1、PAGE PAGE 17勞動(dòng)法復(fù)復(fù)習(xí)資料料一、名詞詞解釋1、國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)國(guó)際勞工工組織通通過(guò)的國(guó)國(guó)際勞工工公約和和建議書(shū)書(shū)的合稱稱。2、廣義義上的勞勞動(dòng)法：調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系以及與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有密密切聯(lián)系系的其他他社會(huì)關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范總稱。3、勞動(dòng)動(dòng)法體系系：構(gòu)成成勞動(dòng)法法律部門(mén)門(mén)中不可可缺少的的相互間間有內(nèi)在在聯(lián)系的的法律規(guī)規(guī)范的統(tǒng)統(tǒng)一整體體。4、勞動(dòng)動(dòng)法調(diào)整整的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：在運(yùn)用用勞動(dòng)能能力、實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中，勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間的的社會(huì)勞勞動(dòng)關(guān)系系。5、勞動(dòng)動(dòng)法的基基本原則則：包含在在整個(gè)勞勞動(dòng)法體體系之中中，集中中體現(xiàn)勞勞動(dòng)法的的本質(zhì)和和基本精精神，貫貫穿于勞勞動(dòng)法

2、的的立法、執(zhí)執(zhí)法、司司法的全全過(guò)程的的總的指指導(dǎo)思想想和根本本準(zhǔn)則。6、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性罷工工：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方?jīng)_突激激烈化時(shí)時(shí)由工會(huì)會(huì)組織工工人集體體停止工工作所采采取的一一種對(duì)抗抗行動(dòng)。7、勞動(dòng)動(dòng)參與權(quán)權(quán)：勞動(dòng)者者有權(quán)參參與企業(yè)業(yè)的管理理活動(dòng)并并對(duì)和自自身利益益有關(guān)的的管理信信息有知知情權(quán)。8、勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)權(quán)權(quán)：具有勞勞動(dòng)權(quán)利利能力與與勞動(dòng)行行為能力力，并且且有勞動(dòng)動(dòng)愿望的的勞動(dòng)者者依法從從事有勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或經(jīng)營(yíng)營(yíng)收入的的勞動(dòng)的的權(quán)利。9、休息息休假權(quán)權(quán)：勞動(dòng)者者在一定定時(shí)間的的勞動(dòng)之之后所獲獲得的休休息休假假的權(quán)利利。10、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系：勞動(dòng)法法律規(guī)范范在調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系過(guò)程程中形成成的法律律

3、上的勞勞動(dòng)權(quán)利利和勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)關(guān)關(guān)系。11、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的主體：依照勞勞動(dòng)法享享有權(quán)利利與承擔(dān)擔(dān)義務(wù)的的勞動(dòng)法法律關(guān)系系的參加加者。12、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的產(chǎn)生：勞動(dòng)者者同用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范和勞勞動(dòng)合同同的約定定明確雙雙方之間間的權(quán)利利義務(wù)，形形成勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系。13、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的變更：勞動(dòng)者者同用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，變變更原來(lái)來(lái)勞動(dòng)合合同中確確定的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容。14、勞勞動(dòng)法律律事實(shí)：勞動(dòng)法法律規(guī)范范規(guī)定的的，能夠夠引起勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的產(chǎn)生、變變更和消消滅的客客觀情況況。15、勞勞動(dòng)合同同的訂立立：勞動(dòng)者者和用人人單位之之間依法法就勞動(dòng)動(dòng)

4、合同條條款進(jìn)行行協(xié)商，達(dá)達(dá)成協(xié)議議，從而而確立勞勞動(dòng)關(guān)系系和明確確相互權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的法律律行為。16、勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容：勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人經(jīng)過(guò)協(xié)協(xié)商達(dá)成成的關(guān)于于勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的具具體規(guī)定定，具體體表現(xiàn)為為合同條條款。17、競(jìng)競(jìng)業(yè)避止止（競(jìng)業(yè)業(yè)限制）：雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。18、集集體協(xié)商商：用人人單位工工會(huì)或職職工代表表與相應(yīng)應(yīng)的用人人單位代代表，就就勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和勞勞動(dòng)條件件進(jìn)行商商談，并并簽訂集集體合同同的行為為。19、集集體合同同：集體協(xié)協(xié)商雙方方代表根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定就勞動(dòng)動(dòng)報(bào)

5、酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)項(xiàng)在平等等協(xié)商一一致基礎(chǔ)礎(chǔ)上簽訂訂的書(shū)面面協(xié)議。20、就就業(yè)保障障：國(guó)家為為了保障障公民實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)權(quán)所采采取的創(chuàng)創(chuàng)造就業(yè)業(yè)條件、擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)的的各種措措施的總總稱。21、特特殊群體體：謀求求職業(yè)有有困難或或需要特特殊就業(yè)業(yè)服務(wù)的的人群，包包括婦女女、殘疾疾人、退退役軍人人、少數(shù)數(shù)民族、未未成年人人及其他他需要特特殊對(duì)待待的群體體。22、勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)：具有有勞動(dòng)能能力的公公民在法法定勞動(dòng)動(dòng)年齡內(nèi)內(nèi)自愿從從事有一一定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或經(jīng)營(yíng)收收入的社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)。23、職職業(yè)教育育：根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)會(huì)職業(yè)需需求以及及勞動(dòng)者者的從業(yè)業(yè)意愿

6、和和條件，對(duì)對(duì)要求就就業(yè)和在在職的勞勞動(dòng)者所所進(jìn)行的的旨在培培養(yǎng)和提提高其專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識(shí)和和職業(yè)技技能的教教育和訓(xùn)訓(xùn)練活動(dòng)動(dòng)。24、失失業(yè)人員員：在166周歲以以上，有有勞動(dòng)能能力，在在調(diào)查期期間未從從事有酬酬勞動(dòng)，當(dāng)當(dāng)前有就就業(yè)可能能并以某某種方式式正在尋尋找工作作的人員員。25、職職工培訓(xùn)訓(xùn)：在職職職工為為了更新新文化知知識(shí)和提提高勞動(dòng)動(dòng)技能而而接受的的一種訓(xùn)訓(xùn)練方式式。26、勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)服務(wù)企企業(yè)：承擔(dān)安安置城鎮(zhèn)鎮(zhèn)失業(yè)人人員和企企業(yè)富余余人員任任務(wù)，由由國(guó)家和和社會(huì)扶扶持，進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自自救的集集體所有有制經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織。27、就就業(yè)訓(xùn)練練中心：在各級(jí)級(jí)勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下下，由勞勞

