1、第 第 頁(yè)課內(nèi)比教學(xué)教師教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)方案課內(nèi)比教學(xué)老師教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)方案為了兩課活動(dòng)的深入，老師教學(xué)工作從以下四個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)：教學(xué)常規(guī)工作；教科研工作；工作立場(chǎng)；教學(xué)成果。一、考核評(píng)價(jià)詳細(xì)內(nèi)容(總分值100分) 教學(xué)常規(guī)工作 35分 備課10分 教務(wù)處考核 作業(yè)10分 上課10分 輔導(dǎo)2分 檢測(cè)2分 計(jì)劃、總結(jié)1分 教科研工作 30分 參與大型教學(xué)教研，老師培訓(xùn)活動(dòng)6分 教科室考核 班級(jí)常規(guī)教研課及小、組公開(kāi)課10分 教學(xué)比武及各項(xiàng)業(yè)務(wù)參賽6分 論文發(fā)表2分 教學(xué)反思2分 承受課題4分 教學(xué)成果 20分 人平分6分 教務(wù)處考核 及格率6分 優(yōu)秀率3分 提升率3分 同學(xué)參賽2分 工作

2、立場(chǎng) 15分 參與比教學(xué)活動(dòng)立場(chǎng)2分 教務(wù)處考核 教科室考核 承受代課任務(wù)2分 教學(xué)出勤8分 承受臨時(shí)活動(dòng)3分 扣分點(diǎn)違規(guī)在本項(xiàng)20分內(nèi)扣除二、考核評(píng)價(jià)量化評(píng)分方法一教學(xué)常規(guī)工作1、備課10分。以檢查為準(zhǔn)，分三個(gè)等次，A10分，B8分，C6分，沒(méi)備的記0分提前備課，仔細(xì)備課備課標(biāo)，備教材，備同學(xué)、備教法、備練習(xí)、備教具、備設(shè)計(jì)備課中要滲透新的課程理念，新的教學(xué)思想。2、作業(yè)10分。以檢查為準(zhǔn)，分三個(gè)等次，A10分。B8分，C6分。作業(yè)要適量包括課堂作業(yè)和家庭作業(yè)布置作業(yè)要有質(zhì)量，批改作業(yè)要實(shí)時(shí)仔細(xì)，不能積壓作業(yè)，有作業(yè)批改筆錄，有作業(yè)講評(píng)。體育音樂(lè)等學(xué)科沒(méi)有書面作業(yè)的：以培育特長(zhǎng)生狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)

3、，由組長(zhǎng)量分記10分、8分、6分，教務(wù)處審核。3、上課10分。教務(wù)處評(píng)價(jià)+同學(xué)座談留意同學(xué)座談的面分三個(gè)等次A10分，B8分，C6分。按課堂常規(guī)要求，按表上課，不任意調(diào)換課，不遲到，不早退，不拖堂，留意形象、衣著，關(guān)懷愛(ài)惜同學(xué)，不體罰同學(xué)，上課方法好，同學(xué)有愛(ài)好，學(xué)習(xí)積極。語(yǔ)言清楚，書寫規(guī)范，運(yùn)用一般話教學(xué)。完成教學(xué)任務(wù)。課堂組織有序，面對(duì)全體同學(xué)，多媒體運(yùn)用適當(dāng)。有以下情形之一者，只能記6分，以下內(nèi)容通過(guò)同學(xué)座談、家長(zhǎng)訪談以及管督教的主任和教務(wù)員督查的狀況作為評(píng)價(jià)依據(jù)打分。體罰同學(xué)；有教學(xué)事故；沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)；有遲到兩次、空堂一次；常常換課，別人代課；常常在教室里坐著講課；不運(yùn)用一般話；常常

4、衣冠不整或奇裝異服；在教室內(nèi)吸煙。4、輔導(dǎo)2分。由同學(xué)座談、家長(zhǎng)、班主任訪談評(píng)價(jià)量分。有培優(yōu)幫困的詳細(xì)對(duì)象和內(nèi)容及方法，必面對(duì)全體同學(xué)，輔導(dǎo)同學(xué)要耐煩、細(xì)心、潛心，有輔導(dǎo)記載。綜藝學(xué)科一樣有輔導(dǎo)內(nèi)容。5、檢測(cè)2分。由備課組長(zhǎng)評(píng)價(jià)量分，綜藝科由教研組長(zhǎng)評(píng)價(jià)量分，分兩個(gè)等次，A2分，B1分。對(duì)單元、章節(jié)要進(jìn)行階段檢測(cè)，對(duì)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)、測(cè)試，要有詳細(xì)的檢測(cè)時(shí)間、內(nèi)容和方法。沒(méi)有進(jìn)行檢測(cè)的記0分，綜藝學(xué)科也有檢測(cè)，一樣要評(píng)價(jià)量分。6、計(jì)劃與總結(jié)1分。由教務(wù)處檢查量分，計(jì)劃、總結(jié)完整的得1分，差一樣的扣0.5分。二教科研工作1、參與學(xué)校大型教研活動(dòng)6分。兩課及老師培訓(xùn)活動(dòng)如老師練字每缺1次扣0.5分

