1、第7頁共7頁2022年化驗室工作總結范文_年就化驗室而言，是共同進步的一年、是團結向上的一年、是安全生產(chǎn)的一年。這一年在公司的生產(chǎn)上我們做到保質保量、做到無一安全事故、做到節(jié)能減排降低成本。_月份端羧基分析時，我們做出結果超出優(yōu)等范圍，而聚酯生產(chǎn)放映并無異常。在我們通過多方面排除不利因素并進行反復的測量，而后經(jīng)過外送檢測，證實我們的數(shù)據(jù)是準確無誤的。粘度的測試對環(huán)境和清潔衛(wèi)生要求相當嚴格，這就要求我們注重細節(jié)，不得有一絲馬虎。如有一次我們換了一種質量較差的紙來擦洗粘度管，結果帶了很多毛屑粘上粘度管壁，導致粘度測試結果誤差_次都大于0.2秒。隨后立即放映，換了清潔紙后，測試結果進入正常。對于儀器

2、的保養(yǎng)，也應注意細節(jié)。如自動粘度計，有一段時間出現(xiàn)恒溫槽制冷效果出現(xiàn)異常。經(jīng)過一道道的排查，電源電路等方面表現(xiàn)均無異常，最后發(fā)現(xiàn)循環(huán)恒溫壓縮機散熱口被灰塵堵住，導致了無法散熱。這一切均說明我們公司的質量在不斷的提高，對事情的處理能自己找到原因，并予以解決。但我們還是要在以后的工作中，對質量更嚴格的把關，對工作更認真的對待，及時、準確的得到任何一個數(shù)據(jù)。_年我公司全體員工開展了圍繞九大核心價值觀的學習，并將其融入到日常工作當中。在保證人員安全、保證數(shù)據(jù)準確、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務。通過學習和實用，化驗室運行正常，做到無生產(chǎn)事故、無安全事故。對于化驗室目前已建立一整套管理制

3、度，主要從以下幾方面進行管理：一、化驗室檢驗工作的管理。二、質量監(jiān)督工作的管理。三、化驗室藥品的管理。四、化驗室儀器，設備的管理。五、化驗室資料，檔案的管。六、化驗室環(huán)境的管理目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題，那就是人員流失。而就此種現(xiàn)象，激勵永遠是促使員工穩(wěn)定和成長的最好手段。在管理上做到有獎有罰，員工鬧情緒時，應是安撫，而非教育批評。在工作的閑余時間要鼓勵員工加強自身的學習，不斷的來提高整個團對的整體素質。2022年化驗室工作總結范文（二）舊的一年即將過去，新的一年即將開始。我們將迎來嶄新的_年。在過去的一年里，在鶴壁勝科的這段日子里，我收獲了許多也成長了許多?，F(xiàn)對這一年做了如下總

4、結：在工作中：這份工作使我對煤質分析，從開始僅僅是概念上的東西變成真真實實的接觸。它把我?guī)нM了一個全新的廣闊的領域中。在真正從事煤炭化驗這份工作后我才發(fā)現(xiàn)，原來書本上所學的東西是遠遠不夠的。要掌握這門學問還需要大量的實踐總結和理論研究。在這里我學會了，煤的水分，灰分，揮發(fā)分，硫，氫，發(fā)熱量的測定。這些常規(guī)測定看似簡單但要做好這些簡單的工作，也要花些心思。首先，做這幾項一定要嚴格按照國標的要求去做，其次，稱量水分時，冷卻時間，不宜太長不宜太短。兩次冷卻時間應盡量一致，做快灰時，應使它緩慢灰化，防止煤樣爆燃。做揮發(fā)分時，應保持兩個平行樣，灼燒的時間一致，坩堝蓋要蓋嚴。這幾項測點，看似是單一的實則是

5、相互聯(lián)系的有機體。我們可以根據(jù)這些特殊的結果，來指導配煤煉焦或電廠用煤的配比。生活中：煤質分析這項工作對于我來說是個全新的東西，剛開始到處充斥的陌生感，是同事們的熱心的幫助，師傅手把手的細心教導才使我隊這份的工作熟練。在這里出了知識的收獲，還有同事之間的友誼。工作中不足的地方：1，學習的積極性還不是很高。2，雖然常規(guī)項目都會做，但遇到儀器上的問題不能獨立解決。3，知識體系還未建立完全。4，灰熔點、膠質層的測定在旁觀摩的多自己操作的少。5，煤種的一些特性未總結過。改進措施：1，制定學習計劃，對于不懂的即時自己學習或向同事請教。2，在同事修儀器時，多看多問多動，下次遇到這種問題，試著自己獨立解決。

6、3，在看書的過程中，有所總結歸納，將同類型的知識放倒一起記憶，建立知識網(wǎng)。4，多練習灰熔點、膠質層的測定，爭取盡早學會測定。5，在做煤樣時候，多做總結，反復記憶，強化自己的操作。結語：天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結，工作才能形成合力。協(xié)助領導拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。在新的一年里，我會更加努力學習，增強自己的操作能力，力爭上游。為勝科工作奉獻自己的力量，為公司發(fā)展添磚增瓦。愿勝科電子越來越輝煌。2022年化驗室工作

