)計(jì)劃，按按規(guī)定的的時(shí)間節(jié)節(jié)點(diǎn)上報(bào)報(bào)工作計(jì)計(jì)劃完成成情況。8、完成成客戶/公司上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的其它工作。任職資格格基本要求 男性，年齡220-440歲。教育背景醫(yī)藥/醫(yī)醫(yī)學(xué)/護(hù)護(hù)理類等等相關(guān)專專業(yè)大專專及以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上上手術(shù)跟跟臺(tái)/外外科醫(yī)師師工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、具備備良好的的

24、學(xué)習(xí)能能力、溝溝通能力力，抗壓壓能力強(qiáng)強(qiáng)，善于于挑戰(zhàn)。2、具有有良好的的客戶服服務(wù)意識(shí)識(shí)。3、有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，敬業(yè)精精神強(qiáng)。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換：臨床維維護(hù) 可可晉升：手術(shù)主主管編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期營銷中心心職位說說明書基本信息息職位名稱稱銷售內(nèi)勤勤職務(wù)編制制1編版次所屬部門門營銷中心心隸屬上級(jí)級(jí)營銷總監(jiān)監(jiān)A/0職位級(jí)別別主管級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-YYX-006職位概要要通過商務(wù)務(wù)支持、內(nèi)勤保保障的事事務(wù)處理理，來滿滿足公司司經(jīng)營目目標(biāo)的順順利完成成。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系營銷總監(jiān)監(jiān)橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、銷售售經(jīng)理下向聯(lián)系

25、系無對外關(guān)系系客戶、物物流/快快遞公司司1、負(fù)責(zé)責(zé)客戶資資料的收收集、整整理、歸歸類、整整理、建建檔和保保管工作作。2、審核核商務(wù)合合同條款款，組織織起草合合作協(xié)議議，并做做好合同同執(zhí)行監(jiān)監(jiān)督等。3、督促促銷售經(jīng)經(jīng)理/區(qū)區(qū)域經(jīng)理理按合同同回款及及應(yīng)收帳帳款催收收。4、制作作標(biāo)書，向合作作方提供供資質(zhì)文文件、招招標(biāo)資料料，保證證標(biāo)書及及時(shí)按質(zhì)質(zhì)完成。5、負(fù)責(zé)責(zé)銷售部部報(bào)銷單單據(jù)的處處理，費(fèi)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)計(jì)、內(nèi)部部收支、產(chǎn)品出出入庫及及往來賬賬目與財(cái)財(cái)務(wù)核對對， 每每月匯總總整理銷銷售數(shù)據(jù)據(jù)，制定定銷售報(bào)報(bào)表上報(bào)報(bào)主管。負(fù)責(zé)內(nèi)植植入倉庫庫的管理理及配貨貨，每月月末與倉倉庫核對對庫存，確保數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確無誤

26、，核查產(chǎn)產(chǎn)品 庫庫存情況況，對積積壓品/庫存量量較大的的產(chǎn)品提提醒銷售售經(jīng)理/采購經(jīng)經(jīng)理采取取相關(guān)措措施，及及時(shí)處 理積積壓品/大宗庫庫存品。與采購和和銷售部部門協(xié)調(diào)調(diào)，確保保產(chǎn)品供供應(yīng)，保保證貨物物按時(shí)、按量發(fā)發(fā)運(yùn)；跟跟蹤貨物物發(fā)運(yùn)情情況； 做好好營銷中中心發(fā)貨貨、換貨貨、退貨貨的管理理與監(jiān)管管工作；建立退退貨 HYPERLINK t 臺(tái)帳帳。8、負(fù)責(zé)責(zé)營銷中中心人員員的考勤勤管理，制作考考勤表，張貼出出公告，主管審審核簽字字，無疑疑義后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)務(wù)部。9、及時(shí)時(shí)關(guān)注政政府招標(biāo)標(biāo)網(wǎng)站和和客戶網(wǎng)網(wǎng)站信息息更新，搜索各各種信息息，匯總總并上報(bào)報(bào)給部門門主管。10、負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)助助銷售主主管進(jìn)行行微信