5、，扣完為止，本項(xiàng)由各學(xué)科教研組長(zhǎng)依據(jù)平常記載簽到冊(cè)量分。2、班級(jí)常規(guī)教研課及公開(kāi)課10分。聽(tīng)課、評(píng)課及按要求講了公開(kāi)課。指在本班級(jí)內(nèi)講的各類教研活動(dòng)及講公開(kāi)課，依據(jù)講課的質(zhì)量及參與活動(dòng)的記載分別給10分、8分、6分，由各備課組長(zhǎng)依據(jù)評(píng)課結(jié)論及教研活動(dòng)記載量分，綜藝科由教研組長(zhǎng)量分，班級(jí)或小組每缺1次扣1分，扣完為止。3、教學(xué)比武及各項(xiàng)業(yè)務(wù)參賽6分。由教科室核準(zhǔn)評(píng)分。論文、案例、設(shè)計(jì)、課件等，在當(dāng)學(xué)年度完成的省級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的得6分，地級(jí)及以上的得4分，市級(jí)及以上的得4分個(gè)人參賽，老師集體參賽的均算，總分值6分，不另再加分。優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽中參加磨課的老師及師傅也依成果計(jì)分。4、論文發(fā)表2分。教科室核準(zhǔn)

6、評(píng)分。以文章原件為準(zhǔn)，可得2分，在地級(jí)及以上刊物發(fā)表的得2分?？h市級(jí)的得1分，本項(xiàng)最高計(jì)2分。5、教學(xué)反思2分。教科室核準(zhǔn)評(píng)分。6、承受課題4分。教科室核準(zhǔn)評(píng)分。參加某課題討論的得2分，在討論中熱忱高，成果突出的得4分。三教學(xué)成果語(yǔ)數(shù)學(xué)科：1、人平分6分。第15名得6分，611名得5分。假如人平分與第一名比較相差10分，另扣1分。2、及格率6分。方法同人平分與第一名比較，與第一名比較相差在10個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)另扣1分。3、優(yōu)秀率3分。15名得3分，611名得2分。4、提升率3分。秋季學(xué)期每人均得3分，春季學(xué)期以秋季名次為準(zhǔn)，人平分每上升1名另獎(jiǎng)0.5分，以此彌補(bǔ)上面三項(xiàng)的扣分。嘉獎(jiǎng)最高不超過(guò)2分。5

7、、同學(xué)參賽2分。由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)評(píng)分。按輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競(jìng)賽審核計(jì)分可，本項(xiàng)最高計(jì)2分。藝術(shù)學(xué)科：1、美術(shù)、音樂(lè)、體育以制訂的藝科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)量分，教務(wù)處期末組織對(duì)各班同學(xué)進(jìn)行抽檢，看是否達(dá)到已制訂的標(biāo)準(zhǔn)，分兩個(gè)等次量分。A20分達(dá)到，B18分基本達(dá)到?jīng)]有達(dá)到的需要在下學(xué)期訓(xùn)練達(dá)到。綜合學(xué)科：1、由教務(wù)處負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)量分?？矗菏欠裢瓿闪私虒W(xué)任務(wù)通過(guò)同學(xué)了解；考試試卷抽樣檢查，看同學(xué)的答題狀況，分兩個(gè)等次，A20分，B18分沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)的除扣格外，需要利用其它時(shí)間完成2、班主任和班級(jí)主任評(píng)價(jià)量分?？雌匠５纳险n狀況，同學(xué)和家長(zhǎng)的反映狀況，分兩個(gè)等次，A20分，B18分。3、綜合評(píng)價(jià)，由教務(wù)處

8、掌控，依據(jù)上述2條的分?jǐn)?shù)，結(jié)合班級(jí)主任和班主任還有同學(xué)的評(píng)價(jià)，取平均分。綜藝學(xué)科表現(xiàn)特別好的老師本項(xiàng)可參照語(yǔ)數(shù)的高分得高分，反之，那么參照語(yǔ)數(shù)老師的低分。四工作立場(chǎng)1、參與比教學(xué)活動(dòng)立場(chǎng)2分。由教務(wù)處和教科室共同評(píng)價(jià)，立場(chǎng)積極，工作熱忱高計(jì)2分。2、承受代課任務(wù)2分。由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)量分。3、教學(xué)出勤8分。由教務(wù)處依據(jù)請(qǐng)假狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)量分，出滿勤計(jì)8分，請(qǐng)假1周及以上一月內(nèi)的6分，請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月及以上的計(jì)2分。除法定假4、工作出勤6分。由教務(wù)處依據(jù)請(qǐng)假狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)量分，出滿勤計(jì)6分，請(qǐng)假1周及以上的4分，請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月及以上的計(jì)2分。除法定假5、承受臨時(shí)活動(dòng)3分。由教務(wù)處和教科室共同評(píng)價(jià)量分。承受臨時(shí)工作較多的得3分。一般狀況得2分。指教務(wù)處、教科室安排的臨時(shí)工作6、扣分點(diǎn)：有以下情形之一的，在本項(xiàng)20分中扣分。扣完為止每條每次扣1分課堂遲到、空堂；不聽(tīng)從工作安排；家長(zhǎng)、同學(xué)看法很大的；共事精神差；有教學(xué)事故；不備課的；沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)的。三、方案說(shuō)明1、教學(xué)常規(guī)35分、教學(xué)成果20分由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核；教科研工作30分由教科室負(fù)責(zé)；工作立場(chǎng)15分由教務(wù)處和教科室共同負(fù)責(zé)。2、本方案屬于試行稿，每年春秋學(xué)期期末各考核一次，考核量化評(píng)分結(jié)果提交學(xué)校辦公會(huì)審核，作為老師績(jī)效工資發(fā)