1、第29頁共29頁2022年風電場水保方案實例_風電場人員考核辦法1、目的規(guī)范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規(guī)章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。2、適用范圍_風電場人員考核。3、風電場人員考核辦法與內容4.1嚴重違反管理制度1)辦公管理a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞(a級)。c)上班期間打架(a級)。d)嚴重違反安全操作(a級)。e)未能按規(guī)定及時倒班(b級)。2)宿舍管理a)連續(xù)_個月不達標(b級)3)娛樂設施管理a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品

2、及工具(a級)。5)文件管理a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據(a級)。6)計算機管理a)用計算機打游戲(a級)。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上_、看_穢影碟(a級)。4.2考核辦法1)嚴重違反管理制度a)進行經濟處罰，a級的違反_次罰_元，b級的違反_次罰_元。b)嚴重等級為a級的違反_次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反_次，扣發(fā)一個月的工資。_日工作記錄日工作記錄必須_%完成并考核，最后統(tǒng)計全月平均完成量。_%以下視為工作不合格，_%合格。4._月考核月考核分為自考核(占總評_%)、風電場場長考核(占總評_%)?？傇u考核_%以上為合格，_%以上為良

3、，90以上%為優(yōu)秀。具體參照風電場運行人員月考核表及風電場檢修人員月考核表，附件1和附件2。4.5綜合考評處罰1)嚴重違反管理制度單獨考核，發(fā)生一次即處罰，累計到規(guī)定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達到合格(_%)，扣發(fā)工資的_%。3)月考核未達到_%，扣發(fā)工資的_%。4)以上三項累加進行處罰。4.6獎勵1)單項獎勵a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益(大于_元)，經評定通過后，一次性獎勵_元。b)連續(xù)_個月沒有違反管理制度，獎勵_元。c)日工作考核連續(xù)_個月達到_%，獎勵_元。d)月考核連續(xù)_個月達到_%以上，獎勵_元。e)以上獎勵累加進行。4.7對于試用期人員考核還應參照風電

4、場員工試用期綜合考核表附件3。4.8風電場場長的考核參照風電場場長考核表附件4。4.9風電場場長按規(guī)定日期定期_對風電場人員進行各項考核并報公司本部。4.10風電場每月_日前將月考核表交片區(qū)進行統(tǒng)計核實。4、安全生產考核辦法4.1為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事故的發(fā)生，建立良好的工作環(huán)境和氛圍，鑒于風電場工作環(huán)境及生活環(huán)境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環(huán)境，于每年_月_日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2責任期限：每年_月_日至每年_月_日4.3責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，

5、保證人員、設備達到零事故。4.4考核內容：參照附件5：安全生產獎懲規(guī)定4.5簽狀人員：風電場所有工作人員。4.6考核兌現：考核按照風電場安全生產獎懲規(guī)定執(zhí)行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7說明和要求：本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。5、先進生產者評選辦法5.1為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業(yè)務能力，公司決定每年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業(yè)道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和

6、安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3考核標準。參照公司_年度先進生產者評選表。5.4評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5風電場根據先進生產者評選表(附件6)自行_評選工作，確定人選后填寫先進生產者申報表并將結果報到公司部門。_名額分配。每年在風電場正式員工中評選出約_%的先進生產者。5.7獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵_元。附件1：風電場運行人員月考核表篇二：風電場績效考核表風電場內部績效考核制度為加強生產管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情

7、況，持續(xù)提高員工的工作質量、工作效率及執(zhí)行力，保證各項工作規(guī)范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創(chuàng)更好業(yè)績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則1.1職責明確，指標分解原則依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2“三公”原則公平?？己藰藴使胶侠恚巳硕寄芷降雀偁?。公開?？己藢嵭泄_監(jiān)督，人人掌握考核辦法。公正。考核做到公正客觀，考核結果必須準確。1.3“四嚴”原則嚴格考核標準：考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態(tài)管理，以月度