27、管管理，信信息統(tǒng)計(jì)計(jì)，報(bào)表表核查，檔案整整理等，監(jiān)督檢檢查部門門人員工工作進(jìn)展展。1111、負(fù)負(fù)責(zé)公司司樣品的的發(fā)放、跟蹤、回收等等工作。12、完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作；協(xié)助助銷售經(jīng)經(jīng)理開展展相關(guān)工工作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡200-355歲。教育背景市場營銷銷/工商商管理/財(cái)務(wù)類類等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上上相關(guān)行業(yè)業(yè)商務(wù)/內(nèi)勤工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧熟悉應(yīng)用用現(xiàn)代化化辦公設(shè)設(shè)備，熟熟練應(yīng)用用計(jì)算機(jī)機(jī)。2、具備備一定的的市場分分析及判判斷能力力，良好好的客戶戶服務(wù)意意識(shí)。3、具有有較強(qiáng)的的語言表表達(dá)和文文字表達(dá)達(dá)能力；溝通能能力強(qiáng)。職位發(fā)展展

28、計(jì)劃：可輪換：行政主主管 可可晉升：總監(jiān)助助理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期名稱采購部編 號(hào)號(hào)002頁 次次1/2版 本本A版修改狀態(tài)態(tài)A/000崗位層級(jí)級(jí)采購部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖總經(jīng)理級(jí)級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)采購經(jīng)理主管級(jí)員級(jí)售后服務(wù)專員采購專員產(chǎn)品開發(fā)專員序號(hào)定崗定編定員級(jí)別現(xiàn)員缺員缺員動(dòng)態(tài)態(tài)1采購經(jīng)理理11經(jīng)理級(jí)10滿員合計(jì)111110采購部職職責(zé)一產(chǎn)品開發(fā)1、新品品開發(fā)：根據(jù)銷銷售部反反饋客戶戶需求信信息，了了解市場場行情及及供貨渠渠道，不不斷開發(fā)發(fā)質(zhì)優(yōu)價(jià)價(jià)廉的的的新產(chǎn)品品以滿足足市場需需求。2、產(chǎn)品品規(guī)劃：研究行行業(yè)最新新產(chǎn)品的的技術(shù)發(fā)發(fā)展方向向和動(dòng)態(tài)態(tài)，制定

29、定公司產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)展展規(guī)劃。二采購管理1、采購購管理： 妥善善安排采采購計(jì)劃劃、協(xié)調(diào)調(diào)采購資資源，確確保采購購物資質(zhì)質(zhì)量和供供應(yīng)及時(shí)時(shí)性，以以便滿足足客戶需需要。 2、 成本控控制：與與資質(zhì)齊齊全、質(zhì)質(zhì)量符合合國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的三三家以上上供貨商商比價(jià)采采購，爭爭取最大大利益的的產(chǎn) 品政政策，降降低保證證金金額額，減少少占用資資金的比比例，降降低采購購成本。 3、 庫存控控制：對對常用耗耗材采購購工作進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)籌籌計(jì)劃，編制每每月的采采購計(jì)劃劃，上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，減 少因因物資積積壓導(dǎo)致致的成本本增加。 4、采采購付款款：負(fù)責(zé)責(zé)與供應(yīng)應(yīng)商談判判確定合合理的采采購付款款方式和和帳期問問題，提提高資金金利用

