1、福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)二一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。）1. 績效管理的著眼點(diǎn)在于（ ）。A. 人員的招聘B. 員工的培訓(xùn)C. 個人業(yè)績的提高和發(fā)展D. 員工的晉升對的答案：C2. 公司薪酬管理的原則將重要以員工的（ ）決定其薪酬。A. 工作態(tài)度B. 品質(zhì)C. 績效D. 生產(chǎn)業(yè)績對的答案：D3. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計涉及績效管理制度的設(shè)計與（ ）。A. 績效管理內(nèi)容的設(shè)計B. 績效管理程序的設(shè)計C. 績效管理措施的設(shè)計D. 績效管理目的的設(shè)計對的答案：B4. 績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的 （ ）。A

2、. 措施B. 管理措施C. 手段D. 目的對的答案：B5. 有關(guān)赫茨伯格雙因素理論的陳述，對的的是（ ）。A. 滿意的背面是不滿意B. 鼓勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C. 鼓勵因素具有了就可以令員工滿意，不具有就會招致員工不滿D. 雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目的或誘因?qū)Φ拇鸢福篋6. 主觀預(yù)測措施中的德爾菲法涉及（ ）個環(huán)節(jié)的工作。A. 3B. 4C. 5D. 6對的答案：B7. 校園招聘也稱上門招聘，即由公司單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（ ）招聘牧人員。A. 直接B. 間接C. 迅速D. 大規(guī)模對的答

3、案：A8. 下列屬于外部招募措施的是（ ）。A. 選拔法B. 布告法C. 熟人推薦D. 檔案法對的答案：C福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)二二、多選題（共 22 道試題，共 44 分。）1. 在實(shí)行培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作時應(yīng)做到（ ）。A. 注重受訓(xùn)員工的個別需求B. 擬定受訓(xùn)員工的盼望C. 尋找受訓(xùn)員工存在的問題D. 理解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀，理解受訓(xùn)員工的真實(shí)想法對的答案：BCD2. 選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)涉及（ ）。A. 分析單位的招聘需求B. 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)C. 擬定適合的招聘來源D. 選擇適合的招聘措施E. 選擇中介招聘對的答案：ABCD3. 工作崗位分析信息重要來源于（ ）。A. 書面

4、資料B. 訪談C. 工作日記D. 同事報告對的答案：ABCD4. 工作闡明書一般涉及如下幾項(xiàng)重要內(nèi)容（ ）。A. 工作認(rèn)定B. 崗位數(shù)量C. 工作闡明D. 定義對的答案：ACD5. 內(nèi)部招募應(yīng)用上的局限性有（ ）。A. 在組織中導(dǎo)致矛盾B. 容易克制創(chuàng)新C. 影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展D. 導(dǎo)致員工不求上進(jìn)E. 會有冒險性對的答案：ABC6. 跨國公司實(shí)行國際人力資源管理的模式有諸多，其中最有代表性的有（ ）。A. 民族中心主義原則B. 多中心主義原則C. 地區(qū)中心主義原則D. 全球中心主義原則對的答案：ABCD7. 公司的績效管理睬波及（ ）。A. 各層級管理人員B. 全體員工C. 人力

5、資源專職人員、主管D. 客戶、供應(yīng)商等與公司有關(guān)聯(lián)的外部人員對的答案：ABCD8. 常用的內(nèi)部勞動力供應(yīng)預(yù)測的措施有如下幾種：管理人員置換圖（職位置換卡）、轉(zhuǎn)換距陣（馬爾科夫措施）和（ ）。A. 技能清單B. 人力接續(xù)籌劃C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 外部勞動力供應(yīng)對的答案：ABCD9. 面談法的種類涉及（ ）。A. 個別員工面談法B. 分批次面談法C. 集體員工面談法D. 主管面談法對的答案：ACD10. 對培訓(xùn)師的培訓(xùn)涉及（ ）。A. 授課技巧B. 教學(xué)工具的使用C. 教學(xué)內(nèi)容D. 對教師的教學(xué)效果進(jìn)行評估，教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評估對的答案：ABCD11. 外部招募的局限性有（ ）。A. 篩選