7、動(dòng)就業(yè)業(yè)服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)管理理指導(dǎo)的的就業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練實(shí)體體。28、工工資：基于勞勞動(dòng)關(guān)系系，用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者提供供的勞動(dòng)動(dòng)數(shù)量和和質(zhì)量，按按照法律律規(guī)定或或勞動(dòng)合合同約定定，以貨貨幣形式式直接支支付給勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。29、計(jì)計(jì)時(shí)工資資：按照勞勞動(dòng)者技技術(shù)熟練練程度、勞勞動(dòng)繁重重程度和和工作時(shí)時(shí)間的長(zhǎng)長(zhǎng)短支付付工資的的一種形形式。30、計(jì)計(jì)件工資資：按照合合格產(chǎn)品品的數(shù)量量和預(yù)先先規(guī)定的的計(jì)件單單位來(lái)計(jì)計(jì)算工資資的形式式。31、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：有效超超額勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，是是職工工工資的補(bǔ)補(bǔ)充形式式，是對(duì)對(duì)在工作作和生產(chǎn)產(chǎn)建設(shè)中中取得卓卓越成效效的職工工的一種種獎(jiǎng)勵(lì)。32、津津貼：對(duì)在特特殊情況況下工作

8、作的職工工所付出出的額外外勞動(dòng)消消耗和生生活費(fèi)用用進(jìn)行合合理補(bǔ)償償?shù)母郊蛹觿趧?dòng)報(bào)報(bào)酬和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，是勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的一種種補(bǔ)充形形式。33、最最低工資資：勞動(dòng)者者在法定定工作時(shí)時(shí)間提供供了正常常勞動(dòng)的的前提下下，其所所在用人人單位必必須按法法定最低低標(biāo)準(zhǔn)支支付的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。 34、特特殊情況況下的工工資：依法或或按照協(xié)協(xié)議在非非正常工工作的情情況下支支付給勞勞動(dòng)者的的工資。35、工工作時(shí)間間：依國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者在一一晝夜之之內(nèi)和一一周之內(nèi)內(nèi)用于完完成本職職工作的的時(shí)間。36、休休息時(shí)間間：勞動(dòng)者者按法律律規(guī)定不不必從事事生產(chǎn)和和工作，而而由自己己自行支支配的時(shí)時(shí)間。37、探探親假：與

9、父母母或配偶偶分居兩兩地的職職工，在在一定期期限內(nèi)所所享受的的一定期期限的帶帶薪假期期。38、年年休假：國(guó)家根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者工作作年限和和勞動(dòng)的的繁重緊緊張程度度，每年年給予的的一定期期間的帶帶薪連續(xù)續(xù)休假。39、職職業(yè)安全全法律保保障：國(guó)家為為了防止止勞動(dòng)者者在生產(chǎn)產(chǎn)和工作作過(guò)程中中的傷亡亡事故，保保障勞動(dòng)動(dòng)者的生生命安全全和防止止生產(chǎn)設(shè)設(shè)備遭到到破壞而而制定的的各種法法律規(guī)范范。40、職職業(yè)安全全衛(wèi)生：直接保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)或工工作中的的生命安安全和身身體健康康的法律律制度。41、職職業(yè)衛(wèi)生生法律保保障：國(guó)家為為了改善善勞動(dòng)條條件，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)過(guò)程程中的健健康，防防止有毒毒有害

10、物物質(zhì)的危危害和防防止職業(yè)業(yè)病的發(fā)發(fā)生所采采取的各各種防護(hù)護(hù)措施的的法律規(guī)規(guī)范的總總稱。42、特特種作業(yè)業(yè)：容易發(fā)發(fā)生人員員傷亡事事故，對(duì)對(duì)操作者者本人、他他人及周周圍設(shè)施施的安全全可能造造成重大大危害的的作業(yè)。43、女女職工和和未成年年工的特特殊保護(hù)護(hù)：針對(duì)女女職工和和未成年年工的身身體結(jié)構(gòu)構(gòu)、生理理特點(diǎn)及及其各自自的特殊殊需要，在在勞動(dòng)方方面對(duì)他他們的特特殊權(quán)益益的法律律保障。44、職職業(yè)紀(jì)律律：勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中所應(yīng)遵遵守的勞勞動(dòng)規(guī)則則和勞動(dòng)動(dòng)秩序。45、對(duì)對(duì)違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰：企業(yè)行行政部門(mén)門(mén)對(duì)違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的職職工給予予經(jīng)濟(jì)方方面的制制裁，強(qiáng)強(qiáng)制違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的職

11、職工承擔(dān)擔(dān)一定的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，以以示懲戒戒。46、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：國(guó)家依依法對(duì)遭遭遇勞動(dòng)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的職業(yè)勞勞動(dòng)者，提提供一定定物質(zhì)補(bǔ)補(bǔ)償和幫幫助，以以維持其其基本生生活水平平的社會(huì)會(huì)保障法法律制度度。47、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)：勞動(dòng)者者因年老老或病殘殘喪失勞勞動(dòng)能力力而退出出勞動(dòng)崗崗位后，從從國(guó)家和和社會(huì)獲獲得物質(zhì)質(zhì)補(bǔ)償和和幫助的的一種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。48、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)：勞動(dòng)者者因失業(yè)業(yè)而暫時(shí)時(shí)中斷生生活來(lái)源源的情況況下，在在法定期期間內(nèi)從從國(guó)家和和社會(huì)獲獲得物質(zhì)質(zhì)幫助的的一種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。49、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)：依法為為在生產(chǎn)產(chǎn)、工作作中遭受受事故傷傷害和患患職業(yè)性性疾病的的勞動(dòng)者者及其親親屬提供供醫(yī)

12、療救救治、生生活保障障、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)醫(yī)療和職職業(yè)康復(fù)復(fù)等物質(zhì)質(zhì)幫助的的一種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。50、職職業(yè)病：企業(yè)、事事業(yè)單位位和個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織等用用人單位位的勞動(dòng)動(dòng)者在職職業(yè)活動(dòng)動(dòng)中，因因接觸粉粉塵、放放射性物物質(zhì)和其其他有毒毒有害物物質(zhì)等因因素而引引起的疾疾病。51、疾疾病保險(xiǎn)險(xiǎn)：勞動(dòng)者者及其供供養(yǎng)的親親屬由于于患病或或非因工工負(fù)傷后后，在醫(yī)醫(yī)療和生生活上獲獲得物質(zhì)質(zhì)幫助的的一種社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。52、職職工福利利：行業(yè)或或單位為為滿足職職工物質(zhì)質(zhì)文化生生活，保保證職工工及其親親屬的一一定生活活質(zhì)量而而提供的的工資收收入以外外的津貼貼、設(shè)施施和服務(wù)務(wù)的社會(huì)會(huì)福利項(xiàng)項(xiàng)目。53、職職工集體體