30、率率；負(fù)責(zé)責(zé)產(chǎn) 品訂購購，款項(xiàng)項(xiàng)申請等等工作。5、供方方管理：規(guī)范供供方選擇擇、維護(hù)護(hù)、評(píng)估估、建檔檔管理，以促進(jìn)進(jìn)供應(yīng)商商在在產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、交貨貨期與服服務(wù)方面面持續(xù)改改進(jìn)。三 售售后 服服務(wù)1、技術(shù)術(shù)答疑：與用戶戶進(jìn)行技技術(shù)交流流，了解解用戶在在技術(shù)上上的發(fā)展展要求，并解答答用戶提提出的與與產(chǎn)品技技術(shù)相關(guān)關(guān)問題。2、設(shè)備備選型：負(fù)責(zé)客客戶項(xiàng)目目所需的的設(shè)備選選型、試試制、改改進(jìn)以及及生產(chǎn)布布局等工工作。3、技術(shù)術(shù)指導(dǎo)：對銷售售人員進(jìn)進(jìn)行簡單單的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，解決其其工作中中遇到的的難題。編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期采購部職職位說明明書基本信息息職位名稱稱

31、采購經(jīng)理理職務(wù)編制制1編版次所屬部門門采購部隸屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理A/0職位級(jí)別別經(jīng)理級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-CCG-001職位概要要根據(jù)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展和客客戶需求求，不斷斷引進(jìn)新新產(chǎn)品；組織、協(xié)調(diào)采采購工作作，優(yōu)化化采購制制度/流流程，提提高采購購效率和和質(zhì)量，降低采采購成本本、減少少庫存。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系總經(jīng)理橫向聯(lián)系系部門負(fù)責(zé)責(zé)人下向聯(lián)系系對外關(guān)系系現(xiàn)有/潛潛在供應(yīng)應(yīng)商工作職責(zé)責(zé)1、根據(jù)據(jù)市場需需求查找找產(chǎn)品信信息，選選擇合適適的目標(biāo)標(biāo)產(chǎn)品；定期收收集和整整理產(chǎn)品品信息，編制產(chǎn)產(chǎn)品信息息檔案，以供總總經(jīng)理決決策。妥善安排排采購計(jì)計(jì)劃、協(xié)協(xié)調(diào)采購購資源，確保采采購物資資質(zhì)量和和供應(yīng)及及

32、時(shí)性，以便滿滿足客戶戶 需需要。3、不斷斷優(yōu)化采采購流程程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提高高采購效效率和質(zhì)質(zhì)量，降降低采購購成本。4、對采采購物料料在進(jìn)料料或使用用過程中中出現(xiàn)的的質(zhì)量問問題，跟跟進(jìn)供應(yīng)應(yīng)商違約約索賠工工作，處處理或協(xié)協(xié)助處理理各種與與市場產(chǎn)產(chǎn)品有關(guān)關(guān)的應(yīng)急急問題。5、負(fù)責(zé)責(zé)采購物物資市場場價(jià)格的的搜集、反饋和和評(píng)估，確定正正確的采采購時(shí)機(jī)機(jī)。6、開發(fā)發(fā)供應(yīng)商商并進(jìn)行行管理，負(fù)責(zé)與與供應(yīng)商商的談判判，包括括價(jià)格談?wù)勁?、采采購環(huán)境境、產(chǎn)品品質(zhì)量、供應(yīng)鏈鏈等，達(dá)達(dá)成共識(shí)識(shí)后索要要授權(quán)等等資質(zhì)備備案。7、監(jiān)督督倉庫管管理執(zhí)行行情況，參與倉倉庫盤點(diǎn)點(diǎn)，核對對庫存。8、負(fù)責(zé)責(zé)與廠家家技術(shù)溝溝通，解解決市場