8、考評為主，月度考評與年度總評相結合。嚴格考核制度?？己说囊?guī)則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規(guī)范化，制度化。嚴肅考核態(tài)度。考核的思想要端正，態(tài)度要認真，對事不對人，發(fā)揚成績，改進不足，共同進步。1.4逐級考核原則采取自下而上的方法，員工首先進行自評分，再由值長進行審核修正，最終得分由場長審核后上會確定。2.考核范圍考核范圍包括員工及值長，場長由總公司另行考核。最終考核結果歸入員工個人當月、季度、年度績效。3.考核內容考核內容分三部分組成。生產管理硬性指標考核，生產管理責任指標考核，生產管理否決指標考核。3.1生產管理硬性指標考核生產管理硬性指標考核內容包括風電場月度上網電量，非計劃停運

9、時間率以及綜合場用電率。生產管理硬性指標詳細定義及考核方法見金科新能源員工月度績效考核評分細則。3.2生產管理責任指標考核生產管理責任指標考核內容包括兩部分?；卷椏己撕皖~外加分項考核。(1)工作態(tài)度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態(tài)度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發(fā)揮團隊精神。(2)各個崗位職責履行情況、當月日常工作任務完成情況及工作效率、工作質量及執(zhí)行力。崗位職責主要考核：各崗位職責履行情況、工作中是否起到相應的作用。當月指標完成情況及工作效率主要考核：當月任務指標或工作內容的完成情況及時間保證程度。臨時任務的完成情況及時間保證程度。完成

10、的工作是否能夠保證工作效率。對值長或_者，生產工作計劃的完成情況也作為其該項的考核指標。工作質量及執(zhí)行力主要考核。工作質量的保證情況?；A工作(工作準備及有關記錄、憑證、報表等)質量。崗位專業(yè)知識要求、技能要求。分配到的任務是否能及時完成。員工在完成自己本職工作的基礎上，如能完成額外分配任務，對其進行相應的加分獎勵。額外加分項考核包括：(1)針對風電場存在的問題提出合理化改建議，有效的促進風電場，集團公司生產管理水平的提高。每條建議被風電場采納，加_分，被集團公司采納，加_分。(2)做出突出業(yè)績或者有創(chuàng)新的員工或班組給予加分獎勵。受到風電場表揚的加_分，受到集團公司表揚的加_分。(3)承擔報表

11、任務的工作人員，如能及時準確的保證日、周、月報表，加_分。(4)承擔各種安全工器具及電能表校驗任務的工作人員，如能按期完成校驗任務，加_分。(5)承擔庫房衛(wèi)生及管理任務的工作人員，如能保持庫房衛(wèi)生，整理庫房物品并及時上報庫存量少的備品備件，加_分。3.3生產管理否決指標為促進風電場安全高效進行，避免出現惡劣事故，將考核否決指標納入考核制度。發(fā)生以下任意一起事件。人身死亡及以上事故，發(fā)生責任的重、特大火災事故，發(fā)生負有責任的重、特大交通事故，發(fā)生責任的重、特大設備事故，發(fā)生電氣惡性誤操作事故，發(fā)生人員責任導致的重大電網事故，風場全體工作人員得分為0，并扣除風電場當月、季度及年度績效獎金。違反相關

12、法律的責任人，交由法律機關依法處理。3.4績效考核表結構績效考核中列有考核項目、分值、責任人、自評分、值長評分、場長評分、最終得分，最終得分由場長審核后上會確定。備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日志、現場實查等。4.考核評分標準每月職工的標準分為_分。生產管理硬性指標考核和生產管理責任指標考核都在此分的基礎上依據考核評分細則和日常表現進行加分、扣分。具體標準參考考核細則。5.2雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.2風電場領導根據報表和日常記錄進行核分。6.3風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4最終評分審定通過后，應在會上確定，再

13、上報財務部門確定員工績效獎金。6.5得分_分以下的員工，風電場場長要找其人員談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。_人力資源部對每月風場考核進行跟蹤，考評。_個人績效獎金數額由員工個人得分、員工得分總計和獎金總額計算得到，計算方法參考考核細則。7.3每月考核分數的累計平均值記入年終考核。7.4對同樣事項，如多次發(fā)生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，風電場場長要找有關人員談話，并進行相應處分。8.考核要求8.1凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2考核工作嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3對考核工作進行認真檢查，發(fā)現問題及時解決。動態(tài)管理，及時調整、