13、福利：為滿足足職工集集體生活活需要或或職工共共同的生生活需要要而設(shè)置置、提供供的各種種福利設(shè)設(shè)施和福福利性服服務(wù)。54、職職工民主主管理：勞動(dòng)者者有權(quán)參參與企業(yè)業(yè)的管理理活動(dòng)并并對(duì)和自自身利益益有關(guān)的的管理信信息有知知情權(quán)。55、職職工代表表大會(huì)：國(guó)有企企業(yè)職工工民主管管理和民民主參與與的基本本形式，是是職工行行使民主主管理權(quán)權(quán)力的機(jī)機(jī)構(gòu)。56、行行政處分分：對(duì)勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)或有有關(guān)部門(mén)門(mén)的工作作人員違違反勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，情情節(jié)輕微微，不夠夠追究刑刑事責(zé)任任而給予予的一種種行政制制裁。57、違違反勞動(dòng)動(dòng)法的責(zé)責(zé)任：即違反反勞動(dòng)法法的法律律責(zé)任，是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系主體體因違反反勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)而

14、依法法應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的法法律后果果。58、對(duì)對(duì)勞動(dòng)法法執(zhí)行情情況監(jiān)督督檢查：依法享享有監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)的機(jī)構(gòu)構(gòu)、組織織或者個(gè)個(gè)人對(duì)用用人單位位遵守勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)的情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督和檢檢查的制制度。59、一一般性監(jiān)監(jiān)督檢查查：勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)并未發(fā)發(fā)現(xiàn)用人人單位有有任何違違反勞動(dòng)動(dòng)法的行行為而對(duì)對(duì)其記性性的例行行檢查、不不定期檢檢查。60、其其他行政政部門(mén)的的監(jiān)督檢檢查：縣級(jí)以以上各級(jí)級(jí)人民政政府有關(guān)關(guān)部門(mén)在在各自職職責(zé)范圍圍內(nèi)，對(duì)對(duì)用人單單位遵守守勞動(dòng)法法律、法法規(guī)的情情況進(jìn)行行監(jiān)督。61、行行政責(zé)任任：主要是是用人單單位和勞勞動(dòng)行政政部門(mén)實(shí)實(shí)施了勞勞動(dòng)法律律法規(guī)所所禁止的的行為，引引起行政政

15、上必須須承擔(dān)的的法律后后果，依依法應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予的的行政制制裁。62、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人之間因因勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)發(fā)生的的糾紛和和爭(zhēng)議。63、集集體爭(zhēng)議議：勞動(dòng)者者一方的的人數(shù)達(dá)達(dá)到法定定人數(shù)以以上并且且基于共共同理由由與用人人單位發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議。64、團(tuán)團(tuán)體爭(zhēng)議議：代表和和維護(hù)全全體職工工共同利利益的工工會(huì)與用用人單位位由于簽簽訂集體體合同而而發(fā)生的的爭(zhēng)議。65、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的和解解：勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議雙方方當(dāng)事人人之間自自行協(xié)商商，就爭(zhēng)爭(zhēng)議的解解決達(dá)成成一致意意見(jiàn)的處處理方式式。66、勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的消滅：勞動(dòng)者者同用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，終終止其相相互間

16、的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。67、勞勞動(dòng)法的的調(diào)整對(duì)對(duì)象：調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系及與勞勞動(dòng)關(guān)系系有密切切聯(lián)系的的其他社社會(huì)關(guān)系系。二、簡(jiǎn)答答題1、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)法法的調(diào)整整對(duì)象。（1）勞勞動(dòng)關(guān)系系（2）與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有密密切聯(lián)系系的社會(huì)會(huì)關(guān)系2、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)法法中勞動(dòng)動(dòng)的特征征。 (1)勞動(dòng)法法上的勞勞動(dòng)，一一般是人人們?cè)跔?zhēng)爭(zhēng)取與實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)全過(guò)程程中的勞勞動(dòng)。(2)勞勞動(dòng)法上上的勞動(dòng)動(dòng)是有償償性勞動(dòng)動(dòng)，它區(qū)區(qū)別于無(wú)無(wú)償?shù)牧x義務(wù)性勞勞動(dòng)。(3)勞勞動(dòng)法上上的勞動(dòng)動(dòng)帶有勞勞雇關(guān)系系，或勞勞雇關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng);區(qū)別于于單個(gè)的的家務(wù)勞勞動(dòng)。3、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特征。（1）勞勞動(dòng)關(guān)系系是社會(huì)會(huì)勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中發(fā)發(fā)生的

17、關(guān)關(guān)系；（22）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體雙雙方，一一方是勞勞動(dòng)者，另另一方是是勞動(dòng)使使用者；（3）勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方在在維護(hù)各各自經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的的過(guò)程中中，雙方方的地位位是平等等的；（44）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主主體雙方方存在管管理和被被管理關(guān)關(guān)系。4、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的種種類。（1）從從不同所所有制關(guān)關(guān)系，可可以分為為全民所所有制勞勞動(dòng)關(guān)系系、集體體所有制制勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、聯(lián)聯(lián)營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、股股份制企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、外外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系等；（22）從職職業(yè)分類類上可以以分為企企業(yè)的勞勞動(dòng)關(guān)系系、國(guó)家家機(jī)關(guān)的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、事事業(yè)單位位的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；（3）從從資本的的組織形形式上可

18、可以分為為國(guó)有控控股公司司的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、私私營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、外外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系、有限限責(zé)任公公司的勞勞動(dòng)關(guān)系系。（44）從工工人運(yùn)動(dòng)動(dòng)角度分分類，可可以分為為利益沖沖突型勞勞動(dòng)關(guān)系系、利益益一體型型勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、利利益協(xié)調(diào)調(diào)型勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。（55）從集集體談判判制度上上可以分分為個(gè)別別勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、集集體勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。5、列舉舉與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系有有密切聯(lián)聯(lián)系的社社會(huì)關(guān)系系。（1）國(guó)國(guó)家進(jìn)行行勞動(dòng)力力管理中中的關(guān)系系；（22）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)中中的某些些關(guān)系；（3）工工會(huì)組織織與企業(yè)業(yè)在執(zhí)行行勞動(dòng)法法、工會(huì)會(huì)法過(guò)程程中發(fā)生生的關(guān)系系；（44）處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議過(guò)程程中發(fā)生生的一些些關(guān)系；（5）其其他有