33、場技術(shù)難難題，索索要投標(biāo)標(biāo)用的所所有廠家家材料，必要時(shí)時(shí)邀請廠廠家來公公司培訓(xùn)訓(xùn)或參與與投標(biāo)。9、根據(jù)據(jù)公司銷銷售計(jì)劃劃，制定定科學(xué)的的備料計(jì)計(jì)劃，合合理備料料，減少少庫存占占?jí)骸?0、完完成總經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排的的其他工工作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡300-455歲。教育背景經(jīng)濟(jì)/管管理/財(cái)財(cái)務(wù)類等等相關(guān)專專業(yè)專科及以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上上相關(guān)行行業(yè)采購購工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上采購主主管工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉悉采購管管理知識(shí)識(shí)，具備備豐富的的流程管管理技能能。2、熟悉悉并掌握握公司相相關(guān)材料料的采購購信息，對市場場具有敏敏銳的判判斷力。3、具有有良好的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)

34、能力力與談判判技巧。4、預(yù)見見性強(qiáng)、思維敏敏捷，具具有豐富富的采購購經(jīng)驗(yàn)。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換： 可晉升升： 編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期名稱 綜綜合部編 號(hào)號(hào)003頁 次次1/2版 本本A版修改狀態(tài)態(tài)A/000崗位層級(jí)級(jí)綜合部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖總經(jīng)理級(jí)級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)綜合部經(jīng)理主管級(jí)行政主管人資主管員級(jí)序號(hào)定崗定編定員級(jí)別現(xiàn)員缺員缺員動(dòng)態(tài)態(tài)1綜合部經(jīng)經(jīng)理11經(jīng)理級(jí)10滿員 2行政主管管11主管級(jí)10滿員合計(jì)222220綜合部職職責(zé)一 人事管理體系建設(shè)設(shè)：體系系構(gòu)建、人力規(guī)規(guī)劃、組組織架構(gòu)構(gòu)。 2、招聘配配置：人人才招聘聘、職責(zé)責(zé)修訂、職業(yè)規(guī)規(guī)劃、人人力配置置

35、、崗位位分析。3、薪酬酬績效：績效考考核、薪薪酬體系系。4、人事事管理：檔案管管理、勞勞動(dòng)合同同、勞動(dòng)動(dòng)糾紛、員工關(guān)關(guān)系。5、培訓(xùn)訓(xùn)管理：培訓(xùn)體體系、培培訓(xùn)執(zhí)行行。 6、企企業(yè)文化化：框架架搭建、建設(shè)推推廣。二 行政管理 1、公共關(guān)關(guān)系：來來訪接待待、政府府公關(guān)、爭議糾糾紛、證證照辦理理。2、行政政管理：會(huì)議管管理、檔檔案管理理、公章章管理、資產(chǎn)管管理、考考勤管理理。3、后勤勤管理：通訊管管理、辦辦公用品品管理、福利管管理、車車輛管理理、安全全管理、綠化保保潔。4、規(guī)范范管理：制度/流程建建設(shè)、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期綜合部職職位說明明書基本信

36、息息職位名稱稱綜合部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編制制1編版次所屬部門門綜合部隸屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理A/0職位級(jí)別別經(jīng)理級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-ZZH-001職位概要要統(tǒng)籌公司司的人事事管理、行政管管理、企企業(yè)規(guī)范范管理，保證公公司各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)的的正常運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)，提提高公司運(yùn)作作效率。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系總經(jīng)理橫向聯(lián)系系各中心/部門負(fù)負(fù)責(zé)人下向聯(lián)系系行政主管管對外關(guān)系系政府相關(guān)關(guān)部門工作職責(zé)責(zé)根據(jù)公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)，制定定年度人人力資源源工作規(guī)規(guī)劃，組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督年度度人力資資 源源工作規(guī)規(guī)劃實(shí)施施。根據(jù)公司司規(guī)劃，整合現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源，開展人人員招聘聘、調(diào)動(dòng)動(dòng)、晉升升工作，最終實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力 資資源優(yōu)化化。