7、總結范文（三）為了全面推進我區(qū)建設現(xiàn)代化新城區(qū)的步伐，做好當前和今后的就業(yè)和再就業(yè)工作，促進_區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供重要的保證。根據(jù)區(qū)委辦公室_通知要求，現(xiàn)就我區(qū)“_”期間就業(yè)和再就業(yè)工作的基本情況總結匯報如下：一、“_”期間就業(yè)工作的基本情況從就業(yè)安置需求上看：“_”期間，全區(qū)每年大約新增城鎮(zhèn)新生勞動力資源人左右，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員_人左右(包括靈活就業(yè)后又失業(yè))，農(nóng)村剩余勞動力_人左右，每年需安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)_人，輸出及轉移農(nóng)村剩余勞動力_人。從就業(yè)安置效果上看：由于“九五”期間我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街總數(shù)為_個，“_”期間逐步減少為現(xiàn)在的_個，但各年度的就業(yè)及再就業(yè)安置任務仍很艱巨，“_”

8、期末已累計實現(xiàn)開發(fā)就業(yè)崗位_個，與“九五”期間相比增加_個。安置就業(yè)及再就業(yè)的各類從業(yè)人員達_人次。與“九五”期間相比增加_人。其中：安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員_人次，與“九五”期間相比減少_人、農(nóng)村剩余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉移(包括農(nóng)村勞務輸出)_人次，與“九五”期間相比增加_人次。從就業(yè)方式上看。市場就業(yè)機制初步形成，國家確立的就業(yè)的方針得到了充分體現(xiàn)，初步形成了民營、私營、個體、外商投資等就業(yè)渠道的多元化及靈活就業(yè)的多樣化。從就業(yè)結構上看。在從業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)約占_、第二產(chǎn)業(yè)約占_、第三產(chǎn)業(yè)約占_。民營私企經(jīng)濟及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已成為吸納和擴大就業(yè)的主渠道。從勞動者素質上看。由于“_”期間國有企

9、業(yè)并軌下崗職工比較集中，在下崗失業(yè)人員中，大部分下崗位失業(yè)人員年齡偏大，技術素質較低，競爭就業(yè)能力弱，接受培訓的要求不強，勞動者的素質水平還不能適應和滿足市場就業(yè)的需求。為了促進和幫助下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，我們積極開展再就業(yè)培訓，“_”期間已累計培訓下崗失業(yè)人員_人，與“九五”期間相比減少_人。同時在“_”期間按照市里下達的工作任務，開展了農(nóng)村勞動力的轉移和輸出培訓，累計培訓農(nóng)村勞動力_人，與“九五”期間相比增加_人，以此來提高農(nóng)村勞動力的轉移和外出務工的就業(yè)競爭力?？偟膩砜?，通過加強_領導，全面貫徹落實_、省、市有關就業(yè)及再就業(yè)工作的方針政策，積極落實市區(qū)政府下達的各項就業(yè)工作任務，進一步建

10、立和完善就業(yè)工作機制，大力開發(fā)就業(yè)崗位，促進了全區(qū)各類失業(yè)人員的就業(yè)及再就業(yè)，在實施再就業(yè)“光彩杯”、再就業(yè)工程、社區(qū)就業(yè)工程工作中，區(qū)政府及勞動部門曾多次被市里評為就業(yè)工作先進單位和先進_，確保了我區(qū)的社會穩(wěn)定，促進了全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。二、主要工作措施1、高度重視、精心_，增強做好就業(yè)和再就業(yè)工作的政治責任感。我們把就業(yè)工作作為一項事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，國家長治久安的大事來抓，只有這樣人民群眾的基本生活才可得到保障，才能促進社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展?？傊?，做好就業(yè)工作，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。為此，我們按照市區(qū)政府要求把就業(yè)及再就業(yè)工作列入重要工作，加強_領導，明確任務，落實責

11、任，鑒定目標責任狀，確保全面超額完成市政府確定的各項就業(yè)工作任務。2-、加大就業(yè)工作力度，促進失業(yè)人員的再就業(yè)。為全面實現(xiàn)就業(yè)安置任務，要采取積極措施，多渠道拓寬就業(yè)門路，大力開發(fā)就業(yè)崗位，并把安置“4050”人員作為安置就業(yè)的重點。千方百計擴大就業(yè)，主要面向五個方面開發(fā)就業(yè)崗位。一是通過調整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，尤其是積極開發(fā)適合“4050”人員就業(yè)的社區(qū)家政服務業(yè)；二是通過鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的個體、私營、外商投資、股份合作等多種所有制經(jīng)濟擴大崗位，發(fā)展有市場需求的中小企業(yè)增加崗位及開發(fā)和發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的就業(yè)崗位；三是為適應企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)方式的變化，鼓勵“4050”失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)；四是積極落實就業(yè)政策，鼓勵扶持失業(yè)人員自謀職業(yè)；五是充分發(fā)揮我區(qū)埠外、境外企業(yè)和地區(qū)民族優(yōu)勢，開拓勞務輸出市場，促進城鄉(xiāng)勞務人員的輸出和轉移。確保全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在5以下。3、進一步加強勞動力市場建設，強化就業(yè)服務功能。一是繼續(xù)加強勞動力市場信息化建設，加大財政資金投入，不斷完善和實現(xiàn)以區(qū)勞動