19、關(guān)關(guān)管理機(jī)機(jī)構(gòu)在監(jiān)監(jiān)督勞動(dòng)動(dòng)法執(zhí)行行過(guò)程中中發(fā)生的的一些關(guān)關(guān)系。6、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)法法與民法法的區(qū)別別。一、兩者者的調(diào)整整對(duì)象不不同。民民法是調(diào)調(diào)整財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系以以及財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系有有密切聯(lián)聯(lián)系的人人身關(guān)系系，勞動(dòng)動(dòng)法雖然然有一部部分也涉涉及財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系如如工資報(bào)報(bào)酬和人人身關(guān)系系如職業(yè)業(yè)安全，但但這些關(guān)關(guān)系是基基于雙方方主體的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系而產(chǎn)產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)

20、原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。7、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)法法與經(jīng)濟(jì)濟(jì)法的區(qū)區(qū)別。調(diào)整對(duì)象象不同：經(jīng)濟(jì)法法調(diào)整的的是在國(guó)國(guó)家協(xié)調(diào)調(diào)本國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行行過(guò)程中中發(fā)生的的特定的的經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的是是雇傭與與被雇傭傭的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。8、簡(jiǎn)述述勞動(dòng)法法與行政政法的區(qū)區(qū)別。調(diào)整對(duì)象象不同：行政法法調(diào)整國(guó)國(guó)家行政政機(jī)關(guān)在在執(zhí)行行行政職務(wù)務(wù)時(shí)發(fā)生生的各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)關(guān)關(guān)系，行行政關(guān)系系必須有有一方是是行政機(jī)機(jī)關(guān)；勞勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系必須須有一方方是勞動(dòng)動(dòng)者。9、簡(jiǎn)述述我國(guó)勞勞動(dòng)法的的淵源。（1）憲憲法；（22）法律律；（33）行政

21、政法規(guī)；（4）部部門(mén)規(guī)章章；（55）其他他法律規(guī)規(guī)范中有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)問(wèn)題的的規(guī)定；（6）地地方性法法規(guī)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)區(qū)法規(guī)；（7）地地方規(guī)章章；（88）國(guó)際際法律文文件；（99）國(guó)際際慣例。10、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人的權(quán)利利和集體體的權(quán)利利。個(gè)人權(quán)利利：（11）平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利；（22）獲得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利；（33）獲得得休息休休假的權(quán)權(quán)利；（44）獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利；（5）接接受職業(yè)業(yè)培訓(xùn)的的權(quán)利；（6）享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利的的權(quán)利；（7）提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的權(quán)權(quán)利。集體權(quán)利利：（11）結(jié)社社權(quán)；（22）集體體談判權(quán)權(quán)；（33）罷工工權(quán)；（44）參與與

22、權(quán)。11、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)者的基基本義務(wù)務(wù)。（1）完完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)；（2）提提高職業(yè)業(yè)職能；（3）執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程；（44）遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德。12、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律特特征。（1）主主體具有有特定性性；（22）內(nèi)容容具有勞勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)的的統(tǒng)一性性和對(duì)應(yīng)應(yīng)性；（33）具有有雙務(wù)、有有償、諾諾成合同同的特性性；（44）往往往涉及第第三人的的物質(zhì)利利益關(guān)系系。13、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)合同的的成立與與勞動(dòng)合合同的生生效的聯(lián)聯(lián)系與區(qū)區(qū)別。所謂勞動(dòng)動(dòng)合同成成立是指指勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人就確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系意思思表示一一致，并并就勞動(dòng)動(dòng)合同條條款經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致，簽訂訂了協(xié)議議。勞動(dòng)

23、動(dòng)合同生生效是指指勞動(dòng)合合同具有有法律效效力的起起始時(shí)間間。兩者者既有聯(lián)聯(lián)系又有有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的行為符合勞動(dòng)法規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時(shí)，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效。14、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定的的勞動(dòng)合合同的法法定條款款。（1）勞勞動(dòng)合同同的期限限；（22）工作作內(nèi)容；（3）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件；（4）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（55）勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；（6）合合同終止止條件；（7）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任。15、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述集體體合同的的法律特特

24、征。（1）主主體具有有特定性性；（22）內(nèi)容容側(cè)重于于維護(hù)職職工權(quán)益益的規(guī)定定；（33）訂立立有嚴(yán)格格的程序序和形式式要求；（4）特特殊的雙雙務(wù)合同同；（55）具有有勞動(dòng)基基準(zhǔn)法的的效能。16、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述簽訂訂集體合合同的程程序。（1）集集體協(xié)商商，擬定定集體合合同草案案；（22）討論論并通過(guò)過(guò)集體合合同草案案；（33）簽署署集體合合同與審審查備案案。17、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)的的法律特特征。（1）主主體具有有特定性性；（22）必須須是出自自公民的的自愿，即即公民在在主觀上上必須具具有求職職的愿望望；（33）必須須是一種種能夠?yàn)闉樯鐣?huì)創(chuàng)創(chuàng)造財(cái)富富或有益益于社會(huì)會(huì)的勞動(dòng)動(dòng)；（44）必須須使勞動(dòng)動(dòng)者能夠夠

25、獲得一一定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或經(jīng)營(yíng)營(yíng)收入。18、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述特殊殊群體包包括哪些些人。婦女；殘殘疾人；退役軍軍人；少少數(shù)民族族；未成成年人；其他需需要特殊殊對(duì)待的的群體。19、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)工資保保障法律律制度的的基本內(nèi)內(nèi)容。（1）保保障勞動(dòng)動(dòng)者工資資水平的的立法；（2）保保障工資資按規(guī)定定支付的的立法；（3）嚴(yán)嚴(yán)禁非法法扣除職職工工資資的立法法。20、在在我國(guó)實(shí)實(shí)行縮短短工時(shí)制制應(yīng)當(dāng)遵遵循哪些些規(guī)則。PP2077縮短工時(shí)時(shí)制是指指工作時(shí)時(shí)間短于于標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)的工工作時(shí)間間制度。國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)規(guī)定“在在特殊條條件下從從事勞動(dòng)動(dòng)和有特特殊情況況需要適適當(dāng)縮短短工作時(shí)時(shí)間的，按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定實(shí)行行”，勞勞動(dòng)部