37、完善公司司績效管管理體系系，主導(dǎo)導(dǎo)公司績績效考核核實(shí)施、績效面面談反饋饋及績效效結(jié)果應(yīng)應(yīng)用，不不 斷提提升公司司整體人人力資源源管理水水平。建立和完完善公司司培訓(xùn)體體系，組組建講師師隊(duì)伍，制定公公司培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃并并實(shí)施，滿足公公司、客客 戶培培訓(xùn)需求求。建立、優(yōu)優(yōu)化符合合公司戰(zhàn)戰(zhàn)略需求求的薪酬酬體系，確保公公司薪酬酬制度具具備一定定競爭力力；負(fù)責(zé)責(zé) 申請請/審核核公司員員工定薪薪與調(diào)薪薪，有效效激勵(lì)員員工。規(guī)范公司司員工入入職、離離職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)崗、辭辭退、合合同簽訂訂、商業(yè)業(yè)團(tuán)險(xiǎn)申申報(bào)等手手續(xù)辦理理，構(gòu)建良好好的勞資資關(guān)系，提高員員工滿意意度，避免用用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。7、塑造造、維護(hù)護(hù)、發(fā)展展和傳

38、播播公司企業(yè)業(yè)文化，不斷提提升公司司形象。8、行政政管理： 統(tǒng)籌籌安排公公司的對對外關(guān)系系、行政政文秘、后勤管管理、安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作。9、規(guī)范范管理：負(fù)責(zé)公公司流程程、制度度的搭建建及監(jiān)督督執(zhí)行。10、成成本控制制：負(fù)責(zé)責(zé)嚴(yán)格控控制綜合合管理部部的各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用支支出。11、負(fù)負(fù)責(zé)公司司公章和和公司合合同專用用章的保保存、管管理、使使用。12、完完成總經(jīng)經(jīng)理安排排的其他他工作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡300-455歲。教育背景行政管理理、工商商管理、人力資資源等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上上行政或或人力資資源管理理經(jīng)驗(yàn)，其中22年以上上主管管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1對

39、現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理模模式或人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累；2具備備較強(qiáng)的的規(guī)劃、組織、策劃、方案執(zhí)執(zhí)行和團(tuán)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力；3溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、推進(jìn)進(jìn)能力極極強(qiáng)；4熟悉悉國家及及地方的的勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)及相關(guān)關(guān)政策。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換：總經(jīng)理理助理 可晉升升： 編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期綜合部職職位說明明書基本信息息職位名稱稱行政主管管職務(wù)編制制1編版次所屬部門門綜合部隸屬上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)經(jīng)理A/0職位級(jí)別別主管級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-ZZH-002職位概要要具體負(fù)責(zé)責(zé)公司的的一般行行政事務(wù)務(wù)、辦公公用品、檔案管管理等行行政工作作。工作關(guān)系系對

40、內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系綜合部經(jīng)經(jīng)理橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員下向聯(lián)系系無對外關(guān)系系辦公用品品采購處處、水站站、電業(yè)業(yè)局等與與后勤工工作有關(guān)關(guān)的公司司部門工作職責(zé)責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公用固固定資產(chǎn)產(chǎn)的采購購、登記記、維修修、保養(yǎng)養(yǎng)、盤點(diǎn)點(diǎn)等管理理工作。2、負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公用品品、禮品品的采購購、發(fā)放放、使用用等管理理工作。負(fù)責(zé)公司司重要檔檔案、存存檔文件件、所有有供銷協(xié)協(xié)議/合合同及相相關(guān)資質(zhì)質(zhì)的管理理和控制制，確保保 文文檔安全全。4、負(fù)責(zé)責(zé)公司所所有制度度文件的的整理、簽批、打印、登記等等管理工工作。5、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的考考勤管理理工作。負(fù)責(zé)公司司辦公區(qū)區(qū)的環(huán)境境衛(wèi)生、日常行行政辦公公

