1、新員工入職培訓(xùn)湖南XX制藥有限公司人力資源部有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。 他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。 博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。 正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？ 博士生也內(nèi)急了。這個池塘

2、兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。一則小故事博士兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”溫馨提示：學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊前言 員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重

3、要因素。 公司將員工視為一種資本進(jìn)行增值運營，強化“人才在企業(yè)發(fā)展中成長，企業(yè)在人才的成長中發(fā)展”的思路。通過培訓(xùn)縮短新進(jìn)員工的適應(yīng)期，展示各類職業(yè)發(fā)展通道，從而達(dá)到對組織績效實現(xiàn)的最大支持。 公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。 我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對激烈的市場競爭，不斷自我修煉。迅速融入企業(yè)，在組織中快速成長，實現(xiàn)與平臺的共生共贏。（一）、概況 公 司 簡 介 公司座落在國內(nèi)最大的醫(yī)藥工業(yè)園瀏陽醫(yī)藥園內(nèi)，是園區(qū)一家高新技術(shù)企業(yè)。 目前擁有瀏陽生物醫(yī)藥園及長沙奎塘兩

4、個通過國家GMP標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的生產(chǎn)基地，第三期的200畝新GMP工程已在進(jìn)行建設(shè)圖報批過程，預(yù)計09年5月前正式投產(chǎn)。（二）、股份組成 湖南XX制藥有限公司由董事長王石齊先生（63%）、湖南豐國輪胎貿(mào)易公司（3.7%）、湖南醫(yī)藥工業(yè)研究所（33.3%）三大股東強強聯(lián)手共同創(chuàng)建。 公 司 簡 介 我公司已擁有片劑、膠囊劑、軟膏、干混懸劑、散劑、微丸、針劑、青霉素制劑、化學(xué)原料藥等十幾個劑型、十四條生產(chǎn)線，2007年4月新增口服液車間。（四）、生產(chǎn)能力化學(xué)原料藥片劑膠囊軟膏顆粒/干混懸劑小容量注射劑產(chǎn)能10萬公斤10億片1.2億粒1000萬支5000萬袋1億支 公 司 簡 介 公司共有產(chǎn)品批文37個，

5、目前已上市品種有十幾個，未生產(chǎn)的批文二十幾個。 公司與中國軍事醫(yī)藥科學(xué)研究院建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，目前在研品種中有兩個是國家一類新藥。同時還有十來個仿制藥品種攻關(guān)，未來幾年內(nèi)保證每年有46個新品研發(fā)出來， 公司產(chǎn)品具有良好的市場基礎(chǔ)和品牌知名度。其中 “謂舒寶”牌奧美拉唑腸溶膠囊是我公司拳頭產(chǎn)品，已進(jìn)入全國同品種前三甲；派克松曲安奈德益康唑乳膏、細(xì)辛腦注射液也在快速的走向終端。 （五）、產(chǎn)品與研發(fā) 公 司 簡 介1、公司成為湖南省長沙市中成藥及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群重點扶持5家企業(yè)之一。2、先后獲得政府頒發(fā)的“湖南省高新技術(shù)企業(yè)”、“湖南省醫(yī)藥工業(yè)十佳企業(yè)”、“科技創(chuàng)新先進(jìn)單位”、“長沙市利稅大戶

6、”、“AAA級信用企業(yè)”“等榮譽稱號。（六）、企業(yè)榮譽 公 司 簡 介1997試驗工廠更名為XX制藥有限公司2006公司總部遷至瀏陽生物醫(yī)藥園東園區(qū)19802000200420101980省醫(yī)工所藥品生產(chǎn)試驗工廠成立2000XX制藥進(jìn)行股份制改造2008，12公司總部遷至五一中路中天廣場（七）、成長歷程2002在瀏陽生物醫(yī)藥園投入5000萬建設(shè)生產(chǎn)基地，一次性通過GMP認(rèn)證；長沙廠區(qū)完成技改并通過GMP認(rèn)證2004建設(shè)小容量注射劑生產(chǎn)線20XX公司在A股上市 公 司 簡 介（八）、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃年度產(chǎn)值目標(biāo)技術(shù)目標(biāo)項目投入目標(biāo)20072.5億主要產(chǎn)品XX洛克質(zhì)量水平達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)新上一批國內(nèi)獨家產(chǎn)

