1、人事個人工作總結五篇2022人事總結怎么寫？工作總結主要是對已做過的工作進展回憶，就是把一個時間段的個人工作情況進展一次全面系統(tǒng)的總檢查，下面是WTT精心推薦的人事個人工作總結，僅供參考，！人事個人工作總結一一年前，我通過面試進入公司，擔任行政部內勤(文秘)一職。進入公司以來，我牢記“認真、細心、嚴謹、負責”這八字箴言，多做事，多學習，在各部門指導和同事的關心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學習，在學習中得到進步，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認真對待，毫不馬虎，找出錯誤的根，從根處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。光陰飛

2、逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回憶，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃。現(xiàn)將我一年來主要工作總結如下：一、思想政治、紀律學習方面的主要工作進入公司以來，我時刻嚴于律己，根據(jù)集團公司下發(fā)的各項文件和本公司召開的會議，認真學習文件內容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴令制止的事項，絕不觸犯，并以身作那么，堅決維護并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓課程，認真學習，做好筆記，撰寫學習心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學習公司的制度，參加各項活動，進步了自身的素養(yǎng)和情操，同時也增強了

3、公司員工的團隊協(xié)作才能和安康向上的精神相貌，提升了公司對外的良好形象。二、業(yè)務方面的工作在各部門指導和全體同事的幫助和支持下，我以“服從指導、團結同事、認真學習、扎實工作”為原那么，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務：1、行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)會議精神，編寫會議紀要共34份；根據(jù)集團公司的要求，協(xié)助部門指導撰寫公司月度和季度工作小結10余篇；擬寫公司紅頭文件3份；根據(jù)公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門指導前來視察工作的情況，編寫并上報集團公司簡訊10篇，并擬寫了公司大事記。認真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集

4、團來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份)；共下發(fā)文件38份(其中會議紀要34份，公司紅頭文件3份，薪酬補充規(guī)定1份)，收取 40余份。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認真登記，做好相關的臺賬。2、公司印鑒及辦公設備的管理工作。嚴格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司印章管理制度中的相關要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、款式存于檔案室保存。并嚴把用印關，建立公章/合同章使用登記表，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，對于不

5、合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并催促借章外出者及時將印章歸還。對于辦公設備如公司空調電腦、 機、復印機、打印機等的管理工作，由需求部門遞交物資采購申請單，報上級指導同意后，做出匯總，交由專人購置，并負責建立辦公設備管理臺賬，登記設備的購置日期，使用部門，使用人，購置金額等事項，保管設備附件資料，并負責聯(lián)絡辦公設備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設備的保管等。3、倉庫管理工作。嚴格按照公司的規(guī)章制度進展辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領取等工作。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的物資申請單，統(tǒng)一匯總并制定采購方案，交部門指

6、導審批后，下達采購通知，由專人負責購置。入庫時，認真檢查物品質量，清點數(shù)量，同時按要求進展入庫登記，填寫公司物資、產成品入庫單，并做好入庫明細賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進展煙、酒的采購10余次。關于辦公用品、煙、酒等的領取，須堅持是從外開展業(yè)務工作及自身工作開展的需要出發(fā)，在不阻礙工作開展的同時，嚴格控制領取數(shù)量，根據(jù)各部門的材料領用單將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)材料領用單，按部門及領用人進展“辦公物品領用明細賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費用，于月底將統(tǒng)計表送財務部審核。4、其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及

7、餐費的收取等工作。三、在工作中的缺乏之處在工作中，從書本上學到的知識要真正運用到工作中，真正得到理論，還是有一定的難度。比方說文書的寫作，在學校學到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習，但是如何進步寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作形式。又比方對各種文件資料的搜集、整理與歸檔工作，雖然已經(jīng)有企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后詳細的經(jīng)營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。