41、、車輛輛管理、對公司司來訪客客人做好好初步 接接待和正正確引導(dǎo)導(dǎo)等工作作。7、負(fù)責(zé)責(zé)公司會(huì)會(huì)議召開開的服務(wù)務(wù)與準(zhǔn)備備工作。8、負(fù)責(zé)責(zé)公司郵郵箱資料料、相關(guān)關(guān)快件的的收發(fā)、物流提提貨等工工作。協(xié)助采購購部經(jīng)理理搜集產(chǎn)產(chǎn)品信息息；負(fù)責(zé)責(zé)常規(guī)藥藥品/耗耗材的采采購、跟跟進(jìn)；統(tǒng)統(tǒng)籌藥店店的進(jìn)貨貨 工工作。10、完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作。 任任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡255-400歲。教育背景工商管理理/文秘秘等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上上行政工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉悉應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)代化辦辦公設(shè)備備，熟練練應(yīng)用計(jì)計(jì)算機(jī)。2、具有有較強(qiáng)的的語言、文字表表達(dá)能力力，

42、能夠夠起草各各類行政政公文。3、熟悉悉各項(xiàng)行行政事務(wù)務(wù)的流程程及工作作安排，具有一一定的組組織協(xié)調(diào)調(diào)及公關(guān)關(guān)能力。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換： 可晉升升：綜合合部經(jīng)理理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期名稱財(cái)務(wù)部編 號(hào)號(hào)004頁 次次1/2版 本本A版修改狀態(tài)態(tài)A/000崗位層級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖總經(jīng)理級(jí)級(jí)總經(jīng)理總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)會(huì)計(jì)員級(jí)倉管員出納序號(hào)定崗定編定員級(jí)別現(xiàn)員缺員缺員動(dòng)態(tài)態(tài)1會(huì)計(jì)11主管級(jí)10滿員2出納11員級(jí)10滿員合計(jì)222120財(cái)務(wù)部職職責(zé) 一 資金 配置1、資金金管理：負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)管經(jīng)營營性現(xiàn)金金流、投投資活動(dòng)動(dòng)現(xiàn)金流流、籌資資活動(dòng)現(xiàn)現(xiàn)金流，監(jiān)督審審核

43、資金的流流入、流流出，保保證公司司運(yùn)營所所需現(xiàn)金金流的供供應(yīng)。2、資金金規(guī)劃：負(fù)責(zé)中中長期的的資金計(jì)計(jì)劃管理理、月度度現(xiàn)金流流量預(yù)算算及日常常資金調(diào)調(diào)度管理理。3、融資資管理：負(fù)責(zé)按按要求不不斷拓展展融資渠渠道，達(dá)達(dá)成公司司融資計(jì)計(jì)劃，確確保公司司的資金金等。二 成本 管管理1、成本本控制：負(fù)責(zé)嚴(yán)嚴(yán)格控制制公司各各項(xiàng)成本本費(fèi)用，有效降降低公司司的經(jīng)營營成本。2、費(fèi)用用考核：制訂成成本、費(fèi)費(fèi)用考核核辦法，檢查各各部門考考核指標(biāo)標(biāo)的完成成情況，找出成成績和不不足，從從而為獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度實(shí)施和和未來工工作改進(jìn)進(jìn)措施的的形成提提供必要要的依據(jù)據(jù)等。3、保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納：負(fù)責(zé)員員工的各各項(xiàng)保險(xiǎn)險(xiǎn)的測算算、繳納納