7、品口服液生產(chǎn)線計劃投入2300萬元諾福素研究計劃投入3600萬元其他科研項目計劃投入800萬元設(shè)備改造計劃投入230萬元20083.0億一類新藥諾福素進(jìn)入臨床創(chuàng)新專利藥物PHI進(jìn)入臨床口崩片等新劑型藥物投入生產(chǎn)蟻靈口服液取得國家發(fā)明專利與國家軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院組建合作實驗室3類新藥復(fù)方抗感冒膠囊進(jìn)入臨床完成諾福素中試車間建設(shè)1300萬元青霉素類制劑車間擴(kuò)建改造工程1000萬元完成一個綜合性化學(xué)原料合成車間建設(shè)600萬元 公 司 簡 介“十一五”末，公司將進(jìn)入醫(yī)藥工業(yè)100強，在A股上市，成為公眾型企業(yè)。 公司現(xiàn)擁有商業(yè)流通戰(zhàn)略客戶2000多家，市場網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國各個區(qū)域。每年以30%-50%的增長

8、比例快速發(fā)展。（九）、公司經(jīng)營業(yè)績 主要指標(biāo)2004年2005年2006年2007年平均年遞增總 產(chǎn) 值705013000171762480054%銷售收入420310815163722119679.39%利潤總額3158221216211994%實繳稅金277569635100058.16%固定資產(chǎn)投資10580380050005200/ 公 司 簡 介（十）、當(dāng)前的銷售渠道 公 司 簡 介最終通過廠家與經(jīng)銷商一體化經(jīng)營，形成一個整合體系，渠道成員成為利益共同體，追求雙贏。以顧客為核心，強化公司對經(jīng)銷商的服務(wù)和經(jīng)銷商對零售商的服務(wù) ，把企業(yè)利潤最大化建立在顧客利益最大化基礎(chǔ)之上。渠道戰(zhàn)略 “

9、下沉”、“深化”與“創(chuàng)新”，最終形成終端拉動強勁、渠道規(guī)范暢通的營銷網(wǎng)絡(luò)。渠道服務(wù)渠道管理 （十一）、銷售網(wǎng)絡(luò) 目前XX制藥銷售區(qū)域涉及全國29個省、市。公司建立了遍布全國的27個省級辦事處，組建了200余人的專業(yè)營銷團(tuán)隊，為公司產(chǎn)品的推廣、新產(chǎn)品的快速上市建立了良好的營銷網(wǎng)絡(luò)。 其中湖南、湖北、廣東、福建、陜西、山東、江蘇、浙江、四川九個省區(qū)占據(jù)總銷售的70%以上。 優(yōu)秀的管理團(tuán)隊、合理的產(chǎn)品組合、通暢的營銷網(wǎng)絡(luò)、良好的品牌口碑，以及源源不斷的新品上市，這都將給XX插上騰飛的翅膀。 公 司 簡 介產(chǎn) 品 簡 介已經(jīng)形成的五大產(chǎn)品系列胃藥系列皮膚系列婦科系列心腦血管系列抗生素系列目前已形成了胃