6、難度大B. 進(jìn)入角色慢C. 招募成本大D. 決策風(fēng)險大、影響內(nèi)部員工的積極性對的答案：ABCD12. 如下說法中，對的的有（ ）。A. 在其她條件相似的狀況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人樂意投資于人力資本B. 在其她條件相似的狀況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可覺得正C. 教育投資有助于減少失業(yè)率D. 教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志對的答案：ABC13. 人力資源管理的重要內(nèi)容涉及（ ）。A. 吸引B. 錄取C. 發(fā)展D. 評價對的答案：ABCD14. 擬定公司薪酬管理制度的基本根據(jù)涉及（ ）。A. 薪酬調(diào)查B. 崗位分析與評價C. 明確掌握公司勞動力供應(yīng)與需求

7、關(guān)系D. 明確競爭對手的人工成本狀況，明確公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的和規(guī)定對的答案：ABCD15. 績效工資的長處是（ ）。A. 增長了工作的滿足感B. 提高了生產(chǎn)率C. 提高了員工的合伙質(zhì)量D. 減少了無端缺勤率和自愿流動度對的答案：ABCD16. 環(huán)境層次的人力資源籌劃的原則涉及（ ）等。A. 員工專業(yè)水平B. 社區(qū)的態(tài)度和見解C. 政府的機(jī)構(gòu)評級D. 財務(wù)原則對的答案：BCD17. 在求職過程中，大學(xué)畢業(yè)生所采用的取舍原則可以劃分為（ ）。A. 最大化原則B. 滿意原則C. 有效原則D. 工資原則對的答案：ABC18. 培訓(xùn)需求面談的問題涉及（ ）。A. 你對組織狀況理解多少，你目前的工

8、作對你有什么規(guī)定B. 你覺得自己在工作中的體既有哪些局限性之處C. 你對自己后來的發(fā)展有什么籌劃D. 你需要我們在哪些方面予以你協(xié)助對的答案：ABCD19. 工作崗位分析的作用涉及（ ）。A. 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基本B. 為員工的考核、晉升提供根據(jù)C. 是單位改善工作設(shè)計的必要條件D. 進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測的重要前提，建立、健全公司單位薪酬制度的重要環(huán)節(jié)對的答案：ABCD20. 實(shí)行培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（ ）。A. 理解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B. 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求C. 在調(diào)查中，應(yīng)擬定受訓(xùn)員工盼望可以達(dá)到的培訓(xùn)效果D. 調(diào)查員工

9、實(shí)際的工作崗位規(guī)定對的答案：ABC21. 根據(jù)客觀原則對員工的行為評價的措施涉及（ ）。A. 行為核心事件法B. 行為對照表措施C. 行為錨定評價法D. 成對比較措施對的答案：ABC22. 當(dāng)我們將公平理論應(yīng)用于薪酬制度，可以得到三種公平的體現(xiàn)形式，即（ ）。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平C. 員工個人公平D. 公司之間公平對的答案：ABC福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)二三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 鼓勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募長處（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A2. 設(shè)立崗位的基本原則是因公司構(gòu)造設(shè)崗（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A3. 目的管理是一種程序或過程，

10、是由管理者和員工一起協(xié)商擬定部門目的和員工目的（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B4. 當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注限度比較高時，公司在制定工資方案時應(yīng)當(dāng)考慮通過提供更多的晉升機(jī)會使員工獲得更多的將來工資增長空間（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B5. 績效管理的最后目的是為了增進(jìn)公司與員工的共同提高和發(fā)展（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B6. 培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動，要對的地結(jié)識人力資本投資與人才開發(fā)的穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A7. 一種有效的績效管理系統(tǒng)是通過多種環(huán)節(jié)提高員工工作績效的，而增強(qiáng)公司競爭優(yōu)勢的首要問題是目的第一（ ）。A. 錯誤B. 對

11、的對的答案：B8. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計涉及績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B9. 對于基層管理者，薪水一般根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B10. 選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；擬定適合的招聘來源；選擇適合的招聘措施( )。A. 錯誤B. 對的對的答案：B11. 內(nèi)部招聘一般不會產(chǎn)生近親繁殖的問題（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A12. 合理控制公司人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)公司產(chǎn)品的競爭力是公司員工薪酬管理的基本目的之一（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B13. 目的管理的程序過程為：擬定目的、執(zhí)行籌劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B14. 內(nèi)部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A15. 技能薪資的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增長她們對組織的價值（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：B16. 人力資源管理中有一句名言是以人為本（ ）。A. 錯誤B. 對的對的答案：A17. 人力資本投資不僅會產(chǎn)生私人收益，并且會產(chǎn)生社會收益（ ）。A. 錯誤