26、規(guī)規(guī)定“在在特殊條條件下從從事勞動(dòng)動(dòng)和有特特殊情況況，需要要在每周周工作440小時(shí)時(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ)再適當(dāng)當(dāng)縮短工工作時(shí)間間的，應(yīng)應(yīng)在保證證完成生生產(chǎn)和工工作任務(wù)務(wù)的前提提下，根根據(jù)勞勞動(dòng)法第第36條條的規(guī)定定，由企企業(yè)根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況決定定”?？s縮短工時(shí)時(shí)制的適適用范圍圍，只限限于在特特殊條件件下從事事勞動(dòng)或或有特殊殊情況的的職工。就就現(xiàn)階段段而言，具具體包括括（1）從事礦礦山井下下、高山山、有毒毒、有害害、特別別繁重和和過(guò)度緊緊張的體體力勞動(dòng)動(dòng)職工，以以及紡織織、化工工、煤礦礦井下、建建筑冶煉煉、地質(zhì)質(zhì)勘探、森森林采伐伐、裝卸卸搬運(yùn)等等行業(yè)或或崗位的的職工；（2）從事夜夜班工作作的職工工；（3）哺

27、乳未未滿122個(gè)月嬰嬰兒的女女職工；（4）16歲歲至188歲的未未成年勞勞動(dòng)者。21、勞勞動(dòng)者休休息權(quán)具具體包含含內(nèi)容。休息權(quán)是是我國(guó)憲憲法以及及勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)賦予勞勞動(dòng)者的的一項(xiàng)基基本的權(quán)權(quán)利。具具體內(nèi)容容是指：（1）勞動(dòng)者者依法享享有一定定期間內(nèi)內(nèi)休息時(shí)時(shí)間總量量的權(quán)利利，即勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)者每每日至少少享有116小時(shí)時(shí)、平均均每周享享有1228小時(shí)時(shí)的休息息時(shí)間的的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。（3）勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。（4）勞動(dòng)

28、者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。（1）工工作日內(nèi)內(nèi)的間歇歇休息時(shí)時(shí)間；（22）工作作日之內(nèi)內(nèi)的休息息時(shí)間；（3）公公休假日日；（44）法定定節(jié)日休休假時(shí)間間；（55）探親親假；（66）年休休假。23、國(guó)國(guó)家關(guān)于于職工探探親假的的具體規(guī)規(guī)定。條件：凡凡在國(guó)家家機(jī)關(guān)、人人民團(tuán)體體和全民民所有制制企業(yè)、事事業(yè)單位位工作滿滿1年的的固定職職工，與與配偶或或父母不不住在一一起，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可可以享受受規(guī)定的的探望配配偶或父父母的待待遇。假期規(guī)定定：（11）職工工探望配配偶，每每年給予予一方探探親假一

29、一次，假假期為330天；（2）未未婚職工工探望父父母，原原則上每每年給假假一次，假假期為220天；（3）已已婚職工工探望父父母，每每4年給給假一次次，假期期為200天；（44）凡實(shí)實(shí)行休假假制度的的職工，應(yīng)應(yīng)在休假假期間探探親，如如果休假假期較短短，可由由本單位位適當(dāng)安安排，補(bǔ)補(bǔ)足其探探親假的的天數(shù)。待遇：11）工資資待遇。按按照本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資發(fā)給給工資。22）探親親路費(fèi)的的報(bào)銷。職職工探望望配偶和和未婚職職工探望望父母的的往返路路費(fèi)由所所在單位位負(fù)擔(dān)；已婚職職工探望望父母的的往返路路費(fèi)，在在本人月月標(biāo)準(zhǔn)工工資300%以內(nèi)內(nèi)的，由由本人自自理，超超過(guò)部分分由單位位負(fù)擔(dān)。24、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述職業(yè)業(yè)安全

30、衛(wèi)衛(wèi)生制度度的特征征。（1）實(shí)實(shí)施具有有強(qiáng)制性性；（22）以勞勞動(dòng)過(guò)程程為其保保護(hù)范圍圍；（33）以改改善勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)環(huán)環(huán)境為主主要途徑徑，通過(guò)過(guò)消除勞勞動(dòng)過(guò)程程中不安安全和不不衛(wèi)生的的因素，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞勞動(dòng)者生生命安全全和身體體健康的的保護(hù)。25、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述職業(yè)業(yè)安全法法律保障障的特征征。（1）以以保護(hù)勞勞動(dòng)者人人身安全全為目的的；（22）是對(duì)對(duì)各種勞勞動(dòng)條件件和生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備的的安全規(guī)規(guī)定；（33）具有有突出的的技術(shù)性性特點(diǎn)。26、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述女職職工和未未成年工工特殊保保護(hù)法律律制度的的特點(diǎn)。（1）是是國(guó)家為為實(shí)現(xiàn)社社會(huì)目標(biāo)標(biāo)的一種種宏觀調(diào)調(diào)控性質(zhì)質(zhì)的法律律制度；（2）具具有高度度的法律律強(qiáng)制性性

31、。27、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)職業(yè)紀(jì)紀(jì)律的基基本特征征。（1）是是為了勞勞動(dòng)者的的自身利利益服務(wù)務(wù)的；（22）是由由勞動(dòng)者者自覺(jué)遵遵守的紀(jì)紀(jì)律；（33）是勞勞動(dòng)者自自愿執(zhí)行行的紀(jì)律律。28、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)職業(yè)紀(jì)紀(jì)律與職職業(yè)道德德的關(guān)系系。職業(yè)紀(jì)律律與職業(yè)業(yè)道德既既有聯(lián)系系，又有有區(qū)別，二二者相輔輔相成，關(guān)關(guān)系密切切，是社社會(huì)主義義建設(shè)不不可或缺缺的。職職業(yè)紀(jì)律律和職業(yè)業(yè)道德對(duì)對(duì)于加強(qiáng)強(qiáng)社會(huì)主主義現(xiàn)代代化建設(shè)設(shè)，提高高生產(chǎn)效效率，建建設(shè)社會(huì)會(huì)主義精精神文明明，都將將起到十十分重要要的作用用。二者者區(qū)別：1、性性質(zhì)不同同：職業(yè)業(yè)紀(jì)律屬屬于法律律關(guān)系的的范疇，是是一種義義務(wù)；職職業(yè)道德德屬于思思想意識(shí)識(shí)范疇，是