10、藥系列、皮膚系列、婦科系列、心腦血管系列、抗生素系列等幾大類的產(chǎn)品群。產(chǎn)品展示產(chǎn)品展示產(chǎn)品展示正在進(jìn)行的產(chǎn)品包裝升級換代：統(tǒng)一的產(chǎn)品形象，傳遞系列化的視覺符號。公司簡介產(chǎn)品簡介組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化 人事管理 董事長： 公司董事長王石齊先生，第十一屆全國人大代表。1965年8月出生于湖南省邵陽縣塘渡口鎮(zhèn)白羊鋪村，1987年畢業(yè)于湖南科技大學(xué)，先后從事輪胎銷售和管理工作，現(xiàn)任湖南豐都集團(tuán)公司董事長，旗下?lián)碛泻县S國輪胎貿(mào)易有限公司、湖南XX制藥有限公司、內(nèi)蒙古新天山礦業(yè)開發(fā)有限公司、邵陽縣石齊學(xué)校、豐之都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、文園賓館等產(chǎn)業(yè)。 （二）、公司高管簡介總經(jīng)理： 公司總經(jīng)理陳伯如先生，第十屆長

11、沙市政協(xié)委員。1970年8月出生于湖南省邵陽縣巖口鎮(zhèn)小泉村，1992年畢業(yè)于湖南財院，之后攻讀美國杜比克大學(xué)(EMBA)碩士研究生，2006年以唯一優(yōu)等生的身份圓滿畢業(yè)，先后在國內(nèi)外從事高級財務(wù)、營銷和企業(yè)管理。現(xiàn)任湖南豐都集團(tuán)公司董事，湖南XX制藥有限公司總經(jīng)理。 （二）、公司高管簡介行政財務(wù)總監(jiān)： 公司行政財務(wù)總監(jiān)劉杰峰先生，1974年7月出生于湖南衡陽，畢業(yè)于湖南財經(jīng)學(xué)院稅收專業(yè)。曾任多家上市公司財務(wù)總監(jiān)、審計經(jīng)理、投融資項目經(jīng)理等職務(wù)，精擅于戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運營、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，擁有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、國際高級財務(wù)總監(jiān)資格證書。 現(xiàn)任湖南XX制藥有限公司行政財務(wù)總監(jiān)。 （二）、公

12、司高管簡介 （三）、各部門主要職責(zé) （三）、各部門主要職責(zé) （三）、各部門主要職責(zé) （三）、各部門主要職責(zé)公司簡介產(chǎn)品介紹組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化 人事管理1、藍(lán)色相間的波浪紋穿過橢圓，如行云流水，賦予標(biāo)識美感。2、向前涌動的波形，象征XX產(chǎn)品和技術(shù)的推陳出新，又象征著不斷克服困難、不屈不撓的進(jìn)取精神。3、齊頭并行的條帶，即表明XX團(tuán)隊堅強有力、紀(jì)律嚴(yán)明、勇于創(chuàng)新、突破自我。5、藍(lán)色象征著嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)和先進(jìn)的制藥技術(shù)，以及博大的胸懷，遠(yuǎn)大的目標(biāo)和不斷發(fā)展的空間。企業(yè)文化公司標(biāo)識說明4、金色彩帶寓意海平面，XX制藥躍然而起，不斷進(jìn)取，勇于探索。 企業(yè)文化XX法則 XX制藥本著以新技術(shù)開發(fā)和穩(wěn)步提升銷售網(wǎng)絡(luò)

13、價值為核心，促使企業(yè)不斷升級，成為國內(nèi)一流的制藥企業(yè)的使命。 本著“誠信、勤奮、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以“ 修已安人，權(quán)不離經(jīng)；客戶至上，共同發(fā)展”為經(jīng)營理念。 做到公正誠信，心存感激。XX信條：直抒胸臆，張揚個性；寬容失誤，不許重錯；天道酬勤；大富生中富，中富生小富；竭盡全力，實現(xiàn)XX；依托XX，實現(xiàn)自我。帶著夢想，帶著希望，我們成為XX人 ；誠信務(wù)實，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，就是我們XX人；XX人，XX人，工作勤奮，待人誠懇；XX人，XX人，目標(biāo)遠(yuǎn)大，勇于攀登；誠信務(wù)實、學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)、拼搏進(jìn)取-XX精神！XX的精神，就是以人為本！為了發(fā)展，為了榮耀，我們是開創(chuàng)的XX人；充滿智慧，掌握命運，我們是無愧的XX人；X