14、修正不足。8.4每月的考核結果備案存檔。9.有關問題處理9.1風電場按照制定的考核細則嚴格執(zhí)行?？冃Э己酥贫葹榧訌娚a管理工作，準確、客觀地評價員工履行崗位職責和工作情況，持續(xù)提高員工的工作質量、工作效率及執(zhí)行力，保證各項工作規(guī)范有序開展，激勵員工不斷成長進步，爭創(chuàng)更好業(yè)績，特制定風電場績效考核制度。1.考核原則1.1職責明確，指標分解原則依據員工崗位職責和年度目標、月度任務、文明細則等作為績效指標。層層分解，人人有指標，事事有人管，明確目標，責任到人。1.2“三公”原則公平?？己藰藴使胶侠?，人人都能平等競爭。公開。考核實行公開監(jiān)督，人人掌握考核辦法。公正。考核做到公正客觀，考核結果必須準確

15、。1.3“四嚴”原則嚴格考核標準?？己艘氐臉藴时仨毦唧w、明確、客觀、合理，突出重點，正向激勵。嚴格考核方法：考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求，動態(tài)管理，以月度考評為主，平時抽檢與年度總評相結合。嚴格考核制度：考核的規(guī)則和考核的程序要嚴格，使考核工作有章可循，規(guī)范化，制度化。嚴肅考核態(tài)度。考核的思想要端正，態(tài)度要認真，對事不對人，發(fā)揚成績，改進不足，共同進步。1.4逐級考核原則采取上級考核下級的方法，風電場考核到值長及生產管理崗位員工。值長對該值員工進行考核。特殊情況下風電場可直接考核到人。2.考核范圍所有員工均列入考核范圍，最終考核結果歸入員工個人當月、當年度績效。通項考核內容包括工

16、作態(tài)度、工作量、工作積極性、團隊精神和其他管理。員工每天工作量是否飽滿，工作態(tài)度是否端正，是否有較高的工作積極性，工作中是否發(fā)揮團隊精神。3.2專項考核專項考核內容包括。各個崗位職責履行情況、當月任務完成情況及工作效率、工作質量及執(zhí)行力。專項考核按考核條件及考核標準(細則)進行。例如：庫房管理員是否對備品備件及常用工具等庫存量及時補充，庫房內衛(wèi)生是否干凈，物品擺放是否整齊；資料室資料是否擺放整齊有序；安健環(huán)代表是否能及時發(fā)揮作用，消除安全隱患。3.3考核細則中列有考核項目、考核標準、標準分、自評分、考核分和經過溝通核實后最終實得分，備注欄中列出考核依據及信息主要來源等情況，如：看記錄、報表、日

17、志、現場實查等。4.考核評分標準每月每名職工的滿分為_分，通項考核和專項考核都在此分的基礎上進行加分、扣分。得分等級為a+(97-100)、a(93-96)、a-(_分)、b+(86-89)、b(_分)b-(_分)、c+(74-70)，c(_分)、c-(_分)、d(_分以下)。通項考核根據日常表現由主管記錄加減分，專項考核及通項考核加減分見考核細則(附表一)。5.2當月無扣分的職工得滿分。5.3雙方見面，及時反饋，注重依據，以理服人，關鍵在績效改進。6.2風電場領導根據報表和日常記載進行核分。6.3風電場考核小組進一步調查復核并及時開會審定。6.4得分等級屬于c及以下的，風電場場長要找有關人員

18、談話，分析原因，制定改進措施，促進績效提高。6.5每季度人力資源部_下現場進行季度考核，對每月風場考核進行跟蹤，考評。7.2當月得分等級b級，提示改進，不扣獎金。得分等級在b-及以下，每級對應績效_扣獎。得分等級在b+及以上的，每級對應績效_%獎勵。7.3在一個月內考核分數不足_分(得分等級在c-級以下)，不予分配獎金。7.4在一個月內扣分超出_分的部分延續(xù)到下一個月。7.6在一年內扣分超過_分，責任人(部門)在本年度內不能晉職晉級，不能評比先進。7.7在一年內扣分項目超過_分，責任人應予以降職處理。7.8創(chuàng)新和突出業(yè)績給予表揚和加分1_分。重大成果另行評獎。7.9權重系數，對同樣事項，如多次

