1、1內(nèi)1內(nèi)無責(zé)234公司總經(jīng)是資源規(guī)范管理文件編制和管理事項(xiàng)的理部門，負(fù)責(zé)對資源規(guī)范文件的編制要求等作出規(guī)定，并組織實(shí)施5各部室的資源配置文件化編制和管理負(fù)責(zé)工作內(nèi)各部室一般均應(yīng)編制資源管理文件資源管理文件是的質(zhì)量目標(biāo)和任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、崗位要質(zhì)、辦事的依據(jù)、使用的工具的表式等編制各類文資源管理文件目錄(見 應(yīng)將資源管理文件全部登錄入目錄中，以便查核質(zhì)量目標(biāo)及任按照上一級的質(zhì)量工作計(jì)劃中措施，就是本部門工作目標(biāo)的原則，制級部門的質(zhì)量工作計(jì)劃，做到目標(biāo)逐級分解，措施逐。并列示在編質(zhì)量目標(biāo)及任務(wù)中(見D2)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)容應(yīng)與公司下達(dá)的機(jī)構(gòu)工作指導(dǎo)書設(shè)置保質(zhì)量目標(biāo)及任務(wù)中(見D2)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)容應(yīng)與公司下達(dá)

2、的機(jī)構(gòu)工作指導(dǎo)書設(shè)置保持一致，格式見編制組崗位工作指導(dǎo)崗位工作指導(dǎo)書的編寫應(yīng)包含該崗位的工作責(zé)任、工作內(nèi)容、其它需述的事項(xiàng)(工作依據(jù)文件、工作技能等)，并符合工作指導(dǎo)書的編制規(guī)定崗位要求和素質(zhì)情況表(見D3)“崗位”應(yīng)與公司設(shè)崗情況保持一致不缺漏“工作業(yè)務(wù)要求”可參照人力資源部有關(guān)崗位描述的規(guī)定填寫，如文平、專業(yè)知識、工作技能、崗位等級、上等及對相關(guān)文件的熟程度等等“D“C“B各部使用的主要文(見文應(yīng)按質(zhì)量體系中文件 A-B-C-D 分層次列示其中質(zhì)保手冊可(階文件此欄空缺)。保存期限應(yīng)符合公司的有關(guān)規(guī)定，凡屬本部門負(fù)責(zé)合的需直接使用的文件均應(yīng)填入(但屬于質(zhì)類不列出下文另有規(guī)外來文件可列的最后

3、部門使用的有關(guān)質(zhì)表(見凡由本部門填制的證明質(zhì)量體系運(yùn)行的記實(shí)性文字、數(shù)據(jù)的表部門使用的有關(guān)質(zhì)表(見凡由本部門填制的證明質(zhì)量體系運(yùn)行的記實(shí)性文字、數(shù)據(jù)的表單均屬填寫中，例：內(nèi)、質(zhì)表格、單據(jù)等。對上、對下、對橫傳遞信息的表單等也應(yīng)列示其中檢測器(見凡屬本部門保管和使用的檢測器具(含設(shè)備工裝)均應(yīng)填入當(dāng)使用的檢測具(設(shè)備工裝)較多而用臺帳管理時(shí)，應(yīng)在本表中加以說明（所用表單見培訓(xùn)控制程序中的 D7 或 D8）人力資源，然后據(jù)6人力資源的培訓(xùn)計(jì)劃再制訂本部門的實(shí)施計(jì)劃表資源管理文件目質(zhì)量目標(biāo)及任崗位要求和素質(zhì)情況使用的主要文使用的有關(guān)質(zhì)檢測器表7附無附加說明7附無附加說明本標(biāo)準(zhǔn)由公提出負(fù)責(zé)起草與解釋本標(biāo)準(zhǔn)的版本于 2004 年第 1 次發(fā)布汽車金屬制資源管理文件目A-。序汽車金屬制資源管理文件目A-。序汽車金屬制質(zhì)量目標(biāo)及任A-編制部門（章序汽車金屬制質(zhì)量目標(biāo)及任A-編制部門（章序。汽車金屬制崗位要求和素質(zhì)情況A-。且工作要求的素質(zhì)尚序汽車金屬制崗位要求和素質(zhì)情況A-。且工作要求的素質(zhì)尚序汽車金屬制使用的主要文A-序汽車金屬制使用的主要文A-序。汽車金屬制使用的有關(guān)質(zhì)表A-序。汽車金屬制使用的有關(guān)質(zhì)表A-序。汽車金屬制檢測器質(zhì)檢A-序。汽車金屬制檢測器