1、2021/8/9 星期一1 大家好!2021/8/9 星期一2 江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應市場的需要，對酒店內部機構進行了調整，撤掉了酒店內的兩個部門，童先生在毫無準備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的來源。 童先生當初怎樣做就能防止今天的不利局面？ 2021/8/9 星期一3勞動合同制度2021/8/9 星期一4勞動合同的含義及內容含義勞動合同制度專門規(guī)范勞動合同的制度勞動者與用人單位之間為確定勞動關系明確勞動權利明確勞動義務而達成的協議內容2021/8/9 星期一5勞動合同雙方當事人自己規(guī)定的條件

2、 按法律法規(guī)執(zhí)行的條件 必要勞動條件 補充勞動條件 合同期限工作內容勞動保護勞動報酬勞動紀律合同終止條件違約責任等 （各種各樣）（不必寫進勞動合同，但必須執(zhí)行，具有強制。）勞動合同的基本內容2021/8/9 星期一6 某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經營，想嘗試轉產，又囊中羞澀。萬般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一部分。 問：企業(yè)的這種做法對不對？為什么？ 2021/8/9 星期一7勞動合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）協商一致原則平等自愿的延伸和結果（不能強加或欺騙）

3、1.應遵守的原則 湖北青年朱某到某公司應聘時,為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業(yè)學歷,購買假造大學本科文憑并編造工作經歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來事情敗露,被公司辭退,解除了勞動合同.2021/8/9 星期一8 趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。 問：如果擺在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？ 2021/8/9 星期一9勞動合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）協商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）平等自愿的延伸和結果

4、（不能強加或欺騙）1.應遵守的原則2021/8/9 星期一10鑒證簽訂必須是書面形式必須有雙方簽字審查合同的真實性審查合同的合法性2.程序2021/8/9 星期一11固定工制度勞動合同制度比較得出的結論 用人單位沒有錄用職工的自主權，職工無權選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權，勞動者有選擇職業(yè)的自主權。 勞動者在就業(yè)上無任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒有競爭。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動者就業(yè)通過競爭實現。 就業(yè)后，勞動者的勞動報酬與經濟責任不發(fā)生直接聯系，勞動者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動者勞動崗位的延續(xù)也需要通過競爭實現，沒有“鐵飯碗”，勞動報酬與經濟責任發(fā)生聯系按

5、崗報酬，不吃“大鍋飯”。 固定工制度與勞動合同制度之比較想一想：有人認為訂立勞動合同只是用人單位的事情，與勞動者無關，這種說法對不對？結論 實行勞動合同制度是維護勞動者權利和義務，體現勞動者主人翁地位的法律保障。勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置。建立勞動合同制度可以可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強主人翁責任感。2021/8/9 星期一12實行勞動合同制度的意義 1、促進勞動力資源的合理配置2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高 3、有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維護勞動者權利和義務的法律保障

6、2021/8/9 星期一13二、勞動合同制度平等自愿的原則協商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則課堂總結勞動合同的含義及內容勞動合同的訂立 1.原則2.程序簽訂鑒證(是什么)(怎么做)實行勞動合同制度的意義 (為什么)1、促進勞動力資源的合理配置2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高3、有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護勞動者權利和義務的法律保障2021/8/9 星期一14選擇題1、訂立勞動合同，最基本、最重要的原則是 （ ）A、平等自愿原則B、協商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D、誠實守信原則2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：

7、“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負責，企業(yè)一概不負責任?！边@屬于無效勞動合同，其原因是 （ ）A、沒有保護勞動者的基本權利B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、違反了協商一致原則D、違反了平等自愿原則cB練一練2021/8/9 星期一153、從根本上說，在我國實行勞動合同制度，是 （ ）A、保護勞動者合法權利的需要B、維護用人單位利益的需要C、發(fā)展我國社會主義市場經濟的必然選擇D、是徹底打破鐵飯碗的需要C練一練2021/8/9 星期一16練習： 1998年4月，中央電視臺“焦點訪談山綠了眼紅了”中報道：吉林市永吉縣農民勒萬仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。經過勒萬仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經濟效益。但村委會卻眼紅了，在承包合同未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的荒山。勒萬仁為討回公道，訴諸法律，后勝訴。請同學們根據以上材料，運用本節(jié)課所學知識，回答下列問題：勒萬仁與村委會簽定的是什么合同？其含義是什么？村委會單方毀約行為為什么會敗訴？勒萬仁的勝訴給我們什么啟示？2021/8/9 星期一17答案要點：勒萬仁與村委會簽定的實際是承包勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協議。因為勞動合同一旦經雙方當事人協商簽定，只要不與相關法律、法規(guī)相違背，就具有法律約束力，雙方不能毀約，一方無理毀約，必然受到法律制裁。勒萬仁