19、發(fā)生而未有效改進或對工作及風電場形象有較大影響，則視輕重程度不同乘以權重系數。權重系數為：影響班組15，影響風電場27，涉及風電場之外310。加分、扣分都可乘權重系數。8.考核要求8.1凡是對考核結果提出異議的人員，應予以復查。8.2考核工作嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現應給予主要責任者嚴肅處理。8.3對考核工作進行認真檢查，發(fā)現問題及時解決。動態(tài)管理，及時調整、修正不足。篇四：風電場人員考核辦法_艾特科創(chuàng)風電有限責任公司風電場人員考核辦法1、目的規(guī)范風電場日常管理與考核，建立和完善本風電場的考核機制，約束員工遵守各項規(guī)章制度，提高員工遵紀守法的自覺性，保證風電場的正常運營，提高風電場的效益。2、適用

20、范圍_艾特科創(chuàng)風電有限責任公司風電場人員考核。3、風電場人員考核辦法與內容4.1嚴重違反管理制度1)辦公管理a)上班期間酗酒(b級)。b)上班期間因個人失誤造成設備重大損壞(a級)。c)上班期間打架(a級)。d)嚴重違反安全操作(a級)。e)未能按規(guī)定及時倒班(b級)。2)宿舍管理a)連續(xù)_個月不達標(b級)3)娛樂設施管理a)貴重工具嚴重違反操作造成工具損壞(b級)。b)私自隱匿偷盜庫房物品及工具(a級)。5)文件管理a)文檔資料丟失(b級)。b)未經允許向外單位拷貝數據(a級)。6)計算機管理a)用計算機打游戲(a級)。b)用計算機在上班期間看影碟(b級)。c)上_、看_穢影碟(a級)。4

21、.2考核辦法1)嚴重違反管理制度a)進行經濟處罰，a級的違反_次罰_元，b級的違反_次罰_元。b)嚴重等級為a級的違反_次，解除雇傭關系。c)嚴重等級為b級的違反_次，扣發(fā)一個月的工資。_日工作記錄日工作記錄必須_%完成并考核，最后統(tǒng)計全月平均完成量。_%以下視為工作不合格，_%合格。4._月考核月考核分為自考核(占總評_%)、風電場場長考核(占總評_%)?？傇u考核_%以上為合格，_%以上為良，90以上%為優(yōu)秀。具體參照風電場運行人員月考核表及風電場檢修人員月考核表，附件1和附件2。4.5綜合考評處罰1)嚴重違反管理制度單獨考核，發(fā)生一次即處罰，累計到規(guī)定指標，當即處罰。2)日工作記錄未達到合

22、格(_%)，扣發(fā)工資的_%。3)月考核未達到_%，扣發(fā)工資的_%。4)以上三項累加進行處罰。4.6獎勵1)單項獎勵a)提出的技術改進方案得到實施，并且取得明顯的效益(大于_元)，經評定通過后，一次性獎勵_元。b)連續(xù)_個月沒有違反管理制度，獎勵_元。c)日工作考核連續(xù)_個月達到_%，獎勵_元。d)月考核連續(xù)_個月達到_%以上，獎勵_元。e)以上獎勵累加進行。4.7對于試用期人員考核還應參照風電場員工試用期綜合考核表附件3。4.8風電場場長的考核參照風電場場長考核表附件4。4.9風電場場長按規(guī)定日期定期_對風電場人員進行各項考核并報公司本部。4.10風電場每月_日前將月考核表交片區(qū)進行統(tǒng)計核實。

23、4、安全生產考核辦法4.1為了建立健全風電場的管理體系，完善管理制度，預防和避免安全事故的發(fā)生，建立良好的工作環(huán)境和氛圍，鑒于風電場工作環(huán)境及生活環(huán)境的特殊性，為保證生產人員和生產設備的安全和為職工營造一個文明、和諧的工作生活環(huán)境，于每年_月_日開始對風電場實施安全、文明生產管理才核。4.2責任期限：每年_月_日至每年_月_日4.3責任目標：按照考核辦法，保證在此期間實現風電場安全、文明生產，保證人員、設備達到零事故。4.4考核內容：參照附件5：安全生產獎懲規(guī)定4.5簽狀人員：風電場所有工作人員。4.6考核兌現：考核按照風電場安全生產獎懲規(guī)定執(zhí)行，每年結束后，按照考核分數進行獎懲。4.7說明和

