1、辦公室人人事主管管職務說說明書崗位名稱稱人事主管管崗位編號號LY-001-004所在部門門辦公室崗位定員員1直接上級級辦公室主主任職系管理職系系直接下級級所轄人員員基本職責責：按照國家家政策法法規(guī)、公公司制度度，全面面負責公公司人力力資源方方面的各各類事務務，為公公司招聘聘、選拔拔真正合合格的優(yōu)優(yōu)秀人才才?；緳?quán)限限：對公司編編制招聘聘制度的的解釋權(quán)；對公司司員工出出勤的監(jiān)監(jiān)督權(quán)；對公司司員工手手冊的解解釋權(quán)；對員工工考核數(shù)數(shù)據(jù)和事事項的核核實權(quán)；對員工工投訴的的核實權(quán)權(quán)。職責與工工作任務務工作要求求及標準準工作記錄錄協(xié)調(diào)部門門/崗位位職責一職責表述述：負責責公司人人力資源源戰(zhàn)略與與規(guī)劃工工作

2、工作任務負責起草草公司年年度人力力資源招招聘、培培訓、調(diào)調(diào)配等規(guī)規(guī)劃方案案12月上上旬完成成下一年年規(guī)劃方方案起草草，草案案中條款款利用率率不低于于80%規(guī)劃草案案辦公室主主任根據(jù)人力力資源規(guī)規(guī)劃方案案，結(jié)合合公司經(jīng)經(jīng)營計劃劃，組織織各部門門編寫人人員需求求計劃12月中中旬組織織各部門門完成人人員需求求計劃，報報領導審審批人員需求求計劃草草案主管領導導、辦公公室主任任、各部部門經(jīng)理理負責制訂訂、完善善各項人人力資源源管理制制度根據(jù)實際際需要和和變化隨隨時調(diào)整整、完善善人力資資源制度度人力資源源制度辦公室主主任職責二職責表述述：負責責公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、部門門職責及及崗位職職責的設設計管理理工作工

3、作任務根據(jù)領導導意圖起起草起草草組織結(jié)結(jié)構(gòu)、部部門職責責的設計計、調(diào)整整方案方案切合合公司實實際，組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)精簡高高效，部部門職責責清晰組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、部門門職責草草案辦公室主主任組織各部部門進行行工作分分析、編編寫各崗崗位的職職位說明明書為招招聘和職職務評估估提供科科學、詳詳實的職職位說明明書在一周時時間內(nèi)完完成職位位說明書書的編制制工作，職職責明確確、任務務清晰職務說明明書各部門經(jīng)經(jīng)理職責三職責表述述：負責責為公司司尋找可可用人才才、員工工招聘、培訓的的計劃管管理和公公司一般般員工調(diào)調(diào)配工作作工作任務在公司內(nèi)內(nèi)外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司需要的的人才，并并及時向向公司有有關(guān)部門門推薦積極做好好人

4、才庫庫的建設設工作，在在公司要要求的時時間內(nèi)找找到能夠夠適合需需要的人人人才庫文文件各部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)公司司用人需需求計劃劃，制訂訂員工招招聘計劃劃方案、上報批批準在規(guī)定時時間提交交方案，招招聘計劃劃方案科科學、經(jīng)經(jīng)濟員工招聘聘草案辦公室主主任負責起草草一般人人員調(diào)配配使用方方案，及及員工職職務的調(diào)調(diào)整意見見調(diào)配方案案可行，理理由真實實、充分分、合理理員工調(diào)配配草案辦公室主主任組織各部部門編寫寫年度或或臨時員員工培訓訓需求計計劃12月上上旬或在在規(guī)定時時間內(nèi)完完成計劃劃，報領領導審批批員工培訓訓草案主管領導導、辦公公室主任任、各部部門經(jīng)理理職責四職責表述述：負責責建立完完整的薪薪酬體系系，建立立

5、績效考考核機制制工作任務負責草擬擬薪酬、獎金、福利標標準方案合理理，科學學，切實實可行，被被領導駁駁回不得得超過22次薪酬、獎獎金、福福利草案案主管領導導，辦公公室主任任按照領導導提示草草擬獎懲懲方案方案公正正，合理理，被領領導駁回回不得超超過2次次獎懲方案案主管領導導，辦公公室主任任建立并管管理員工工的信用用和工作作表現(xiàn)記記錄嚴格、準準確、全全面記錄錄員工信信用情況況，隨時時為領導導用人決決策提供供支持員工信用用記錄、辦公室主主任職責五職責表述述：根據(jù)據(jù)國家人人事政策策與法規(guī)規(guī)，結(jié)合合公司有有關(guān)規(guī)定定處理好好勞資關(guān)關(guān)系工作任務負責受理理并協(xié)調(diào)調(diào)處理勞勞資關(guān)系系或草擬擬處理方方案以最小成成本，及及時，合合理處理理勞資關(guān)關(guān)系；方方案切實實可行，成成本低勞資糾紛紛受理登登記表、處理意意見當事人、辦公室室主任受理并協(xié)協(xié)調(diào)處理理一般員員工糾紛紛以最小成成本，及及時、妥妥善處理理員工糾糾紛；如如超過權(quán)權(quán)限草擬擬草擬處處理意見見并及時時上報勞資糾紛紛受理登登記表、處理意意見當事人、辦公室室主任職責六職責表述述：完成成直接上上級交辦辦的其他他任務按照實際際情況臨臨時規(guī)定定的標準準任職資格格教育水平平大學本科科以上學學歷專業(yè)人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷行政管理理培訓、人力資資源管理理知識培培訓經(jīng)驗3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗知識通曉人力力資源管管理知識識，掌握握有