44、，以及及相關(guān)的的保險(xiǎn)辦辦理工作作。三 預(yù)算 核核算財(cái)務(wù)預(yù)算算：編制制公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算、收支支計(jì)劃，監(jiān)督、控制財(cái)財(cái)務(wù)收支支，搞好好資金平平衡、調(diào)調(diào)度 工作，確保生生產(chǎn)經(jīng)營營活動(dòng)的的順利進(jìn)進(jìn)行；會(huì)計(jì)核算算：負(fù)責(zé)責(zé)會(huì)計(jì)核核算工作作，確保保財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)提供供的及時(shí)時(shí)性、真真實(shí)性和和準(zhǔn)確性性，符合合國 內(nèi)和國國外會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則；3、資產(chǎn)產(chǎn)盤點(diǎn)：根據(jù)公公司盤點(diǎn)點(diǎn)結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批示示后對盤盤盈、盤盤虧物資資進(jìn)行賬賬務(wù)處理理等。四稅務(wù) 管管理合理報(bào)稅稅：負(fù)責(zé)責(zé)稅務(wù)報(bào)報(bào)表的編編制、上上報(bào)，依依法納稅稅，合理理避稅。2、關(guān)系系處理：負(fù)責(zé)稅稅務(wù)、工工商部門門關(guān)系的的處理和和維護(hù)工工作。五財(cái)務(wù)管理1、財(cái)務(wù)務(wù)管理：負(fù)責(zé)公公

45、司各類類財(cái)務(wù)管管理制度度的制定定和完善善工作，以及公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度執(zhí)行行情況的的檢查、指導(dǎo)工工作。2、財(cái)務(wù)務(wù)分析：負(fù)責(zé)公公司相關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)的分分析，為為公司的的經(jīng)營決決策提供供依據(jù)。六倉庫管理1、物資資管理：負(fù)責(zé)倉倉庫的規(guī)規(guī)范管理理，確保保先進(jìn)先先出，減減少甚至至杜絕閑閑置/超超期物料料的出現(xiàn)現(xiàn)。2、物資資盤點(diǎn)：協(xié)同相相關(guān)部門門定期對對庫存物物資進(jìn)行行盤點(diǎn)，確保帳帳實(shí)相符符；3、庫存存預(yù)警：負(fù)責(zé)建建立倉庫庫物資的的庫存預(yù)預(yù)警機(jī)制制，及時(shí)時(shí)提報(bào)使使用計(jì)劃劃和處理理方案。編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期財(cái)務(wù)部職職位說明明書基本信息息職位名稱稱會(huì)計(jì)職務(wù)編制制1編版

46、次所屬部門門財(cái)務(wù)部隸屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理A/0職位級(jí)別別主管級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-CCW-001職位概要要具體負(fù)責(zé)責(zé)公司的的財(cái)務(wù)核核算、稅稅收籌劃劃、財(cái)務(wù)務(wù)管理及及內(nèi)部控控制工作作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系總經(jīng)理橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、出納納下向聯(lián)系系無對外關(guān)系系銀行、稅稅務(wù)、工工商、業(yè)業(yè)務(wù)往來來單位等等部門工作職責(zé)責(zé)1、組織織公司的的財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)、決算算編制工工作，并并對預(yù)算算執(zhí)行情情況進(jìn)行行監(jiān)督。2、控制制預(yù)算內(nèi)內(nèi)的經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出、協(xié)助營營銷總監(jiān)監(jiān)對營銷銷費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行把控控，管理往往來賬、應(yīng)收款款、應(yīng)付付款、固固定資產(chǎn)產(chǎn)、無形形資產(chǎn)，每月計(jì)計(jì)提核算算稅金、費(fèi)用、折舊等等費(fèi)用項(xiàng)項(xiàng)目。3、審核核

47、報(bào)銷的的原始單單據(jù)，做做到金額額正確、單據(jù)規(guī)規(guī)范；審審查原始始憑證及及單據(jù)的的合法性性、有效性，賬務(wù)處處理符合合制度規(guī)規(guī)定。4、認(rèn)真真、準(zhǔn)確確登錄各各類明細(xì)細(xì)賬、總總賬，做做到賬目目清楚、數(shù)字準(zhǔn)準(zhǔn)確、登登錄及時(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)更正正。依據(jù)稅法法，進(jìn)行行工商稅稅務(wù)籌劃劃，每月月完成增增值稅、營業(yè)稅稅等稅種種的納稅稅申報(bào)工工作。6、加強(qiáng)強(qiáng)對固定定資產(chǎn)和和流動(dòng)資資產(chǎn)的日日常管理理工作，定期、不定期期對公司司資產(chǎn)盤盤點(diǎn)，經(jīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示示，按照照相關(guān)規(guī)規(guī)定對盤盤盈、盤盤虧物資資進(jìn)行賬賬務(wù)處理理。每月編制制、提交交資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表、利潤表表、現(xiàn)金金流量表表；根據(jù)據(jù)三大報(bào)報(bào)表；分分析財(cái)務(wù)務(wù)現(xiàn)狀及及 異常，