24、要求：本責任狀一式三份，公司總部持有一份，風電場場長持有一份，簽狀人持有一份。5、先進生產者評選辦法5.1為總結經驗，鼓勵先進，提高員工整體素質及業(yè)務能力，公司決定每年度評選先進生產者，并進行精神和物質獎勵。5.2評選條件：入場一年以上的正式員工，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神，良好的思想品質和職業(yè)道德；在工作中始終堅持安全第一，未出現人身、設備安全問題和安全隱患；在電力生產、經營管理、工程基建等方面做出突出貢獻，并且得到多數員工認可者，均可以評為先進生產者。5.3考核標準。參照公司_年度先進生產者評選表。5.4評選辦法：先進生產者的評選以一線員工為主，風

25、電場自下而上評選和推薦，公司管理層不參加此推薦。5.5風電場根據先進生產者評選表(附件6)自行_評選工作，確定人選后填寫先進生產者申報表并將結果報到公司部門。_名額分配。每年在風電場正式員工中評選出約_%的先進生產者。5.7獎勵額度：先進生產者每人每年獎勵_元。附件1：風電場運行人員月考核表篇五：風電場安全生產管理制度風電場安全生產管理制度第一章職責第一條風電場場長是安全生產、施工的第一責任人必須建立健全本單位的安全生產保證體系和安全生產監(jiān)督體系，切實抓好安全教育，提高職工安全技術素質，消除事故隱患，對事故進行預測、預控。第二條安全_及目標(一)風電場應成立安全領導小組，負責領導安全工作。風電

26、場場長任組長，值長任副組長，值班員任組員。(二)風電場兼職安全員具體負責管理、監(jiān)督安全工作。(三)建立以風電公司、風電場、班值為核心的三級安全管理網絡，形成風電公司控制事故、風電場控制障礙、班值控制異常的安全管理機制。減少障礙和異常，消滅事故。第三條安全保障體系及職責(一)安全領導小組任務1.認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產、安全施工的方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關規(guī)定，確保本單位安全生產、安全施工工作的正常運作。2.及時向上級領導及安監(jiān)部門匯報生產和施工中的重大事故情況，接受他們的監(jiān)督、指導和幫助。3.定期_安全大檢查，對發(fā)現的問題負責督促整改。4._有關單位、有關人員對重傷及以上人身傷亡事故

27、和嚴重設備損壞事故進行調查與處理。5.宣傳安全知識，提高職工安全意識，并開展安全考核評比和獎懲活動。(三)組長職責1.風電場場長是本場安全第一責任人，各值班長是本班安全第一責任人，全面負責本場、本班安全生產工作。2.認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)及上級有關規(guī)定，制定安全生產目標與安全生產措施，并_實施。3.定期_安全生產教育、安全知識學習及反事故演習。4.提高風電場運行維護人員的安全意識，培養(yǎng)一支能嚴格遵守風電場安全規(guī)章制度，在運行維護作業(yè)時，能嚴格按風力發(fā)電機與電氣運行操作規(guī)程作業(yè)的職工隊伍。5.定期檢查風力發(fā)電機與電氣安全運行情況，發(fā)現問題及時向本單位匯報，并及時排除故障，

28、對于一時難以解決的重大事故，應防止事故擴大，并立即上報有關領導，以便_有關專業(yè)技術人員，進行故障分析、處理。6._并參加事故原因分析，提出處理意見，事后以書面形式向本單位報告事故原因、處理方法、處理結果。7.建立風電場安全生產技術檔案，開展安全生產評比活動(四)副組長職責：1.認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)和上級有關規(guī)定，并提出貫徹的具體意見，_落實。2.認真執(zhí)行公司下發(fā)的年度安全目標計劃。3.協(xié)助組長具體_定期的安全大檢查活動。對自查和上級檢查發(fā)現的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或專人并限期完成。4.協(xié)助場長負責分管安全生產的日常工作，充分發(fā)揮安全監(jiān)察體系的作用，