14、X人，XX人，為了人類的健康事業(yè)！XX人，XX人，成就輝煌就看我們！誠信務(wù)實、學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)、拼搏進(jìn)取-XX精神XX ?。X！我們是驕傲的XX人！XX之歌公司簡介產(chǎn)品簡介組織結(jié)構(gòu)企業(yè)文化 人事管理圍繞提高員工的素質(zhì)，全面展開各種人事活動，在適當(dāng)?shù)臅r期，培養(yǎng)和提供生產(chǎn)活動所需要的具有潛力的優(yōu)秀人力資源，使人員各得其所，各盡其才，實現(xiàn)公司與員工個人的目標(biāo)。 人事管理人才開發(fā)的重要性優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠達(dá)到自己的目標(biāo)，就是因為其倚重于人，保留和使用好優(yōu)秀人才是企業(yè)擁有競爭力的基礎(chǔ)，從這個角度而言，市場競爭就是人才的競爭，人力資源是企業(yè)競爭力的核心資源。人事管理目標(biāo) 為實現(xiàn)公司的目標(biāo)，為應(yīng)付復(fù)雜的競爭環(huán)境

15、，作為公司優(yōu)秀的一員，必須具備如下條件：經(jīng)營理念公司目標(biāo)人才要求執(zhí)行力強富有創(chuàng)造性思維個性發(fā)揮好奉獻(xiàn)精神高服從領(lǐng)導(dǎo)安排，制度政策執(zhí)行迅速到位發(fā)揮創(chuàng)造性，敢于提出問題分析問題。個人與公司融合，有主人翁意識，服務(wù)意識具有奉獻(xiàn)精神，不斤斤計較 人事管理人才形象定酬： 公司員工的工資依學(xué)識、經(jīng)驗、能力以及所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ麟y度、責(zé)任輕重等綜合要素核定，試用期薪酬為約定轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，試用期考核只作為轉(zhuǎn)正依據(jù)，與薪酬不掛鉤。工資計算： 員工工資自辦理入職手續(xù)后起薪，至離職之日停薪，新聘用及辭職員工的工資均以其實際工作時間乘以當(dāng)月工薪之日薪。請休假： 遲到、早退、缺勤、事病假等均按公司規(guī)定扣薪。工資發(fā)放:

16、1、公司每月25日前發(fā)給上自然月度工資，除另有規(guī)定對應(yīng)扣除所得稅、保險費及其他扣款項目 2、員工入職時提供一個工商銀行帳戶到人事部，每月25日前將員工薪金實得額存入員工帳戶 人事管理保險： 公司給每位簽訂正式聘用勞動合同的員工購買社會保險。 保險內(nèi)容包括生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和工傷等基礎(chǔ)社會保險，基數(shù)由公司根據(jù)所在地域相關(guān)水平確定，繳費比例按國家要求劃分。福利：傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放物資或禮金/紅白喜事慶賀評獎評優(yōu)：常規(guī)年度評優(yōu)（優(yōu)秀員工/團(tuán)隊獎勵旅游）、項目性激勵評優(yōu)獎勵總部和生產(chǎn)廠區(qū)的上下班：單位專車接送，每天兩條路線并行接送上下班，分別從東塘和華夏大市場出發(fā)。 人事管理懲戒事項1、違反勞動合同2、違反公司的規(guī)章制度3、不遵守公司的倫理規(guī)范4、其他應(yīng)予以懲戒的事項 人事管理懲戒 請休假管理制度 XX人行為規(guī)范 招聘與錄用管理制度 內(nèi)部推薦管理 離職辦理流程 人事裁決權(quán)限 營銷系統(tǒng)常用表格 社會保險知識 通訊錄