32、是一種自自律信條條。2、直直接目的的不同。職職業(yè)紀(jì)律律的直接接目的是是保證勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，保證證勞動(dòng)者者能按時(shí)時(shí)、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成自自己的本本職工作作，而職職業(yè)道德德的直接接目的是是為了企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)最佳的的經(jīng)濟(jì)效效益以及及實(shí)現(xiàn)其其他勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益。3、實(shí)實(shí)現(xiàn)的手手段不同同。為了了保證職職業(yè)紀(jì)律律的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，法律律、法規(guī)規(guī)制定了了獎(jiǎng)懲制制度，而而職業(yè)道道德的實(shí)實(shí)現(xiàn)，則則主要依依靠人們們的自覺(jué)覺(jué)遵守，依依靠社會(huì)會(huì)輿論、社社會(huì)習(xí)俗俗以及人人們的內(nèi)內(nèi)心信念念。二者者聯(lián)系：1、主主體相同同。二者者共同賦賦予同一一主體勞動(dòng)動(dòng)者。22、調(diào)整整對(duì)象相相同。調(diào)調(diào)整的是是同一行行為勞動(dòng)行行為

33、。33、最終終目的相相同。都都是為了了保證社社會(huì)主義義生產(chǎn)勞勞動(dòng)的正正常進(jìn)行行，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)生生產(chǎn)率的的提高，完完善科學(xué)學(xué)管理，還還可以促促進(jìn)社會(huì)會(huì)主義精精神文明明建設(shè)的的發(fā)展。29、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。P298（1）適適用對(duì)象象的特定定性；（22）享受受保險(xiǎn)待待遇有一一定期限限；（33）待遇遇水平較較低；（44）保險(xiǎn)險(xiǎn)功能的的特殊性性。30、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述工傷傷保險(xiǎn)制制度的特特點(diǎn)。PP30443005（1）對(duì)對(duì)象范圍圍是在生生產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中的勞動(dòng)動(dòng)者；（22）責(zé)任任具有賠賠償性；（3）實(shí)實(shí)行無(wú)過(guò)過(guò)錯(cuò)責(zé)任任原則；（4）投投保人為為用人單單位；（55）待遇遇相對(duì)優(yōu)優(yōu)厚，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)較高高。31、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述職工

34、工福利的的特征。P318（1）職職業(yè)關(guān)聯(lián)聯(lián)性；（22）普遍遍性；（33）功利利性；（44）集體體性；（55）效益益性。32、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述職工工福利與與公共福福利的相相同點(diǎn)與與不同點(diǎn)點(diǎn)。相同點(diǎn)：都是以以滿足社社會(huì)成員員的物質(zhì)質(zhì)和精神神生活需需要、維維持和提提高社會(huì)會(huì)成員的的生活質(zhì)質(zhì)量為基基本任務(wù)務(wù)，以實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)公平為為主要價(jià)價(jià)值目標(biāo)標(biāo)的物質(zhì)質(zhì)幫助形形式。:不同點(diǎn)點(diǎn)：（11）經(jīng)費(fèi)費(fèi)來(lái)源不不同；（22）享受受主體不不同。33、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。P33363399權(quán)利：（11）參與與管理國(guó)國(guó)家事務(wù)務(wù)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)文化事事業(yè)和社社會(huì)事務(wù)務(wù)的權(quán)利利；（22）保障障職工依依法行使使民主管管理的權(quán)權(quán)利；（3

35、3）幫助助、指導(dǎo)導(dǎo)簽訂勞勞動(dòng)合同同和簽訂訂集體合合同的權(quán)權(quán)利；（44）提出出意見(jiàn)和和建議的的權(quán)利；（5）交交涉和協(xié)協(xié)商的權(quán)權(quán)利；（66）監(jiān)督督和調(diào)查查的權(quán)利利；（77）參與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議解決決的權(quán)利利。義務(wù)：（11）為職職工提供供法律服服務(wù)；（22）協(xié)助助企業(yè)、事事業(yè)單位位、機(jī)關(guān)關(guān)辦好職職工集體體福利事事業(yè)，做做好工資資、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)工作；（3）會(huì)會(huì)通企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位教教育職工工以國(guó)家家主人翁翁態(tài)度對(duì)對(duì)待勞動(dòng)動(dòng)，愛(ài)護(hù)護(hù)國(guó)家和和企業(yè)的的財(cái)產(chǎn)，組組織職工工開(kāi)展群群眾性的的合理化化建議、技技術(shù)革新新活動(dòng)，進(jìn)進(jìn)行業(yè)余余文化技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)和職工工培訓(xùn)，組組織職工工開(kāi)展文文娛、體體育活動(dòng)動(dòng)

36、；（44）根據(jù)據(jù)政府委委托，與與有關(guān)部部門(mén)共同同做好勞勞動(dòng)模范范和先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)（工工作者）的的評(píng)選、表表彰、培培養(yǎng)和管管理工作作。34、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述職工工民主管管理的基基本特點(diǎn)點(diǎn)和作用用。P3345特點(diǎn)：（11）職工工民主參參與是勞勞動(dòng)者參參與企業(yè)業(yè)管理的的權(quán)利；（2）是是職工參參與企業(yè)業(yè)的管理理，是勞勞動(dòng)者以以職工的的身份參參與企業(yè)業(yè)的管理理；（33）是指指勞動(dòng)者者對(duì)企業(yè)業(yè)內(nèi)部事事務(wù)的管管理。作用：（11）職工工與企業(yè)業(yè)形成了了利益與與共、休休戚相關(guān)關(guān)的共同同體，職職工的積積極性、主主動(dòng)性的的發(fā)揮有有了保障障；（22）職工工對(duì)企業(yè)業(yè)的長(zhǎng)期期發(fā)展給給予了更更多的關(guān)關(guān)注，而而不再盲盲目追求求企業(yè)的的短期

37、效效益或利利潤(rùn)，企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)配置更更趨優(yōu)化化、合理理；（33）職工工參與管管理，有有利于建建立和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，使使勞資雙雙方彼此此互通信信息，是是一種信信息交通通機(jī)制，有有利于消消除勞資資隔閡，防防止發(fā)生生不必要要的糾紛紛。35、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)法中行行政處罰罰的形式式。P3359（1）警警告；（22）罰款款；（33）沒(méi)收收違法所所得；（44）責(zé)令令停產(chǎn)停停業(yè)；（55）吊銷銷許可證證、執(zhí)照照；（66）通報(bào)報(bào)批評(píng)。36、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)法中對(duì)對(duì)于民事事責(zé)任的的規(guī)定的的特殊性性。P3361在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系締結(jié)結(jié)的過(guò)程程中，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者是平平等的民民事主體體，具有有相應(yīng)的的民事權(quán)權(quán)利和義義務(wù)