48、出具經(jīng)經(jīng)營分析析報(bào)告上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，為為公司經(jīng)經(jīng)營決策策提供支支持。建立財(cái)務(wù)務(wù)內(nèi)控制制度并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行，對公公司所有有合同/協(xié)議審審核把關(guān)關(guān)、參與與公司相相關(guān)營銷銷 政政策/激激勵(lì)方案案的制定定， 規(guī)規(guī)避財(cái)務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。9、負(fù)責(zé)責(zé)每月與與銷售內(nèi)內(nèi)勤、業(yè)業(yè)務(wù)往來來單位對對賬，保保證銷售售數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確。10、負(fù)負(fù)責(zé)公司司人員工工資表制制作。11、配配合總經(jīng)經(jīng)理做好好相關(guān)融融資資料料準(zhǔn)備工工作。12、完完成總經(jīng)經(jīng)理安排排的其他他工作。任職資格格基本要求 男女不不限，年年齡255-455歲。教育背景會(huì)計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)等相關(guān)專專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上上企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、具有有初級(jí)

49、會(huì)會(huì)計(jì)師以以上職稱稱。2、精通通國家財(cái)財(cái)稅法律律規(guī)范、財(cái)務(wù)核核算、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等財(cái)務(wù)務(wù)制度和和業(yè)務(wù)。3、熟悉悉銀行業(yè)業(yè)務(wù)和報(bào)報(bào)稅流程程，熟練應(yīng)應(yīng)用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件。職位發(fā)展展計(jì)劃：可輪換： 可晉升升：財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理編制人員員審核人員員批準(zhǔn)人員員編制日期期審核日期期批準(zhǔn)日期期財(cái)務(wù)部職職位說明明書基本信息息職位名稱稱出納職務(wù)編制制1編版次所屬部門門財(cái)務(wù)部隸屬上級(jí)級(jí)總經(jīng)理A/0職位級(jí)別別員級(jí)職位編號(hào)號(hào)KZ-CCW-002職位概要要負(fù)責(zé)公司司貨幣資資金、應(yīng)應(yīng)收/應(yīng)應(yīng)付票據(jù)據(jù)、稅款款的收付付及記帳帳、結(jié)帳帳及倉庫庫管理工工作。工作關(guān)系系對內(nèi)關(guān)系系上向聯(lián)系系總經(jīng)理橫向聯(lián)系系各中心/部門相相關(guān)人員員、會(huì)計(jì)計(jì)下向聯(lián)系系無對外關(guān)系系銀行、稅稅務(wù)、工工商、業(yè)業(yè)務(wù)往來來等部門門工作職責(zé)責(zé)1、嚴(yán)格格審核報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)、發(fā)票票等原始始憑證，按照公公司費(fèi)用用報(bào)銷的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理現(xiàn)金收收支業(yè)務(wù)，做做到合法法準(zhǔn)確、手續(xù)完完備、單單證齊全全。2、及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確編寫記記帳憑證證并逐筆筆登記總總帳及明明細(xì)帳。3、妥善善保管現(xiàn)現(xiàn)金、有有價(jià)證券券、各種種空白銀銀行票據(jù)據(jù)，設(shè)立立備查簿簿分類記記錄銀行行票據(jù)的的購買、保管、領(lǐng)領(lǐng)用、背背書轉(zhuǎn)讓讓和注銷銷情況，防止空空白