1、 2014-2015學年度第二學期山盆鎮(zhèn)五七小學 學校規(guī)章制度 為全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質(zhì)教育，維護學校正常的教育教學秩序，有效的提高我校教育教學質(zhì)量，辦好人民滿意教育，確保整個教育教學工作順利實施，保質(zhì)保量地完成教育教學任務(wù)，經(jīng)我校全體教師多次討論，同意后特制定以下制度。一、上班制度。 1、全體教師必須在早上9：40前簽到，下午4：10后簽離。完成任務(wù)后方可離校。 2、上班期間不準酗酒，打牌和做有礙于工作的事（包含吃飯），不得穿奇裝異服，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 3、不得帶手機進教室、不得在教室內(nèi)接打電話。不抽煙，不坐教。發(fā)現(xiàn)一次扣20元。4、上班期間無特殊事不得隨便進入寢室，否則按曠課

2、一節(jié)處理。5、周一至周五期間未放學擅自離校的教師，從你離校時間算起，每40分鐘按曠課一節(jié)處理類推。 二、考勤制度。 1、本期教職工事假每月限1天，請假教師自行調(diào)好課，否則自付代課工資，二天外每請一天事假從績效中扣60元，另外自付代課工資。如果其它月全勤，情況特殊當月可準二天事假。 2、本期教職工病假限2天，病假必須持相關(guān)疾病證明書，除鎮(zhèn)級以上醫(yī)院住院外，連續(xù)三天以上請假教師自己向中心學校請假報批。 3、曠工1天扣績效100元,上班時間遲到一次扣10元，遲到5分鐘以上按曠課一節(jié)處理。曠課一節(jié)扣50元。 4、請事假一節(jié)扣20元，缺曠一節(jié)扣50元。 5、任課教師在上課前作好充分準備，按時上課，不得隨

3、意出課堂做與教學無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 6、全勤者（指從未請過事假，病假、未缺曠、未遲到的人員，）。7、考勤所扣金額全部平均發(fā)放給全勤者。如沒有全勤者，將所扣金額納入教學獎懲。三、請假制度。 1、凡請假1天以上，必須書面請假，(除特殊情況)由領(lǐng)導簽字后交值周人員和值日教師填寫考勤，并歸檔。 2、本人婚假及直系親屬的喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 3、未經(jīng)領(lǐng)導允許，不準擅自調(diào)課，不準任何教師自請教師代課。四、學習制度。 1、每周星期一為政治學習時間，星期三為業(yè)務(wù)學習時間，星期四教研活動日。 2、各種學習須人人參加并遵守學習紀律，學習要有記錄，按學校要求寫心得體會并收裝歸檔，未參加者視為曠工處理。

4、對學習不認真者或做其它無關(guān)的事按曠課處理。 3. 請假一次扣10元，缺一次扣30元。 4、所扣金額納入教學獎懲。五、財務(wù)、后勤制度。 1、報賬員要做好現(xiàn)金日記帳和現(xiàn)金報表，做到帳證相符，按時結(jié)帳，做到日清月結(jié)，不準私搞小金庫，不準公款私存。 2、提倡節(jié)約，反對浪費，杜絕不合理開支，領(lǐng)導要管好財務(wù)，堅持一支筆簽字報銷。 3、堅持財務(wù)檢查制度，每學期結(jié)束向教師公布經(jīng)費的收支情況。 4、出差報銷必須實事求是，當月報銷，不準私自報銷和超標準報銷。 5、嚴禁將公物私用或占為己有，對無故損壞公物要責令其賠償。 6、制定相關(guān)財務(wù)制度，認真清理學校固定資產(chǎn)并造冊登記。 7、認真收存所有資料，并妥善保管。六、安

5、全制度。 學校成立安全領(lǐng)導小組，定期開展安全教育，制定安全防范措施，并在各班張貼，杜絕發(fā)生人為安全事故，如發(fā)現(xiàn)一例，根據(jù)情況作不同的處理。 1、把安全工作放在重中之重，成立由校長任組長，安全管理員為任副組長，各班主任為成員的安全領(lǐng)導小組。 2、學校要制定校內(nèi)外安全計劃，各班主任要制定班上的安全工作計劃。 3、各班每周要上一節(jié)安全教育課且有教案，并填寫班務(wù)日志。給學生講清楚怎樣防火、防水、防電、防雷、交通等有關(guān)知識，增強學生的安全防范意識，避免或減少安全事故的發(fā)生。 4、各班必須制定張貼安全防范措施及安全責任狀，未給學生上安全教育課的及對學生要求不嚴的班主任將進行扣取200元，并且該班學生一旦有