38、，如如果有一一方當(dāng)事事人不履履行義務(wù)務(wù)或不能能完全履履行義務(wù)務(wù)，給對(duì)對(duì)方當(dāng)事事人造成成損失時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)民民事責(zé)任任。民事事責(zé)任主主要表現(xiàn)現(xiàn)為損害害賠償責(zé)責(zé)任。勞勞動(dòng)關(guān)系系與一般般的民事事關(guān)系不不同，除除了具有有平等性性以外，在在用人單單位和勞勞動(dòng)者之之間還具具有一定定的人身身隸屬性性，勞動(dòng)動(dòng)者處于于相對(duì)弱弱者的地地位?？伎紤]到勞勞動(dòng)關(guān)系系的這一一特性，從從保護(hù)勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益的角度度出發(fā)，勞勞動(dòng)法中中對(duì)于民民事責(zé)任任的規(guī)定定體現(xiàn)出出“法定定責(zé)任優(yōu)優(yōu)先”的的原則。勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則，即違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任主要由有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)直接規(guī)定其具體形

39、式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定要與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，一些國(guó)家還禁止使用違約金、保證金等責(zé)任形式。這一原則有別于一般民事法律關(guān)系中當(dāng)事人意思自治，約定優(yōu)先的原則的，頁(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)法普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。37、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察的的基本屬屬性。PP3799（1）法法定性；（2）行行政性；（3）專專門(mén)性；（4）唯唯一性。38、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述群眾眾監(jiān)督的的形式和和主要特特點(diǎn)。PP3888形式：（11）直接接以口頭頭或

40、書(shū)面面形式進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督；（22）報(bào)刊刊等傳媒媒監(jiān)督；（3）其其他群眾眾組織的的監(jiān)督。特點(diǎn)：在在勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督體系系中，群群眾監(jiān)督督是對(duì)行行政監(jiān)督督和工會(huì)會(huì)監(jiān)督的的必要補(bǔ)補(bǔ)充。（11）監(jiān)督督主體具具有分散散性和廣廣泛性；（2）監(jiān)監(jiān)督方式式具有特特定性和和任意性性。39、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的范范圍。PP4011（1）因因企業(yè)開(kāi)開(kāi)除、除除名、辭辭退職工工和職工工辭職、自自動(dòng)離職職發(fā)生的的爭(zhēng)議；（2）因因執(zhí)行國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工資、保保險(xiǎn)、福福利、培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的規(guī)定定發(fā)生的的爭(zhēng)議；（3）因因履行勞勞動(dòng)合同同發(fā)生的的爭(zhēng)議；（4）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)依依照本條條例處理理的其他他勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。40、簡(jiǎn)簡(jiǎn)

41、述勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)的調(diào)調(diào)解范圍圍。P4406（1）因因企業(yè)開(kāi)開(kāi)除、除除名、辭辭退職工工和職工工辭職、自自動(dòng)離職職發(fā)生的的爭(zhēng)議；（2）因因執(zhí)行國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工資、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利、培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)的的規(guī)定發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；（33）因履履行勞動(dòng)動(dòng)合同發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；（44）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)調(diào)解解的其他他勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議。41、比比較勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的基層調(diào)調(diào)解與仲仲裁和訴訴訟中的的調(diào)解的的異同。P411同：（11）都是是解決爭(zhēng)爭(zhēng)議的一一種方式式；（22）都有有第三者者從中調(diào)調(diào)和；（33）都依依法進(jìn)行行；（44）都著著重說(shuō)服服教育。不同：（11）主持持者不同同；基層層調(diào)解是是在用人人單位調(diào)調(diào)

42、解委員員會(huì)的主主持下進(jìn)進(jìn)行的，仲仲裁和訴訴訟中調(diào)調(diào)解分別別在仲裁裁庭和人人民法院院主持下下進(jìn)行。（2）遵循的程序不同；基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。（3）調(diào)解書(shū)的效力不同。經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書(shū)經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。42、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的仲裁程程序。PP4144（1）管管轄。地方各各級(jí)仲裁裁委員會(huì)會(huì)處理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的管轄轄范圍由由省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府依據(jù)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理?xiàng)l例例確定定。（22）仲裁裁參加人人。企業(yè)與與職工為為勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)

43、議的當(dāng)當(dāng)事人，企企業(yè)法人人由其法法定代表表人參加加仲裁活活動(dòng)，依依法成立立的其他他企業(yè)或或單位由由其主要要負(fù)責(zé)人人參加仲仲裁活動(dòng)動(dòng)。（33）申請(qǐng)請(qǐng)與受理理。仲裁委委員會(huì)仲仲裁勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議首首先必須須要有當(dāng)當(dāng)事人的的申請(qǐng)，否否則無(wú)權(quán)權(quán)仲裁。勞勞動(dòng)法提提出仲裁裁要求的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)以書(shū)面面形式向向仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁。（44）仲裁裁準(zhǔn)備。仲裁委委員會(huì)決決定受理理的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件，應(yīng)應(yīng)自立案案之日起起7日內(nèi)內(nèi)按勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)組組織規(guī)則則組成成仲裁庭庭。（55）案件件審理。案件審審理一般般包括：通知、調(diào)調(diào)解、開(kāi)開(kāi)庭裁決決、結(jié)案案等程序序。（66）法律律

44、文書(shū)的的生效和和執(zhí)行（77）仲裁裁監(jiān)督三、論述述題1、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系系的聯(lián)系系和區(qū)別別。P662聯(lián)系：勞勞動(dòng)關(guān)系系是勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的現(xiàn)實(shí)實(shí)基礎(chǔ)，勞勞動(dòng)法律律關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系在法法律上的的表現(xiàn)形形式，二二者相互互聯(lián)系，相相輔相成成。國(guó)家家總是依依據(jù)客觀觀存在的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，制制定勞動(dòng)動(dòng)法律規(guī)規(guī)范，形形成勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系；勞勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)展變變化了，要要求勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系作相相應(yīng)調(diào)整整，于是是勞動(dòng)法法律關(guān)系系也會(huì)隨隨之變化化。實(shí)際際的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系也也正是通通過(guò)法律律關(guān)系的的形式得得到鞏固固和保護(hù)護(hù)。區(qū)別：（11）兩者者所屬的的范疇不不同；（22）兩者者產(chǎn)生的的前提不不同；（33