29、經常聽取組員的匯報，支持安監(jiān)部門履行自己的職責。對事故統(tǒng)計報告的及時性、準確性負責任。8.參加或主持(場長長不在時)風場每周一次的安全簡報學習，及時確定解決安全生產中存在的問題。9.經常深入生產現場，掌握安全生產情況，及時制止違章違紀行為，總結安全生產經驗，落實安全獎懲辦法。定期_班組一級的安全分析活動。(五)組員安全責任1.認真學習并自覺執(zhí)行安全生產、安全施工的有關安全技術規(guī)程規(guī)定和措施，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，自覺遵守勞動紀律。2.正確使用、維護和保管安全工器具及勞動防護用品、用具，并在使用前進行檢查。3.嚴格遵守持證上崗制度。4.作業(yè)前檢查工作現場，做好安全措施，不違章作業(yè)，以確保不傷害自

30、己，不傷害別人，不被他人傷害。5.在施工和運行中發(fā)現不安全問題，應妥善處理或向上級報告。愛護安全設施，不亂拆亂動。6.有權制止他人違章，有權拒絕違章指揮，對危害生命安全和身體健康的行為。有權提出批評、檢舉和控告。7.尊重和支持安全員的工作，服從安全員的監(jiān)督與指導。8.發(fā)生人身事故時應立即搶救傷者，保護事故現場并及時報告。調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出意見和防范措施。9.每周參加安全活動，接受各級領導的安全檢查與安全監(jiān)督。10.熟悉和掌握緊急救護方法，會正確使用各類消防器材。遵守風電場消防管理制度。第四條安全監(jiān)督體系(一)風電場應建立獨立的安全監(jiān)督體系，安全監(jiān)察主管和安全員對各

31、項安全工作實行監(jiān)督，對上級安全監(jiān)督機構負責。(二)安全監(jiān)督主管職責1.堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責貫徹落實國家有關安全工作的法規(guī)、條例、規(guī)定和指令性文件，必要時結合具體情況制定實施細則，并監(jiān)督執(zhí)行。2.參加制定風電場的長遠安全規(guī)劃和一個時期的安全目標。監(jiān)督“兩措”計劃的執(zhí)行情況。3.對安全設施、安全工器具、安全保護裝置、生產現場防火設施等的選型購置、使用及工程質量、設備質量進行檢查。4.協(xié)助領導進行安全大檢查，檢查安全管理工作中存在的問題，生產設備上存在的隱患，并及時做出整改。5.以電業(yè)生產事故調查規(guī)程為依據，歸口管理事故的調查、認定和統(tǒng)計報告工作。事故統(tǒng)計報表要做到及時、準確、完整

32、，對事故做到“四不放過”。6.協(xié)助有關部門搞好對職工的安全培訓和安全教育工作。及時用快報、通報、錄像等手段向生產、基建、設計、制造、物資和科研等有關部門反饋安全信息。7.參加工程驗收、移交生產階段全過程的安全監(jiān)督工作。8.及時向領導建議表揚和獎勵在安全生產中做出顯著成績的單位和個人，有權處罰違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律者。9.嚴格執(zhí)行事故報告制度，對企業(yè)傷亡事故不得隱瞞不報、謊報或遲報。第二章管理內容與要求第一條安全教育(一)風電場全體運行人員必須參加上級主管部門_的安全教育和考試。(二)廣泛開展安全生產、安全施工宣傳教育活動。2022年風電場水保方案實例（二）一、工程概況風電場于_年_月

33、份開始進行消防系統(tǒng)改造工作，本次改造工作包括消防栓給水系統(tǒng)、火災自動報警系統(tǒng)、煙感溫感系統(tǒng)、火災事故聲光廣播系統(tǒng)。二、驗收準備：施工圖設計文件(設計圖和設計說明書)、竣工圖、主要設備產品資料、煙_、溫_、梯子、對講機、手電筒等。三、驗收_機構及職責為了更好的開展本次風電場消防系統(tǒng)驗收工作，特成立驗收小組。驗收小組依據火災報警系統(tǒng)施工驗收規(guī)范、電氣裝置_工程接地裝置施工及驗收規(guī)范、消防給水及消火栓系統(tǒng)技術規(guī)范、建筑設計防火規(guī)范、建筑消防設施檢測規(guī)程等國家標準或部頒標準。1、驗收小組_機構組長：_成員：_2、職責組長職責。負責全面指揮協(xié)調驗收工作。成員職責。依據國家標準對整個消防系統(tǒng)進行逐項驗收，