6、安全事故發(fā)生并由班主任必須向領(lǐng)導匯報，及時采取措施處理。 5、層層簽定責任書。學校與家長簽定責任書，班主任與學生家長簽定安全管理責任書和接送協(xié)議書。 6、實行安全工作與班級量化考核掛鉤。 7、班主任教師每天填寫安全日志。 8、課間由值日老師負責巡視，周末由李宗發(fā)老師負責校內(nèi)所有門窗的關(guān)閉及上鎖。七、工作制度。 1、敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，全身心地搞好本職工作，出色地完成教學任務(wù)，不準消極怠工，誤人子弟，嚴禁在職不在崗。 2、學校領(lǐng)導要深入班級聽課，評課,檢查指導教學工作，幫助教師改進教學方法，不斷提高教學質(zhì)量。 3、學校年初要制定各種計劃，完善規(guī)章制度，并隨時對照檢查和實施，期終要做好小結(jié)年終做好

7、年終總結(jié)。 4、學校領(lǐng)導要以身作則，帶頭備好課和上好課，同時做好教師的思想工作，學校常規(guī)工作，開展好各種教改和各種教學活動。 5、各科教師必須認真?zhèn)湔n，準確傳授知識，努力提高教學質(zhì)量，作業(yè)要做到全批全改，同時要做好后進生轉(zhuǎn)化工作和家訪工作， 6、各教師必須用普通話上課。 7、班主任必須履行班主任職責，認真處理該班學生糾紛，班與班之間學生糾紛由該班班主任共同處理。 8、教研、少輔、必須認真完成每一項工作，開展的活動要有文字和圖片記錄，不按時完成者扣20元并執(zhí)令及時完成，如不交者按資料份數(shù)進行扣款、每份扣50元。 9、遠程教育，將作好相關(guān)資料收集存檔，有相關(guān)制度和計劃。認真做好室內(nèi)衛(wèi)生工作，時時保

8、證干凈。不按時打掃一次扣20元。10、實驗教學與圖書，將作好相關(guān)資料收集和演示實驗完成質(zhì)量，認真做好表表數(shù)據(jù)相符，嚴格管理好危險品，定期打掃好室內(nèi)衛(wèi)生和儀器的擺放。如果老師不按時打掃一次扣20元。 11、值日教師每人負責一周，若遇停電要負責按時敲鐘，負責辦公室的飲水和衛(wèi)生，同時負責課間巡視和（早輔到放學的時間）鎖好校門。發(fā)現(xiàn)一次未打掃或未鎖校門扣50元，不按要求打掃扣20元。如有教師請假，得安排好請假教師的課程。并負責好眼保健操及課間操的音樂播放。 12、活動課按學校規(guī)定的教學任務(wù)教學。 13、不服從學校工作安排的一次扣50元至200元。 14、班主任教師必須認真組織好自己班的學生做好課間操或

9、學校組織的各種集會。如不到位或中途離開，作曠課一節(jié)處理。 15、眼保健操時，當節(jié)課的教師必須等待眼保健操完后，方可離開教室。否則按曠課處理。八、衛(wèi)生制度。 1、各班班主任教師必須按規(guī)定的清潔區(qū)每天實行兩掃制度。下雨天除外，一次不掃扣班主任20元，并由班主任自己想辦法打掃，否則學校請人打掃由班主任付工資。 2、各班主任必須負責管理好該班學生的個人衛(wèi)生，以及集休衛(wèi)生，同時規(guī)定好學生的作息時間。如果發(fā)現(xiàn)有學生亂扔垃圾扣班主任老師5元一人次。 3、各班教師必須要求學生按時打掃教室和清潔區(qū)域，由紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查記載，每周進行公布一次。如不公布,一次不公布扣該崗位10元. 4、廁所衛(wèi)生由5-6年級學生打掃