45、）兩者者的內(nèi)容容不同。2、勞動(dòng)動(dòng)法的適適用范圍圍。P224（1）空空間適用用范圍（22）時(shí)間間適用范范圍（33）對(duì)人人的適用用范圍3、為什什么勞動(dòng)動(dòng)法是獨(dú)獨(dú)立法律律部門(mén)。P30（1）有有特定的的調(diào)整對(duì)對(duì)象；（22）有特特定的主主體；（33）有獨(dú)獨(dú)立的內(nèi)內(nèi)容體系系。4、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特特征。PP63（1）主主體雙方方具有平平等性和和隸屬性性；（22）具有有以國(guó)家家意志為為主導(dǎo)、當(dāng)當(dāng)事人意意志為主主體的特特征；（33）在社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)中形成成和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的。5、公民民的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力的的特點(diǎn)。P64（1）勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力開(kāi)始始于166周歲；（2）勞勞

46、動(dòng)者的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力是統(tǒng)統(tǒng)一的、不不可分割割的；（33）勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和勞動(dòng)行行為能力力只能由由勞動(dòng)者者本人親親自實(shí)現(xiàn)現(xiàn)；（44）某些些勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力受受到一定定的限制制。6、履行行勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)堅(jiān)持的的基本原原則。PP82（1）平平等自愿愿原則；（2）協(xié)協(xié)商一致致原則；（3）不不得違反反法律、行行政法規(guī)規(guī)原則。7、集體體合同與與勞動(dòng)合合同的區(qū)區(qū)別。PP1199（1）主主體不同同；（22）內(nèi)容容不同；（3）目目的不同同；（44）適用用范圍不不同；（55）效力力不同；（6）形形式要件件不同；（7）糾糾紛的處處理方式式不同。8、比

47、較較職業(yè)培培訓(xùn)與普普通教育育的異同同。P1152聯(lián)系：二二者都是是為了培培養(yǎng)和提提高人的的才能及及文化技技能水平平，同屬屬智力開(kāi)開(kāi)發(fā)活動(dòng)動(dòng)；普通通教育是是基礎(chǔ)，職職業(yè)教育育是普通通教育的的延伸和和專門(mén)化化。區(qū)別：（11）教育育目的不不同；（22）教育育對(duì)象不不同；（33）教育育內(nèi)容不不同；（44）教育育手段和和方法不不同。9、我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法中規(guī)定定的工資資分配的的按勞分分配原則則。P1175按勞分配配，即以以勞動(dòng)者者提供的的勞動(dòng)數(shù)數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確立立個(gè)人工工資額。（1）按按勞分配配原則存存在的社社會(huì)發(fā)展展階段，只只能是商商品經(jīng)濟(jì)濟(jì)和生產(chǎn)產(chǎn)力水平平還不夠夠高度發(fā)發(fā)達(dá)的階階段；（22）按勞勞

48、分配原原則，直直接服務(wù)務(wù)于勞勞動(dòng)法促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的立法目目的；（33）我國(guó)國(guó)工資分分配中的的按勞分分配原則則，強(qiáng)調(diào)調(diào)以勞動(dòng)動(dòng)的數(shù)量量和質(zhì)量量作為取取得工資資的唯一一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)實(shí)行工資資中的人人人平等等、同工工同酬、多多勞多得得、少勞勞少得、不不勞動(dòng)者者不得的的基本分分配規(guī)則則，并不不能因民民族、性性別、年年齡、宗宗教信仰仰等的不不同而在在工資方方面形成成差別。10、工工作時(shí)間間法律規(guī)規(guī)范的作作用。PP2044（1）利利用工作作時(shí)間制制度，協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬分分配關(guān)系系；（22）促進(jìn)進(jìn)企業(yè)的的現(xiàn)代化化管理；（3）保保障勞動(dòng)動(dòng)者休息息權(quán)利的的實(shí)現(xiàn)；（4）調(diào)調(diào)節(jié)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的供需需矛盾，促促進(jìn)社會(huì)

49、會(huì)就業(yè)。11、我我國(guó)的安安全衛(wèi)生生設(shè)施“三同時(shí)時(shí)”制度。PP2433-2244安全衛(wèi)生生設(shè)施“三同時(shí)時(shí)”制度，是是通過(guò)立立法規(guī)定定的，在在我國(guó)境境內(nèi)的一一切生產(chǎn)產(chǎn)性建設(shè)設(shè)項(xiàng)目的的安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施，都必必須與主主體工程程同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同同時(shí)施工工、同時(shí)時(shí)投入生生產(chǎn)和使使用的制制度。（1）建建設(shè)單位位在申報(bào)報(bào)建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定同時(shí)提提出安全全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施的方方案，所所需經(jīng)費(fèi)費(fèi)應(yīng)納入入總投資資計(jì)劃。審審計(jì)部門(mén)門(mén)應(yīng)一并并審批下下達(dá)。（22）設(shè)計(jì)計(jì)單位在在設(shè)計(jì)主主體工程程項(xiàng)目時(shí)時(shí)應(yīng)同時(shí)時(shí)編制職職工安全全衛(wèi)生篇篇，詳詳細(xì)說(shuō)明明可能產(chǎn)產(chǎn)生的職職業(yè)危害害和應(yīng)采采取的措措施及其其預(yù)期效效果等，并并嚴(yán)格規(guī)規(guī)定與主主體工程程同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)；（33）施工工單位對(duì)對(duì)安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施應(yīng)按設(shè)設(shè)計(jì)要求求與主體體工程同同時(shí)施工工，并保保證質(zhì)量量；（44）工程程項(xiàng)目竣竣工后，當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)、衛(wèi)生生等有關(guān)關(guān)部門(mén)應(yīng)應(yīng)對(duì)工程程的安全全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施進(jìn)行行試運(yùn)行行和驗(yàn)收收。凡驗(yàn)驗(yàn)收不合合格的，工工程不得得投入使使用。（55）對(duì)違違反“三同時(shí)時(shí)”制度規(guī)規(guī)定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法追究責(zé)責(zé)任者的的法律責(zé)責(zé)任。12、職職業(yè)紀(jì)律律的調(diào)整整范圍。P269職業(yè)紀(jì)律律的調(diào)整整范圍，是是整個(gè)勞勞動(dòng)過(guò)程程以及與與勞動(dòng)過(guò)過(guò)程有關(guān)關(guān)的一切切方面，包包括工作作時(shí)間、勞勞動(dòng)態(tài)度度，執(zhí)行行各種生生產(chǎn)、安安全、技技術(shù)、衛(wèi)衛(wèi)生等規(guī)規(guī)程的要要求，以以及服從從管