34、形成驗收總結。四、驗收標準1、資料竣工圖、建筑工程消防設計審核意見書、各類消防設施設備說明書、出廠質量合格證。2、消防栓給水系統(tǒng)(1)、消防水池：、消防水池有無滲漏水情況；有無采取保溫措施，溫度保持在5以上；水位信號沒有反饋到消防控制室。(2)、消防水泵：、消防水泵運轉平穩(wěn)，無不良噪聲和振動，應整體解體維護(有解體檢查試驗維護記錄)。、消防水泵就地與遠程啟停功能應正常，并向消防控制室反饋狀態(tài)信號。、消防水泵應具備主、備用電源切換功能。、消防水泵流量、揚程應滿足設計要求。、出水管上應設置壓力表、泄壓閥。、消防水泵管路直徑應滿足設計要求。、吸水閥離水池底的距離不應小于吸水管管徑的2倍。、一組消防水

35、泵吸水管應單獨設置且不應少于兩條，當其中一條損壞或檢修時，其余吸水管應能通過需要供水量。、吸水管上必須裝設控制閥門不應采用蝶閥其直徑不應小于泵吸水口直徑。、水泵出水管上應按設計_閥門、止回閥和壓力表，并且應_實驗和檢查用的放水閥門。(3)、儲壓設施：、儲壓水罐有效容積、調節(jié)容積應符合設計要求。、儲壓水罐壓力應符合設計要求。、儲壓水罐的進出水管、充氣管上應_止回閥和閘閥，充氣管上還應裝安全閥和氣壓表。、氣壓水罐與其供水泵應配套，罐上_安全閥、壓力表、泄水管、宜裝水位指示器。、氣壓水罐外觀應完整無損、無銹蝕。(4)、水泵接合器：、規(guī)格、型號、數量符合設計要求。、水泵接合器的組裝應按接扣、本體及聯接

36、管、止回閥、安全閥、放空管、控制閥的順序進行。止回閥的方向應保證消防水能從水泵接合器進入系統(tǒng)。、鑄鐵井蓋上應有明顯標志，井內應有防水防銹措施。(5)、消火栓：、消火栓應配備統(tǒng)一規(guī)格消防水帶、水_、水喉、消火栓按鈕、消防水帶a、齊全完好，滿足滅火壓力要求，且水帶接扣和水_相匹配。b、應采用同一型號規(guī)格，水帶直徑應與消火栓規(guī)格相匹配。c、每個消火栓的水帶長度根據保護半徑配置，應選用25m或20m。d、消防水帶按其承受壓力配備。、消防水_a、齊全完好、接口墊圈完整。b、水_口徑符合設計要求。、消火栓按鈕a、消火栓處應設置直接啟動消防水泵的按鈕，且_應牢固。(6)、消火栓給水管道：、消火栓給水管道直徑

37、應滿足設計要求；管道連接處無滲漏水現象。、消火栓給水管穿過墻壁及屋面等有防水要求時，要設防水套管。(7)、消防泵房控制系統(tǒng)、電源箱、啟動柜內及附屬設備控制線纜布線是否合理；接線是否規(guī)范。、啟動柜、電源箱各指示燈參數顯示是否正確。、啟動柜及控制箱內接線是否有線號標記。、各主設備及柜體是否接地。(8)、充實水柱、栓口壓力符合設計規(guī)范要求。、水_流量應根據不同的充實水柱要求而確定，充實水柱為l0一13m時，每支水_的流量為4.65.7l/s。、消火栓的水_充實水柱在建筑高度小于或等于24m時不得小于7m在建筑高度不超過100m時不應小于10m。、消火栓栓口的靜水壓力不應大于0.8mpa當大于0.8mpa時應采用分區(qū)供水系統(tǒng)。3、火災自動報警系統(tǒng)(1)、系統(tǒng)布線、火災自動報警系統(tǒng)的傳輸線路應采用穿金屬管、經阻燃處理的硬質塑料管或封閉式線槽保護方式布線。、消防控制、通信和警報線路應采取金屬管或經阻燃處理的硬質塑料管保護；當必須明敷時，應在金屬管或金屬線槽上采取防火保護措施；、不同系統(tǒng)、不同電壓等級、不同電流類別的線路，不應穿于同一根管內或線槽的同一槽孔內。、管敷絕緣導線截面積不小于1.00平方毫米。(2)、點型火災探測器、點型煙感、溫感數量規(guī)格符合設計要求。、探