1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁員工手冊的弊病是什么“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。這次給大家整理了員工手冊的弊病，供大家閱讀參考。 員工手冊的弊病 一、 直接體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益分配關(guān)系 一般公司的規(guī)章制度，往往體現(xiàn)了企業(yè)的個性，而且在實際中，確實能夠起到很大的規(guī)范作用，對企業(yè)自身業(yè)績的發(fā)展，確實有一定的促進作用。但是，這些制度，往往直接體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的利益分配關(guān)系，過于突出利益，對員工整體素質(zhì)的提高，具有明顯的負面作用。往往會使員工利字當頭，過份關(guān)注利益而忽視了團隊之間的合作

2、和協(xié)作，不利于企業(yè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。 二、 很多企業(yè)的規(guī)章制度，缺乏對員工的尊重 目前企業(yè)與員工之間的關(guān)系，正在從企業(yè)獨裁化利益最大化，走向員工張揚自已的個性以及企業(yè)與員工之間的共贏局面。作為一個員工，基本的生存欲望得到滿足之后，隨之而產(chǎn)生的就是受到尊重和認可的渴望。在同樣的條件下，能夠受到尊重和認可的一個環(huán)境，對員工就具有很大的吸引力。所以，如果一家企業(yè)在員工手冊中，對員工過于家長化，用語過于嚴格僵硬，漠視員工的感情，將會使員工對企業(yè)十分失望，對員工手冊具有排斥心理。 三、 充斥違法條款 在員工手冊中，想方設法擴大企業(yè)的權(quán)利，減少企業(yè)的成本，是多數(shù)企業(yè)的通病。抱有這種心愿的企業(yè)，在修改員工手冊

3、時，由于目的的偏差，很容易出現(xiàn)違法條款。比如說加班費基數(shù)以基本工資為準、產(chǎn)假只發(fā)基本工資、員工病假需要經(jīng)過批準、試用期可以隨時辭退員工等諸多表現(xiàn)。這些條款，好象擴大的企業(yè)的權(quán)利，實際上卻留下了勞動爭議發(fā)生的隱患。首先這種條款本身就是違法的，當企業(yè)照這些條款去辦事時，結(jié)果必然會受到違法的制裁;其次這些違法的條款的存在，容易誤導企業(yè)的HR去依照一個違法的條款辦事，從而在實際中，更容易出現(xiàn)爭議糾紛;再次，當企業(yè)認為這樣做有依據(jù)而拒不與員工協(xié)商時，更容易促使勞動爭議從協(xié)調(diào)解決走向仲裁訴訟。 四、員工手冊內(nèi)容繁亂，缺乏條理化 員工手冊一個重要的功能，是在企業(yè)內(nèi)部建立一個工作的流程。讓員工、HR部門、具體

4、的業(yè)務部門通過員工手冊能夠了解到他們在一個具體的時間點，應該做什么，不應該做什么，哪些是自己應該做的，哪些是別的部門應該協(xié)助的。所以，部門之間的分工，應該明確具體，相互協(xié)作的內(nèi)容，應當明確具體。員工需要提供的材料，需要具體羅列。一句話，讓所有的人，看到員工手冊后，應當知道自己如何做，才是最好的。 但是在實際上，很多企業(yè)的員工手冊，并不能做到這一點。對于員工的要求中，往往攙雜了對HR部門的要求以及對業(yè)務部門的要求，相互要求的雜亂，導致員工手冊內(nèi)容的繁亂，讓員工看到，難以理解和消化，最終放棄對員工手冊內(nèi)容的理解。這種員工手冊，在實際上，是很難起到應有的作用的。 五、內(nèi)容過于片面 員工手冊的一個重要

5、作用，在于構(gòu)建公司的制度體系。所以員工手冊中，應當注意構(gòu)建這些制度的基礎。制度與制度之間，要有一個協(xié)作配合的基礎，要有一定的企業(yè)個性文化作為統(tǒng)一的基礎，要有一個前瞻性的姿態(tài)。所有這些，都需要公司在制訂員工手冊時，進行細致的分析與籌建方可。 企業(yè)在制訂員工手冊之初，就應當對自己目前所有的規(guī)章制度，作一個認真的學習和反思，看一看自己現(xiàn)在的員工手冊處在什么樣的一個階段上，想達到一個什么樣的階段，才是符合企業(yè)自身需要的。衡量一下應當從哪些方面進行修改，只有這樣，才算是有了一個制訂員工手冊之初的具體可行的目標，在此目標的限制下，再去制訂切實可行的步驟和方案，這個目標才有可能實現(xiàn)。而這個過程，律師的策劃分

6、工配合作用，還是比較重要的。員工手冊應遵守的五個原則 1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例; 2、 權(quán)責平等，員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等; 3、 講求實際，員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點; 4、 不斷完善，員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善; 5、 公平、公正、公開，員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。如何制定員工手冊 1、導言愿景。企業(yè)價值觀，企業(yè)的社會責任，制定員工手冊的目的。 2、工作規(guī)范。員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求。 3、薪酬制度。薪酬制定的指導原則，薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動幅度的方法。 4、考核制度?？冃Э己说闹笇г瓌t、依據(jù)內(nèi)容、管理方法，考核與調(diào)薪管理。 5、職業(yè)生涯規(guī)劃。每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