10、。前十周由六年級，后十周由五年級。樓梯間及二樓走廊由三年級打掃。一次不打掃或未打干凈班主任扣10元。 5、實行衛(wèi)生檢查與班級量化考核掛鉤（詳見實施細則）。九、校產(chǎn)賠償制度。 為了加強學校財產(chǎn)管理，切實保護好集體財產(chǎn)。使學校財產(chǎn)不受人為損失，特制定以下制度。 1、建立健全學校財產(chǎn)領(lǐng)用制度，學期初由財產(chǎn)管理人員將學校所有財產(chǎn)進行選冊歸類登記，并負責管理。 2、由校委會將各類財產(chǎn)進行估價登記。 3、教師使用的集體財產(chǎn)，必須簽字領(lǐng)用并負責保管，有遺失或損壞，按照市場價格進行賠償。 4、班級財產(chǎn)，由班主任教師簽字領(lǐng)用并負責管理，期末由管理人員負責清點歸還，若有遺失或損壞，由班主任教師按市場價格進行賠償。

11、 5、圖書或家驗儀器由專人管理，每學期進行一次清點，若有遺失或者損壞，按規(guī)定的價格進行賠償。 教師簽字： 五七小學 2015年3月10日 教研等崗位考核辦法本校本期共設(shè)5個崗位（教研、少輔、遠程及普實（實驗和圖書）、財務(wù)、安全），每期每個崗位100元。共五個崗位，合計500元。經(jīng)費來源于績效工資。本期每個崗位考核基礎(chǔ)分為30分，按學校要求每期檢查四次。（詳見崗位考核表）四次檢查累計扣分，用基礎(chǔ)分30分減去四次檢查累計扣分為本崗位的最后考核分。用500元除以5個崗位的最后考核分之和得每分多少錢。用每個崗位的最后考核分乘以每分多少錢得每個崗位的最后績效工資。班主任崗位考核辦法本校本期共設(shè)四個班主任

12、崗位，每月從每個班主任崗位中提取40元津貼。每月共提取160元津貼。按六個月計，共提取960元津貼。（未提取部分津貼為本崗位所得）本期每個班主任崗位考核基礎(chǔ)分為50分，按學校要求每期檢查四次。（詳見班主任考核表）3、四次檢查累計扣分，用基礎(chǔ)分50分減去四次檢查累計扣分為本崗位的最后考核分。4、用960元除以六個班主任崗位的最后考核分之和得每分多少錢。5、用每個班主任崗位的最后考核分乘以每分多少錢得每個班主任崗位的最后績效工資。業(yè)務(wù)考核辦法1、本期本校共7名教師，參加考核人數(shù)為7人。2、參加考核的教師每人每月提取100元績效，全學期按6個月計，每人共提取600元。7人共提取4200元。50%用于

13、業(yè)務(wù)考核，50%用于教學考核。3、每人業(yè)務(wù)基礎(chǔ)分為50分，全學期月檢4次，實行累計扣分，用基礎(chǔ)分50分減去4次檢查的累計扣分得本人本期的最后業(yè)務(wù)績效考核分。4、用提取的50%績效金額除以所有考核教師的最后業(yè)務(wù)績效考核分之和得每分多少元。5、用個人最后業(yè)務(wù)績效考核分乘以每分多少元得個人本期業(yè)務(wù)績效考核工資。 五七小學 2015-03-12 班主任崗位考核細則計劃總結(jié)（4分）班務(wù)工作計劃、總結(jié)。（2分）安全工作計劃、總結(jié)。（2分）（差一樣扣1分，內(nèi)容不符合班級實際扣0.5分、有語病每處扣0.2分，格式不正確扣0.2分。）班級資料（8分）在校學生花名冊（2分），未按要求完成每處扣0.5分。班務(wù)工作手冊（3分），每周記錄不少于2次，差一次扣1分、內(nèi)容不具體扣0.2分，記錄不詳細扣0.2分。班會專題教育（3分），每學期8次以上，每次檢查至少2次，其中2次安全教育 ，1次養(yǎng)成教育，1次心理健康教育。差一次扣1分，內(nèi)容不具體扣0.5分，沒有教學目標扣0.5分，活動開展（8分）教室文化（2分），未按要求完成差