8、又比方印章的管理，應根據(jù)公司的印章管理制度，堅持原那么，不徇私情，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或 批準，否那么一律不得用印。雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改良以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改良，才能知道以后應該如何做。經(jīng)過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的缺乏之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變才能、協(xié)調才能，不斷在工作中學習、進取，以完善自己。同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一

9、個積極、和諧、安康的公司，而公司里的每一個人，上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氣氛中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學習、純熟掌握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到工作中，要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的缺乏，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：1、加強專業(yè)知識的學習，進步個人工作技能。作為一名行政人員，要學的東西還很多，在今年的工作中，我深入的意識到自

10、己所學的知識還不全面，很多書本上的理論與理論工作無法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標準要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時利用各種途徑加強專業(yè)知識的學習，以便進步自己的工作才能，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。2、做好行政日常工作，使各項工作標準化，詳細化。加強對公司管理制度的學習，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己的本職工作羅列出來，編寫詳細的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行，并建立相關的工作表格，登記明細臺賬，使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關工作的正常有序

11、開展，以備部門指導的隨時檢查。3、進步自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人才能提升的同時，注重自己內涵的進步。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當成是一件有意義的事，而不是一種負擔。同時團結同事，尊敬指導，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造安康和諧的工作氣氛，要維護公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致。4、協(xié)助部門指導處理好行政部的大小事務，以及與本公司及對外各部門的協(xié)調工作。南京中超是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地，以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績，并不負指導的期望。人事個人工作總結二從我參加到

12、人力資部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程。我看到人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結今年的工作情況如下：一、整理公司員工檔案。對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析p 工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資狀況。填制和分析p 各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借準確的信息。二、辦理公司員工勞動合

13、同。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使局部業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、出具考勤報表。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化

14、管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、完善公司的獎罰制度。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均認識到了自身的錯誤。五、協(xié)助做好招聘與任用的詳細事務性工作。包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷進步自身專業(yè)素質，才能面對更大

15、的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。_年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事個人工作總結三不知不覺間來公司一年了，20_年6月11日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在指導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開

16、場干起來確實有些吃力，從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給

17、補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比擬熟悉比擬擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但如今情況卻大大不同，如今的單位不再是簡單的消費型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的時機更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職

18、的一個月里，已配合上級指導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面開展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新

19、員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部的聘請公司要開展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定期的培訓。(二)績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得指導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核

20、自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了鼓勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要根據(jù)。作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費銷售部門的不斷

21、進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理才能，公司只能永遠停留在局限程度。希望人事部門得到指導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗人事個人工作總結四一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理。確保材料完善。理解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。2、勞動合同管理：負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離任員工的相關手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順利。二、員工入職、轉正、離任手續(xù)辦理同步更新：通訊錄

22、、花名冊、考勤表。工作牌辦理。員工流動性統(tǒng)計。組織架構圖更新?？记谥讣y的錄入?？记谙到y(tǒng)增加、更改、刪除。三、培訓方面培訓工作分析p 及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工理解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。四、社會統(tǒng)籌保險方面1、本年度涉及到的工作內容：1已給新進員工及時辦理社保。2離任人員辦理停保。3符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記。4不辦理社保人員及時寫放棄申明。5辦理異地社保轉移。6辦理生育保險報銷。7辦理保險的.合同續(xù)簽人員到勞動部門備案。8辦理員工工傷的認定、理賠。9辦理員工的備案。五、績效薪酬方面1、每月員工績效考核搜集與匯總。2、搜集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表。根據(jù)假條，核對病事

23、假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離任人員假如未辦理離任手續(xù)，暫不發(fā)放工資。人事個人工作總結五伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年?；乜?0_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作。a、結合20_年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求

24、，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位。b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，20_年公司新入職職工人數(shù)為：_人。b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)。c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離任員工人數(shù)為：_人。d、參與搜集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將

25、其按年份及種類進展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關指導。3、員工培訓工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理。a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人。c、及時辦理離任員工的勞動合同的

26、解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理。a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務范圍與“_公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時_工作使我